4 أنواع و8 مكونات للحقيبة التدريبية

تشير الحقيبة التدريبية إلى المادة العلمية التي أعدها المدرب لمهنة معينة، وهي حلقة الوصل أو الوسيط بين المدرب والمتدرب، ولها قواعدها وترتيباتها الخاصة. يختلف المقر الرئيسي الذي يقدم هذه الخدمة، سواء كانت مواد تقديم على مستوى الأرض مثل مراكز التدريب، أو دورات تدريبية افتراضية ؛ عبر موقع الويب بالنسبة للتدريب عن بعد، والذي يفضله البعض ممن ليس لديهم الوقت للذهاب إلى مقر معين، سنتعامل مع فقرة المقالة التي تصف الحزمة التدريبية كعنصر تمثيلي.

أهمية الحقيبة التدريبية:

• تنظيم المادة العلمية: إن أسلوب التدريب المنظم الذي يجب تعطيله يجعل الحقيبة التدريبية مهمة للغاية، وبدونها تكون الجلسة التدريبية جلسة مناقشة عشوائية.
• وقت تنظيم الدورات التدريبية: كل جلسة تدريبية لها وقت محدد ولا يمكن تجاوزه ويجب توفير جميع المعلومات والبيانات الواردة فيها ويجب عدم اختصار أحد العناصر، وتساعد الحقائب التدريبية في تحقيق ذلك، من خلال المدرب عنصر واحد من كل عنصر مدرج في الدورة يمكن التحدث عنه قبل البدء في بناء الجدول على أساس المحتوى.
• وسيلة مهمة للمراجعة والاستدعاء: تعتبر الحزمة التدريبية أداة مهمة لمراجعة محتوى التدريب في جلسة تدريبية وهي طويلة الأجل ؛ يمكن للأفراد استخدامها عند الحاجة للتحقق من صحة المحتوى المدروس مسبقًا.

الحقيبة التدريبية لها أنواع متعددة:

تأتي الحقيبة التدريبية بأشكال عديدة، وتتشكل من خلال مجموعة متنوعة من العوامل التي تشكل هيكل المعلومات وشكلها. لقد أوضحنا نوايانا في السياق التالي:

أولاً: 

الحقائب التدريبية حسب طبيعة الاستخدام: هناك نوعان رئيسيان من الحزم التدريبية تتعلقان بكيفية استخدامها، أو بالأحرى من سيستخدمها.

1. هذه هي مجموعة تدريب المدرب. يحتوي محتواه على المعلومات والوسائل التي يستخدمها المعلمون لنقل المعلومات والأنشطة إلى جمهور الطلاب.
2. 2. المتدرب لديه حقيبة تدريبية. العملية التي يقوم بها المتدربون بإعداد محتوى خاص أثناء استعدادهم لتلقي المعلومات والمشاركة.
3. 3. الحزمة التدريبية الثالثة هادفة وهي نوع مركب بين المدرب والمتدرب وتحتوي على كافة الاحتياجات التدريبية.

ثانيًا: 

نوع تصميم حزمة التدريب: يختلف المحتوى أثناء عملية التصميم ويتضمن:

1. عملية تصميم حزمة تدريبية إلكترونية يستخدم فيها برنامج كمبيوتر لإعداد المحتوى إلكترونيًا، مثل محتوى الوسائط التفسيرية التي يشرحها المدرب للمتدرب.
2. تم تصميم مجموعات التدريب الذاتي بعقول وأيدي مدربة جيدًا. أحب المحتوى التعليمي للعبة.

ثالثًا: 

حزم التدريب حسب المحتوى: تختلف أنواع الحزم حسب ما يتم تضمينه وتشمل:

1. حزمة تدريبية يقوم فيها المدرب بجمع معلومات محددة بحيث تجمع كل حزمة معلومات خاصة لا علاقة لها بمعلومات أخرى.
2. تنوع وحدات المحتوى، أي قيام المدرب بإنتاج مجموعة مختلفة من المعلومات والأدوات والأنشطة في حزمة تدريبية واحدة.

رابعًا: 

حزم تدريبية تعتمد على محتوى النشاط: يحتوي المحتوى على عملية العديد من الأنشطة، في المقابل، تنقسم هذه الحزم إلى الفئات التالية:

1. محتوى نشاط فردي، يقتصر على نشاط واحد.
2. حزمة تدريبية ذات محتوى متعدد الأنشطة حيث يجمع المدرب بين عدة أنشطة.

تتكون الحقيبة التدريبة من:

1. معلومات منطقة الدورة التدريبية، حيث تغطي هذه المعلومات المحتوى الكامل للدورة التدريبية.
2. يسهل عملية نقل المعلومات من المدرب إلى المتدرب. يمكن أن تكون هذه الوسائط معلومات في شكل صور ثلاثية الأبعاد.
3. أنشطة الإرشاد لتحريك الطلاب وتحسين قدراتهم العقلية والعملية.
4. الاستراتيجيات التي يستخدمها المدربون في عملية إدارة الدورة.
5. يطلب سؤال إعداد المتعلم من المدرب إضافة معلومات الإنجاز.
6. تصميمات الجرافيك ومقاطع الفيديو التي أعدها المدربون للطلبة كمواد إعلامية.
7. يمكن أن يكون محتوى الحقيبة التدريبية لوجستيات غير رسمية، وخالية من رتابة المدربين والمتدربين.
8. تتضمن الحقيبة التدريبية عملية إعداد الأساس للتواصل والتبادل والتفاعل بين المدربين والمتدربين، مما يجعل العملية عملية تشاركية تظهر الكفاءة التعليمية والأثر الحقيقي.

 أهم عناصر الحقيبة التدريبية: 

عند إعداد حزمة تدريبية، يحتاج المدربون إلى فهم بعض العناصر الأساسية، والتي سنشرحها أدناه:

الغلاف: يشمل غلاف الحزمة التدريبية اسم المركز الذي تقدم فيه الدورة، واسم الدورة، واسم معد المادة، ووقت مقدمة الدورة.

دليل حزمة التدريب: اعرض المحتوى الموجود في الحزمة التدريبية على شكل جدول، وحدد العنوان ورقم الصفحة لكل قسم، وتسهيل الوصول إلى المحتوى الداخلي.يمكن كتابة الدليل يدويًا ؛ يدويًا من عمودين، أو مصمم تلقائيًا من خلال برنامج Word.

أهداف البرنامج التدريبي: لكل برنامج تدريبي هدف محدد، وتحديد الأهداف هو أحد العناصر المهمة التي يجب تضمينها في حزمة التدريب لقياس الإنجاز النهائي.

محتوى التدريب: المحتوى عبارة عن شروحات وتعريفات ويجب أن يوضح الغرض من الدورة. الإيجازات والتطبيقات البرمجية الأخرى المستخدمة لشرح محتوى التدريب.

التمارين العملية: تعتبر التمارين العملية جزءًا مهمًا من الحقيبة التدريبية لأنها تدمج المعلومات التي توفرها النظرية ثم تساعد على عدم نسيان المستقبل الذي يميز التدريب الحديث عن الأساليب التفسيرية النموذجية التي تعتمد على الدورات التعليمية. .فقط

طرق التعلم: تعتبر طرق التعلم جزءًا مهمًا من الحزمة التدريبية، والآن تختلف طرق التعلم عن الماضي، وأكثرها وضوحًا هي ورش العمل التعاونية، وكذلك طريقة العصف الذهني، وطريقة القبعة، ولكل طريقة برنامج محدد .

تقييم المتدرب: من العناصر المهمة التي يجب تضمينها في الحقيبة التدريبية اختبار المتدرب، والذي يختلف من مدرب إلى مدرب. بعض الناس يفضلون الامتحان الشفوي، والبعض الآخر يختار الامتحان الكتابي، والبعض لا يوافق.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر