حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

اهم 10مهارات في المدرب الناجح

اهم 10مهارات في المدرب الناجح

في الوقت الحاضر ، هناك العديد من الموضوعات حول التدريب ، وهذا موضوع ينطبق على المجالات الشخصية وكذلك الشركات والرياضة.
    اهم 10مهارات في المدرب الناجح

اهم 10مهارات في المدرب الناجح

تساعد هذه الطريقة في التعلم وتعزز التغييرات في الإدراك والعاطفة والسلوك.يمكن أن تساعد الأفراد ومجموعات الأفراد على تطوير أنفسهم وتحويلهم ، وتوليد تغييرات في الآراء ، وتوليد الالتزامات ، وتحمل المسؤولية ، وزيادة الحافز.

المهارات اللازمة لتكون مدرب جيد

هناك اختلافات في جودة الخدمات التي يقدمونها. الفرق بين المدرب الجيد والمدرب السيئ هو مجموعة من المهارات ، والتي يمكنك تلخيصها في السطور التالية. قد تكون هذه الموضوعات المعرفة أو السمات الشخصية أو الدافع أو الموقف أو المهارات. ما هي المهارات التي يجب أن يمتلكها المدرب الجيد؟

1. التعاطف

المدربون محترفون ، ولكي يؤدوا عملهم بشكل جيد ، يجب أن يفهموا احتياجات عملائهم. لذلك يجب أن تتعاطف معه وتفهم وضعه حتى تتمكن من رئاسة الاجتماع. المتدرب (مدرب العميل) هو الشخص الذي يفكر في وضعه في مواجهة التغيير لتعزيز قدرته. المدربون هم ميسرين وسادة غير مرتاحين ، فهم يطورون التفاهم والثقة في علاقة التدريب التي تبني العلاقات مع العملاء. ربما تكون مهتمًا: “التعاطف هو أكثر من مجرد السماح لنفسك بالدخول في مشاكل الآخرين”

2. تشكيل ثابت

يجب على المتخصصين في التدريب إجراء تدريب شامل ، والذي يجب أن يبدأ بمعرفة الذات ، وليس النهاية ، ليس فقط لمعرفة كيفية التفاعل مع كاساكي ، ولكن أيضًا لمعرفة الأساليب المتاحة للقيام بعملهم. في إسبانيا ، لأنهم يقدمون المعرفة النظرية والعملية ، لديهم درجة ممتازة فيما يتعلق بالموضوع.
واحدة من أكثر الدورات التدريبية تميزًا هي دورة برنامج تدريب المدربين الأوروبيين ، والتي يمكن أن تحصل على درجة مدرب إداري من نفس المؤسسة الأكاديمية ومعترف بها من قبل برنامج تدريب المدربين المعترف به من قبل الاتحاد الدولي للمدربين. اكتسب المشاركون المهارات والأدوات اللازمة لعمل المدرب المحترف ، وشدد البرنامج على كل ما يتعلق بالدعم الشخصي والتدريب على القيادة وإدارة الفريق. يشير إلى جميع أنواع القادة وقادة الفرق ، وكذلك الأشخاص العاديين الذين يرغبون في اكتساب المهارات والقدرات اللازمة لممارسة التدريب الاحترافي. لمزيد من المعلومات ، يمكنك الاتصال بـ EEC عبر المعلومات المتوفرة على هذا الرابط.

3. الاستماع الفعال

هناك فرق بين الاستماع والاستماع ، لأن الاستماع يعني الانتباه إلى ما ينقله المتحدث إلينا. يجب ألا يستمع المدرب إلى اللغة المنطوقة على القرص المضغوط فحسب ، بل يجب أن يكون قادرًا أيضًا على تفسير لغتها غير اللفظية ، ليس فقط لتتوافق مع الكلمات ، ولكن أيضًا لرؤية المشاعر التي ينقلها العميل. الاستماع مفتوح بحيث يمكن لكلمات الآخرين أن تغيرك ، والاستماع هو خلق مساحة للتحول.

4. القدرة على الاتصال

الثقة والنتائج الجيدة بين المدرب والمساعد تستفيد من التواصل الفعال بين الاثنين. أسئلة قوية ، صياغة ، تلخيص ما قاله المدرب ، التحقق والتأكد من أن المفهوم هو الوظيفة الأساسية للمدرب.

5. تعكس دافع العميل

عندما يأخذ المدرب في الاعتبار أفكار العميل ، عندما يسأل عن دافع العميل ، يمكن للعميل توسيع رؤيته وسلوكه ومعتقداته وإمكاناته في العمل. الشيء المهم للتمييز بين الالتزام والالتزام هو معرفة مكان الدافع.

6. المسؤولية الأخلاقية

بالإضافة إلى تطبيق القوانين المهنية على المهنة ، يجب على المدربين أيضًا فهم الأخلاقيات المهنية ومعايير التدريب. بهذا المعنى ، لا تعرف فقط أن هذه القواعد صحيحة ، ولكن يجب أيضًا تطبيقها على ممارساتهم المهنية كل يوم.

7. التماسك من أجل بناء الثقة 

يجب على المدربين الحفاظ على الاتساق في التحدث والتواصل مع العملاء. في مدرسة التدريب الأوروبية (EEC) ، يتحدثون عن كيفية تحقيق الفرق بين المدربين ، على سبيل المثال ، كيف لا يعرف المدربون المعنى (المسؤولية أو الحب أو التعلم) فحسب ، بل “يعرفون” الفرق والحياة.

8. الصبر

هو أحد مفاتيح إجراء الدورات التدريبية ، لأن المتدرب قد يطرح أسئلة عميقة ، وقد يظل على اتصال بأعمق المشاعر التي تستغرق وقتًا. صبر المدرب هو احترام الصمت ، وعمق العمل الذي يريد العميل القيام به وإلى أي مدى يريد أن يذهب. عملية التدريب مليئة بالحيوية ، المتدرب هو المدرب ، لكن البطل النهائي هو الزبون.

9. اشتق عند الضرورة

المدربون متخصصون في التنمية الشخصية ، وليسوا علماء نفس يقدمون العلاج النفسي (بعض الناس هم أيضًا علماء نفس إكلينيكيًا). لذلك ، فإن هدفهم ليس عدم معاملة عملائهم عندما يواجهون مشاكل أو اضطرابات عاطفية أو في العلاقات ، فهم مسؤولون عن التوصية بها إلى خبراء آخرين إذا لزم الأمر

10. بناء الثقة والألفة مع العملاء

بناء الثقة مع المدرب هو الخطوة الأولى في إكمال عملية التدريب بنجاح ، في الواقع ، يكاد يكون فنًا يبدأ بالضعف والتوازن في العلاقات الشخصية. “المدرب ليس مرشدًا ، ليس لديه مكان يذهب إليه ، والمدربون متساوون. لا يعرف القرار الصحيح للجميع. المدرب يرافقه فقط اكتشاف وجوه جديدة وخيارات جديدة وإجراءات جديدة لتحقيق هذا الهدف. التحديات التي أثارها العملاء “، قالوا على EEC.

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

    نموذج حقيبة تدريبية
اهم 10مهارات في المدرب الناجح

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

اهم 10مهارات في المدرب الناجح


مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

;

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى