حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

اهم 6 معوقات للتدريب

اهم 6 معوقات للتدريب

يعد التدريب من أحدث أساليب التنمية البشرية لتحقيق الأهداف والأداء التنموي بشكل فعال. أصبح التدريب من الصناعات الأساسية المهمة. ويعتبر التدريب استثمارًا عالي القيمة وليس مجرد إنفاق ، لأن التدريب هو مدرسة وكلية و الجامعة إن طبيعة تدريبه المهني . 
    اهم 6 معوقات للتدريباهم 6 معوقات للتدريب

اهم 6 معوقات للتدريب

بالإضافة إلى خبرته الصناعية وأسس المنظمة ، تمكن الموظفين من إتقان عملهم وتحسين معاييرهم المهنية وتقوية نقاط ضعفهم واكتساب الخبرة التي تفيده شخصيًا. من ناحية ، هم تعود بالفائدة على المؤسسة التي يعمل بها ، سواء كانت الأعمال أو الصحة أو التعليم أو التكنولوجيا أو التمويل أو الخدمات أو المجالات التجارية الأخرى.

معوقات التدريب

على الرغم من أن المنظمات في جميع مناحي الحياة قد تبنت أساليب تدريبية لتطوير قدرات موظفيها ، بسبب بعض المعوقات والعقبات التي لم يتم أخذها في الاعتبار ، إلا أن التدريب ما زال فاشلاً ولم تتحقق النتائج المتوقعة مما يؤدي إلى فشل التدريب و التدريب. وشمل فشلها العقبات التالية:

1.فقدان الاستمرارية:

يعني عدم وجود علاقة أو ارتباط بين التدريب وطبيعة الوظيفة ، وليس له علاقة بالوظيفة أو مجال الدراسة ، لذلك في هذه الحالة يكون التدريب مجرد مضيعة للوقت والطاقة والمال .

2.الجانب النظري أعلى من الجانب العملي:

الغرض من التدريب هو تحسين قدرة الطالب أو الموظف في المجال العملي ، بحيث يكتسب خبرة في أداء العمل أو إتقان المواد العلمية أو الصناعية ، بحيث يكون للجانب النظري الأولوية الجانب العملي، والتعلم بالملل ويفقد الاهتمام التدريب، يكون دراية النظري، لكنه يحتاج من الناحية العملية لأنه بعد استكمال متطلبات بالنسبة له سيكون مسؤولاً عنها عمليًا ولن يُطلب منه تفسيرًا فقط من الناحية النظرية.

3.عدم وجود الحافز لدى المتدربين:
من أكبر معوقات نجاح الدورات التدريبية عدم ثقة المتدربين في جدوى التدريب ، وعدم إضافة أشياء جديدة في مجال العمل ، أو بسبب تقدمه في السن ، التنظيم. يجب أن نشجع المتدربين هنا ، وأن نؤمن إيمانا راسخا أنه من خلال تعزيز الإجراءات التحفيزية والمكافآت الاقتصادية لزيادة حماس المتدربين والمكافآت المالية للدورات التدريبية المنتظمة ، وبالتالي زيادة خبرته. تأكد من نجاحهم.
4.تدني كفاءة المدربين:
يتم اختيار المدربين في بعض الأحيان بناءً على رغبات المديرين وليس على الخبرة والقدرة مما يعيق نجاح التدريب ، لذلك من الضروري اختيار مدرب كفء لتقديم التدريب المتعلق بمجال تخصصه. في الدورات ، تتميز بالأساليب الشيقة ، وسهلة إدخال المواد التدريبية العملية والنظرية
5.مواد تدريبية رديئة:
على سبيل المثال ، يجب على المدرب الالتزام بصلابة المواد التدريبية ، بدلاً من التوسع المرن للتكيف مع تطور الحياة ، بحيث يكون أقرب إلى مثال الواقع الحالي ، لأنه يكفي لنقل المثال من الشبكة الدولية ، قد تحتوي هذه الأمثلة على أمثلة مختلفة وغير مناسبة لبيئة الطالب ، مما يجعل المواد التدريبية عديمة الفائدة للطالب.
6.بيئة العمل بالدورة التدريبية غير كافية:
أي أن المتدرب يواجه مشكلة أن المدير يرفض استخدام الخبرات والمهارات التي اكتسبها في الدورة التدريبية ويجبره على إكمال العمل بالطريقة التقليدية.

انوع التدريب

من أجل تحقيق الأهداف المتوقعة من الدورة التدريبية ، من الضروري مراعاة مدى ملاءمة نوع التدريب والنتائج المطلوبة للتدريب ،
وتقسيم التدريب إلى أنواع عديدة حسب المعايير ، أهمها: التالية:

نوع التدريب حسب عدد المتدربين:

  • التدريب الفردي: هذا النوع من التدريب يعتمد على الفرد ، ولا يسمح لزملائه بالمشاركة في الدورات التدريبية في نفس الوقت ، وذلك لمنحه الوقت والطاقة الكافيتين لتحقيق الأثر التدريبي المطلوب ، وهذه تكلفة مالية عالية وعادة ما يتم إجراء هذا التدريب في بداية التعيين أو عندما ينتقل من قسم إلى آخر في نفس المنظمة
  • التدريب الجماعي: هذا النوع من التدريب خاص بمجموعة من المتدربين في نفس القاعة وفي نفس الوقت ، وقد تكون التكلفة أقل ، ومدة خطة التدريب أقصر ، ولكنها ليست بنفس كفاءة تدريب واحد ، بحيث يكون التركيز على متدربين محددين.
نوع التدريب حسب الوقت:
  • تدريب الموظفين الجدد: يحتاج الموظفون المعينون حديثًا إلى تدريب ، والغرض منه إعدادهم علميًا وعمليًا وسلوكيًا وتعريفهم بالموظفين المسموح لهم والمحظور عليهم وكذلك المسؤوليات التي يجب أن يقوم بها. ويتم تدريب المهاجرين حتى يعرفوا جميع مهارات الوظيفة.
  • التدريب أثناء العمل: يرتبط هذا النوع من الاهتمام بالموظف الذي يشغل أعلى منصب وظيفي ، حيث يزوده بأشياء جديدة تتعلق بتحقيق ما يحتاج إليه ، وتنمية قدراته ومهاراته. يعرف بتدريب التعافي ، بحيث يكون المتدربون مؤهلين للترقية ويتحملون مسؤوليات ومهام أعلى
نوع التدريب من حيث الموقع:
  • التدريب الداخلي: تقام الدورات التدريبية داخل مباني وممرات الوكالة ، سواء في الوكالة أو بمساعدة متدربين خارجيين ، وهذا النوع من التدريب متمايز حسب خطة المنظمة وتنظيمها. التحكم والموظفون يظلون على رأس الوظيفة.
  • التدريب خارج المنظمة: من خلال حضور دورات تدريبية خارج المنظمة ، أو حتى خارج الدولة / المنطقة ، لأن الموظفين يتوقفون عن العمل هنا حتى يكملوا الدورة التدريبية
أنواع التدريب من حيث المحتوى:
  • تدريب المشرف: يستهدف المديرين من المستوى المتوسط ​​ويهدف إلى تزويد المتدربين بالمهارات الإشرافية اللازمة للترقية وتجربته الناجحة كقائد فريق.
  • التدريب المهني: ويشمل العمل المهني واليدوي ، مثل تدريب الأطباء والمهندسين والمحاسبين.
  • التدريب الفني: الفنيون المستهدفون ، مثل عمال الصيانة والحرفيين ، الذين يشغلون مناصب بين العمال المؤهلين (مثل الأطباء والمهندسين) ورؤساء العمال والحرفيين المهرة.
    اهم 6 معوقات للتدريباهم 6 معوقات للتدريب

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

    ما هي معوقات نجاح عملية التدريباهم 6 معوقات للتدريب

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                              وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                      اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

اهم 6 معوقات للتدريب


مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

;

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى

اهم 6 معوقات للتدريب