حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعزيز السلامة النفسية لتعزيز أواصر الفريق القوية

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
مقدمة:
أهمية الأمان النفسي في ديناميكيات الفريق
تعريف الأمان النفسي
تعتبر السلامة النفسية هي البيئة التي يشعر فيها الأفراد بالثقة بالتعبير عن أفكارهم وآرائهم وتقديم ملاحظاتهم دون خوف من العواقب السلبية. تُعزز السلامة النفسية إحساس الفرد بأنه مقبول ومُحترَم بغض النظر عن وجهات نظره الشخصية أو تصرفاته. تعد السلامة النفسية عنصرًا أساسيًا في إقامة بيئة عمل صحية وإيجابية، وتعزز القدرة على التعاون والابتكار والتعلم المستمر.
فهم الأمان النفسي:
استكشاف مفهوم الأمان النفسي
المكونات الرئيسية لفريق آمن على الصعيد النفسي
فوائد الأمان النفسي في ديناميات الفريق
بناء الثقة داخل الفريق
بناء الثقة من خلال التواصل المفتوح والاستماع النشط
تأسيس ثقافة الثقة والاحترام
مواجهة النزاعات وحلها بطريقة بناءة
تشجيع الانفتاح والضعف
تعزيز ثقافة تعتز بالمشاركة المفتوحة للأفكار والآراء
تشجيع أعضاء الفريق على التعبير عن أفكارهم ومخاوفهم دون خوف من ردود الفعل السلبية
تعزيز بيئة حيث يُنظَر إلى الضعف كقوة وليس كضعف
ردود الفعل الفعّالة والنقد البناء:
تقديم ردود فعل تركز على النمو والتحسين.
تنفيذ عملية ردود الفعل التي لا تحكم وداعمة
تشديد أهمية النقد البناء لتقدم الفريق
تعزيز التضمين والتنوع
تبني التنوع داخل الفريق
تشجيع وجهات نظر وأفكار مختلفة
تجنب التحيزات وخلق مساحة حيث يشعر الجميع بالقيمة والاندماج
تمكين أعضاء الفريق
توفير الاستقلالية والملكية في إنجاز المهام والمشاريع
تشجيع الأفراد على المخاطرة والتعلم من الأخطاء
الاعتراف بالإنجازات والجهود والاحتفال بها.
إنشاء قنوات اتصال واضحة
ضمان التواصل المفتوح والشفاف داخل الفريق
وضع إرشادات للتواصل والتفاعل الفعّال
معالجة عدم التواصل والتفاهمات المغلوطة على الفور
التحسين المستمر والتعلم
تشجيع نمط التفكير النمائي داخل الفريق
دعم فرص التعلم والتطوير المستمرة
تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مقدمة:
أهمية الأمان النفسي في ديناميكيات الفريق
تعريف الأمان النفسي
تعتبر السلامة النفسية هي البيئة التي يشعر فيها الأفراد بالثقة بالتعبير عن أفكارهم وآرائهم وتقديم ملاحظاتهم دون خوف من العواقب السلبية. تُعزز السلامة النفسية إحساس الفرد بأنه مقبول ومُحترَم بغض النظر عن وجهات نظره الشخصية أو تصرفاته. تعد السلامة النفسية عنصرًا أساسيًا في إقامة بيئة عمل صحية وإيجابية، وتعزز القدرة على التعاون والابتكار والتعلم المستمر.
فهم الأمان النفسي:
استكشاف مفهوم الأمان النفسي
المكونات الرئيسية لفريق آمن على الصعيد النفسي
فوائد الأمان النفسي في ديناميات الفريق
بناء الثقة داخل الفريق
بناء الثقة من خلال التواصل المفتوح والاستماع النشط
تأسيس ثقافة الثقة والاحترام
مواجهة النزاعات وحلها بطريقة بناءة
تشجيع الانفتاح والضعف
تعزيز ثقافة تعتز بالمشاركة المفتوحة للأفكار والآراء
تشجيع أعضاء الفريق على التعبير عن أفكارهم ومخاوفهم دون خوف من ردود الفعل السلبية
تعزيز بيئة حيث يُنظَر إلى الضعف كقوة وليس كضعف
ردود الفعل الفعّالة والنقد البناء:
تقديم ردود فعل تركز على النمو والتحسين.
تنفيذ عملية ردود الفعل التي لا تحكم وداعمة
تشديد أهمية النقد البناء لتقدم الفريق
تعزيز التضمين والتنوع
تبني التنوع داخل الفريق
تشجيع وجهات نظر وأفكار مختلفة
تجنب التحيزات وخلق مساحة حيث يشعر الجميع بالقيمة والاندماج
تمكين أعضاء الفريق
توفير الاستقلالية والملكية في إنجاز المهام والمشاريع
تشجيع الأفراد على المخاطرة والتعلم من الأخطاء
الاعتراف بالإنجازات والجهود والاحتفال بها.
إنشاء قنوات اتصال واضحة
ضمان التواصل المفتوح والشفاف داخل الفريق
وضع إرشادات للتواصل والتفاعل الفعّال
معالجة عدم التواصل والتفاهمات المغلوطة على الفور
التحسين المستمر والتعلم
تشجيع نمط التفكير النمائي داخل الفريق
دعم فرص التعلم والتطوير المستمرة
تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعزيز السلامة النفسية لتعزيز أواصر الفريق القوية

