تصميم الدورة التدريبية وفق 4 مبادئ

تصميم الدورة التدريبية يعتبر أمراً في غاية الأهمية، حيث يجب الاعتناء بشكل خاص بمرحلة تصميم هذه الدورة للحصول على الفوائد المطلوبة منها، فالدورات التي تصمم بشكل جيد يمكنها أن تصل لأهدافها المنشودة بالشكل الصحيح.

يشير تصميم الدورة التدريبية إلى تخطيط وهيكلة المناهج الدراسية لتحقيق أهداف تعليمية محددة. تتضمن عملية تصميم الدورة التدريبية الأنشطة التالية:
· تحديد الأهداف المناسبة
· اختيار محتوى يتوافق مع الأهداف
· اختيار السبل لتحقيق الأهداف
تقييم تعلم المشاركين مقابل الأهداف
كجزء من عملية التصميم، يجب على المدربين أيضًا مراعاة ما يلي:
o أسلوب التدريس الخاص بهم
o أساليب تعلم المشاركين
o دور الدورة في الجهد التدريبي العام
قبل بدء التدريب
يجب اتخاذ معظم قرارات التصميم قبل دخول الفصل الدراسي. تتناول هذه القرارات المجالات الأساسية التالية:
o المحتوى المراد تضمينه
o أساليب التسليم المراد استخدامها
o الوقت المخصص لكل هدف
o الأدوات لتقييم تعلم المشاركين

خلال دورة التدريب
أثناء التدريب، ستتعلم المزيد عن المشاركين واحتياجاتهم. قد ترشدك هذه المعلومات إلى إجراء تعديلات على تصميم الدورة التدريبية الخاصة بك. على سبيل المثال، بعد العمل مع المجموعة، قد تقرر

· تغيير تخصيص الوقت لموضوع معين.
قم بتغيير نوع النشاط المرتبط بموضوع معين، على سبيل المثال، من نشاط فردي إلى نشاط جماعي أو العكس.
في ختام الدورة التدريبية
ستساعدك المعلومات التي تجمعها في نهاية الدورة على تقييم فعالية تدريبك الحالي وتساعدك على تحسين جلسات التدريب المستقبلية. قم بتقييم الدورة:
• استخدم أدوات التقييم المناسبة ومنظورك الخاص.

مقتبس من “تصميم الدورة التدريبية” لمركز البحوث التربوية والتطوير بجامعة واشنطن

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر