أهداف التدريب 2022

أهداف التدريب كثيرة، يحقق التدريب العديد من الفوائد، سواء بالنسبة للفرد أو للمؤسسة، وهذا هو السبب وراء زيادة اهتمام المنظمة بالعمل على العديد من البرامج التدريبية المختلفة، ولكن شرط تحقيق أهداف التدريب هو أن هذا البرنامج التدريبي يساعد الفرد، كل المعلومات التي تحتاجها لإنجاز المهمة. جهد أفضل لذلك، من الضروري اختيار التدريب المناسب لتحقيق الفوائد المتوقعة، أي لأداء العمل والوظائف على أكمل وجه وكفاءة، مما يعود بالفوائد والفوائد على الأفراد والمنظمات وكذلك المجتمع:

التدريب هو عملية هدفها الرئيسي هو اكتساب الخبرة والمعرفة التي يحتاجها الشخص، واكتساب المعلومات والبيانات التي يفتقر إليها، والسلطة المناسبة واتجاه العمل، والمهارات وأنماط السلوك المناسبة، والعادات الضرورية لتحسين قدرته. كفاءة الأداء، والتي يمكن تعريفها أيضًا على أنها عملية إنه مستمر ومنتظم طوال حياة الفرد والغرض الرئيسي منه هو تحفيز قدرة الفرد على تحقيق درجة عالية من النمو المهني والأداء من خلال تزويدهم بالمهارات والمعلومات ذات الصلة بمهنتهم أو مجال عملهم.
 

تم تصميم التدريب لتزويد الأفراد بالمعلومات ذات الصلة بعملهم، فضلاً عن الأساليب المتقدمة لتنفيذ مسؤولياتهم الوظيفية (إضافة المعلومات الشخصية وتطويرها). فضلا عن تزويد الفرد بالمهارات اللازمة لتمكينه من القيام بالمهمة بأقل جهد ممكن (تنمية المهارات).

أخيرًا، بناء الفرد وتنميته وتغيير مواقفه وتصوراته ليكون قادرًا على القيام بالعمل بشكل فعال (تطوير المواقف).

تغيير السلوك: يأخذ هذا التغيير عادةً واحدًا أو أكثر من الأشكال التالية:

تطوير المعرفة والمعلومات: يجب أن يشمل التدريب المعلومات التي يحتاجها المتدرب لمساعدته بشكل مباشر في وظيفته.

إذا كان التدريب مصممًا لتزويد المتدرب بالمعلومات المتوفرة له أو التي لا يحتاجون إليها في الوظيفة، فلن يحقق التدريب الفوائد المتوقعة.

لذلك لا بد من اختيار المواد التدريبية التي ستكون مفيدة للمتدربين حتى يتمكنوا من تزويدهم بالمعلومات الضرورية للقيام بعملهم بالطريقة المرغوبة وتحقيق أهداف التدريب.

تشتمل أهداف التدريب على الآتي:

1- يكتسب الأفراد المعرفة المهنية والوظيفية ويصقلون المهارات والقدرات لأداء وظائفهم بالشكل المناسب.

2- تطوير أساليب الأداء لضمان الأداء لضمان الأداء الوظيفي الفعال.

3- رفع الكفاءة الإنتاجية للفرد.

4- تخفيف العبء على المشرفين والرؤساء.

5- يساعد في تحديد سبب الغياب.

6- توفير احتياجات الشركة من القوى العاملة.

7- التقليل من الأخطاء والهدر وتعظيم الاستفادة من القوى العاملة والأدوات والمعدات والآلات المستخدمة.

8- مساعدة كل موظف على فهم العلاقة بين عمله وعمل الآخرين وأهداف كيانه.

الهدف العام من التدريب هو تعزيز العنصر البشري للعاملين في جميع القطاعات والمستويات وإعدادهم بشكل مناسب لإجراء الدورة وأداء مهامهم بكفاءة. تختلف الأهداف حسب برنامج التدريب، ولكن هناك أهداف أساسية شاملة، بما في ذلك:

1- تنمية مهارات التفكير التأملي والبحث لدى الطلاب من خلال دراسات العمل والندوات والدورات التدريبية.

2- البحث عن المواهب المؤهلة من الدرجة الثانية التي يمكن الاعتماد عليها عند تفويض السلطة ولامركزية الأداء وكذلك القيادة الناجحة التي تقاعدت أو انتقلت إلى مناصب أخرى.

3- المساهمة في إعادة التوازن النوعي والكمي لهيكل التوظيف. إذا كان هناك فائض من العمالة في مهنة أو قطاع معين، فيمكن إعادته عن طريق نقل التدريب – إلى مهن أو مجالات خبرة أخرى، وسيتم سد النقص بها.

4- تنمية وعي الطلاب بالتطوير التربوي وفهم الاتجاهات الحديثة والأسس التي تقوم عليها.

5- الاستفادة من خبرات ومعارف ومهارات الموارد البشرية لتنمية وتطوير معارف ومهارات العاملين في مجال التعليم.

6- تعريف المتدربين بأدوارهم المختلفة وإكسابهم المعرفة والمهارات لتمكينهم من أداء هذه الأدوار بكفاءة وفاعلية وهذه النقطة تعتبر من أهم أهداف التدريب.

7- إتاحة الفرصة للمتدربين لفهم العلاقة الوثيقة بين النظرية التربوية والتطبيق.

8- تنمية وعي المتدرب بالقبول والاستعداد للتغيير والسعي لوضع التغيير التربوي في الاختبار والخبرة والمساهمة في عملية التطوير والتجديد.

كيف يتم تحقيق أهداف التدريب:

لكي تحقق المنظمة أهداف التدريب بشكل صحيح، من الضروري اختيار خطة تدريب مناسبة للأفراد، واختيار عناصر وأساليب تدريب جيدة، ويجب أن يتمتع المدربون بجودة عالية واختيار أماكن تدريب مناسبة للتدريب. محتوى التدريب والمتطلبات التدريبية المطلوبة من قبل المتدربين وبيان الوقت والموعد النهائي. مناسب للتدريب يجب على المتدرب والمنظمة مراقبة سير العملية التدريبية، والأهم من ذلك، قبل البدء في العملية التدريبية، من الضروري أولاً مقارنة عائد التدريب مع الاستثمار المادي المنفق والمخصص لهذا التدريب.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر