مفهوم الحقائب التدريبية :

تحتوي الحقائب التدريبية على مجموعة من المفاهيم للتعبير عن هذه الحزم ومحتويات هذه الحزم، فيما يلي سوف نفهم مفهوم الحقائب التدريبية.

الحقيبة التدريبية:

هي مجموعة من الخبرات التدريبية التي تم تصميمها وإعدادها من قبل مجموعة من الخبراء المحترفين بطريقة منهجية ومنظمة ومنسقة وتستخدم كوسيط تدريب للمدربين.

الحزمة التدريبية:

وهي الخطة التنفيذية لعملية التدريب الفعلية، وإعداد المادة العلمية والأنشطة والخطوات الإجرائية المطلوبة للتنفيذ حسب أهداف التدريب.

يقوم البعض أيضًا بتوسيع مفهوم الحزمة التدريبية لتشمل جميع المعدات والأدوات والمواد والاستراتيجيات والتكتيكات المصممة بشكل شامل للتأثير على معرفة المتدرب ومهاراته وسلوكه لتحقيق أهدافه المرجوة. يجب ان يتعلم.

حزمة التدريب:

مجموعة من الأدوات والآلات والمعلومات والمعلومات لمساعدة الطلاب أو الفئات المستهدفة على فهم المادة التدريبية واكتساب مجموعة من المعارف والمهارات من خلال التعامل المباشر مع مكونات الحقيبة التدريبية.

الأغراض الأساسية للحقائب التدريبية:

تم تصميم الحقيبة التدريبية لتحقيق عدد من الأهداف الأساسية، من أهمها:

• الجهود المبذولة لتوضيح محتوى البرنامج وأهدافه وشروطه ومدته، بالإضافة إلى الوظيفة المقصودة من البرنامج.
• تحديد وحدات التدريب والتوقيت والأهداف والموضوعات لكل موضوع.
• يتم بذل الجهود لتوضيح الأدوار التي ينطوي عليها التدريب، حيث يجب تحديد أدوار المدرب والمتدرب بشكل واضح.
• يتم استخدام ملف تعريف التدريب أيضًا كدليل عام لإدارة الدورات التدريبية.
• بالإضافة إلى ذلك، توفر الحقيبة التدريبية المواد العلمية الأساسية والأدوات اللازمة للتطبيقات العلمية.
• توفر الحقائب التدريبية أدوات لقياس اكتساب المهارات والمعرفة.

ما هي أنواع الحقائب التدريبية :

هناك عدة أنواع من حزم التدريب التي تختلف حسب الغرض والتصميم والمحتوى والأنشطة التدريبية والموضوعات.

ما هي مكونات الحقائب التدريبية:

تتكون الحزمة التدريبية من خمسة أجزاء، سنتعرف عليها أدناه:

1-مفتاح الحقيبة التدريبية:

بالإضافة إلى محتوى الحقيبة التدريبية، يحتوي هذا القسم على جميع العناصر المتعلقة بالحزمة التدريبية، وما تسعى الحقيبة التدريبية إلى تحقيقه، وتوثيقها.

2-محتوى التدريب النظري:

هو الإطار النظري للحزمة التدريبية التي تحتوي على كافة المعلومات لمساعدة المتدرب على فهم موضوع الحزمة والقدرة على أداء التطبيقات الأساسية.

3-المحتوى التدريبي:

للتطبيق العملي للحقيبة التدريبية، ينقسم هذا القسم إلى وحدات تدريبية، وتضم كل وحدة تدريبية دورات تدريبية.

4-تقييم حزمة التدريب:

يتضمن هذا القسم أدوات لتقييم محتوى التدريب وقياس المقاييس لتحقيق أهداف الحزمة التدريبية.

5-مصادر التعلم والمواد التعليمية المصاحبة.

خصائص الحقائب التدريبية:

• تحتوي الحزمة التدريبية على العديد من الميزات، فلنلقِ نظرة على هذه الميزات:
• النظامية.
• المنهجية.
• استخدام وسائط وتقنيات متعددة.
• التركيز على عمليات التدرب ونتائجها.

معايير الجودة للحقائب التدريبية:

حتى تكون الحقائب التدريبية جيدة، يجب أن تستوفي معايير الجودة، ومن أبرزها:

• الملاءمة: الملاءمة هي أحد أهم معايير الجودة لحزمة التدريب، وتشير إلى مدى طرح الحزمة التدريبية من خلال الرؤية والأساس، وكذلك الاتساق مع السياسة العامة للتعليم والتدريب.
• الانتظام: يشير إلى مستوى الالتزام بهيكلة الحقيبة التدريبية وفق المعايير والإجراءات المؤسسية المطلوبة.
• المرونة: يجب أن تكون الحزم التدريبية مناسبة للاستخدام على أرض الواقع، لذلك يجب أن تأخذ هذه الحزم في الاعتبار البيئات والإمكانيات المتاحة.
• الدقة: تشير إلى الدقة عندما تكون الحزمة التدريبية محددة جيدًا وبعيدة عن الغموض.
• النزاهة: تشير إلى مصداقية محتوى الحقيبة التدريبية في المعلومات والبيانات.
• الشمولية: هذا هو أحد المعايير المهمة التي يجب أن تكون موجودة في الحقيبة التدريبية، ويعني المدى الذي يمكن أن تحتوي فيه الحزمة على الأهداف والغايات.
• قابلية التطوير: هو أحد المعايير المهمة للحزمة التدريبية، فهو يشير إلى المدى الذي يمكن من خلاله تطوير الحزمة التدريبية في المستقبل بناءً على التطورات المتاحة.
• المواكبة: هذا يعني مدى توافق حزمة التدريب مع خصائص المتغير المتغير.
• الولاء: يعني الدرجة التي تلبي فيها الحقيبة التدريبية رغبات المستفيدين منها.
• التوافق: هذا هو أحد معايير الجودة المهمة ويعني مدى توافق الحزمة التدريبية مع توافق وتماسك محتواها.
• التكامل: يعني الدرجة التي تلتزم بها الحقيبة التدريبية بإدماج التجربة التعليمية في محتواها.

مميزات الحقائب التدريبية:

• الأساليب المتعددة المستخدمة في الحقائب التدريبية: شريط فيديو، شريط صوتي، كمبيوتر، نشرات، نماذج، أوراق شفافة، إلخ.
• الواقعية: يجب أن تكون الحافظات موضوعية في محتواها وموضوعها، ويمكن من خلالها استخدامها للتدريب على قضايا العالم الواقعي ذات الصلة بوظيفة المتدرب الحالية