الدورات التدريبية الهندسية للعام 2022

الدورات التدريبية الهندسية أصبحت أمرا لا غنى عنه خصيصا مع تطور علوم الهندسة والبحث عن التميز في هذا المجال وتضخم العمل فيه وازدياد الوسائل التقنية والمعرفية في هذا المجال وهذا ما جعل الدورات التدريبية الهندسية أمرا في غاية الأهمية لكافة المهندسين

بغض النظر عن مهنتك في الهندسة وتتطلع إلى إضافة الخبرات والكفاءات الإدارية إلى وظيفتك، ف الدورات التدريبية الهندسية هي الأفضل لك لأنها توفر لكل مهندس يرغب في تطوير خبرته الإدارية الأساسيات اللازمة للإشراف على فرق العمل وتحسين المشروع الأداء، أو توسيع الإدراك والكفاءات الإدارية والتقنية والقيادية والتشغيلية. تركز هذه الدورات التدريبية الهندسية على تقديم المهارات الإدارية التي يحتاجها كل مهندس لإدارة المشاريع بنجاح وفقًا لمجالات متعددة.

لا شك أن التدريب هو أحد أهم وسائل تحسين أداء الموظفين والأداء المهني في المنظمات على اختلاف تخصصاتهم وطبيعتهم وأحجامهم. مثل المؤسسات الأخرى، تُظهر المؤسسات الهندسية العاملة في صناعة البناء بوضوح تأثير الدورات التدريبية الهندسية عليها، مما يجعل هذا المجال ذا أهمية عالية وفرصة بحث خاصة. و البحث.

أصبح التدريب جزءًا لا يتجزأ من الحياة العملية للمهندسين وكل من يخطط لتطوير أدائه على مختلف المستويات الوظيفية والاقتصادية والاجتماعية. أصبح تدريب المهندسين شرطاً في كثير من البلدان لممارسة المهنة ومواصلتها، من خلال زيادة القدرة التنافسية للمهندسين وبالتالي العودة إلى المؤسسات. والحصول على هندسة ذات مستوى عالٍ من عائد الأداء وهذا يتم بواسطة الدورات التدريبية الهندسية

من أهم أهداف الدورات التدريبية الهندسية تغيير المعتقدات واكتساب المهارات المختلفة والتي بدورها ستكون عاملاً رئيسياً في التطوير الشخصي والمهني، ولكن كيف نضمن تحقيق هذه الأهداف من خلال برامج تدريبية للمهندسين؟

اجريت دراسة ميدانية للمهندسين المدنيين في مدينة بغداد لتقييم مشاركتهم في البرامج التدريبية. ويشمل ذلك تحديد حجم مشكلة التدريب، ومقدار العائد على التدريب، وتقييم مقدمي التدريب الذين يمولونه، وموضوعات البرامج التدريبية، ومستقبل تلك البرامج.

من التحقيق الذي أجريناه عقب الدورات التدريبية الهندسية وجدنا ما يلي:

• أفاد معظم المهندسين أن مؤسساتهم ليس لديها خطة تدريب واضحة ولم تخصص ميزانية محددة ل الدورات التدريبية الهندسية في هذه المؤسسات.
• على المستوى الفردي للمهندسين، لا يملك معظمهم مخصصات سنوية أو شهرية محددة لمبالغ الدورات التدريبية الهندسية، مما يعكس نقص الوعي بأهمية الدورات التدريبية الهندسية للمهندس وتأثيره على المستوى الفردي، مما يشير إلى انخفاض في المستوى التنموي للمهندسين. طموح.
• متوسط ​​وقت الدورات التدريبية الهندسية لكل مهندس سنويًا هو 17.51 ​​ساعة، وهو مقبول للغاية بناءً على هذه القيمة، ولكن هذه النسبة هي قيمة متحيزة إحصائيًا، لذلك إذا علمنا أن هذه القيمة تخفي كثيرًا بانحراف معياري قدره 28.31، 58 ٪ من عينة البحث رقمية حوالي 13٪ من العينة ليس لديهم ساعات تدريب، ما يعني أن جميع المهندسين لديهم فرص تدريب غير متكافئة، بعضهم يأخذ الدورات التدريبية الهندسية لعدة أشهر، والبعض الآخر يأخذ الدورات التدريبية الهندسية لعدة ساعات، لذلك تجدر الإشارة.
• تركز أولوية الموضوعات المعروضة في البرنامج التدريبي على التقنيات الحديثة في مجال الهندسة المدنية، تليها برامج تصميم الكمبيوتر، ثم برامج إدارة الكمبيوتر، وأخيراً موضوعات إدارة المشاريع. يعتبر هذا التسلسل منطقيًا بالنسبة للعراق الذي ظل معزولًا عن العالم منذ فترة طويلة بعد محاصرته لمدة 13 عامًا بحلول عام 2003 وظروف الحرب والمسائل الأمنية التي تلت ذلك، سترى المهندسين بحاجة إلى التدريب على أحدث التقنيات في الهندسة المدنية قبل تصميم البرامج.
• تم تصميم وتمويل وتنفيذ معظم الدورات التدريبية الهندسية من قبل مختلف الجهات الحكومية، سواء كانت جامعات أو مراكز تدريب في مختلف الوزارات. لكن يبقى السؤال: هل ستتمكن هذه المؤسسات من تطوير المهندسين من خلال هذه الدورات التدريبية الهندسية؟ هل هناك إجراءات لتقييم البرامج التدريبية التي يقدمها؟
• في تقييم هذه البرامج التدريبية، تظهر عينة البحث أهمية هذا الجانب، حتى مع بعض الانتقادات.
• العيب الرئيسي لبرامج التدريب هو أن بعض هذه البرامج بها موضوعات لا تدخل في التخصص المطلوب، أو أن هذه البرامج لا تحقق مستوى التطور العالمي الذي يحتاجه المهندسون، أو أنها قد لا تكون قابلة للتطبيق على المستوى المحلي.
• اتفقت العينة بأكملها على إيلاء المزيد من الاهتمام للتدريب وموضوعاته، مما يجعله جزءًا لا يتجزأ من المؤسسات وحياة الناس، فضلًا عن أهمية تحليل الاحتياجات التدريبية للمؤسسات، على أن تكون موضوعات البرامج التدريبية في مجالات التكنولوجيا الحديثة في برامج تصميم الحاسوب والهندسة المدنية.

القسم الهندسي هو القسم الذي يشرف على جميع أنواع المشاريع الهندسية، بدءاً من مشاريع البناء العمراني والمشاريع الملحقة بها، مروراً بمشاريع الهندسة الكهربائية والطاقة والفنية، وانتهاءً بمشاريع الهندسة الإلكترونية والفنية، وما إلى ذلك، وفق نظام العمل على ضمان تنفيذ هذه المشاريع . الدقة والسرعة.

أهداف الدورات التدريبية الهندسية

تم تصميم الدورات التدريبية الهندسية لتحقيق الفوائد التالية: التعرف على المفاهيم الأساسية للإدارة والقيادة. تمكين الطلاب من فهم واستيعاب أساليب الإدارة الهندسية في النظرية والتطبيق. خطوات إدارة المشروع الفعالة: تحقيق التوازن بين أهداف المشروع والميزانية والإدارة وتخطيط المشروع. كيفية تنظيم خطة مالية وإدارية وفنية كاملة وموقع لتحديد إغلاق مشروع هندسي. التعرف على مفاهيم وتطبيقات إدارة التسويق في المشاريع الهندسية والإعلام والعلاقات العامة وأثرها على المشاريع.

الأنشطة والأساليب التدريبية ضمن الدورات التدريبية الهندسية

ندوة تدريبية – تطبيق عملي – مناقشة جماعية – ورشة عمل

محتويات دورة في الادارة الهندسية

تتضمن الدورة العديد من العناصر والأساسيات المهمة لتحقيق أهداف الدورة، ويمكن أن تختلف بعض التفاصيل حسب طبيعة المشروع الذي يسعى المتدرب للعمل عليه، حسب طبيعة عمله، وتشمل الدورات العامة ما يلي: لإنشاء مشروع ناجح. كيفية اختيار الحق في كيفية عمل مديري المشاريع معًا بنجاح في فرق كيف تدير المشاريع المهنية بنجاح المشاريع عبر القطاعات والسياسة تطوير خطة تنفيذ المشروع مقدمة في الإدارة الهندسية مفاهيم الإدارة الهندسية نماذج أهداف الإدارة الهندسية قضايا الإدارة الهندسية فهم الهيكل التنظيمي وتأثير القيادة الوظيفية المختلفة التي توفر الوظيفة الهندسية على الابتكار إدارة مجالات عمل ومناصب وظيفية متنوعة في القوى العاملة المتنوعة والاحتفاظ بها في الإدارة الهندسية فوائد الإدارة الهندسية التطبيقات العملية لتطبيقات الإدارة الهندسية للإدارة الهندسية في عام 2021

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر