طرق إنشاء مواد تدريبية تجذب المتدربين

على مدى السنوات القليلة الماضية، زودت الموارد البشرية الموظفين بمواد تدريبية تم تصميمها بدقة في Microsoft Word، مما أدى إلى نشر كتيبات غير مرتبة ومزدحمة لم يقرأها الموظفون أبدًا في معظم الحالات بعد انتهاء التدريب. لا استطيع التذكر المواد التدريبية مملة ولا تساعد الموظفين على تحسين الأداء.
في هذه المقالة، دعنا نلقي نظرة على كيفية إنشاء مواد تدريبية تساعد الموظفين على التفاعل مع التأثيرات المرئية. يمكنك بعد ذلك تخصيص مستندات التدريب الخاصة بك باستخدام قوالب تدريب سهلة التحرير ومحرر بسيط عبر الإنترنت.
لماذا تُعَدُّ المواد التدريبية هامة؟

وتُعَدُّ المواد التدريبية هامة لـ:
1. اعتماد أفضل الممارسات:

2. تحديد الأدوار والمسؤوليات:

3. أداء أفضل للموظفين:

4. تحسين الامتثال:

ما الذي تتضمنه المواد التدريبية؟

النشرات.
التمرينات والنشاطات.

مخطط الدورة الخاص بالمدرب.
مخطط الدورة.
النماذج والتقييمات الذاتية.
إعداد المواد التدريبية:

نصائح لتجهيز المواد التدريبية:

1. حدِّد جمهورك واكتب لهم:

2. استخدِم لغة يسهل فهمها:

3. اجعل عرضك قصيراً:

4. قسِّم المواد التدريبية:

5. دقِّق العرض واقرأه وشاركه:

أسئلة وأجوبة عن المواد التدريبية:

● أخبر بعض القصص:

● لا تتحدث باستخفاف مع المتدربين:

● لا تستخدم المصطلحات غير المألوفة:

في الختام: