محتوى الحقيبة التدريبية وتصميمها

يهتم الكثيرون بمعنى الحقائب التدريبية، و يختبرون مدى فاعليتها على المدرب و المتدرب في الدورة التدريبية، و محتوى الحقيبة التدريبية وتصميمها. و من هنا يتساءلون عن التفاصيل لفهم الحقيبة التدريبية و كيف تصبح حقيبة تدريبية ناجحة و مفيدة لكلا الطرفين في آن واحد ،

و من تلك التفاصيل – بلا شك- المكونات الأساسية للحقيبة، محتوى الحقيبة التدريبية و تصميمها لتكون منظمة و متسقة مع المضمون الذي تعرضه. اليك محتوى الحقيبة التدريبية وتصميمها.

محتوى الحقيبة التدريبية و تصميمها

• مكونات الحقيبة التدريبية:

رغم تعدد مكونات الحقائب التدريبية فإنه يمكن إجمال تلك المكونات في خمسة مكونات رئيسية،

ألا وهي:

• المكون الأول: المفتاح الرئيسي في الحقيبة التدريبية؛ و يشتمل هذا المكون على جميع العناصر التي ترتبط بالحقيبة التدريبية.

و أيضًا بالأهداف التي تسعى إلى الوصول إليها، و كذلك محتويات الحقيبة.

• المكون الثاني: المحتوى التدريبي النظري؛ و هو الشكل النظري الذي يعد إطارًا داخل الحقيبة التدريبية.

و فيه نجد كل المعلومات التي تدعم المتدرب و تساعده في فهم محتوى الحقيبة.  و كذلك القدرة على القيام بعمل تطبيقات عملية أساسية لها.

• المكون الثالث: المضمون التدريبي العملي؛ و هو يتمثل في التطبيقات الأساسية العملية داخل الحقيبة التدريبية، و ما أنتجته الوحدات الأساسية للتدريب.

إذا تتضمن كل وحدة تدريبية عددًا من الجلسات التدريبية. التي تشتمل بدورها على عدد من الأنشطة التدريبية اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة من الحقيبة التدريبية في خلال فترة زمنية معلومة.

• المكون الرابع: عنصر تقييم الحقيبة التدريبية؛ و هو مكون مسؤول عن تقديم الأدوات اللازمة من أجل تقييم المحتوى التدريبي، و قياس المؤشرات، و معرفة مدى ملاءمتها لتحقيق الأهداف.

• المكون الخامس: مصادر التعليم المختلفة و الوسائل التعليمية المصاحبة؛ و هو مكون مهم و ضروري للغاية، إذ يركز على كيفية عمل الوسائل التعليمية، و إبراز دور المواد التعليمية التي تصاحب الحقيبة التدريبية.

و هذا يؤثر بشكل مباشر على ضمان أن تكون المادة العلمية و المحتوى التدريبي مناسبين، مما يساعد المدرب و المتدرب على تحقيق الأهداف المتضمنة في الحقيبة التدريبية.

• كيف تصمم حقيبة تدريبية ناجحة و متكاملة؟

هناك مجموعة من الإجراءات المهمة الواجب اتباعها من أجل إعداد حقيبة تدريبية متكاملة و شاملة و تشكل أداة فعالة لتقييم الأداء الفعلي،

ويمكن إجمال تلك الإجراءات من خلال الخطوات التالية:

• الخطوة الأولى: القيام بعملية تحليل للواقع المحيط، و هي خطوة ضرورية قبل الشروع في إعداد الحقيبة.

بغية معرفة مستوى المتدربين و مدى قابليتهم للأنشطة المعدة.

• الخطوة الثانية: اختيار الأسلوب التنظيمي للمحتوى التدريبي في الحقيبة، و يتم في ذلك مراعاة المتدربين كي تتحقق الأهداف المعدة لذلك.

• الخطوة الثالثة: اختيار أسلوب التدريب الأمثل للأنشطة التدريبية؛ و يتم اختيار أسلوب مميز و رفيع للتدريب، بما يتناسب ما ميول و رغبات المتدربين .

• الخطوة الرابعة: يجب تحديد أسلوب التقويم المناسب؛ و هي خطوة مهمة للقيام بعملية تقويم ناجحة داخل الحقيبة التدريبية.

• الخطوة الخامسة: يجب تحديد الأدوات التي يتم استخدامها في التدريب بدقة شديدة، و هى خطوة تهتم بالأدوات و الأنشطة التعليمية المصاحبة للتدريب.

• الخطوة السادسة: يجب تنظيم مكونات الحقيبة التدريبية، لتكون ممهدة لبناء الأنشطة و تشكيلها، بما يجعل الجانبين يتلاءمان مع بعضهما بعضًا.

• الخطوة السابعة: و تتمثل في إخراج الحقائب التدريبية مطابقة لمعطيات التحليل و الاختبارات العلمية، و ذلك وفقًا لمعايير الجودة العالمية.

    و اعتمادًا على ما سبق من خطوات، يمكن تصميم حقيبة تدريبية متكاملة و شاملة، تعود بالنفع على المدرب و المتدرب.

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟

• تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

• تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد و المتميز الموثقة

• فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية 

• حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا مميزة لانها

1. مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                           
2. وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى     
3. جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني            
4.  اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

محتوى الحقيبة التدريبية وتصميمها

حقيبة تدريبية متكاملة