الطريقة المثالية لتحديد الاهداف التدريبية

• ساعد في تصميم خطة تدريب للاحتياجات الفعلية.
• وفر المال والجهد من خلال التنظيم والتركيز.
• تحديد الصعوبات التي يواجهها العاملون في المنظمة وشرح السبب.
• زيادة مشاركة الجميع في الأنشطة التدريبية.
• تنفيذ خطط الهيئة العامة.

• تحديد الصعوبات وقضايا الأداء على المستوى الفردي.
• تحديد الصعوبات وقضايا الأداء على المستوى المؤسسي.
• تحديد أهداف التدريب والتطوير.
• من خلال التدريب والتطوير لتحديد النتائج بدقة وواقعية.
• تحديد خطة التدريب المطلوبة ومستواها.
• حدد المدرب الذي سيقوم بتنفيذ العمل.
• تحديد وقت التدريب المناسب.

• تعليقات مباشرة من المشرفين والزملاء ومن الفرد نفسه.
• المقابلات الرسمية وغير الرسمية مع المسؤولين.
• التقارير الرسمية وخطط التدريب والأداء والتقييم.
• تقرير مسح المناخ المؤسسي لمعرفة رأي الموظفين حول المهام ذات الصلة.
• كان هناك اجتماع مطول وعصف ذهني ومناقشات مع الموظفين.

• ما هي المشاكل والتحديات الحالية التي تواجه هذه المؤسسة؟
• ما هي الأقسام التي تعاني من مشاكل مستمرة في الأداء أو تحقيق النتائج؟
• ما هي المشاكل السلوكية الواضحة؟
• ما هي مشكلة المهارة الأكثر وضوحا؟
• هل المشكلة في الأساس سلوكية أم مهنية؟
• ما هو دليل الفشل؟
• ما هو هدف المؤسسة في المستقبل القريب؟
• ما هي متطلبات التدريب المحددة لتحقيق هذه الأهداف؟
• ما هي أفضل طريقة لتطوير هذه المهارات؟
• ما هي معايير قياس نتائج التدريب والتطوير؟

• ما هي فجوات الأداء الظاهرة في توزيع العمل؟
• ما هو الحجم الدقيق للفجوة؟
• من حيث المهارات والمعرفة والمواقف ، ما أسباب ذلك؟
• من يحتاج للتدريب؟ ما هو محتوى التدريب المطلوب؟