المتدربين غالبا ما يشاركون بشكل سلبي في الدورات التدريبية وستساعدهم هذه الأسئلة على التقدم بنشاط أكبر في سعيهم للتعلم والمشاركة بعد التدريب من خلال 5 اسئلأة يجب أن يكون المتدربين قادرين على الإجابة عنها
- بعد التدريب، ماذا تعرف عن نفسك وتلتزم بالتحسين والتطوير؟
- ما هي الأشياء الثلاثة التي تعلمها المتدربين وماذا سيفعلون لتطبيقها بنجاح؟ على مقياس من 1 إلى 6، 6 يعني أنك تعتقد أنك تفهم المادة جيدًا بما يكفي لتعليمها بطلاقة ولا تشوبها شائبة، 1 يعني أنك ما زلت مرتبكًا بعض الشيء، تقوم بتقدير مستوى معرفتك وما يمكننا القيام به للانتقال إلى الاتجاه الذي تسير فيه الأرقام 6 معًا؟
- بعد هذا التدريب، ما الشيئين اللذين ستفعلهما لتطبيق ما تعلمته بنجاح وماذا يمكننا فعله لمساعدتك؟
- كيف ستخبر مديرك تحديدًا بما تعلمته وكيف ستشركه في تحسين الأداء المستمر؟
- ماذا ستفعل لمشاركة المواد بنجاح مع زملائك في الفريق، وما هو أفضل تنسيق لك لتشعر بالراحة؟