يمكن تلخيص أهم متابعة التدريب فيما يلي :

1) توافر معايير وعناصر دقيقة يتم من خلالها الفاعلية في متابعة التدريب. يمكن أن يعتمد التدريب على النجاح أو الفشل في القياس والحكم.

2) عدم الاهتمام الكافي بعملية التقييم والمتابعة في متابعة التدريب

3) الغموض في متابعة التدريب إن واقعية أهداف التدريب المراد تحقيقها، بالإضافة إلى صعوبة قياسها في كثير من الحالات، لها تأثير سلبي على عملية المتابعة والتقييم.

4) صعوبة قياس الآثار طويلة المدى ونتائج التدريب في متابعة التدريب

5) عدم وجود تعاون بين المنظمة التي تنفذ التدريب والطرف الطالب

6) عدم التخطيط المسبق لعملية التقييم التدريب

7) التركيز على التقييم على مستوى استجابة المتدرب، في كثير من الحالات، يُملى عامل الأدب. وعلى الرغم من هذه الصعوبات، تستمر الجهود العملية والعلمية في تطوير معايير موحدة لتقييم البرامج التدريبية، وتحسين فاعلية عملية التقييم والاستفادة من نتائجه.
8)طرق تقييم ومتابعة التدريب: هناك الكثير من الطرق التي يمكن استخدامها لتقييم وتتبع التدريب، مع العلم أنه يمكننا استخدام واحدة أو أكثر من هذه الأساليب