المدربين الدورات التدريبية الشائعة مؤخرًا، والتي ستعمل على تحسين مهارات ومستوى المتدربين، وتدريب الأفراد من خلال الدورات التدريبية لمساعدتهم على زيادة فرص عملهم، وبالتالي تعزيز وتطوير المهارات الشخصية والمهنية للمتدربين، أو تطوير المهارات اللغوية، أو غيرها من المهارات الفنية والنوعية. مهارات. وتجدر الإشارة هذه الأنواع من الدورات متاحة للطلاب والموظفين وحتى المديرين أو لهم وهي مفتوحة بشكل عام للجميع.
أدت الحاجة الملحة لتطوير مهارات الموظفين والمديرين في مجموعة متنوعة من المنظمات إلى انتشار مثل هذه الدورات التدريبية لتعزيز موقع الموظف أو قدرته على الاحتفاظ بوظيفة. و من الضروري أيضا تنمية مهارات المدربين أنفسهم مما ينتج عنه فكرة ما يسمى بالدورات التدريبية لتدريب المدربين
التدريب لدورات التدريب ليس بالأمر غير المألوف هذه الأيام، لأن المدربين هم أيضًا أفراد يحتاجون إلى أن يصبحوا مدربين بقدرات متجددة. تم تصميم دورات تدريب المدرب أيضًا لتطوير مدربين مؤهلين تأهيلاً عالياً وفعالين ومتميزين في مجال التدريب وتوفير الخبرة النظرية والعملية والمهنية والتطويرية. هو في الهدف التدريبي للدورة تدريب المدربين يتمتع المدربون بالكفاءة الكافية لإجراء تدريب جيد ولديهم معرفة كافية بالطرق والأساليب العملية والتطبيقية عند التعامل مع جماهير وشخصيات مختلفة.
ما ستتعلمه من دورة تدريب المدربين
إذا وجدت نفسك قادرًا على التأثير على الآخرين ولديك المؤهلات والمهارات اللازمة لتوفير الأدوار القيادية التي تجيدها، فقد ترغب في الذهاب إلى التدريب، ولكن بالتأكيد أول شيء تشترك فيه هو دورة تدريبية محددة، ونطاقها بشكل عام، إنها خطوة كبيرة نحو تحقيق رغباتك.
ربما تتساءل عن مدى جدوى أخذ دورة تدريبية كهذه، لذا دعنا نوضح لك ما ستتعلمه منها:
- استعد علميًا وعمليًا لتكون قائدًا مؤهلًا وموثوقًا يمكنه تحمل المسؤوليات المستقبلية.
- القدرة على ترجمة الأفكار النظرية إلى واقع عملي من خلال طرق شرح وتعميم مبسطة.
- تحديد مدخلات ومخرجات الوظيفة التدريبية.
- فهم أهداف البرنامج التدريبي وشرح أهميته في التأثير على سلوك المتدرب وتحسين قدرته على تحسين مستويات الأداء.
- تطوير وصقل مهارات الإقناع والتواصل مع الآخرين.
- اكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإعداد وتقديم دورات تدريبية ناجحة.
- القدرة على استخدام أساليبها الفعالة كالوسائل الإلكترونية والعلوم والتكنولوجيا الحديثة.
(1) مقدمة: المفاهيم الأساسية لدورة تدريب المدرب
- الفرق بين التدريب والتعليم
- أساسيات التدريب
- قوانين التدريب الخمسة: قوانين التدريب المتقدمة لبوب بايك
- مسئوليات المدرب
- مرحلة التدريب (خمسة نماذج T: التحليل، التصميم، التطوير، التنفيذ، التقييم)
- المدربين الخمس
- سداسي التدريب الناجح
- مصفوفة المدرب المبدع
- كيف أكون مدربا متميزا
(2) أسس ومبادئ التدريب
- مفهوم التدريب
- أهمية التدريب
- مبادئ التدريب
- نظرية التعلم وتطبيقها في العملية التدريبية
- ورشة عمل
(3) التحديد المهني للاحتياجات التدريبية الفعلية
- تعريف الاحتياجات التدريبية للمتدربين
- أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية للمتدرب
- ما إذا كانت طريقة التدريب مناسبة للاحتياجات التدريبية للمتدرب
- طرق جمع البيانات وتحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية
- ورشة عمل
(4) أساس اختيار المحتوى العلمي
- التحليل
- التصميم
- الإعداد
- الخرائط الذهنية
- كيفية إعداد الأسئلة
- التطبيق
- ورشة عمل
(5) أنواع التدريب
- حسب مرحلة التوظيف والمستوى الوظيفي
- حسب مكان التنفيذ
- حسب الغاية أو الهدف
(6) مهارات الاتصال والتواصل الفعال للمتدربين
- مفهوم عملية الاتصال
- أنواع عملية الاتصال
- أهمية الاتصال الفعال في نجاح البرنامج التدريبي
- ورشة عمل
(7) شخصيات المدربين والمتدربين
- مفهوم الشخصية
- عناصر بناء الشخصية
- أنماط الشخصية
- كيفية تغيير صفات شخصية المدرب
- أهمية فهم المدرب لشخصية المتدربين
- أهمية اختيار مدرب ذو شخصية ملائمة
- ورشة عمل
(8) طرق واستراتيجيات التدريب الحديثة
- المحاضرة والمحاضرة المعدلة
- المناقشة المفتوحة
- دراسة الحالة
- تمثيل الأدوار
- الزيارات الميدانية
- المشغل التدريبي
- التدريب الذاتي
- وسائل تقنيات الحديثة في التدريب
- الاتجاهات الحديثة في التدريب
- فن إدارة المواقف التدريبية
- جذب اهتمام المتدربين
- التعليم المرح Learning by fun
- اختيار أسلوب وطريقة التدريب الصحيحة لعملية التدريب
- ورشة عمل
(9) مهارات العرض الاساسية
- نموذج الإلقاء الرائع
- الصورة
- الصوت
- الكلمة
- الحركة
- روابط المسرح
- لغة الجسد
- طرق علاج الخوف
- ورشة عمل
(10) المادة العلمية والحقائب التدريبية
- كيفية إعداد المادة العلمية
- الحقيبة التدريبية
- تحكيم الحقائب التدريبية
- ورشة عمل
هيكل دورة تدريب المدربين
وفقًا للمدرب المسؤول، كل دورة لها هيكلها وتركيزها الخاص، ولكن يمكن تلخيصها تقريبًا على النحو التالي:
- تعرف على ماهية طرق التدريب وأهميتها في التنمية الشخصية.
- إدراك الفرق بين التعليم و التدريب.
- التعرف على دور المدرب و مسؤولياته.
- تعرف على كيفية تحضير الدورات والحزم التدريبية بشكل احترافي.
- تعلم مهارات العرض و طرق التقديم الفعالة.
- تعلم مهارات العرض والإقناع والتواصل مع الطلاب في القاعة.
- تعرف على كيفية استخدام العصف الذهني والألعاب والمؤثرات المرئية والطرق الأخرى لدعم دروسك لجعل الدروس ممتعة وذات مغزى.
- يعني تعلم الدرس من خلال مهارات الطلاب وعلامات التركيز والمشتتات القدرة على رؤية ما يراه الطلاب لتصحيح أوجه القصور وتحفيزهم على التعلم.
- التعلم الإلكتروني الاحترافي حيث أصبح وسيلة شائعة لتقديم الدورات التدريبية اليوم.
مواقع تقدم دورات TOT :
من خلال الدورات التدريبية المتنوعة للمدربين المنتشرة عبر مواقع ومنصات متعددة، يمكننا أن نوصي ببعض المواقع القوية التي أثبتت وجودها في هذا المجال:
- موقع إدراك
- تيرا كورسيز
- موقع يوديمي
- منصة فرصة
- موقع المنتور.نت
- موقع الوفاق
- موقع مهارة