حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج الموارد البشرية المتقدمة

هذا البرنامج التدريبي بعنوان “كيفية تجنب المشاكل والأسماك القرش: إدارة قوة عمل متنوعة ومتغيرة باستمرار (برنامج 2)” يقدم نصائح قيمة واستراتيجيات لإدارة قوة عمل متنوعة وديناميكية بشكل فعال. يغطي مواضيع مثل تبني التنوع، وتعزيز الشمولية، وتجاوز التحديات المرتبطة بالتغيرات السريعة في مكان العمل.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم برنامج تدريبنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، المصمم خصيصًا للمدربين الراغبين في تعزيز خبرتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا البرنامج الشامل مجموعة واسعة من المواضيع المتقدمة في الموارد البشرية، مما يوفر للمدربين المعرفة والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة للمتخصصين في مجال الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو تبدأ للتو، سيساعدك هذا البرنامج على رفع مهاراتك في التدريب إلى المستوى التالي. تشمل حقائب التدريب دليلًا مفصلاً للمدرب، وحقائب تعليمية للمشاركين، وعروض تقديم بوربوينت، وتمارين عملية. تم صياغة كل وحدة بعناية لتغطية المواضيع الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتقييم الأداء، وعلاقات الموظفين، والتنوع والإشراك. مع برنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا الحصول على: 1. دليل شامل للمدرب: يوفر هذا الدليل للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل وحدة بفعالية. يتضمن خطط جلسات مفصلة وأنشطة مقترحة وأسئلة نقاش للاشتراكيين وتعظيم نتائج التعلم. 2. حقائب تعليمية للمشاركين: تحتوي هذه الحقائب على المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وموارد إضافية للمشاركين للرجوع إليها أثناء وبعد جلسات التدريب. تم تصميمها لتعزيز الاحتفاظ بالمعلومات والسماح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات العالم الحقيقي. 3. عروض بوربوينت: تجعل هذه العروض الجذابة بصريًا من السهل على المدربين تقديم جلسات تدريبية ديناميكية وجذابة. تم تصميم كل شريحة بعناية لنقل المعلومات بفعالية وتحفيز النقاش بين المشاركين. 4. تمارين عملية: تتضمن حقائب التدريب مجموعة متنوعة من التمارين العملية وأنشطة الفريق التي تشرك المشاركين بنشاط في عملية التعلم. تعزز هذه التمارين تجربة التعلم وتساعد المشاركين على تطبيق المفاهيم المكتسبة بطريقة عملية. من خلال استثمارنا في حقائب التدريب الخاصة ببرنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، ستكون لدى المدربين الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية مؤثرة وجذابة وتلبي احتياجات المتخصصين في مجال الموارد البشرية. اطلب نسختك اليوم واستفد من إمكانات جلساتك التدريبية.
مقدمة لبرنامج الموارد البشرية المتقدمة (AHRS)
نظرة عامة على أهداف ومحتوى برنامج AHRS
أهمية المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال التنافسية الحالية
أهمية مهارات إدارة الموارد البشرية المتقدمة في بيئة الأعمال التنافسية في الوقت الحاضر
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
فهم دور الموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة
م. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدفع النجاح التنظيمي.
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
تحديد الاحتياجات الحرجة للمواهب والفجوات المهارية
أساليب لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القيادية
إنشاء برامج تخطيط الخلافة الفعالة لضمان الاستمرارية
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
مقدمة في تحليلات الموارد البشرية وتأثيرها على صنع القرارات
جمع البيانات وتحليلها وتقديم تقارير حول بيانات الموارد البشرية ومقاييسها
ا. استخدام التحليلات لقيادة استراتيجية الموارد البشرية وتحسين نتائج الأعمال.
الالتزام وإدارة الأداء للموظفين
فهم أهمية مشاركة الموظفين
b. استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة رضا الموظفين.
c. منهجيات وأدوات إدارة الأداء لتحقيق أداء عالي
إدارة التغيير وتطوير المؤسسات
إدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسة
تنفيذ مبادرات تطوير المؤسسات لتعزيز النمو والقدرة على التكيف
ت. التواصل بشأن التغيير وكسب قبول الموظفين أثناء التحولات التنظيمية.
