حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليلات الموارد البشرية مقدمة لتحليلات الكوادر البشرية

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص”، المصممة خصيصًا للمدربين الراغبين في توسيع معرفتهم ومهاراتهم في مجال تحليلات الموارد البشرية. في عالمنا الذي يعتمد على البيانات اليوم، يلعب المحترفون في مجال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في فهم البيانات واستغلالها لاتخاذ القرارات المطلعة. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تزويد المدربين بفهم أساسي لتحليلات الأشخاص، مما يمكّنهم من توجيه المتدربين بهدف اتخاذ قرارات فعّالة واستراتيجية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا جميع المفاهيم والمبادئ الأساسية لتحليلات الموارد البشرية مع تزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب مشوقة وذات أثر. تبدأ الحقيبة بمقدمة لمجال تحليلات الموارد البشرية، حيث يتم تسليط الضوء على فوائدها وأهميتها في الممارسات الحديثة للموارد البشرية. ثم يُقدَّم للمدربين فهمًا أعمق لأنواع بيانات الموارد البشرية المختلفة، وطرق جمع البيانات، وتقنيات تحليل البيانات، مما يمكن المدربين من توجيه المتدربين خلال عملية التحليل بأكملها. تقدم حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية وأمثلة عملية لتحسين تجربة التعلم. سيجد المدربون دليلًا شاملاً للمدرس يحتوي على خطط دروس مفصلة وعروض تقديم باوربوينت وحقائب تقييم لقياس تقدم المتدربين. من خلال إتمام هذا التدريب، ستكتسب المدربين الكفاءة لتعليم المتدربين كيفية تحديد مقاييس الموارد البشرية، وتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام الأدوات الإحصائية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. باستخدام كفاءة محسّنة في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والانشغال الوظيفي وإدارة الأداء واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. استثمر في حقيبتنا التدريبية “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص” ومنح مدربيك القدرة على التفوق في مجال تحليلات الموارد البشرية وتمكين المنظمات من اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات وتدعم النجاح والنمو.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
a. تحديد ما هي تحليلات الموارد البشرية
تفسير أهمية تحليل الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة
c. مناقشة فوائد استخدام تحليلات الأشخاص في اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الرئيسية في تحليلات الموارد البشرية
ا. استكشف مصادر البيانات المختلفة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
ب. شرح أهمية جودة البيانات وحكومة البيانات في تحليلات الموارد البشرية
ج. مناقشة دور أدوات وتقنيات تحليل البيانات في تحليل الموارد البشرية
خطوات في عملية تحليل الموارد البشرية
a. تحديد المشكلة أو السؤال الذي يجب الإجابة عنه باستخدام تحليلات الموارد البشرية.
جمع وتنظيف البيانات من مصادر متنوعة
تحليل البيانات باستخدام الأساليب والتقنيات الإحصائية المناسبة.
أنواع التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
a. التحليل الوصفي: يلخص ويعرض البيانات التاريخية لإدارة الموارد البشرية.
b. التحليل التنبؤي: توقعات الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية والنتائج.
ج. تحليلات توجيهية: توفير توصيات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تعريف مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهميتهما في التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.
ب. مناقشة مختلف المؤشرات والمؤشرات الرئيسية لأداء الموارد البشرية التي يتم استخدامها بشكل شائع في المؤسسات.
ج. قدّم كيفية حساب وتفسير مؤشرات الأداء البشري ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
ناقش المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بتحليلات الموارد البشرية
b. يعالج قضايا خصوصية البيانات والحماية في تحليلات الموارد البشرية.
c. استكشاف استراتيجيات لضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول لتحليلات الموارد البشرية
حالات دراسية في تحليلات الموارد البشرية
a. تقديم أمثلة حقيقية من المنظمات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية.
b. تحليل نتائج وتأثير تحليلات الموارد البشرية في هذه الدراسات الحالية
c. ناقش الدروس المستفادة وأفضل الأساليب الناجحة من مشاريع تحليلات الموارد البشرية.
تطبيق تحليل البيانات الموارد البشرية في المؤسسات
تعريف العقبات المحتملة لتنفيذ تحليلات الموارد البشرية في المؤسسات
b. ناقش استراتيجيات للتغلب على هذه العوائق وتحقيق نجاح الاعتماد.
تعرّف على دور القيادة وإدارة التغيير في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
الاتجاهات المستقبلية في تحليلات الموارد البشرية
تسلّط الضوء على الاتجاهات والتقنيات الناشئة في مجال تحليلات الموارد البشرية.
ب. مناقشة الأثر المحتمل للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة على تحليلات الموارد البشرية
c. استكشاف الإمكانيات المستقبلية والدور المتطور لتحليلات الموارد البشرية في المؤسسات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يسهم Pentaho (PDI) في تيسير إنشاء مستودع البيانات؟
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
. هل يمكن لـ Pentaho (PDI) التعامل مع حجم كبير من البيانات لتحليل البيانات؟
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
هل تتوفر دورات تدريبية لتعلم بنتاهو (PDI) ومفاهيم قواعد البيانات؟
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
ما هو تحليل الموارد البشرية؟
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص”، المصممة خصيصًا للمدربين الراغبين في توسيع معرفتهم ومهاراتهم في مجال تحليلات الموارد البشرية. في عالمنا الذي يعتمد على البيانات اليوم، يلعب المحترفون في مجال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في فهم البيانات واستغلالها لاتخاذ القرارات المطلعة. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تزويد المدربين بفهم أساسي لتحليلات الأشخاص، مما يمكّنهم من توجيه المتدربين بهدف اتخاذ قرارات فعّالة واستراتيجية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا جميع المفاهيم والمبادئ الأساسية لتحليلات الموارد البشرية مع تزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب مشوقة وذات أثر. تبدأ الحقيبة بمقدمة لمجال تحليلات الموارد البشرية، حيث يتم تسليط الضوء على فوائدها وأهميتها في الممارسات الحديثة للموارد البشرية. ثم يُقدَّم للمدربين فهمًا أعمق لأنواع بيانات الموارد البشرية المختلفة، وطرق جمع البيانات، وتقنيات تحليل البيانات، مما يمكن المدربين من توجيه المتدربين خلال عملية التحليل بأكملها. تقدم حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية وأمثلة عملية لتحسين تجربة التعلم. سيجد المدربون دليلًا شاملاً للمدرس يحتوي على خطط دروس مفصلة وعروض تقديم باوربوينت وحقائب تقييم لقياس تقدم المتدربين. من خلال إتمام هذا التدريب، ستكتسب المدربين الكفاءة لتعليم المتدربين كيفية تحديد مقاييس الموارد البشرية، وتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام الأدوات الإحصائية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. باستخدام كفاءة محسّنة في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والانشغال الوظيفي وإدارة الأداء واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. استثمر في حقيبتنا التدريبية “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص” ومنح مدربيك القدرة على التفوق في مجال تحليلات الموارد البشرية وتمكين المنظمات من اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات وتدعم النجاح والنمو.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
a. تحديد ما هي تحليلات الموارد البشرية
تفسير أهمية تحليل الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة
c. مناقشة فوائد استخدام تحليلات الأشخاص في اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الرئيسية في تحليلات الموارد البشرية
ا. استكشف مصادر البيانات المختلفة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
ب. شرح أهمية جودة البيانات وحكومة البيانات في تحليلات الموارد البشرية
ج. مناقشة دور أدوات وتقنيات تحليل البيانات في تحليل الموارد البشرية
خطوات في عملية تحليل الموارد البشرية
a. تحديد المشكلة أو السؤال الذي يجب الإجابة عنه باستخدام تحليلات الموارد البشرية.
جمع وتنظيف البيانات من مصادر متنوعة
تحليل البيانات باستخدام الأساليب والتقنيات الإحصائية المناسبة.
أنواع التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
a. التحليل الوصفي: يلخص ويعرض البيانات التاريخية لإدارة الموارد البشرية.
b. التحليل التنبؤي: توقعات الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية والنتائج.
ج. تحليلات توجيهية: توفير توصيات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تعريف مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهميتهما في التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.
ب. مناقشة مختلف المؤشرات والمؤشرات الرئيسية لأداء الموارد البشرية التي يتم استخدامها بشكل شائع في المؤسسات.
ج. قدّم كيفية حساب وتفسير مؤشرات الأداء البشري ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
ناقش المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بتحليلات الموارد البشرية
b. يعالج قضايا خصوصية البيانات والحماية في تحليلات الموارد البشرية.
c. استكشاف استراتيجيات لضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول لتحليلات الموارد البشرية
حالات دراسية في تحليلات الموارد البشرية
a. تقديم أمثلة حقيقية من المنظمات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية.
b. تحليل نتائج وتأثير تحليلات الموارد البشرية في هذه الدراسات الحالية
c. ناقش الدروس المستفادة وأفضل الأساليب الناجحة من مشاريع تحليلات الموارد البشرية.
تطبيق تحليل البيانات الموارد البشرية في المؤسسات
تعريف العقبات المحتملة لتنفيذ تحليلات الموارد البشرية في المؤسسات
b. ناقش استراتيجيات للتغلب على هذه العوائق وتحقيق نجاح الاعتماد.
تعرّف على دور القيادة وإدارة التغيير في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
الاتجاهات المستقبلية في تحليلات الموارد البشرية
تسلّط الضوء على الاتجاهات والتقنيات الناشئة في مجال تحليلات الموارد البشرية.
ب. مناقشة الأثر المحتمل للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة على تحليلات الموارد البشرية
c. استكشاف الإمكانيات المستقبلية والدور المتطور لتحليلات الموارد البشرية في المؤسسات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يسهم Pentaho (PDI) في تيسير إنشاء مستودع البيانات؟
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
. هل يمكن لـ Pentaho (PDI) التعامل مع حجم كبير من البيانات لتحليل البيانات؟
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
هل تتوفر دورات تدريبية لتعلم بنتاهو (PDI) ومفاهيم قواعد البيانات؟
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
ما هو تحليل الموارد البشرية؟
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليلات الموارد البشرية مقدمة لتحليلات الكوادر البشرية

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص”، المصممة خصيصًا للمدربين الراغبين في توسيع معرفتهم ومهاراتهم في مجال تحليلات الموارد البشرية. في عالمنا الذي يعتمد على البيانات اليوم، يلعب المحترفون في مجال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في فهم البيانات واستغلالها لاتخاذ القرارات المطلعة. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تزويد المدربين بفهم أساسي لتحليلات الأشخاص، مما يمكّنهم من توجيه المتدربين بهدف اتخاذ قرارات فعّالة واستراتيجية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا جميع المفاهيم والمبادئ الأساسية لتحليلات الموارد البشرية مع تزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب مشوقة وذات أثر. تبدأ الحقيبة بمقدمة لمجال تحليلات الموارد البشرية، حيث يتم تسليط الضوء على فوائدها وأهميتها في الممارسات الحديثة للموارد البشرية. ثم يُقدَّم للمدربين فهمًا أعمق لأنواع بيانات الموارد البشرية المختلفة، وطرق جمع البيانات، وتقنيات تحليل البيانات، مما يمكن المدربين من توجيه المتدربين خلال عملية التحليل بأكملها. تقدم حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية وأمثلة عملية لتحسين تجربة التعلم. سيجد المدربون دليلًا شاملاً للمدرس يحتوي على خطط دروس مفصلة وعروض تقديم باوربوينت وحقائب تقييم لقياس تقدم المتدربين. من خلال إتمام هذا التدريب، ستكتسب المدربين الكفاءة لتعليم المتدربين كيفية تحديد مقاييس الموارد البشرية، وتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام الأدوات الإحصائية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. باستخدام كفاءة محسّنة في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والانشغال الوظيفي وإدارة الأداء واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. استثمر في حقيبتنا التدريبية “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص” ومنح مدربيك القدرة على التفوق في مجال تحليلات الموارد البشرية وتمكين المنظمات من اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات وتدعم النجاح والنمو.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
a. تحديد ما هي تحليلات الموارد البشرية
تفسير أهمية تحليل الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة
c. مناقشة فوائد استخدام تحليلات الأشخاص في اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الرئيسية في تحليلات الموارد البشرية
ا. استكشف مصادر البيانات المختلفة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
ب. شرح أهمية جودة البيانات وحكومة البيانات في تحليلات الموارد البشرية
ج. مناقشة دور أدوات وتقنيات تحليل البيانات في تحليل الموارد البشرية
خطوات في عملية تحليل الموارد البشرية
a. تحديد المشكلة أو السؤال الذي يجب الإجابة عنه باستخدام تحليلات الموارد البشرية.
جمع وتنظيف البيانات من مصادر متنوعة
تحليل البيانات باستخدام الأساليب والتقنيات الإحصائية المناسبة.
أنواع التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
a. التحليل الوصفي: يلخص ويعرض البيانات التاريخية لإدارة الموارد البشرية.
b. التحليل التنبؤي: توقعات الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية والنتائج.
ج. تحليلات توجيهية: توفير توصيات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تعريف مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهميتهما في التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.
ب. مناقشة مختلف المؤشرات والمؤشرات الرئيسية لأداء الموارد البشرية التي يتم استخدامها بشكل شائع في المؤسسات.
ج. قدّم كيفية حساب وتفسير مؤشرات الأداء البشري ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
ناقش المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بتحليلات الموارد البشرية
b. يعالج قضايا خصوصية البيانات والحماية في تحليلات الموارد البشرية.
c. استكشاف استراتيجيات لضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول لتحليلات الموارد البشرية
حالات دراسية في تحليلات الموارد البشرية
a. تقديم أمثلة حقيقية من المنظمات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية.
b. تحليل نتائج وتأثير تحليلات الموارد البشرية في هذه الدراسات الحالية
c. ناقش الدروس المستفادة وأفضل الأساليب الناجحة من مشاريع تحليلات الموارد البشرية.
تطبيق تحليل البيانات الموارد البشرية في المؤسسات
تعريف العقبات المحتملة لتنفيذ تحليلات الموارد البشرية في المؤسسات
b. ناقش استراتيجيات للتغلب على هذه العوائق وتحقيق نجاح الاعتماد.
تعرّف على دور القيادة وإدارة التغيير في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
الاتجاهات المستقبلية في تحليلات الموارد البشرية
تسلّط الضوء على الاتجاهات والتقنيات الناشئة في مجال تحليلات الموارد البشرية.
ب. مناقشة الأثر المحتمل للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة على تحليلات الموارد البشرية
c. استكشاف الإمكانيات المستقبلية والدور المتطور لتحليلات الموارد البشرية في المؤسسات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يسهم Pentaho (PDI) في تيسير إنشاء مستودع البيانات؟
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
. هل يمكن لـ Pentaho (PDI) التعامل مع حجم كبير من البيانات لتحليل البيانات؟
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
هل تتوفر دورات تدريبية لتعلم بنتاهو (PDI) ومفاهيم قواعد البيانات؟
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
ما هو تحليل الموارد البشرية؟
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص”، المصممة خصيصًا للمدربين الراغبين في توسيع معرفتهم ومهاراتهم في مجال تحليلات الموارد البشرية. في عالمنا الذي يعتمد على البيانات اليوم، يلعب المحترفون في مجال الموارد البشرية دورًا حاسمًا في فهم البيانات واستغلالها لاتخاذ القرارات المطلعة. تهدف هذه الحقائب التدريبية إلى تزويد المدربين بفهم أساسي لتحليلات الأشخاص، مما يمكّنهم من توجيه المتدربين بهدف اتخاذ قرارات فعّالة واستراتيجية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا جميع المفاهيم والمبادئ الأساسية لتحليلات الموارد البشرية مع تزويد المدربين بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لتقديم جلسات تدريب مشوقة وذات أثر. تبدأ الحقيبة بمقدمة لمجال تحليلات الموارد البشرية، حيث يتم تسليط الضوء على فوائدها وأهميتها في الممارسات الحديثة للموارد البشرية. ثم يُقدَّم للمدربين فهمًا أعمق لأنواع بيانات الموارد البشرية المختلفة، وطرق جمع البيانات، وتقنيات تحليل البيانات، مما يمكن المدربين من توجيه المتدربين خلال عملية التحليل بأكملها. تقدم حقائب التدريب أيضًا دراسات حالة من الحياة الواقعية وتمارين تفاعلية وأمثلة عملية لتحسين تجربة التعلم. سيجد المدربون دليلًا شاملاً للمدرس يحتوي على خطط دروس مفصلة وعروض تقديم باوربوينت وحقائب تقييم لقياس تقدم المتدربين. من خلال إتمام هذا التدريب، ستكتسب المدربين الكفاءة لتعليم المتدربين كيفية تحديد مقاييس الموارد البشرية، وتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام الأدوات الإحصائية، وتقديم رؤى مستندة إلى البيانات لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. باستخدام كفاءة محسّنة في تحليلات الموارد البشرية، يمكن للمدربين استغلال قوة البيانات لتحسين استراتيجيات التوظيف والانشغال الوظيفي وإدارة الأداء واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب. استثمر في حقيبتنا التدريبية “أسس تحليلات الموارد البشرية: مقدمة لتحليلات الأشخاص” ومنح مدربيك القدرة على التفوق في مجال تحليلات الموارد البشرية وتمكين المنظمات من اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات وتدعم النجاح والنمو.
مقدمة لتحليلات الموارد البشرية
a. تحديد ما هي تحليلات الموارد البشرية
تفسير أهمية تحليل الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة
c. مناقشة فوائد استخدام تحليلات الأشخاص في اتخاذ القرارات في إدارة الموارد البشرية
المفاهيم الرئيسية في تحليلات الموارد البشرية
ا. استكشف مصادر البيانات المختلفة المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية
ب. شرح أهمية جودة البيانات وحكومة البيانات في تحليلات الموارد البشرية
ج. مناقشة دور أدوات وتقنيات تحليل البيانات في تحليل الموارد البشرية
خطوات في عملية تحليل الموارد البشرية
a. تحديد المشكلة أو السؤال الذي يجب الإجابة عنه باستخدام تحليلات الموارد البشرية.
جمع وتنظيف البيانات من مصادر متنوعة
تحليل البيانات باستخدام الأساليب والتقنيات الإحصائية المناسبة.
أنواع التحليلات الاستراتيجية للموارد البشرية
a. التحليل الوصفي: يلخص ويعرض البيانات التاريخية لإدارة الموارد البشرية.
b. التحليل التنبؤي: توقعات الاتجاهات المستقبلية للموارد البشرية والنتائج.
ج. تحليلات توجيهية: توفير توصيات لاتخاذ قرارات الموارد البشرية
مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
تعريف مؤشرات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأهميتهما في التحليلات المتعلقة بالموارد البشرية.
ب. مناقشة مختلف المؤشرات والمؤشرات الرئيسية لأداء الموارد البشرية التي يتم استخدامها بشكل شائع في المؤسسات.
ج. قدّم كيفية حساب وتفسير مؤشرات الأداء البشري ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
الاعتبارات الأخلاقية في تحليلات الموارد البشرية
ناقش المخاطر والتحديات المحتملة المرتبطة بتحليلات الموارد البشرية
b. يعالج قضايا خصوصية البيانات والحماية في تحليلات الموارد البشرية.
c. استكشاف استراتيجيات لضمان الاستخدام الأخلاقي والمسؤول لتحليلات الموارد البشرية
حالات دراسية في تحليلات الموارد البشرية
a. تقديم أمثلة حقيقية من المنظمات التي تستخدم تحليلات الموارد البشرية.
b. تحليل نتائج وتأثير تحليلات الموارد البشرية في هذه الدراسات الحالية
c. ناقش الدروس المستفادة وأفضل الأساليب الناجحة من مشاريع تحليلات الموارد البشرية.
تطبيق تحليل البيانات الموارد البشرية في المؤسسات
تعريف العقبات المحتملة لتنفيذ تحليلات الموارد البشرية في المؤسسات
b. ناقش استراتيجيات للتغلب على هذه العوائق وتحقيق نجاح الاعتماد.
تعرّف على دور القيادة وإدارة التغيير في تنفيذ تحليلات الموارد البشرية
الاتجاهات المستقبلية في تحليلات الموارد البشرية
تسلّط الضوء على الاتجاهات والتقنيات الناشئة في مجال تحليلات الموارد البشرية.
ب. مناقشة الأثر المحتمل للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة على تحليلات الموارد البشرية
c. استكشاف الإمكانيات المستقبلية والدور المتطور لتحليلات الموارد البشرية في المؤسسات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يسهم Pentaho (PDI) في تيسير إنشاء مستودع البيانات؟
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
بنتاهو (PDI) يبسط عملية بناء مستودع البيانات عن طريق توفير واجهة بصرية لتصميم وتنفيذ سير العمل لتكامل البيانات. يوفر أدوات لتحليل البيانات وإدارة جودة البيانات والتحقق من صحة البيانات، مما يضمن أن البيانات المحملة في المستودع دقيقة ومتسقة.
. هل يمكن لـ Pentaho (PDI) التعامل مع حجم كبير من البيانات لتحليل البيانات؟
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
نعم ، تم تصميم بينتاهو (PDI) للتعامل بكفاءة مع حجم كبير من البيانات. يدعم المعالجة المتوازية ومعالجة البيانات الموزعة ، مما يتيح تكامل ومعالجة البيانات بشكل أسرع. كما يوفر قدرات لتجزئة البيانات والفهرسة لتحسين الأداء في سيناريوهات تخزين البيانات.
هل تتوفر دورات تدريبية لتعلم بنتاهو (PDI) ومفاهيم قواعد البيانات؟
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
نعم، هناك مصادر تدريب متنوعة متاحة لتعلم بنتاهو (بي دي آي) ومفاهيم تخزين البيانات. تشمل هذه الدورات عبر الإنترنت، والبرامج التعليمية، والوثائق، ومنتديات المجتمع. يقدم بنتاهو أيضًا برامج تدريب رسمية وشهادات لمساعدة المستخدمين على اكتساب الإلمام بإستخدام بنتاهو (بي دي آي) لتخزين البيانات.
ما هو تحليل الموارد البشرية؟
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
تحليلات إدارة الموارد البشرية هي استخدام تحليل البيانات والأساليب الإحصائية لاكتساب الرؤى واتخاذ القرارات المستنيرة حول مختلف جوانب الموارد البشرية، مثل التوظيف، وأداء الموظفين، والاحتفاظ بهم، وتخطيط القوى العاملة.
لماذا تعتبر تحليلات الموارد البشرية مهمة؟
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.
تساعد تحليلات الموارد البشرية الشركات على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات، وتحسين العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، وضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لأهداف العمل. فهي تمكن الشركات من تحديد الأنماط والاتجاهات داخل بيانات قوى العمل الخاصة بهم، مما يؤدي إلى تحسين إدارة المواهب وأداء المؤسسة بشكل عام.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

في هذه الحقيبة التدريبية، سيتعلم المشاركون كيفية إجراء تحليل RFM، وهو تقنية مستخدمة على نطاق واسع لتجزئة العملاء استنادًا إلى حدوثهم الأخير، وتكرارية مشترياتهم، والقيمة المالية لمشترياتهم. سيفهمون أهمية تجزئة الموظفين وكيف يمكن أن يساعد تحليل RFM في التعرف على الموظفين ذوي القيمة العالية، واستهدافهم لبرامج تدريبية أو حوافز محددة، وتحسين مشاركة الموظفين العامة والاحتفاظ بهم. ستقدم الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة، ونصائح عملية لتنفيذ تحليل RFM في المؤسسة.

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لحقيبة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لحقيبة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

;

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

تركّز حقائب التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي الحقيبة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات تحليلات الموارد البشرية مقدمة لتحليلات الكوادر البشرية