كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة ؟
كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة ؟
كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة ؟ يبحث الجميع في مجال التدريب عن حقائب تدريبية ناجحة تسهل عليهم إيصال البرنامج المعد للمتدربين، حقيبة تدريبية تضمن في الوقت ذاته تقويم الأداء العام في الدورة التدريبية، و تعمل على صقل مهارات المتدربين و رفع كفاءتهم، بما يؤثر إيجابًا على المستوى التدريبي بشكل عام. و من هنا كان السؤال الملح: كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة و فعالة و متكاملة؟
إن عملية إعداد دورة تدريبية ناجحة، يحتاج إلى يقظة و استعداد من قِبل المدرب، فلا بد أولاً أن يهتم بعملية التأهيل و صقل خبرته العملية من خلال المؤسسات التدريبية الرائدة، بجانب التزود بعدد من المهارات التواصلية، بجانب التثقيف العلمي، و الاهتمام بالمعرفة، و ذلك قبل أن يبدأ في إعداد حقيبته التدريبية الأولى.
كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة ؟
-
ما مراحل تصميم حقيبة تدريبية ناجحة ؟
كيف تعد حقائب تدريبية ناجحة ؟ لكي يتم إعداد حقائب تدريبية ناجحة فلا بد من عدة خطوات مهمة، يجب الالتزام بها ومراعاتها بدقة، وهي كما يلي:
- تحديد الأهداف التدريبية بشكل دقيق ومحدد و واضح وقابل للتنفيذ.
- جمع المادة العلمية اللازمة لموضوع التدريب، و تنويع مصادر الحصول عليها، سواء من: الكتب، أو المجلات، أو الإنترنت …
- ترتيب المادة العلمية و تنسيقها بشكل علمي محكم، و تسلسل منظم.
- تدوين المادة العلمية و عرضها على الخبراء للحكم على صلاحيتها، و أخذ الرأي فيها.
- استخدام أمثلة تطبيقية مناسبة، لتدعيم الحقيبة التدريبية بما يناسبها من الحالات الواقعية، فكلما اقترب المدرب من الواقع العملي، كانت حقيبته أقرب إلى النجاح و المصداقية و الواقعية.
- الاستعانة بالوسائل المساعدة، و الوسائط المصاحبة لشرح محتوى البرنامج التدريبي بشكل أكثر تيسيرًا، مثل: الشاشة المسطحة، الرسومات و الإحصاءات و البيانات، جهاز البروجيكتور، الحاسب الآلي، السبورة العادية، الجداول و المخططات … و غيرها من أدوات.
ما الأمور التي يجب مراعاتها في أثناء إعداد الحقائب التدريبية؟
يجب أن نأخذ في اعتبارنا أن تشتمل الحقيبة التدريبية على ما يلي:
- أن تكون قابلة للتنفيذ، و واضحة.
- أن تكون دقيقة و شاملة لجميع أجزاء الدورة التدريبية، و معبرة عنها.
- أن تتضمن أهدافًا تعليمية حقيقية.
- أن تكون معدة بشكل منظم و منسق يهدف إلى خدمة المتدرب و رفع كفاءته.
- أن تشتمل على كل التفاصيل الخاصة بالوحدات التدريبية، و مدتها، و زمن انعقادها.
ما الأغراض التي من أجلها يتم إعداد الحقائب التدريبية؟
هناك مجموعة من الأغراض تشكل أساسًا وراء كل حقيبة تدريبية، نجملها فيما يلي:
- توضيح محتويات البرنامج التدريبي و أهدافه و شروطه و مدته و الوظائف المستهدفة منه.
- تحديد الوحدات التدريبية لكل مادة و زمنها و أهدافها، و كيفية تنفيذها.
- توضيح الأدوار المشاركة في التدريب، ورسم الخطوط الفاصلة بين جميع الأطراف المشاركة.
- تستخدم بوصفها مرشدًا عامًا لإدارة الجلسات التدريبية.
- تساهم في توفير المادة العلمية الأساسية، و الأدوات المطلوبة للتطبيق العملي على وحدات الدورة التدريبية.
- تساعد في توفير أدوات قياس المهارات المكتسبة، و المعارف التي تم الحصول عليها في البرنامج التدريبي.
تتكشف الأمور الآن بدقة، في كون الحقيبة التدريبية تؤدي دورًا مهمًا في عملية التدريب، و تساعد كلاً من المدرب و المتدرب، و لكنها في الوقت عينه تعد وسيلةً و ليست غاية، بمعنى أنها أداة في يد المدرب للخروج بنتائج جيدة، و إذا لم تستغل بشكل علمي سليم،
أو تعد من خلال بصيرة و خبرة، فإنها تصبح عائقًا أمام الجميع. و من هنا كان لزامًا أن نتنبه إلى دورها و أهدافها والغرض منه،
و قبل كل ذلك: كيفية إعدادها بشكل علمي سليم ومنظم…
