طرق تحديد الاحتياجات التدريبية:

المقابلة:

هذا حوار جاد بين شخصين أو أكثر ، والغرض منه هو فهم بعض الحقائق والمعلومات ، ويتم إجراؤه بواسطة مخطط خطة التدريب ، ويطلب من الشخص الذي تتم مقابلته الإجابة على الأسئلة. تعتبر المقابلات من أهم الطرق للحصول على أكبر قدر من المعلومات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنها أيضًا تمكين المخططين من فهم مشاعر الشخص الذي تتم مقابلته وعواطفه وتوجهاته ، والتي قد لا تكون ممكنة في المعلومات الأخرى. توفر أدوات الجمع والمقابلات أجواء اجتماعية ودية بين المخططين والأشخاص الذين تمت مقابلتهم.

أما بالنسبة لأنواع المقابلات فهي متنوعة ومصنفة حسب طبيعتها وأهدافها وأساليب سلوكها وجوانب أخرى ، وهي مقسمة إلى مقابلات مفتوحة ومغلقة ومفتوحة ومغلقة ، وكذلك مقابلات موحدة وغير خاضعة للإشراف. نوعان مقسمان إلى أنواع أخرى ، وقد تكون المقابلات مستهدفة أو سريرية أو غير توجيهية.