دورة تدريبية في التنمية البشرية ومقوماتها للقرن 21

وفقًا لماهاب حق، مؤسس مؤشر الأمم المتحدة للتنمية البشرية، فإن التنمية البشرية تهدف إلى المساعدة في توسيع خيارات الناس وقدراتهم لعيش حياة كريمة، وتوسيع المشاركة الديمقراطية والتنمية الاقتصادية والاجتماعية. التنمية وتطوير الذات جزء من ذلك.

بعد الحرب العالمية الثانية، بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح، وصدمت الدول المشاركة في الحرب من الدمار البشري والاقتصادي الهائل، وخاصة تلك الفاشلة. بعد ذلك بدأ مفهوم التنمية الاقتصادية في التطور، مع ظهور التنمية البشرية، لتسريع تحقيق التنمية، لتحقيق خروج سريع من النفق المظلم والدمار. الدمار الشامل للبلاد بسبب الحرب. منذ ذلك اليوم، بدأت الأمم المتحدة في تطبيق سياسات التنمية البشرية على الدول الفقيرة لمساعدتها على الخروج من الفقر، تمامًا كما فعلت في بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وغيرها الكثير، مع أخذ الدروس من الدول المتقدمة. اتبع هذه الدورة. نما مفهوم التنمية البشرية ليشمل العديد من المجالات بما في ذلك: التنمية (الإدارة – السياسة – التعليم – الثقافة)، والبشر هم القاسم المشترك لجميع المجالات السابقة.

وبالتالي فإن تطوير العمارة الإدارية والسياسية والتعليمية والثقافية له تأثير على عملية التنمية الشخصية من حيث أنماط تنمية المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطنين في عملية التنمية للاستفادة منها.

وبالتالي فإن نهج التنمية البشرية هو الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعو السياسات لتهيئة الظروف المناسبة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وكذلك التنمية الاجتماعية على طريق الازدهار والرفاهية.

باختصار، يمكن القول إن التنمية البشرية تهتم أولاً وقبل كل شيء بتحسين نوعية الموارد البشرية الاجتماعية وتحسين نوعية الحكومة الشعبية، فكل مؤسسة تهتم بتنمية قدراتها الذاتية. الموظفون، بما في ذلك جميع الموظفين على المستوى التنفيذي، بما في ذلك على جميع المستويات الوظيفية.

أهم عوامل التنمية البشرية

• الظروف السياسية: لا احتكار للسلطة وتحقيق الديمقراطية.
• ظروف السكان: الاستخدام الأمثل للموارد البشرية
• ظروف السكن: مستويات معيشية عالية، وليس بالضرورة كثافة سكانية منخفضة، وأفضل مثال على ذلك هو الصين، التي حققت أكبر تنمية بشرية ولديها كثافة سكانية عالية جدًا
• شروط الإدارة: صياغة أساليب الإدارة واعتماد أساليب التخطيط.
• شروط العمل: تطوير تقسيم العمل وتحسين المهارات الفنية والإدارية.
• وضع التكنولوجيا: استخدام التكنولوجيا وتوطينها
• الصحة: ​​تحسين الرعاية الصحية، عدد أقل من الوفيات، معدلات معيشية أعلى.
• الأوضاع التعليمية: تطور أساليب التعليم.
• الظروف الاجتماعية: تنمية ثقافة العمل والإنجاز وتغيير المفاهيم المرتبطة ببعض المهن والصناعات.
• الشرط الطبقي: المرونة والمساواة الاجتماعية في البناء الاجتماعي.
• الظروف النفسية: ضرورة خلق جو نفسي عام وتشجيع التنمية

أهم مؤلفات التنمية البشرية

في الأسطر القليلة التالية، نراجع بعضًا من أهم كتب التنمية البشرية ومؤلفيها وملخصات موجزة لمحتواها.

• قوانين السلطة لروبرت جرين

يحتوي هذا الكتاب على مفهوم ماهية القوة، وكيفية تمكين الفرد، وكيفية استخدام القوة وضبطها لصالح العمل، والعمل هو تطوير حياته، وليس استخدامه لفرض واقع معين، مكتوب لعصرنا من بداية التاريخ، وإخبار بعض التجارب البشرية من أماكن مختلفة مثال على ذلك الملكة إليزابيث التي استخدمت القوة بحكمة وعقلانية.

• أكمل التفكير الجديد: لماذا سيحكم المبتكرون المستقبل – دانيال إتش بينك

يبني المؤلف هذا الكتاب على مبدأ أن الإنسان الذي يحكم العالم يجب أن يكون إنسانًا حقيقيًا، لأنه لا يمس الواقع التطبيقي للعلم، بل الروحانية التي يمثلها الجمال والصدق والإبداع. والفلسفة

• العادات السبع للأشخاص ذوي الكفاءة العالية – ستيفن كوفي

يعتبر من أهم وأشهر أعمال ستيفن كوفي، حيث بيعت أكثر من 15 مليون نسخة حول العالم، بالإضافة إلى ترجمته إلى أكثر من 30 لغة، هذا الكتاب هو كتاب يعتمد على نفس الشخص، مما يساعده في المجتمع. أكثر فعالية في. ويؤكد المؤلفان أن ذلك يمكن تحقيقه من خلال تكييف الفرد مع نفسه وهو ما يسمى تشير البوصلة الداخلية إلى الشمال وتستند إلى المبادئ الأساسية للأخلاق ولا علاقة لها بمحدودية الوقت.

• قوة التفكير الإيجابي – نورمان فنسنت بيل

وهو من أشهر الكتب في مجال التنمية البشرية، وتتناول معظم الكتب العربية هذا المجال، ولكن عندما تم تأليفه وتقديمه تعرض لهجوم معظم الأطباء النفسيين وعلماء النفس، وبمرور الوقت أصبح هذا الكتاب أحد تلك الكتب. وقال مدرس كتب التنمية البشرية، في صحة نظرياتها المذكورة في الكتاب، مثال على الأكل وفي حديثه عن التفاؤل وأهميته للإنسان، قال إنه يجب على المرء أن يكون متفائلاً لأنه يؤدي إلى سعادة المرء مما يؤدي إلى سعادته مما يؤدي بطبيعة الحال إلى نجاحه في العمل.

• كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الآخرين – ديل كارنيجي

يعد هذا الكتاب أيضًا من أكثر الكتب انتشارًا في علم التنمية البشرية في العالم، حيث تمت ترجمته إلى العديد من اللغات وبيع 17 مليون نسخة حول العالم، وتدور الأفكار الرئيسية حول كيفية تسليط الضوء على الحديث النظرية في علم النفس الحديث. اكسب حب الناس والأصدقاء خلال هذا الوقت واحصل عليه منهم.

1. ابدى اهتمامًا كبيرًا بالناس.
2. شجع الناس على التكلم عن أنفسهم.
3. تحدث عن الأشياء التي يحب الناس التحدث عنها ويعتقدون أنها مهمة بالنسبة لهم.

مقومات التنمية البشرية

هناك العديد من العناصر التي تسعى إلى تحقيق التنمية البشرية، ومن أهمها:

 التعليم 

• لا يمكن للرجل أن يحقق كل أهدافه بدون تعليم. يحدد التعليم المسار الأكاديمي والعملي للفرد.
  • وأولئك الذين يعرفون حقًا ما يحاولون تحقيقه، من خلاله يزيلون أيضًا الكثير من الصعوبات التي يواجهها الأفراد.
  • إنه يمهد الطريق لهم للقيادة والابتكار في عملية تحقيق الذات وإثبات قدراتهم في مجتمعاتهم.
• تجعل العديد من البلدان التعليم شرطًا للتوظيف في مؤسساتها الحكومية والخاصة، وهي تتطلب مؤهلات وخبرات في المجال المهني المطلوب للوظيفة.
• ولهذا السبب على وجه التحديد، يختار المزيد من الشباب الذهاب إلى الجامعة للدراسة من أجل الحصول على وظيفة ثابتة وراتب ثابت ومستقبل أكثر استقرارًا.
• يُنظر إلى التعليم على أنه حل للشباب للهروب من الضغوط الاجتماعية مثل البطالة والفقر والإحجام عن الزواج.
  • الضغط المالي وقلة فرص العمل والخبرة والمهارات لتحسين مستويات أدائهم.
  • تطوير قدراتهم حتى يتمكنوا من التنافس على فرص العمل.

التدريب 

• أصبح التدريب ضرورة عمل يمكن من خلالها نقل المهارات والخبرة والأفكار التقنية.
• الممارسة التقنية، من المستوى النظري إلى المستوى العملي، لا تزال مطبقة.
• وهذا بدوره يدفع الأفراد إلى السعي وراء الابتكار والتميز والاحتراف من أجل إبراز المهارات وتحقيق الأهداف المرجوة.

الاهتمام بوسائل الدفاع الاجتماعي

• إنه مصطلح يتعلق برعاية المراهقين اجتماعيًا ونفسيًا وصحيًا وتوجيههم في الاتجاه الصحيح.
• وهذا يشمل فوائدهم في تسهيل إعادة اندماجهم كمواطنين منتجين ومشاركين حقيقيين.
• من خلال نظام شامل يحققون التقدير الحقيقي للجميع.
• اكتشف إمكاناتهم الداخلية واستخدمهم لبناء مستقبل جديد.

 الثقافة 

• الثقافة تساعد المجتمع على دراسة سلوك الأفراد حسب أنواع الثقافة السائدة في المجتمع.
  • يساعد ذلك في تطويره بشكل مستمر ويزيل الأشياء القديمة من الفكر الاجتماعي.
  • استبدلهم بالقواعد التي تنهض بالمجتمع ككل.
• الثقافة من ركائز التنمية البشرية مقرونة بالتعليم لبناء وتنمية التنمية البشرية في المجتمع. الشباب المتعلم على دراية كاملة بما يحتاجون إليه.
• في غضون بضعة أشهر من بدء مشروع أو وظيفة، لا يلعب بشكل عشوائي ويوجه خطة التنفيذ الخاصة به في الاتجاه الصحيح لتحقيق نتائج مبهرة.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر