حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة

هذه الحقائب التدريبية تزود المديرين بالمهارات والمعرفة الأساسية اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي جميع جوانب عملية المقابلة، بما في ذلك التحضير، تقنيات الاستجواب، تقييم المرشحين، وتقديم الملاحظات. سيتعلم المديرون كيفية تحديد واختيار أفضل المرشحين لفرقهم، مما يضمن نجاح عملية التوظيف.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريبنا “إجراء المقابلات الوظيفية: إتقان مهارات المقابلة” هي موارد شاملة مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي هذا البرنامج مجموعة واسعة من المواضيع التي تعد حاسمة للمقابلة الناجحة، بما في ذلك فهم الهدف من المقابلة، وصياغة أسئلة المقابلة، وتقييم ردود فعل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. لضمان توافر جميع الحقائب اللازمة للمدربين، يشتمل الباقة على دليل المدرب المفصل، ودليل المشارك، وشرائح بوربوينت قابلة للتخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، بما في ذلك توقيتات موصى بها ونصائح للتسهيل. يحتوي دليل المشارك على تمارين وأنشطة لجذب المتعلمين وتعزيز المفاهيم الأساسية. تعديل شرائح بوربوينت بشكل كامل، مما يتيح للمدربين إضافة محتوى خاص بهم أو تكييف الحقائب لتلائم احتياجاتهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. ستجد المدربون مجموعة متنوعة من الأمثلة الحقيقية والدراسات الحالية التي توضح كيفية تطبيق مهارات المقابلة في سياقات مختلفة. يضمن هذا النهج العملي أن يتمكن المتعلمون من تطبيق ما تعلموه على الفور في عملياتهم الخاصة للمقابلة. علاوة على ذلك، تؤكد الحقائب التدريبية على أهمية الممارسات الأخلاقية والعادلة في المقابلات. سيجد المدربون إرشادات حول تجنب التحيزات والتمييز، بالإضافة إلى نصائح لتعزيز التنوع والشمولية طوال عملية المقابلة. عن طريق الاستثمار في هذه الحقائب التدريبية، لن يحسن المدربون مهاراتهم في إجراء المقابلات فحسب، بل سيمكنون المتعلمين من أن يصبحوا مقابلين أكثر ثقة وكفاءة. مع باقتنا الشاملة، يمكن للمدربين تقديم تجربة تدريبية ذات جودة عالية بسهولة، والتي ستترك أثراً دائماً على المشاركين.
مقدمة لمقابلات العمل
أهمية المقابلات الوظيفية في عملية التوظيف
أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية (مثل المقابلة الهاتفية، المقابلة عبر الفيديو، المقابلة الشخصية)
غرض المقابلات الوظيفية هو تقييم المؤهلات وتحديد مدى التوافق مع الموظف.
الاستعداد لمقابلات العمل
أ. البحث عن الشركة وموقع الوظيفة
b. مراجعة وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة
ج. فهم أسئلة المقابلات الشائعة وإعداد الإجابات
إبداء انطباع إيجابي أولي
اللباس المناسب للمقابلة
b. مهارات التواصل غير اللفظي (مثل لغة الجسد، النظرة العينية)
تحية والتفاعل مع المقابل (أو المقابلين)
التواصل بفعالية خلال المقابلة
تقنيات الاستماع الفعّال والتواصل الواضح
الإجابة على الأسئلة بإيجاز وبثقة.
تقديم أمثلة وأدلة لدعم المؤهلات
توضيح المهارات والخبرات ذات الصلة
تسليط الضوء على الخبرة والإنجازات ذات الصلة
ب. مناقشة المهارات والخبرات القابلة للنقل
معالجة أي نقص أو ضعف في الخبرة.
طرح أسئلة مفيدة
a. تحضير أسئلة لطرحها على المُقابل(ين)
البحث عن توضيح لمسؤوليات الوظيفة وتوقعاتها.
ج. إظهار الاهتمام بالشركة والدور
التعامل مع مواقف الاستجواب الصعبة
التعامل مع الأسئلة الصعبة أو غير المتوقعة
b. التصدي للثغرات في التوظيف أو العلامات الحمراء الأخرى المحتملة
إدارة الأعصاب أو القلق خلال المقابلة
بناء التواصل وإقامة اتصال
a. بناء الثقة من خلال المحادثات العابرة والاهتمامات المشتركة
تظهر الحماسة والاهتمام بالوظيفة والشركة
c. التفاعل مع المقابلة. إطلاق النار مع سؤال للمقابل (المقابلين) و طلب الاجابة عليهم
متابعة و آداب ما بعد المقابلة
إرسال بطاقة شكر أو بريد إلكتروني بعد المقابلة
b. تفكر في المقابلة وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
c. متابعة الخطوات التالية والجدول الزمني لاتخاذ قرار التوظيف

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
ما هي المواضيع التي يغطيها حقيبة التدريب إجراء مقابلات العمل: إتقان مهارات المقابلة؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لصناعات أو أدوار وظيفية محددة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
. هل تتضمن الحقائب التدريبية أي تمارين عملية أو دراسات حالة؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة”
حقائب تدريبنا “إجراء المقابلات الوظيفية: إتقان مهارات المقابلة” هي موارد شاملة مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي هذا البرنامج مجموعة واسعة من المواضيع التي تعد حاسمة للمقابلة الناجحة، بما في ذلك فهم الهدف من المقابلة، وصياغة أسئلة المقابلة، وتقييم ردود فعل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. لضمان توافر جميع الحقائب اللازمة للمدربين، يشتمل الباقة على دليل المدرب المفصل، ودليل المشارك، وشرائح بوربوينت قابلة للتخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، بما في ذلك توقيتات موصى بها ونصائح للتسهيل. يحتوي دليل المشارك على تمارين وأنشطة لجذب المتعلمين وتعزيز المفاهيم الأساسية. تعديل شرائح بوربوينت بشكل كامل، مما يتيح للمدربين إضافة محتوى خاص بهم أو تكييف الحقائب لتلائم احتياجاتهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. ستجد المدربون مجموعة متنوعة من الأمثلة الحقيقية والدراسات الحالية التي توضح كيفية تطبيق مهارات المقابلة في سياقات مختلفة. يضمن هذا النهج العملي أن يتمكن المتعلمون من تطبيق ما تعلموه على الفور في عملياتهم الخاصة للمقابلة. علاوة على ذلك، تؤكد الحقائب التدريبية على أهمية الممارسات الأخلاقية والعادلة في المقابلات. سيجد المدربون إرشادات حول تجنب التحيزات والتمييز، بالإضافة إلى نصائح لتعزيز التنوع والشمولية طوال عملية المقابلة. عن طريق الاستثمار في هذه الحقائب التدريبية، لن يحسن المدربون مهاراتهم في إجراء المقابلات فحسب، بل سيمكنون المتعلمين من أن يصبحوا مقابلين أكثر ثقة وكفاءة. مع باقتنا الشاملة، يمكن للمدربين تقديم تجربة تدريبية ذات جودة عالية بسهولة، والتي ستترك أثراً دائماً على المشاركين.
مقدمة لمقابلات العمل
أهمية المقابلات الوظيفية في عملية التوظيف
أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية (مثل المقابلة الهاتفية، المقابلة عبر الفيديو، المقابلة الشخصية)
غرض المقابلات الوظيفية هو تقييم المؤهلات وتحديد مدى التوافق مع الموظف.
الاستعداد لمقابلات العمل
أ. البحث عن الشركة وموقع الوظيفة
b. مراجعة وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة
ج. فهم أسئلة المقابلات الشائعة وإعداد الإجابات
إبداء انطباع إيجابي أولي
اللباس المناسب للمقابلة
b. مهارات التواصل غير اللفظي (مثل لغة الجسد، النظرة العينية)
تحية والتفاعل مع المقابل (أو المقابلين)
التواصل بفعالية خلال المقابلة
تقنيات الاستماع الفعّال والتواصل الواضح
الإجابة على الأسئلة بإيجاز وبثقة.
تقديم أمثلة وأدلة لدعم المؤهلات
توضيح المهارات والخبرات ذات الصلة
تسليط الضوء على الخبرة والإنجازات ذات الصلة
ب. مناقشة المهارات والخبرات القابلة للنقل
معالجة أي نقص أو ضعف في الخبرة.
طرح أسئلة مفيدة
a. تحضير أسئلة لطرحها على المُقابل(ين)
البحث عن توضيح لمسؤوليات الوظيفة وتوقعاتها.
ج. إظهار الاهتمام بالشركة والدور
التعامل مع مواقف الاستجواب الصعبة
التعامل مع الأسئلة الصعبة أو غير المتوقعة
b. التصدي للثغرات في التوظيف أو العلامات الحمراء الأخرى المحتملة
إدارة الأعصاب أو القلق خلال المقابلة
بناء التواصل وإقامة اتصال
a. بناء الثقة من خلال المحادثات العابرة والاهتمامات المشتركة
تظهر الحماسة والاهتمام بالوظيفة والشركة
c. التفاعل مع المقابلة. إطلاق النار مع سؤال للمقابل (المقابلين) و طلب الاجابة عليهم
متابعة و آداب ما بعد المقابلة
إرسال بطاقة شكر أو بريد إلكتروني بعد المقابلة
b. تفكر في المقابلة وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
c. متابعة الخطوات التالية والجدول الزمني لاتخاذ قرار التوظيف

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
ما هي المواضيع التي يغطيها حقيبة التدريب إجراء مقابلات العمل: إتقان مهارات المقابلة؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لصناعات أو أدوار وظيفية محددة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
. هل تتضمن الحقائب التدريبية أي تمارين عملية أو دراسات حالة؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة

هذه الحقائب التدريبية تزود المديرين بالمهارات والمعرفة الأساسية اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي جميع جوانب عملية المقابلة، بما في ذلك التحضير، تقنيات الاستجواب، تقييم المرشحين، وتقديم الملاحظات. سيتعلم المديرون كيفية تحديد واختيار أفضل المرشحين لفرقهم، مما يضمن نجاح عملية التوظيف.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب تدريبنا “إجراء المقابلات الوظيفية: إتقان مهارات المقابلة” هي موارد شاملة مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي هذا البرنامج مجموعة واسعة من المواضيع التي تعد حاسمة للمقابلة الناجحة، بما في ذلك فهم الهدف من المقابلة، وصياغة أسئلة المقابلة، وتقييم ردود فعل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. لضمان توافر جميع الحقائب اللازمة للمدربين، يشتمل الباقة على دليل المدرب المفصل، ودليل المشارك، وشرائح بوربوينت قابلة للتخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، بما في ذلك توقيتات موصى بها ونصائح للتسهيل. يحتوي دليل المشارك على تمارين وأنشطة لجذب المتعلمين وتعزيز المفاهيم الأساسية. تعديل شرائح بوربوينت بشكل كامل، مما يتيح للمدربين إضافة محتوى خاص بهم أو تكييف الحقائب لتلائم احتياجاتهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. ستجد المدربون مجموعة متنوعة من الأمثلة الحقيقية والدراسات الحالية التي توضح كيفية تطبيق مهارات المقابلة في سياقات مختلفة. يضمن هذا النهج العملي أن يتمكن المتعلمون من تطبيق ما تعلموه على الفور في عملياتهم الخاصة للمقابلة. علاوة على ذلك، تؤكد الحقائب التدريبية على أهمية الممارسات الأخلاقية والعادلة في المقابلات. سيجد المدربون إرشادات حول تجنب التحيزات والتمييز، بالإضافة إلى نصائح لتعزيز التنوع والشمولية طوال عملية المقابلة. عن طريق الاستثمار في هذه الحقائب التدريبية، لن يحسن المدربون مهاراتهم في إجراء المقابلات فحسب، بل سيمكنون المتعلمين من أن يصبحوا مقابلين أكثر ثقة وكفاءة. مع باقتنا الشاملة، يمكن للمدربين تقديم تجربة تدريبية ذات جودة عالية بسهولة، والتي ستترك أثراً دائماً على المشاركين.
مقدمة لمقابلات العمل
أهمية المقابلات الوظيفية في عملية التوظيف
أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية (مثل المقابلة الهاتفية، المقابلة عبر الفيديو، المقابلة الشخصية)
غرض المقابلات الوظيفية هو تقييم المؤهلات وتحديد مدى التوافق مع الموظف.
الاستعداد لمقابلات العمل
أ. البحث عن الشركة وموقع الوظيفة
b. مراجعة وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة
ج. فهم أسئلة المقابلات الشائعة وإعداد الإجابات
إبداء انطباع إيجابي أولي
اللباس المناسب للمقابلة
b. مهارات التواصل غير اللفظي (مثل لغة الجسد، النظرة العينية)
تحية والتفاعل مع المقابل (أو المقابلين)
التواصل بفعالية خلال المقابلة
تقنيات الاستماع الفعّال والتواصل الواضح
الإجابة على الأسئلة بإيجاز وبثقة.
