حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

بالنظر إلى أن التدريب وسيلة لتحقيق الأهداف التنظيمية من خلال التطوير الشخصي وتحسين الأداء ، فإن التدريب يختلف حسب الأهداف وطبيعة الوظيفة ومستوى التوظيف. اعتمادًا على طبيعة عملية الإنتاج نفسها ، والقدرات والقدرات المالية ، وعدد الأفراد العاملين فيها ، هناك أيضًا اختلافات كبيرة بين المنظمة.

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة 1 مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

وعلى هذا الأساس يمكن القول إن هناك العديد من التقسيمات لأنواع التدريب ، بعضها مصنف حسب الأهداف ، والبعض الآخر حسب مستوى العمل أو نوع العمل ، والبعض الآخر حسب الغرض من التدريب. مرحلة التنسيب والتوظيف.

مقسمة حسب مرحلة التوظيف ومستوى الوظيفة:

لا يقتصر التدريب على عمال محددين بدون فئات محددة ، بل يشمل أيضًا جميع أنواع العمال ، بما في ذلك المشرفون والعمال الصناعيون ، إلخ. ومع ذلك ، يمكن تقسيم التدريب إلى فئتين حسب مرحلة التوظيف:
1- التدريب في بداية التوظيف: يشير إلى الموظفين الجدد
2- تدريب ما بعد التوظيف: هو تدريب للعمال القدامى

التدريب في بداية التوظيف:

هذا هو التدريب الذي يتلقاه الفرد في اليوم الأول من العمل. وهذا بمثابة إعداد الأفراد وتعريفهم بوظائف جديدة أصبحت أساسًا للجميع وكيفية أداء عملهم ، وإبلاغهم بأنظمة المنظمة وأهدافها وسياساتها والمهام والمسؤوليات المنوطة بكل شخص. كيف يدركون عبءهم ، والعلاقة بين عملهم وعمل الآخرين ، ودرجة المساهمة في العمل الذي أنجزوه. يتم إبلاغهم بظروف العمل ، مثل الأجور والتكنولوجيا والخدمات التي تقدمها الوكالة للعمال ، وغيرها من الأمور المتعلقة بنظام العمل في الوكالة.

التدريب في مراحل متقدمة من التوظيف:

يهدف هذا التدريب إلى تدريب الكادر القديم بالمنشأة ، ويهدف هذا التدريب إلى اكتساب المهارات والمعارف الجديدة المطلوبة لتقدم العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا الإدارية ، وذلك لمساعدتهم على تحسين قدرتهم على استكمال العمل وتطوير قدراتهم السابقة. اكتسبت المعرفة والمعرفة والمهارات ، مما أدى إلى تحسين قدراتهم وكفاءتهم في العمل أما المرحلة المهنية فتتضمن:
التدريب المهني:
هو تدريب في مجال الحرف اليدوية ويتطلب معرفة واسعة لديهم المعرفة والمهارات والحكم المستقل والتقدير
التدريب المهني:
يشمل هذا النوع من التدريب مناصب أعلى من المنصب التكنولوجيا والمهنية: المعرفة والمعرفة المهنية مطلوبة للانخراط في العمل المهني
التدريب الإداري:
يشمل مشرف أو فئة إدارية عليا يشمل مساحة واسعة ، تتركز فيها السلوك والقيادة والتمويل والمحاسبة والتخطيط.
تدريب المتدربين:
تدريب المتدربين لإعدادهم للعمل من خلال تطوير مهاراتهم وتحسين قدراتهم ليكونوا قادرين على تبادل المعلومات.

أنواع التدريب حسب مكانها

يمكن تقسيم نوع التدريب إلى نوعين حسب موقع تدريب العامل هل هو داخل المنظمة أم خارجها؟
تدريب داخلي:
بسبب التخفيض ، هذا التدريب أكثر شيوعًا مقارنة بالتدريب الخارجي تكون تكلفته أعلى ومدة التدريب أقصر ويتم تنفيذ هذا التدريب من قبل مدربيها ومدربين خارجيين ولذلك تقوم المؤسسة بتوقيع العقود معهم لتنفيذ خطط التدريب والإشراف عليها ويتم التنفيذ في غرفة تدريب خاصة أو غرفة للدراسة الذاتية داخل المنظمة أو في مكان العمل.
التدريب خارج المنظمة:
في بعض الحالات تفضل المنظمة تدريب العمال نظرًا لعدم القدرة على الحصول على أدوات تدريب أفضل في الخارج ، وعدم القدرة على تحقيق برامج تدريبية أفضل ، فقد تم تدريب هذا الوضع في وكالات خارجية أو تم إكماله من خلال برامج حكومية.

حسب الغايه منه 

يمكن تقسيم أنواع التدريب إلى الأنواع التالية
حسب الغرض: برامج التوجيه والتدريب: يرتبط هذا النوع بالعاملين الجدد وينعكس دورهم تعريف الفرد بعمله ، وتعريفه ببيئة عمله والوظائف الأخرى ، وإعطائه فكرة حول أساليب العمل والدور الذي يلعبه هذا العمل في تحقيق الهدف العام. هذا النوع من التدريب مهم في حياة الموظف الجديد لأنه يساعده التكيف والتكيف مع الوظيفة الجديدة ، وجعلها تعمل بشكل جيد ، والتكيف بشكل عام مع البيئة الداخلية للمؤسسة.
التدريب العلاجي: إذا لم يكن بالإمكان تنفيذه ، يحتاج الفرد إلى خطة تدريب على العلاج وتحقيقا لهذه الغاية صممت المنظمة برنامجا تدريبيا ثانيا لإدارة العيوب ومعرفة أسباب الفشل حتى تتمكن المنظمة من القضاء على العيوب التي تسببت في الفشل الشخصي والاستفادة من البرنامج التدريبي.
التدريب على السلامة : الغرض من هذا النوع هو تثقيف العمال حول أهمية السلامة للصيانة سلامته وسلامته في العمل ، وكذلك الحفاظ على المؤسسات والمعدات والأدوات والمباني والمخزون وغيرها من الممتلكات. لذلك تقوم الجهات المختصة بمراقبة الإنتاج وطرقه.
لذلك ، يمكن مراقبة الإنتاج ووسائله في منظمة عالية الجودة تدرب الأفراد على التحكم في الحوادث وصيانة الآلات.
التدريب من أجل الترقية: يشير مفهوم الترقية إلى انتقال الفرد من وظيفة معينة إلى وظيفة أعلى من وظيفة أعلى ، مما يعني أن الوظيفة الجديدة تتطلب مهارات ومعرفة خاصة ورغبة في النمو الشخصي ، مما يخلق رغبته في اكتساب المزيد من المهارات والمعرفة لأداء عمله المطلوب وفقًا لرغبة المستوى المطلوب. الرد على الاقتباس

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة 2 مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

أساسيات الإدارة الحديثة                                                                        أساسيات الإدارة الحديثة

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

               أساسيات الإدارة الحديثة                                                                         أساسيات الإدارة الحديثة

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

مايجب معرفته عن أنواع التدريب المختلفة


مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

;

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى

مقدمة لتعريف العملية التدريبية وكيفية تطويرها