حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
إذا تم فعل عملية التجهيز والتأهيل على نحو صحيح، فيمكن أن يعين هذا فى سرعة وعى المستوظف للسياسات والإجراءات المختلفة، بحيث يمكن للمستوظف الطليعة فى المجهود مباشرة. وتخفيض الاخطاء المحتملة وبذلك يعود ذاك على الشركة بنتائج ايجابية في خطتها لتقليل تكاليف البدء.
التقليل من الاضطراب. من الممكن أن يكون البدء فى عمل حديث كلفًا مُقلقًا. ومن واحد من أهداف التجهيز / الإعداد والتدريب هو الحد من الشعور بالتوتر والقلق الذى يصيب الأفراد لدى التعرض لمواقف حديثة.
عند قليل من الشركات برامج تجهيز مُحددة جدا مع مجموعة مختلفة من الأفراد لتقديم البيانات للموظفين الجُدد. من الممكن أن يخلق ذاك بيئة ترحيبية ، بالإضافة إلى إعطاء الموظف المعلومات التى يحتاجها.
قد يقوم قسم الموارد البشرية في بعض الأحيان بتأسيس وإعطاء ذاك التدريب ، إلا أن فى عدد كبير من الأحيان يقوم المشرف أو المدير بطرح التدريب.
بعد انتهاء الموظف من الإعداد التأهيل والتدريب الداخلي ، ترى الشركات لزوم في توفير فرص التوجيه كخطوة تالية ضمن عملية التدريب. ففي قليل من الأحيان قد يكمل تكليف مرشد/موجه خلال التدريب الداخلي.
و المرشد/الموجه هو مستشار موثوق به وذو خبرة ولديه خبرات مباشرة في تحديث الموظف. قد يقوم بدورالمرشد/ الموجه المشرف، إلا أن كثيرا ماً ما يقوم بذاك الدور زميل عنده الخبرة والمهارات الشخصية للمساعدة في توجيه فرد ما من خلال برنامج تدريبى.
فيما أن عملية التوجيه قد تتم بأسلوب غير رسمي ، بل البرنامج التوجيهى من الممكن أن يعاون على ضمان أن لا يحس المستوظف الجديد بالترحيب ليس إلا لكن يكمل إقرانه مع واحد ذى خبرة ومن الممكن أن يساعده في طوال أي تحديات مرتقبة على رأس الجهد.
للعمل بفاعلية ، يقتضي أن يصبح برنامج التوجيه جزءًا من ثقافة المنشأة التجارية ؛ وبعبارة أخرى ، ينبغي على الموجهين المستجدين أن يتلقوا تدريباً داخلياً ليكونوا موجهين/مرشدين. يشطب اختيار الموجهين تشييدًا على الخبرة والرغبة والشخصية.
تستخدم قليل من المؤسسات برامج التوجية قريبة المدى لأنها تجد أن تمرين المستوظفين لزملائهم الحديثين أكثر سعر للطرفين. كمثال على هذا ، يستعمل ستاربكس ذلك النهج. حينما يشطب إطلاق دكانًا حديثًا في سوق عصري ،
يشطب إرسال نادي من مديري الدكاكين المتخصصين إلى الدكاكين العصرية لقيادة أنشطة إطلاق الدكان ، بما في ذاك تمرين المستوظفين الحديثين.
يشتمل على التدريب الخارجي أي نوع من التدريب الذى لا يتم إجراؤه ضِمن المؤسسة. من المعتاد أن تكون تلك هي الخطوة الأخيرة في التدريب ، ويمكن أن تكون عملية مطردة. ومن الممكن أن يشتمل على إرسال موظف إلى حلقة دراسية لمساعدته على تعديل مهارات الريادة أو المعاونة في صرف الرسوم الدراسية للموظف الذي يريد في الاستحواذ على دورة تسويق. فكمثال على هذا، لتصبح موظف فني بشركة سيارات فورد، يجب عليك حضور برنامج فورد ASSET ، وهو عبارة عن شراكة بين شركة فورد للسيارات وتجار فورد ، واختيار المدارس الفنية.
مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى
جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!
ألعاب تدريبية لكسر الجليد تُعد من أهم الأدوات التي تساعد في خلق أجواء تفاعلية وممتعة في بداية الجلسات التدريبية أو
مفهوم الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي هو أحد فروع علوم الحاسوب التي تهدف إلى إنشاء أنظمة قادرة على أداء المهام التي
في عالم التدريب والتطوير المهني، يعتبر تصميم الحقائب التدريبية من المصادر الأساسية التي تسهم في تحسين جودة التعليم والتعلم. ويتضمن
ما هي أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي؟ تعتبر أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي منهجاً متقدماً ومبتكراً
إن مجال التدريب والتطوير الشخصي يكتسب أهمية متزايدة في عالم اليوم، حيث يسعى الأفراد والشركات إلى تحسين مهاراتهم وتعزيز قدراتهم.
أسماء الحقائب التدريبية مفهوم الحقيبة التدريبية تُعتبر الحقيبة التدريبية واحدة من الأدوات الرائعة الهامة في مجال التدريب والتطوير. لكن ما
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الامير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الامارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الامارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، ابراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
