حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري، والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيراً في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات، حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية، فالموارد البشرية يمكن أن تساهم في تحقيق أهداف وربح للمنظمة، حيث تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها على مدى كفاءة وقدرات وخبرات العنصر البشري وحماسه للعمل، لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية، وهذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.
يتلخص الهدف الرئيسي لإدارة الأفراد في تكوين قوة عمل مستقرة وفعّالة، أي مجموعة متفاهمة من الموظفين والعمال القادرين على العمل والراغبين فيه، فإدارة الأفراد يمكن تعريفها بأنها “النشاط الإداري المتعلق بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتوفيرها بالأعداد والكفاءات المحددة وتنسيق الاستفادة من هذه الثروة البشرية بأعلى كفاءة ممكنة”.
عُرفت إدارة الأفراد بأنها دراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتدريب ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، والعمل على تنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة، وزيادة ثقتها في عدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها، للوصول بالمؤسسة إلى أعلى طاقاتها الإنتاجية.
مفهوم إدارة الأفراد هو العلم الذي يؤدي إلى الحصول على الأفراد اللازمين لأداء الأعمال والعمل على المحافظة عليهم.
يعرف آخرون مفهوم إدارة الأفراد بأنه الحصول على أفضل ما يمكن من الأفراد للمنظمة، ورعايتهم وترغيبهم في البقاء ضمن المنظمة وإعطاء كل ما في وسعهم لأعمالهم.
وبناءً على التعريفات السابقة، يمكن الخروج بتعريف شامل عن إدارة الموارد البشريـة بأنها الإدارة التي تختص بتسيير شؤون الأفراد في المنظمة، بغية وضع الفرد المناسب في المكان المناسب، وذلك من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
تبدأ بالدورة بالتعريف بالموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية كقسم متكامل في المؤسسة وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما تشرح الدورة آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المنوطة بهم وثقافة المؤسسة التي تؤثر في ذلك.
يتمحور الهدف من إدارة الموارد البشرية حول إدارة العلاقات في مكان العمل، فكل شخص لديه مساهمته الخاصة في إدارة هذا القسم، وكموظف خارج نطاق إدارة الموارد البشرية فأنت لست بحاجة إلى معرفة حقوقك فحسب، وإنما أنت معني أيضاً بكيفية اتخاذ القرارات منذ لحظة تقدمك بطلب للحصول على وظيفة إلى اليوم الذي تغادر فيه المؤسسة.
وبصفتك صاحب عمل أو أحد المهتمين بإدارة الموارد البشرية فإن معرفة وتعلّم مهام ومهارات وممارسات الموارد البشرية الأساسية سيمنحك قاعدة قوية لبدء العمل بصورة مهنية وتعزيز تلك النواحي التي تحتاج لتعزيزها داخل المؤسسة، ودورة مبادئ إدارة الموارد البشرية ستساعدك في معرفة أي معلومات عن إدارة الموارد البشرية قد تكون ذات أهمية لديك.
بعد الانتهاء من دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية سيتكوّن لديك لمحة عامة عن أساسيات الموارد البشرية وأهم التعريفات والمفاهيم المتعلقة بها والممارسات الصحيحة للعديد من الأمور التي تخص هذا المجال والتي ستتمكن من تطبيقها في مختلف مجالات العمل في العالم الحقيقي.
الدورات التدريبية في الموارد البشرية لها دور مؤثر جداً في المؤسسات العامة والخاصة، وحتى المنظمات والمؤسسات التعليمية، وتتوفر هذه الدورات في منصات افتراضية عبر الإنترنت أو في منصات تعليمية واقعية لتسهيل التعلم في أي وقت، ويوجد بعض المواقع التي تقدم هذه الدورات مجاناً مثل:
منصة أليسون Alison للتعلم الإلكتروني عن بعد، والتي تعتبر أشهر المنصات لتدريب وتعليم أكبر عدد من الأشخاص عبر الإنترنت، وتوفر أكبر عدد من الدورات التدريبية من أجل تأهيلهم ونجاحهم شخصياً ومهنياً.
منصة كورسيرا Coursera تعتبر أيضاً من أهم المنصات التي تقدم الدورات التدريبية في مجالات مختلفة منها مجال الموارد البشرية، حيث يمكن من خلالها الدراسة عبر الإنترنت والحصول على المزيد من المهارات والخبرات المقدمة من أفضل المدربين، وتتوفر الدورات التدريبية بلغات متعددة.
يعتبر قسم إدارة الموارد البشرية من أهم الأقسام الإدارية في المؤسسات والشركات، ويركّز هذا القسم على أهم موارد الإدارة وهو العنصر البشري، حيث يعتبر أكثر العناصر الإنتاجية في الإدارة، لذلك فإن الهدف من هذا القسم هو تعزيز القدرات التنظيمية للأفراد وتأهيل واستقطاب الكفاءات اللازمة للعمل داخل الشركات، وتمكين الشركات من مواكبة التحديات المعاصرة والتحديات المستقبلية، كما تساعد إدارة الموارد البشرية على تحقيق أهداف المنظمة وزيادة أرباحها.
ألعاب تدريبية لكسر الجليد تُعد من أهم الأدوات التي تساعد في خلق أجواء تفاعلية وممتعة في بداية الجلسات التدريبية أو
مفهوم الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي هو أحد فروع علوم الحاسوب التي تهدف إلى إنشاء أنظمة قادرة على أداء المهام التي
في عالم التدريب والتطوير المهني، يعتبر تصميم الحقائب التدريبية من المصادر الأساسية التي تسهم في تحسين جودة التعليم والتعلم. ويتضمن
ما هي أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي؟ تعتبر أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي منهجاً متقدماً ومبتكراً
إن مجال التدريب والتطوير الشخصي يكتسب أهمية متزايدة في عالم اليوم، حيث يسعى الأفراد والشركات إلى تحسين مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الامير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الامارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الامارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، ابراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
