من خلال مراجعة المفاهيم الحديثة والناشئة وأساليب استخدام الموارد المتاحة ، فإن الهدف هو تحسين القدرات والمهارات في بيئة العمل أو الحياة الاجتماعية ، لأن الدورات التدريبية تحل رتابة دورات التعليم التقليدي من خلال مراجعة جميع المعلومات والأدلة والصور المتاحة والكلمات والمقالات لتنضج عقل المتلقي وزيادة نسبة التمكين من خلال المعلومات التي لا يستطيع التعليم التقليدي توفيرها.

وبما أن كل منظمة تريد الحصول على أكبر ربح ممكن ، فلا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال الاستخدام الأمثل للموارد والقدرات المتاحة ، وبما أن الأفراد موارد وقدرات ضرورية ، فمن الممكن تحسين وتحسين العاملين من خلال التدريب الكفاءة وبالتالي المساهمة في الهدف النهائي للمنظمة. أهداف التدريب و التطوير الإداري : تنمية القدرات الفنية ، وتطوير القدرات الإدارية والمالية ، التركيز على تدريب المحاضرين ، وتوثيق العلاقات والتعاون مع المؤسسات المحلية والأجنبية من حيث التدريب وتبادل الخبرات ، وإعداد التدريب للمواضيع الأساسية.