التدريب وتصنيفاته الـ4

يتم تفسير مفهوم التدريب على أنه مرحلة تعديل إيجابي في اتجاهات معينة في السلوك المهني أو الوظيفي المخصص للمتدرب، بهدف جمع المعرفة والخبرة التي يحتاجها لتعويض أوجه القصور في أحد السلوكيات وتمكينه. عليه بسرعة ودقة وللقيام بالمهمة التي يسعى إليها بمهارة عالية، هناك تفسير آخر لمفهوم التدريب. يتم تفسير التدريب على أنه محاولة لتغيير سلوك المتدربين، لتزويدهم بطرق ووسائل جديدة للقيام بعمل ما، بحيث يتبعون نمط عمل جديد يختلف عن السابق بعد تلقي التدريب.

أنماط التدريب: 

تصنيف التدريب: للتدريب التصنيفي عدة أسس منها:

التصنيف حسب مكان التدريب:

التدريب الداخلي: تدريب الأشخاص داخل المنظمة حيث يعمل PTA.

التدريب الخارجي: يتم إجراؤه بواسطة أشخاص من خارج المنظمة أو منظمة الموظف.

التصنيف حسب المرحلة.

التدريب قبل العمل: هو التدريب الذي يتلقاه الموظفون الجدد في المؤسسة، أو التدريب لأولئك الذين تمت ترقيتهم أو تكليفهم بمهام جديدة في المؤسسة.

التدريب أثناء العمل: هذا هو التدريب الذي يتم تقديمه للموظفين أثناء العمل الذين يؤدون مهام محددة.

(ج) التصنيف حسب مستوى التدريب:

تدريب تنويري 

تدريب تشغيلي 

تدريب تطبيقي 

(د) التصنيف حسب مجال التدريب.

تدريب تنموي 

تدريب مهني 

تدريب إداري 

تدريب فني 

الأنشطة التدريبية: 

يوجد العديد من الفعاليات التدريبية، ولكن الأكثر شيوعًا هي:

الدورات التدريبية. 

ورش العمل

الزيارات الميدانية.

تبادل الخبرات.

التدريب الذاتي.