حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق

في هذه الحقيبة التدريبية ، ستكتشف تقنيات عملية لمواجهة والتعامل مع حالات التنمر والتحرش. تعلم كيفية حماية نفسك والاستجابة بفاعلية للأفراد الذين يشاركون علنًا في مثل هذا السلوك ، وتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للجميع.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب التدريب الشاملة حول إدارة التنمر والتحرش، والتي صممت بشكل خاص للمدربين. هذه الموارد الثمينة تزود المدربين بجميع الأدوات التي يحتاجونها لتثقيف الموظفين بشكل فعال حول التعرف على ومعالجة ومنع حالات التنمر والتحرش في مكان العمل. تم صقل حقائب التدريب لدينا بعناية لضمان توفر مجموعة واسعة من الحقائب التدريبية التي تلبي أنماط التعلم المختلفة والتفضيلات. تشمل هذه ملفاً توجيهياً مفصلاً للمدرب يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتيسير جلسات التدريب بسلاسة. يتضمن ملف المدرب أيضًا نقاط نقاش مقترحة ودراسات حالة حقيقية وأنشطة مشوقة لتحفيز التفاعلات المعنوية بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية دليل المشارك يعزز تجربة التعلم. هذا الدليل مليء بتمارين تحفز التفكير، واختبارات تقييم الذات، ونصائح عملية حول التعرف على حالات التنمر والتحرش والتعامل معها. سيتم أيضًا تزويد المشاركين بأدوات مساعدة تتضمن قوالب وسياسات وموارد ذات صلة لمساعدتهم في التعامل مع أي حوادث أو مخاوف تثار. تغطي حقائب التدريب لدينا حول إدارة التنمر والتحرش مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم أنواع التنمر والتحرش المختلفة، والمضاعفات القانونية، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة. كما تتناول دور المشاهدين، وتقنيات الاتصال الفعالة، واستراتيجيات حل النزاعات. يمكن للمدربين الذين يستخدمون حقائب التدريب لدينا أن يكونوا واثقين في تقديم جلسات تدريب ذات تأثير يعزز الوعي والحساسية وفي نهاية المطاف، ثقافة العمل المحترمة. من خلال استخدام هذه الموارد الشاملة، ستتمكن المدربين من تمكين الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش بفعالية.
مقدمة حول التنمر والتحرش
ما هي التنمر والتحرش؟
أشكال مختلفة للتنمر والتحرش
تأثير التنمر والتحرش على الأفراد والمؤسسات
فهم الإطار القانوني
القوانين واللوائح المتعلقة بالتنمر والتحرش في مكان العمل
مسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في منع ومواجهة التنمر والتحرش.
نتائج عدم الامتثال للإطار القانوني
خلق ثقافة عمل محترمة وشاملة
أهمية تعزيز ثقافة عمل محترمة وشاملة
استراتيجيات لتعزيز الاحترام والشمولية بين الموظفين
تثقيف الموظفين حول تأثير أفعالهم وكلماتهم على الآخرين
تحديد والإبلاغ عن التنمر والتحرش.
الاعتراف بعلامات التنمر والتحرش
تشجيع التواصل المفتوح والثقة
إجراءات الإبلاغ والقنوات لمعالجة حالات التنمر والتحرش
التحقيق ومعالجة شكاوى التنمر والتحرش
إجراء تحقيقات نزيهة وشاملة
الاعتبارات الخاصة بالسرية والخصوصية أثناء عملية التحقيق
تنفيذ إجراءات تأديبية مناسبة أو تدخلات استنادًا إلى نتائج التحقيق
دعم الضحايا وتوفير الموارد
تقديم آليات الدعم لضحايا التنمر والتحرش
توفير موارد مثل الاستشارة النفسية أو خدمات العلاج
تعزيز الرعاية الذاتية والرفاهية بين الأفراد المتأثرين بالتنمر والتحرش
برامج التدريب والتوعية
تصميم برامج تدريب فعالة لمنع التنمر والتحرش
توعية الناس من خلال ورش عمل، وندوات، ودورات عبر الإنترنت
تقييم فعالية مبادرات التدريب بانتظام
تنفيذ السياسات والإجراءات
تطوير سياسات وإجراءات شاملة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش
نقل السياسات بوضوح إلى جميع الموظفين
مراجعة وتحديث السياسات بانتظام للتكيف مع التغيرات في ديناميكية مكان العمل.
الرصد والتقييم
إنشاء آليات لرصد وقياس فاعلية مبادرات مكافحة التنمر والتحرش
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقارير الحوادث وتقييمات الموظفين
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يغطيها محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
هل هذا التدريب مناسب لجميع الصناعات؟
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
. كم مدة برنامج التدريب؟
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
. من يجب أن يحضر هذا التدريب؟
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتنا المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق”
تقديم حقائب التدريب الشاملة حول إدارة التنمر والتحرش، والتي صممت بشكل خاص للمدربين. هذه الموارد الثمينة تزود المدربين بجميع الأدوات التي يحتاجونها لتثقيف الموظفين بشكل فعال حول التعرف على ومعالجة ومنع حالات التنمر والتحرش في مكان العمل. تم صقل حقائب التدريب لدينا بعناية لضمان توفر مجموعة واسعة من الحقائب التدريبية التي تلبي أنماط التعلم المختلفة والتفضيلات. تشمل هذه ملفاً توجيهياً مفصلاً للمدرب يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتيسير جلسات التدريب بسلاسة. يتضمن ملف المدرب أيضًا نقاط نقاش مقترحة ودراسات حالة حقيقية وأنشطة مشوقة لتحفيز التفاعلات المعنوية بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية دليل المشارك يعزز تجربة التعلم. هذا الدليل مليء بتمارين تحفز التفكير، واختبارات تقييم الذات، ونصائح عملية حول التعرف على حالات التنمر والتحرش والتعامل معها. سيتم أيضًا تزويد المشاركين بأدوات مساعدة تتضمن قوالب وسياسات وموارد ذات صلة لمساعدتهم في التعامل مع أي حوادث أو مخاوف تثار. تغطي حقائب التدريب لدينا حول إدارة التنمر والتحرش مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم أنواع التنمر والتحرش المختلفة، والمضاعفات القانونية، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة. كما تتناول دور المشاهدين، وتقنيات الاتصال الفعالة، واستراتيجيات حل النزاعات. يمكن للمدربين الذين يستخدمون حقائب التدريب لدينا أن يكونوا واثقين في تقديم جلسات تدريب ذات تأثير يعزز الوعي والحساسية وفي نهاية المطاف، ثقافة العمل المحترمة. من خلال استخدام هذه الموارد الشاملة، ستتمكن المدربين من تمكين الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش بفعالية.
مقدمة حول التنمر والتحرش
ما هي التنمر والتحرش؟
أشكال مختلفة للتنمر والتحرش
تأثير التنمر والتحرش على الأفراد والمؤسسات
فهم الإطار القانوني
القوانين واللوائح المتعلقة بالتنمر والتحرش في مكان العمل
مسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في منع ومواجهة التنمر والتحرش.
نتائج عدم الامتثال للإطار القانوني
خلق ثقافة عمل محترمة وشاملة
أهمية تعزيز ثقافة عمل محترمة وشاملة
استراتيجيات لتعزيز الاحترام والشمولية بين الموظفين
تثقيف الموظفين حول تأثير أفعالهم وكلماتهم على الآخرين
تحديد والإبلاغ عن التنمر والتحرش.
الاعتراف بعلامات التنمر والتحرش
تشجيع التواصل المفتوح والثقة
إجراءات الإبلاغ والقنوات لمعالجة حالات التنمر والتحرش
التحقيق ومعالجة شكاوى التنمر والتحرش
إجراء تحقيقات نزيهة وشاملة
الاعتبارات الخاصة بالسرية والخصوصية أثناء عملية التحقيق
تنفيذ إجراءات تأديبية مناسبة أو تدخلات استنادًا إلى نتائج التحقيق
دعم الضحايا وتوفير الموارد
تقديم آليات الدعم لضحايا التنمر والتحرش
توفير موارد مثل الاستشارة النفسية أو خدمات العلاج
تعزيز الرعاية الذاتية والرفاهية بين الأفراد المتأثرين بالتنمر والتحرش
برامج التدريب والتوعية
تصميم برامج تدريب فعالة لمنع التنمر والتحرش
توعية الناس من خلال ورش عمل، وندوات، ودورات عبر الإنترنت
تقييم فعالية مبادرات التدريب بانتظام
تنفيذ السياسات والإجراءات
تطوير سياسات وإجراءات شاملة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش
نقل السياسات بوضوح إلى جميع الموظفين
مراجعة وتحديث السياسات بانتظام للتكيف مع التغيرات في ديناميكية مكان العمل.
الرصد والتقييم
إنشاء آليات لرصد وقياس فاعلية مبادرات مكافحة التنمر والتحرش
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقارير الحوادث وتقييمات الموظفين
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يغطيها محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
هل هذا التدريب مناسب لجميع الصناعات؟
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
. كم مدة برنامج التدريب؟
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
. من يجب أن يحضر هذا التدريب؟
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتنا المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق

في هذه الحقيبة التدريبية ، ستكتشف تقنيات عملية لمواجهة والتعامل مع حالات التنمر والتحرش. تعلم كيفية حماية نفسك والاستجابة بفاعلية للأفراد الذين يشاركون علنًا في مثل هذا السلوك ، وتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للجميع.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائب التدريب الشاملة حول إدارة التنمر والتحرش، والتي صممت بشكل خاص للمدربين. هذه الموارد الثمينة تزود المدربين بجميع الأدوات التي يحتاجونها لتثقيف الموظفين بشكل فعال حول التعرف على ومعالجة ومنع حالات التنمر والتحرش في مكان العمل. تم صقل حقائب التدريب لدينا بعناية لضمان توفر مجموعة واسعة من الحقائب التدريبية التي تلبي أنماط التعلم المختلفة والتفضيلات. تشمل هذه ملفاً توجيهياً مفصلاً للمدرب يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتيسير جلسات التدريب بسلاسة. يتضمن ملف المدرب أيضًا نقاط نقاش مقترحة ودراسات حالة حقيقية وأنشطة مشوقة لتحفيز التفاعلات المعنوية بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية دليل المشارك يعزز تجربة التعلم. هذا الدليل مليء بتمارين تحفز التفكير، واختبارات تقييم الذات، ونصائح عملية حول التعرف على حالات التنمر والتحرش والتعامل معها. سيتم أيضًا تزويد المشاركين بأدوات مساعدة تتضمن قوالب وسياسات وموارد ذات صلة لمساعدتهم في التعامل مع أي حوادث أو مخاوف تثار. تغطي حقائب التدريب لدينا حول إدارة التنمر والتحرش مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم أنواع التنمر والتحرش المختلفة، والمضاعفات القانونية، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة. كما تتناول دور المشاهدين، وتقنيات الاتصال الفعالة، واستراتيجيات حل النزاعات. يمكن للمدربين الذين يستخدمون حقائب التدريب لدينا أن يكونوا واثقين في تقديم جلسات تدريب ذات تأثير يعزز الوعي والحساسية وفي نهاية المطاف، ثقافة العمل المحترمة. من خلال استخدام هذه الموارد الشاملة، ستتمكن المدربين من تمكين الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش بفعالية.
مقدمة حول التنمر والتحرش
ما هي التنمر والتحرش؟
أشكال مختلفة للتنمر والتحرش
تأثير التنمر والتحرش على الأفراد والمؤسسات
فهم الإطار القانوني
القوانين واللوائح المتعلقة بالتنمر والتحرش في مكان العمل
مسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في منع ومواجهة التنمر والتحرش.
نتائج عدم الامتثال للإطار القانوني
خلق ثقافة عمل محترمة وشاملة
أهمية تعزيز ثقافة عمل محترمة وشاملة
استراتيجيات لتعزيز الاحترام والشمولية بين الموظفين
تثقيف الموظفين حول تأثير أفعالهم وكلماتهم على الآخرين
تحديد والإبلاغ عن التنمر والتحرش.
