أهمية التدريب و أهدافه للقرن ال 21

أهمية التدريب و أهدافه الهدف الأساسي الذي تسعى المنظمة إلى تحقيقه من خلال تقسيم برامج التدريب هو القضاء على نقاط الضعف في أداء العامل الفردي، سواء كان هذا الأداء حاليًا أو متوقعًا في المستقبل. يتطلب تحقيق الهدف العام للتدريب وجود أهداف فرعية وتحقيق الأهداف العامة للمنظمة. يمكن تلخيص هذه الأهداف على النحو التالي:

1- تأتي أهمية التدريب و أهدافه من كونه مدخلات علمية تزيد من كفاءة الفرد وتساعد على التحسين
كفاءاتهم النوعية في مجالات الاهتمام التربوي والمهني.

2- يكتسبون في أهمية التدريب و أهدافه المعلومات والمهارات الوظيفية اللازمة حيث يساعد ذلك على تحسين قدرتهم على أداء الوظائف المؤهلة لها.

3- تغيير سلوكهم ومواقفهم بشكل إيجابي لتحسين علاقتهم بالعمل والعاملين ل أهمية التدريب و أهدافه.

4- إكسابهم معارف جديدة وتنمية قدراتهم ومهاراتهم والتأثير على توجهاتهم وتغيير تفكيرهم وسلوكهم.

5- تطوير العادات والأساليب التي يستخدمونها للنجاح والتميز في العمل.

6- زيادة المعرفة وتنميتها، أي المعرفة التي تطلع الأفراد على المبادئ التي توجه عملهم.

7- مستوى عالٍ من الأداء الشخصي وفي المؤسسة التي ينتمي إليها.

في الواقع،أهمية التدريب و أهدافه هي أن جميع الأدلة تشير إلى الحاجة إلى التركيز على الأنشطة التدريبية، خاصة بعد أن تكون المشاريع كبيرة ونشطة ومتطورة بوتيرة متسارعة وتغير. علاوة على ذلك، يعتمد تقدم أي فرد في أي مشروع على إقامته في المشروع نفسه على إنتاجيته، كما أن إنتاجيته محدودة بمدة بقائه في المشروع. بخبرته ومهاراته. في النهاية، تعتمد خبرته ومهاراته على مقدار التدريب الذي تلقاه

2-أهداف التدريب:
تتمثل أهداف التدريب في :
1-المساهمة في حل المشكلات

2- اكتساب الناس والمعرفة الوظيفية وصقل المعرفة والمهارات

3- تعديل سلوك المتدربين وتطوير أساليب أدائهم لتوفيرها فرص لمزيد من التحسين والتطوير في العمل وضمان الأداء الوظيفي الفعال في أهمية التدريب و أهدافه.

4- زيادة الإنتاجية الشخصية من خلال تزويده بالاتجاهات الحديثة المتعلقة بالعمللتمكينه من متابعة التطور المستمر لمجال العمل.

5- يساعد على معالجة أسباب انقطاع العمل والقيود. قد يكون هذا بسبب عدم رضا بعض العمال عن وظائفهم أو ظروف عملهم، وبالتالي، يمكن لبرامج التدريب تطوير حلول لهم.

6- يخفف العبء عن المشرفين والرؤساء حيث أن التدريب والتأكد من مهاراته يبسط عملية متابعة أعماله ويقلل من حجم العمل الإشرافي اللازم وبالتالي يقلل من تكلفة هذه الأعمال ل أهمية التدريب و أهدافه.

7- توفير احتياجات المنظمة من القوى العاملة المدربة

8. احترام قوانين وأنظمة العمل وتنظيمه وإقامة علاقة جيدة مع المنظمة.

9- زيادة تقدير واهتمام الموظف بعملهم بسبب إتقان الموظف للوظيفة.

10- مساعدة كل موظف على فهم والتعرف على العلاقة بين عمله وعمل الآخرين في أهمية التدريب و أهدافه

11- تقليل الأخطاء والخسائر وزيادة فوائد المجهود الشخصي وبالتالي توفير المال في الوقت و الجهد .

12- تعظيم الاستفادة من القوى العاملة والأدوات والمعدات والآلات لزيادة الإنتاج.

13- الحد من الشكاوى من الأفراد الذين تلقوا التدريب المناسب في مجال عملهم.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر