حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تخطي القيود الشخصية اطلق طاقتك الكاملة

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
فهم القيود الذاتية
تعريف وأنواع القيود الذاتية
تحديد المعتقدات والسلوكيات الشخصية المحدودة
الاعتراف بتأثير القيود الذاتية على النمو الشخصي
تحدي المعتقدات المحدودة للذات:
فحص أصول المعتقدات الذاتية المحدودة
إعادة وضع الحديث السلبي للذات والمعتقدات
استبدال المعتقدات المحدودة للذات بالمعتقدات الممكنة والقوية
بناء الثقة بالنفس:
استكشاف الارتباط بين الثقة بالنفس والتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لزيادة الثقة بالنفس
تطوير صورة ذات إيجابية وقبول الذات
وضع أهداف واقعية:
أهمية تحديد الأهداف في التغلب على القيود الذاتية
إطار تحديد الأهداف الذكية
تقسيم الأهداف إلى خطوات قابلة للإدارة
تقبل الفشل والمخاطر
تغيير وجهات النظر حول الفشل والاخذ بالمخاطر
التعلم من الأخطاء والعثرات
تجاوز خوف الفشل واتخاذ المخاطر المحسوبة
زراعة عقلية النمو:
فهم الاختلاف بين نمط التفكير الثابت ونمط التفكير المتجدد
تطوير وجهة نظر نمو للتغلب على القيود الذاتية
تحتضن التحديات وتسعى للاستفادة من الفرص للنمو.
بناء الصمود والمثابرة
تطوير المرونة لتجاوز العقبات
استراتيجيات للتعافي من الفشل والعراقيل
تعزيز الصبر والعزيمة في مواجهة التحديات
توسيع منطقة الراحة الخاصة بك:
الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك للتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لتوسيع الحدود الراحة تدريجيا
الاحتفال واستقبال التجارب والفرص الجديدة
البحث عن الدعم والمساءلة
دور أنظمة الدعم والمساءلة في التغلب على القيود الذاتية
تحديد والسعي للدعم من المرشدين أو المدربين أو مجموعات الدعم
إنشاء آليات للمسؤولية للبقاء متحمسًا ومركزًا على النمو الشخصي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

فهم القيود الذاتية
تعريف وأنواع القيود الذاتية
تحديد المعتقدات والسلوكيات الشخصية المحدودة
الاعتراف بتأثير القيود الذاتية على النمو الشخصي
تحدي المعتقدات المحدودة للذات:
فحص أصول المعتقدات الذاتية المحدودة
إعادة وضع الحديث السلبي للذات والمعتقدات
استبدال المعتقدات المحدودة للذات بالمعتقدات الممكنة والقوية
بناء الثقة بالنفس:
استكشاف الارتباط بين الثقة بالنفس والتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لزيادة الثقة بالنفس
تطوير صورة ذات إيجابية وقبول الذات
وضع أهداف واقعية:
أهمية تحديد الأهداف في التغلب على القيود الذاتية
إطار تحديد الأهداف الذكية
تقسيم الأهداف إلى خطوات قابلة للإدارة
تقبل الفشل والمخاطر
تغيير وجهات النظر حول الفشل والاخذ بالمخاطر
التعلم من الأخطاء والعثرات
تجاوز خوف الفشل واتخاذ المخاطر المحسوبة
زراعة عقلية النمو:
فهم الاختلاف بين نمط التفكير الثابت ونمط التفكير المتجدد
تطوير وجهة نظر نمو للتغلب على القيود الذاتية
تحتضن التحديات وتسعى للاستفادة من الفرص للنمو.
بناء الصمود والمثابرة
تطوير المرونة لتجاوز العقبات
استراتيجيات للتعافي من الفشل والعراقيل
تعزيز الصبر والعزيمة في مواجهة التحديات
توسيع منطقة الراحة الخاصة بك:
الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك للتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لتوسيع الحدود الراحة تدريجيا
الاحتفال واستقبال التجارب والفرص الجديدة
البحث عن الدعم والمساءلة
دور أنظمة الدعم والمساءلة في التغلب على القيود الذاتية
تحديد والسعي للدعم من المرشدين أو المدربين أو مجموعات الدعم
إنشاء آليات للمسؤولية للبقاء متحمسًا ومركزًا على النمو الشخصي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تخطي القيود الشخصية اطلق طاقتك الكاملة

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
فهم القيود الذاتية
تعريف وأنواع القيود الذاتية
تحديد المعتقدات والسلوكيات الشخصية المحدودة
الاعتراف بتأثير القيود الذاتية على النمو الشخصي
تحدي المعتقدات المحدودة للذات:
فحص أصول المعتقدات الذاتية المحدودة
إعادة وضع الحديث السلبي للذات والمعتقدات
استبدال المعتقدات المحدودة للذات بالمعتقدات الممكنة والقوية
بناء الثقة بالنفس:
استكشاف الارتباط بين الثقة بالنفس والتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لزيادة الثقة بالنفس
تطوير صورة ذات إيجابية وقبول الذات
وضع أهداف واقعية:
أهمية تحديد الأهداف في التغلب على القيود الذاتية
إطار تحديد الأهداف الذكية
تقسيم الأهداف إلى خطوات قابلة للإدارة
تقبل الفشل والمخاطر
تغيير وجهات النظر حول الفشل والاخذ بالمخاطر
التعلم من الأخطاء والعثرات
تجاوز خوف الفشل واتخاذ المخاطر المحسوبة
زراعة عقلية النمو:
فهم الاختلاف بين نمط التفكير الثابت ونمط التفكير المتجدد
تطوير وجهة نظر نمو للتغلب على القيود الذاتية
تحتضن التحديات وتسعى للاستفادة من الفرص للنمو.
بناء الصمود والمثابرة
تطوير المرونة لتجاوز العقبات
استراتيجيات للتعافي من الفشل والعراقيل
تعزيز الصبر والعزيمة في مواجهة التحديات
توسيع منطقة الراحة الخاصة بك:
الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك للتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لتوسيع الحدود الراحة تدريجيا
الاحتفال واستقبال التجارب والفرص الجديدة
البحث عن الدعم والمساءلة
دور أنظمة الدعم والمساءلة في التغلب على القيود الذاتية
تحديد والسعي للدعم من المرشدين أو المدربين أو مجموعات الدعم
إنشاء آليات للمسؤولية للبقاء متحمسًا ومركزًا على النمو الشخصي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

فهم القيود الذاتية
تعريف وأنواع القيود الذاتية
تحديد المعتقدات والسلوكيات الشخصية المحدودة
الاعتراف بتأثير القيود الذاتية على النمو الشخصي
تحدي المعتقدات المحدودة للذات:
فحص أصول المعتقدات الذاتية المحدودة
إعادة وضع الحديث السلبي للذات والمعتقدات
استبدال المعتقدات المحدودة للذات بالمعتقدات الممكنة والقوية
بناء الثقة بالنفس:
استكشاف الارتباط بين الثقة بالنفس والتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لزيادة الثقة بالنفس
تطوير صورة ذات إيجابية وقبول الذات
وضع أهداف واقعية:
أهمية تحديد الأهداف في التغلب على القيود الذاتية
إطار تحديد الأهداف الذكية
تقسيم الأهداف إلى خطوات قابلة للإدارة
تقبل الفشل والمخاطر
تغيير وجهات النظر حول الفشل والاخذ بالمخاطر
التعلم من الأخطاء والعثرات
تجاوز خوف الفشل واتخاذ المخاطر المحسوبة
زراعة عقلية النمو:
فهم الاختلاف بين نمط التفكير الثابت ونمط التفكير المتجدد
تطوير وجهة نظر نمو للتغلب على القيود الذاتية
تحتضن التحديات وتسعى للاستفادة من الفرص للنمو.
بناء الصمود والمثابرة
تطوير المرونة لتجاوز العقبات
استراتيجيات للتعافي من الفشل والعراقيل
تعزيز الصبر والعزيمة في مواجهة التحديات
توسيع منطقة الراحة الخاصة بك:
الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك للتغلب على القيود الذاتية
استراتيجيات لتوسيع الحدود الراحة تدريجيا
الاحتفال واستقبال التجارب والفرص الجديدة
البحث عن الدعم والمساءلة
دور أنظمة الدعم والمساءلة في التغلب على القيود الذاتية
تحديد والسعي للدعم من المرشدين أو المدربين أو مجموعات الدعم
إنشاء آليات للمسؤولية للبقاء متحمسًا ومركزًا على النمو الشخصي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية تهدف إلى مساعدة الأفراد في تحويل معتقداتهم وتبني قبول الذات والحب الذاتي. إنها تمنحهم القوة للاعتراف بقدرتهم وجمالهم الفطري، في حين توجههم نحو إيجاد الحب والسعادة في حياتهم. ابدأ رحلتك نحو نظرة إيجابية ومشبعة بالتحقق اليوم.

هذه الحقائب التدريبية تساعد الأفراد على تنمية الثقة الحقيقية وتعزيز الثقة بالنفس، وتوفر استراتيجيات لتعزيز مهارات الإقناع، وجذب الآخرين، وزيادة مستوى السعادة العامة. من خلال تعلم وتطبيق مبادئ الثقة والثقة بالنفس، يمكن للمشاركين تحسين تفاعلاتهم الشخصية والمهنية بسرعة، مما يؤدي إلى نجاح وإشباع أكبر في الحياة.

هذه الحقائب التدريبية مصممة لمساعدة الأفراد على التغلب على الشك في النفس وتطوير شعور قوي بالثقة والثقة بالنفس. من خلال تمارين تفاعلية وتقنيات عملية ، سيكتسب المشاركون نصائح وأدوات قيمة لكسر الاعتقادات المحدودة واستخلاص إمكاناتهم الكاملة.

;

حقيبة تدريبية دورة تخطي القيود الشخصية اطلق طاقتك الكاملة