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
مقدمة:
أهمية الأمان النفسي في ديناميكيات الفريق
تعريف الأمان النفسي
تعتبر السلامة النفسية هي البيئة التي يشعر فيها الأفراد بالثقة بالتعبير عن أفكارهم وآرائهم وتقديم ملاحظاتهم دون خوف من العواقب السلبية. تُعزز السلامة النفسية إحساس الفرد بأنه مقبول ومُحترَم بغض النظر عن وجهات نظره الشخصية أو تصرفاته. تعد السلامة النفسية عنصرًا أساسيًا في إقامة بيئة عمل صحية وإيجابية، وتعزز القدرة على التعاون والابتكار والتعلم المستمر.
فهم الأمان النفسي:
استكشاف مفهوم الأمان النفسي
المكونات الرئيسية لفريق آمن على الصعيد النفسي
فوائد الأمان النفسي في ديناميات الفريق
بناء الثقة داخل الفريق
بناء الثقة من خلال التواصل المفتوح والاستماع النشط
تأسيس ثقافة الثقة والاحترام
مواجهة النزاعات وحلها بطريقة بناءة
تشجيع الانفتاح والضعف
تعزيز ثقافة تعتز بالمشاركة المفتوحة للأفكار والآراء
تشجيع أعضاء الفريق على التعبير عن أفكارهم ومخاوفهم دون خوف من ردود الفعل السلبية
تعزيز بيئة حيث يُنظَر إلى الضعف كقوة وليس كضعف
ردود الفعل الفعّالة والنقد البناء:
تقديم ردود فعل تركز على النمو والتحسين.
تنفيذ عملية ردود الفعل التي لا تحكم وداعمة
تشديد أهمية النقد البناء لتقدم الفريق
تعزيز التضمين والتنوع
تبني التنوع داخل الفريق
تشجيع وجهات نظر وأفكار مختلفة
تجنب التحيزات وخلق مساحة حيث يشعر الجميع بالقيمة والاندماج
تمكين أعضاء الفريق
توفير الاستقلالية والملكية في إنجاز المهام والمشاريع
تشجيع الأفراد على المخاطرة والتعلم من الأخطاء
الاعتراف بالإنجازات والجهود والاحتفال بها.
إنشاء قنوات اتصال واضحة
ضمان التواصل المفتوح والشفاف داخل الفريق
وضع إرشادات للتواصل والتفاعل الفعّال
معالجة عدم التواصل والتفاهمات المغلوطة على الفور
التحسين المستمر والتعلم
تشجيع نمط التفكير النمائي داخل الفريق
دعم فرص التعلم والتطوير المستمرة
تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مقدمة:
أهمية الأمان النفسي في ديناميكيات الفريق
تعريف الأمان النفسي
تعتبر السلامة النفسية هي البيئة التي يشعر فيها الأفراد بالثقة بالتعبير عن أفكارهم وآرائهم وتقديم ملاحظاتهم دون خوف من العواقب السلبية. تُعزز السلامة النفسية إحساس الفرد بأنه مقبول ومُحترَم بغض النظر عن وجهات نظره الشخصية أو تصرفاته. تعد السلامة النفسية عنصرًا أساسيًا في إقامة بيئة عمل صحية وإيجابية، وتعزز القدرة على التعاون والابتكار والتعلم المستمر.
فهم الأمان النفسي:
استكشاف مفهوم الأمان النفسي
المكونات الرئيسية لفريق آمن على الصعيد النفسي
فوائد الأمان النفسي في ديناميات الفريق
بناء الثقة داخل الفريق
بناء الثقة من خلال التواصل المفتوح والاستماع النشط
تأسيس ثقافة الثقة والاحترام
مواجهة النزاعات وحلها بطريقة بناءة
تشجيع الانفتاح والضعف
تعزيز ثقافة تعتز بالمشاركة المفتوحة للأفكار والآراء
تشجيع أعضاء الفريق على التعبير عن أفكارهم ومخاوفهم دون خوف من ردود الفعل السلبية
تعزيز بيئة حيث يُنظَر إلى الضعف كقوة وليس كضعف
ردود الفعل الفعّالة والنقد البناء:
تقديم ردود فعل تركز على النمو والتحسين.
تنفيذ عملية ردود الفعل التي لا تحكم وداعمة
تشديد أهمية النقد البناء لتقدم الفريق
تعزيز التضمين والتنوع
تبني التنوع داخل الفريق
تشجيع وجهات نظر وأفكار مختلفة
تجنب التحيزات وخلق مساحة حيث يشعر الجميع بالقيمة والاندماج
تمكين أعضاء الفريق
توفير الاستقلالية والملكية في إنجاز المهام والمشاريع
تشجيع الأفراد على المخاطرة والتعلم من الأخطاء
الاعتراف بالإنجازات والجهود والاحتفال بها.
إنشاء قنوات اتصال واضحة
ضمان التواصل المفتوح والشفاف داخل الفريق
وضع إرشادات للتواصل والتفاعل الفعّال
معالجة عدم التواصل والتفاهمات المغلوطة على الفور
التحسين المستمر والتعلم
تشجيع نمط التفكير النمائي داخل الفريق
دعم فرص التعلم والتطوير المستمرة
تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلومة تدريب المدربين TOT

حقيبة تدريبية : مدير المدرسة متعدد القدرات

حقيبة تدريبية : مهارات الإشراف التربوي الفعال

;

حقيبة تدريبية دورة تعزيز السلامة النفسية لتعزيز أواصر الفريق القوية