الاعتراف بعلامات التنمر والتحرش
تشجيع التواصل المفتوح والثقة
إجراءات الإبلاغ والقنوات لمعالجة حالات التنمر والتحرش
التحقيق ومعالجة شكاوى التنمر والتحرش
إجراء تحقيقات نزيهة وشاملة
الاعتبارات الخاصة بالسرية والخصوصية أثناء عملية التحقيق
تنفيذ إجراءات تأديبية مناسبة أو تدخلات استنادًا إلى نتائج التحقيق
دعم الضحايا وتوفير الموارد
تقديم آليات الدعم لضحايا التنمر والتحرش
توفير موارد مثل الاستشارة النفسية أو خدمات العلاج
تعزيز الرعاية الذاتية والرفاهية بين الأفراد المتأثرين بالتنمر والتحرش
برامج التدريب والتوعية
تصميم برامج تدريب فعالة لمنع التنمر والتحرش
توعية الناس من خلال ورش عمل، وندوات، ودورات عبر الإنترنت
تقييم فعالية مبادرات التدريب بانتظام
تنفيذ السياسات والإجراءات
تطوير سياسات وإجراءات شاملة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش
نقل السياسات بوضوح إلى جميع الموظفين
مراجعة وتحديث السياسات بانتظام للتكيف مع التغيرات في ديناميكية مكان العمل.
الرصد والتقييم
إنشاء آليات لرصد وقياس فاعلية مبادرات مكافحة التنمر والتحرش
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقارير الحوادث وتقييمات الموظفين
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يغطيها محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
هل هذا التدريب مناسب لجميع الصناعات؟
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
. كم مدة برنامج التدريب؟
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
. من يجب أن يحضر هذا التدريب؟
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتنا المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق”
تقديم حقائب التدريب الشاملة حول إدارة التنمر والتحرش، والتي صممت بشكل خاص للمدربين. هذه الموارد الثمينة تزود المدربين بجميع الأدوات التي يحتاجونها لتثقيف الموظفين بشكل فعال حول التعرف على ومعالجة ومنع حالات التنمر والتحرش في مكان العمل. تم صقل حقائب التدريب لدينا بعناية لضمان توفر مجموعة واسعة من الحقائب التدريبية التي تلبي أنماط التعلم المختلفة والتفضيلات. تشمل هذه ملفاً توجيهياً مفصلاً للمدرب يوفر تعليمات خطوة بخطوة لتيسير جلسات التدريب بسلاسة. يتضمن ملف المدرب أيضًا نقاط نقاش مقترحة ودراسات حالة حقيقية وأنشطة مشوقة لتحفيز التفاعلات المعنوية بين المشاركين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية دليل المشارك يعزز تجربة التعلم. هذا الدليل مليء بتمارين تحفز التفكير، واختبارات تقييم الذات، ونصائح عملية حول التعرف على حالات التنمر والتحرش والتعامل معها. سيتم أيضًا تزويد المشاركين بأدوات مساعدة تتضمن قوالب وسياسات وموارد ذات صلة لمساعدتهم في التعامل مع أي حوادث أو مخاوف تثار. تغطي حقائب التدريب لدينا حول إدارة التنمر والتحرش مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم أنواع التنمر والتحرش المختلفة، والمضاعفات القانونية، وخلق بيئة عمل آمنة وشاملة. كما تتناول دور المشاهدين، وتقنيات الاتصال الفعالة، واستراتيجيات حل النزاعات. يمكن للمدربين الذين يستخدمون حقائب التدريب لدينا أن يكونوا واثقين في تقديم جلسات تدريب ذات تأثير يعزز الوعي والحساسية وفي نهاية المطاف، ثقافة العمل المحترمة. من خلال استخدام هذه الموارد الشاملة، ستتمكن المدربين من تمكين الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش بفعالية.
مقدمة حول التنمر والتحرش
ما هي التنمر والتحرش؟
أشكال مختلفة للتنمر والتحرش
تأثير التنمر والتحرش على الأفراد والمؤسسات
فهم الإطار القانوني
القوانين واللوائح المتعلقة بالتنمر والتحرش في مكان العمل
مسؤوليات أصحاب العمل والموظفين في منع ومواجهة التنمر والتحرش.
نتائج عدم الامتثال للإطار القانوني
خلق ثقافة عمل محترمة وشاملة
أهمية تعزيز ثقافة عمل محترمة وشاملة
استراتيجيات لتعزيز الاحترام والشمولية بين الموظفين
تثقيف الموظفين حول تأثير أفعالهم وكلماتهم على الآخرين
تحديد والإبلاغ عن التنمر والتحرش.
الاعتراف بعلامات التنمر والتحرش
تشجيع التواصل المفتوح والثقة
إجراءات الإبلاغ والقنوات لمعالجة حالات التنمر والتحرش
التحقيق ومعالجة شكاوى التنمر والتحرش
إجراء تحقيقات نزيهة وشاملة
الاعتبارات الخاصة بالسرية والخصوصية أثناء عملية التحقيق
تنفيذ إجراءات تأديبية مناسبة أو تدخلات استنادًا إلى نتائج التحقيق
دعم الضحايا وتوفير الموارد
تقديم آليات الدعم لضحايا التنمر والتحرش
توفير موارد مثل الاستشارة النفسية أو خدمات العلاج
تعزيز الرعاية الذاتية والرفاهية بين الأفراد المتأثرين بالتنمر والتحرش
برامج التدريب والتوعية
تصميم برامج تدريب فعالة لمنع التنمر والتحرش
توعية الناس من خلال ورش عمل، وندوات، ودورات عبر الإنترنت
تقييم فعالية مبادرات التدريب بانتظام
تنفيذ السياسات والإجراءات
تطوير سياسات وإجراءات شاملة لمنع ومعالجة التنمر والتحرش
نقل السياسات بوضوح إلى جميع الموظفين
مراجعة وتحديث السياسات بانتظام للتكيف مع التغيرات في ديناميكية مكان العمل.
الرصد والتقييم
إنشاء آليات لرصد وقياس فاعلية مبادرات مكافحة التنمر والتحرش
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بتقارير الحوادث وتقييمات الموظفين
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة بناءً على نتائج التقييم.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يغطيها محتوى التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل تحديد أنواع مختلفة من التنمر والتحرش، فهم تأثير مثل هذا السلوك على الأفراد ومكان العمل، استراتيجيات للوقاية والتدخل، وخلق بيئة عمل محترمة وشاملة.
هل هذا التدريب مناسب لجميع الصناعات؟
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
– نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتطبيق في جميع الصناعات ويمكن تخصيصها لمعالجة الاحتياجات والتحديات الخاصة في بيئات العمل المختلفة.
. كم مدة برنامج التدريب؟
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
– طول برنامج التدريب يمكن أن يتفاوت بناءً على احتياجات المؤسسة، لكنه عادة ما يتراوح بين بضع ساعات وجلسة يوم كامل. كما يمكن تقديمه في وحدات صغيرة لمرونة الجدول.
. من يجب أن يحضر هذا التدريب؟
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
– هذا التدريب مفيد لجميع الموظفين، بما في ذلك المديرين والمشرفين وقادة الفرق، وكذلك المحترفين في إدارة الموارد البشرية الذين يتحملون مسؤولية التعامل مع قضايا مكان العمل. من المهم أن يكون لدى الجميع فهما شاملا للتنمر والتحرش ودورهم في خلق مكان عمل آمن ومحترم.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب وفقًا لسياسات وإجراءات منظمتنا المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.
نعم، يمكن تخصيص الحقائب التدريبية لتتوافق مع سياسات وإجراءات وثقافة منظمتك الخاصة. وذلك يضمن أن يتم تصميم التدريب بطريقة تتناسب مع التحديات والديناميات الفريدة في مكان عملك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق”

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

تعلم كيفية تطوير مهاراتك الرؤية من خلال هذه الدورة التدريبية. اكتشف تقنيات واستراتيجيات عملية للتفكير خارج الصندوق، وتوليد أفكار مبتكرة، وإيجاد رؤية جذابة للمستقبل. قم بتعزيز قدراتك القيادية وكن رؤية نافذة وملهمة.

في هذه الحقيبة التدريبية ، ستكتشف تقنيات عملية لمواجهة والتعامل مع حالات التنمر والتحرش. تعلم كيفية حماية نفسك والاستجابة بفاعلية للأفراد الذين يشاركون علنًا في مثل هذا السلوك ، وتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للجميع.

في هذه الحقيبة التدريبية ، ستكتشف تقنيات عملية لمواجهة والتعامل مع حالات التنمر والتحرش. تعلم كيفية حماية نفسك والاستجابة بفاعلية للأفراد الذين يشاركون علنًا في مثل هذا السلوك ، وتعزيز بيئة آمنة ومحترمة للجميع.

حقيبة تدريبية دورة إدارة العنف والتضييق