قانون التوظيف والامتثال
ضمان الالتزام بقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة
فهم أثر المتطلبات القانونية على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تنفيذ سياسات الموارد البشرية المطابقة وإجراءاتها
التنوع والاشمولية في مكان العمل
فوائد فريق عمل متنوع وشامل
ا. استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في التوظيف والتعيين والاحتفاظ
تخطي التحديات والتحيزات لخلق بيئة عمل أكثر شمولية
القيادة والتطوير المهني
تطوير قدرات وكفاءات القيادة في الموارد البشرية
تعزيز مهارات التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
ج. التعلم المستمر والبقاء على اطلاع على اتجاهات وممارسات الصناعة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي تُغطى في حقائب التدريب الأساسية للموارد البشرية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب الأساسية في مجال الموارد البشرية؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب الأساسي للموارد البشرية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
ما هو برنامج التميز في الموارد البشرية ؟
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم برنامج تدريبنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، المصمم خصيصًا للمدربين الراغبين في تعزيز خبرتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا البرنامج الشامل مجموعة واسعة من المواضيع المتقدمة في الموارد البشرية، مما يوفر للمدربين المعرفة والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة للمتخصصين في مجال الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو تبدأ للتو، سيساعدك هذا البرنامج على رفع مهاراتك في التدريب إلى المستوى التالي. تشمل حقائب التدريب دليلًا مفصلاً للمدرب، وحقائب تعليمية للمشاركين، وعروض تقديم بوربوينت، وتمارين عملية. تم صياغة كل وحدة بعناية لتغطية المواضيع الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتقييم الأداء، وعلاقات الموظفين، والتنوع والإشراك. مع برنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا الحصول على: 1. دليل شامل للمدرب: يوفر هذا الدليل للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل وحدة بفعالية. يتضمن خطط جلسات مفصلة وأنشطة مقترحة وأسئلة نقاش للاشتراكيين وتعظيم نتائج التعلم. 2. حقائب تعليمية للمشاركين: تحتوي هذه الحقائب على المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وموارد إضافية للمشاركين للرجوع إليها أثناء وبعد جلسات التدريب. تم تصميمها لتعزيز الاحتفاظ بالمعلومات والسماح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات العالم الحقيقي. 3. عروض بوربوينت: تجعل هذه العروض الجذابة بصريًا من السهل على المدربين تقديم جلسات تدريبية ديناميكية وجذابة. تم تصميم كل شريحة بعناية لنقل المعلومات بفعالية وتحفيز النقاش بين المشاركين. 4. تمارين عملية: تتضمن حقائب التدريب مجموعة متنوعة من التمارين العملية وأنشطة الفريق التي تشرك المشاركين بنشاط في عملية التعلم. تعزز هذه التمارين تجربة التعلم وتساعد المشاركين على تطبيق المفاهيم المكتسبة بطريقة عملية. من خلال استثمارنا في حقائب التدريب الخاصة ببرنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، ستكون لدى المدربين الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية مؤثرة وجذابة وتلبي احتياجات المتخصصين في مجال الموارد البشرية. اطلب نسختك اليوم واستفد من إمكانات جلساتك التدريبية.
مقدمة لبرنامج الموارد البشرية المتقدمة (AHRS)
نظرة عامة على أهداف ومحتوى برنامج AHRS
أهمية المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال التنافسية الحالية
أهمية مهارات إدارة الموارد البشرية المتقدمة في بيئة الأعمال التنافسية في الوقت الحاضر
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
فهم دور الموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة
م. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدفع النجاح التنظيمي.
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
تحديد الاحتياجات الحرجة للمواهب والفجوات المهارية
أساليب لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القيادية
إنشاء برامج تخطيط الخلافة الفعالة لضمان الاستمرارية
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
مقدمة في تحليلات الموارد البشرية وتأثيرها على صنع القرارات
جمع البيانات وتحليلها وتقديم تقارير حول بيانات الموارد البشرية ومقاييسها
ا. استخدام التحليلات لقيادة استراتيجية الموارد البشرية وتحسين نتائج الأعمال.
الالتزام وإدارة الأداء للموظفين
فهم أهمية مشاركة الموظفين
b. استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة رضا الموظفين.
c. منهجيات وأدوات إدارة الأداء لتحقيق أداء عالي
إدارة التغيير وتطوير المؤسسات
إدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسة
تنفيذ مبادرات تطوير المؤسسات لتعزيز النمو والقدرة على التكيف
ت. التواصل بشأن التغيير وكسب قبول الموظفين أثناء التحولات التنظيمية.
قانون التوظيف والامتثال
ضمان الالتزام بقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة
فهم أثر المتطلبات القانونية على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تنفيذ سياسات الموارد البشرية المطابقة وإجراءاتها
التنوع والاشمولية في مكان العمل
فوائد فريق عمل متنوع وشامل
ا. استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في التوظيف والتعيين والاحتفاظ
تخطي التحديات والتحيزات لخلق بيئة عمل أكثر شمولية
القيادة والتطوير المهني
تطوير قدرات وكفاءات القيادة في الموارد البشرية
تعزيز مهارات التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
ج. التعلم المستمر والبقاء على اطلاع على اتجاهات وممارسات الصناعة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي تُغطى في حقائب التدريب الأساسية للموارد البشرية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب الأساسية في مجال الموارد البشرية؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب الأساسي للموارد البشرية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
ما هو برنامج التميز في الموارد البشرية ؟
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج الموارد البشرية المتقدمة

هذا البرنامج التدريبي بعنوان “كيفية تجنب المشاكل والأسماك القرش: إدارة قوة عمل متنوعة ومتغيرة باستمرار (برنامج 2)” يقدم نصائح قيمة واستراتيجيات لإدارة قوة عمل متنوعة وديناميكية بشكل فعال. يغطي مواضيع مثل تبني التنوع، وتعزيز الشمولية، وتجاوز التحديات المرتبطة بالتغيرات السريعة في مكان العمل.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم برنامج تدريبنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، المصمم خصيصًا للمدربين الراغبين في تعزيز خبرتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا البرنامج الشامل مجموعة واسعة من المواضيع المتقدمة في الموارد البشرية، مما يوفر للمدربين المعرفة والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة للمتخصصين في مجال الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو تبدأ للتو، سيساعدك هذا البرنامج على رفع مهاراتك في التدريب إلى المستوى التالي. تشمل حقائب التدريب دليلًا مفصلاً للمدرب، وحقائب تعليمية للمشاركين، وعروض تقديم بوربوينت، وتمارين عملية. تم صياغة كل وحدة بعناية لتغطية المواضيع الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتقييم الأداء، وعلاقات الموظفين، والتنوع والإشراك. مع برنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا الحصول على: 1. دليل شامل للمدرب: يوفر هذا الدليل للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل وحدة بفعالية. يتضمن خطط جلسات مفصلة وأنشطة مقترحة وأسئلة نقاش للاشتراكيين وتعظيم نتائج التعلم. 2. حقائب تعليمية للمشاركين: تحتوي هذه الحقائب على المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وموارد إضافية للمشاركين للرجوع إليها أثناء وبعد جلسات التدريب. تم تصميمها لتعزيز الاحتفاظ بالمعلومات والسماح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات العالم الحقيقي. 3. عروض بوربوينت: تجعل هذه العروض الجذابة بصريًا من السهل على المدربين تقديم جلسات تدريبية ديناميكية وجذابة. تم تصميم كل شريحة بعناية لنقل المعلومات بفعالية وتحفيز النقاش بين المشاركين. 4. تمارين عملية: تتضمن حقائب التدريب مجموعة متنوعة من التمارين العملية وأنشطة الفريق التي تشرك المشاركين بنشاط في عملية التعلم. تعزز هذه التمارين تجربة التعلم وتساعد المشاركين على تطبيق المفاهيم المكتسبة بطريقة عملية. من خلال استثمارنا في حقائب التدريب الخاصة ببرنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، ستكون لدى المدربين الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية مؤثرة وجذابة وتلبي احتياجات المتخصصين في مجال الموارد البشرية. اطلب نسختك اليوم واستفد من إمكانات جلساتك التدريبية.
مقدمة لبرنامج الموارد البشرية المتقدمة (AHRS)
نظرة عامة على أهداف ومحتوى برنامج AHRS
أهمية المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال التنافسية الحالية
أهمية مهارات إدارة الموارد البشرية المتقدمة في بيئة الأعمال التنافسية في الوقت الحاضر
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
فهم دور الموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة
م. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدفع النجاح التنظيمي.
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
تحديد الاحتياجات الحرجة للمواهب والفجوات المهارية
أساليب لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القيادية
إنشاء برامج تخطيط الخلافة الفعالة لضمان الاستمرارية
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
مقدمة في تحليلات الموارد البشرية وتأثيرها على صنع القرارات
جمع البيانات وتحليلها وتقديم تقارير حول بيانات الموارد البشرية ومقاييسها
ا. استخدام التحليلات لقيادة استراتيجية الموارد البشرية وتحسين نتائج الأعمال.
الالتزام وإدارة الأداء للموظفين
فهم أهمية مشاركة الموظفين
b. استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة رضا الموظفين.
c. منهجيات وأدوات إدارة الأداء لتحقيق أداء عالي
إدارة التغيير وتطوير المؤسسات
إدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسة
تنفيذ مبادرات تطوير المؤسسات لتعزيز النمو والقدرة على التكيف
ت. التواصل بشأن التغيير وكسب قبول الموظفين أثناء التحولات التنظيمية.
قانون التوظيف والامتثال
ضمان الالتزام بقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة
فهم أثر المتطلبات القانونية على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تنفيذ سياسات الموارد البشرية المطابقة وإجراءاتها
التنوع والاشمولية في مكان العمل
فوائد فريق عمل متنوع وشامل
ا. استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في التوظيف والتعيين والاحتفاظ
تخطي التحديات والتحيزات لخلق بيئة عمل أكثر شمولية
القيادة والتطوير المهني
تطوير قدرات وكفاءات القيادة في الموارد البشرية
تعزيز مهارات التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
ج. التعلم المستمر والبقاء على اطلاع على اتجاهات وممارسات الصناعة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي تُغطى في حقائب التدريب الأساسية للموارد البشرية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب الأساسية في مجال الموارد البشرية؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب الأساسي للموارد البشرية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
ما هو برنامج التميز في الموارد البشرية ؟
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم برنامج تدريبنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، المصمم خصيصًا للمدربين الراغبين في تعزيز خبرتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا البرنامج الشامل مجموعة واسعة من المواضيع المتقدمة في الموارد البشرية، مما يوفر للمدربين المعرفة والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريب عالية الجودة للمتخصصين في مجال الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو تبدأ للتو، سيساعدك هذا البرنامج على رفع مهاراتك في التدريب إلى المستوى التالي. تشمل حقائب التدريب دليلًا مفصلاً للمدرب، وحقائب تعليمية للمشاركين، وعروض تقديم بوربوينت، وتمارين عملية. تم صياغة كل وحدة بعناية لتغطية المواضيع الأساسية مثل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وإدارة المواهب، وتقييم الأداء، وعلاقات الموظفين، والتنوع والإشراك. مع برنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يتوقعوا الحصول على: 1. دليل شامل للمدرب: يوفر هذا الدليل للمدربين تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تسهيل كل وحدة بفعالية. يتضمن خطط جلسات مفصلة وأنشطة مقترحة وأسئلة نقاش للاشتراكيين وتعظيم نتائج التعلم. 2. حقائب تعليمية للمشاركين: تحتوي هذه الحقائب على المفاهيم الرئيسية ودراسات الحالة وموارد إضافية للمشاركين للرجوع إليها أثناء وبعد جلسات التدريب. تم تصميمها لتعزيز الاحتفاظ بالمعلومات والسماح للمشاركين بتطبيق المعرفة المكتسبة في سيناريوهات العالم الحقيقي. 3. عروض بوربوينت: تجعل هذه العروض الجذابة بصريًا من السهل على المدربين تقديم جلسات تدريبية ديناميكية وجذابة. تم تصميم كل شريحة بعناية لنقل المعلومات بفعالية وتحفيز النقاش بين المشاركين. 4. تمارين عملية: تتضمن حقائب التدريب مجموعة متنوعة من التمارين العملية وأنشطة الفريق التي تشرك المشاركين بنشاط في عملية التعلم. تعزز هذه التمارين تجربة التعلم وتساعد المشاركين على تطبيق المفاهيم المكتسبة بطريقة عملية. من خلال استثمارنا في حقائب التدريب الخاصة ببرنامجنا المتقدم لموارد الموارد البشرية، ستكون لدى المدربين الأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية مؤثرة وجذابة وتلبي احتياجات المتخصصين في مجال الموارد البشرية. اطلب نسختك اليوم واستفد من إمكانات جلساتك التدريبية.
مقدمة لبرنامج الموارد البشرية المتقدمة (AHRS)
نظرة عامة على أهداف ومحتوى برنامج AHRS
أهمية المهارات المتقدمة في إدارة الموارد البشرية في بيئة الأعمال التنافسية الحالية
أهمية مهارات إدارة الموارد البشرية المتقدمة في بيئة الأعمال التنافسية في الوقت الحاضر
إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
فهم دور الموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة
م. مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع أهداف الأعمال العامة
تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدفع النجاح التنظيمي.
إدارة المواهب وتخطيط الخلافة
تحديد الاحتياجات الحرجة للمواهب والفجوات المهارية
أساليب لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب القيادية
إنشاء برامج تخطيط الخلافة الفعالة لضمان الاستمرارية
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
مقدمة في تحليلات الموارد البشرية وتأثيرها على صنع القرارات
جمع البيانات وتحليلها وتقديم تقارير حول بيانات الموارد البشرية ومقاييسها
ا. استخدام التحليلات لقيادة استراتيجية الموارد البشرية وتحسين نتائج الأعمال.
الالتزام وإدارة الأداء للموظفين
فهم أهمية مشاركة الموظفين
b. استراتيجيات لتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة رضا الموظفين.
c. منهجيات وأدوات إدارة الأداء لتحقيق أداء عالي
إدارة التغيير وتطوير المؤسسات
إدارة التغيير بفعالية داخل المؤسسة
تنفيذ مبادرات تطوير المؤسسات لتعزيز النمو والقدرة على التكيف
ت. التواصل بشأن التغيير وكسب قبول الموظفين أثناء التحولات التنظيمية.
قانون التوظيف والامتثال
ضمان الالتزام بقوانين ولوائح التوظيف ذات الصلة
فهم أثر المتطلبات القانونية على ممارسات إدارة الموارد البشرية.
تنفيذ سياسات الموارد البشرية المطابقة وإجراءاتها
التنوع والاشمولية في مكان العمل
فوائد فريق عمل متنوع وشامل
ا. استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في التوظيف والتعيين والاحتفاظ
تخطي التحديات والتحيزات لخلق بيئة عمل أكثر شمولية
القيادة والتطوير المهني
تطوير قدرات وكفاءات القيادة في الموارد البشرية
تعزيز مهارات التواصل والتفاوض وحل المشكلات.
ج. التعلم المستمر والبقاء على اطلاع على اتجاهات وممارسات الصناعة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من استخدام حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
جوهر حقيبة تدريب إدارة الموارد البشرية مصممة للأفراد الذين يكونون جددًا في مجال الموارد البشرية أو أولئك الذين يرغبون في تحديث معرفتهم ومهاراتهم. إنها مناسبة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين وأي شخص متورط في وظائف ذات صلة بالموارد البشرية داخل المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي تُغطى في حقائب التدريب الأساسية للموارد البشرية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التوظيف والاختيار، ودمج الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، والتعويضات والفوائد، وعلاقات الموظفين، والاعتبارات القانونية والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية.
كيف يتم توصيل حقائب التدريب الأساسية في مجال الموارد البشرية؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية عبر أشكال مختلفة، مثل الدورات الإلكترونية، وجلسات التدريب بإشراف المدرب، أو وحدات الدراسة المتناسبة مع وتيرة الطالب. وعادة ما تشتمل على عروض تقديمية، ودراسات حالة، واختبارات، وتمارين عملية لتعزيز التعلم وتطبيق مفاهيم إدارة الموارد البشرية.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب الأساسي للموارد البشرية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتواءم الاحتياجات والمتطلبات الخاصة بالمؤسسة. ويمكن أن يشمل ذلك إدراج سياسات وإجراءات محددة للشركة، وأمثلة تطبيقية لجعل محتوى التدريب أكثر صلة وعملية للمشاركين.
ما هو برنامج التميز في الموارد البشرية ؟
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.
برنامج التميز في الموارد البشرية هو برنامج تدريب شامل مصمم لتعزيز مهارات ومعرفة المحترفين في مجال الموارد البشرية. يغطي مختلف جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين، وغيرها.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

;

هذا البرنامج التدريبي بعنوان "كيفية تجنب المشاكل والأسماك القرش: إدارة قوة عمل متنوعة ومتغيرة باستمرار (برنامج 2)" يقدم نصائح قيمة واستراتيجيات لإدارة قوة عمل متنوعة وديناميكية بشكل فعال. يغطي مواضيع مثل تبني التنوع، وتعزيز الشمولية، وتجاوز التحديات المرتبطة بالتغيرات السريعة في مكان العمل.

هذا البرنامج التدريبي بعنوان "كيفية تجنب المشاكل والأسماك القرش: إدارة قوة عمل متنوعة ومتغيرة باستمرار (برنامج 2)" يقدم نصائح قيمة واستراتيجيات لإدارة قوة عمل متنوعة وديناميكية بشكل فعال. يغطي مواضيع مثل تبني التنوع، وتعزيز الشمولية، وتجاوز التحديات المرتبطة بالتغيرات السريعة في مكان العمل.

حقيبة تدريبية دورة برنامج الموارد البشرية المتقدمة