تقديم أمثلة وأدلة لدعم المؤهلات
توضيح المهارات والخبرات ذات الصلة
تسليط الضوء على الخبرة والإنجازات ذات الصلة
ب. مناقشة المهارات والخبرات القابلة للنقل
معالجة أي نقص أو ضعف في الخبرة.
طرح أسئلة مفيدة
a. تحضير أسئلة لطرحها على المُقابل(ين)
البحث عن توضيح لمسؤوليات الوظيفة وتوقعاتها.
ج. إظهار الاهتمام بالشركة والدور
التعامل مع مواقف الاستجواب الصعبة
التعامل مع الأسئلة الصعبة أو غير المتوقعة
b. التصدي للثغرات في التوظيف أو العلامات الحمراء الأخرى المحتملة
إدارة الأعصاب أو القلق خلال المقابلة
بناء التواصل وإقامة اتصال
a. بناء الثقة من خلال المحادثات العابرة والاهتمامات المشتركة
تظهر الحماسة والاهتمام بالوظيفة والشركة
c. التفاعل مع المقابلة. إطلاق النار مع سؤال للمقابل (المقابلين) و طلب الاجابة عليهم
متابعة و آداب ما بعد المقابلة
إرسال بطاقة شكر أو بريد إلكتروني بعد المقابلة
b. تفكر في المقابلة وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
c. متابعة الخطوات التالية والجدول الزمني لاتخاذ قرار التوظيف

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
ما هي المواضيع التي يغطيها حقيبة التدريب إجراء مقابلات العمل: إتقان مهارات المقابلة؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لصناعات أو أدوار وظيفية محددة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
. هل تتضمن الحقائب التدريبية أي تمارين عملية أو دراسات حالة؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة”
حقائب تدريبنا “إجراء المقابلات الوظيفية: إتقان مهارات المقابلة” هي موارد شاملة مصممة لتزويد المدربين بالأدوات والمعرفة اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي هذا البرنامج مجموعة واسعة من المواضيع التي تعد حاسمة للمقابلة الناجحة، بما في ذلك فهم الهدف من المقابلة، وصياغة أسئلة المقابلة، وتقييم ردود فعل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. لضمان توافر جميع الحقائب اللازمة للمدربين، يشتمل الباقة على دليل المدرب المفصل، ودليل المشارك، وشرائح بوربوينت قابلة للتخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، بما في ذلك توقيتات موصى بها ونصائح للتسهيل. يحتوي دليل المشارك على تمارين وأنشطة لجذب المتعلمين وتعزيز المفاهيم الأساسية. تعديل شرائح بوربوينت بشكل كامل، مما يتيح للمدربين إضافة محتوى خاص بهم أو تكييف الحقائب لتلائم احتياجاتهم الخاصة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. ستجد المدربون مجموعة متنوعة من الأمثلة الحقيقية والدراسات الحالية التي توضح كيفية تطبيق مهارات المقابلة في سياقات مختلفة. يضمن هذا النهج العملي أن يتمكن المتعلمون من تطبيق ما تعلموه على الفور في عملياتهم الخاصة للمقابلة. علاوة على ذلك، تؤكد الحقائب التدريبية على أهمية الممارسات الأخلاقية والعادلة في المقابلات. سيجد المدربون إرشادات حول تجنب التحيزات والتمييز، بالإضافة إلى نصائح لتعزيز التنوع والشمولية طوال عملية المقابلة. عن طريق الاستثمار في هذه الحقائب التدريبية، لن يحسن المدربون مهاراتهم في إجراء المقابلات فحسب، بل سيمكنون المتعلمين من أن يصبحوا مقابلين أكثر ثقة وكفاءة. مع باقتنا الشاملة، يمكن للمدربين تقديم تجربة تدريبية ذات جودة عالية بسهولة، والتي ستترك أثراً دائماً على المشاركين.
مقدمة لمقابلات العمل
أهمية المقابلات الوظيفية في عملية التوظيف
أنواع مختلفة من المقابلات الوظيفية (مثل المقابلة الهاتفية، المقابلة عبر الفيديو، المقابلة الشخصية)
غرض المقابلات الوظيفية هو تقييم المؤهلات وتحديد مدى التوافق مع الموظف.
الاستعداد لمقابلات العمل
أ. البحث عن الشركة وموقع الوظيفة
b. مراجعة وصف الوظيفة والمؤهلات المطلوبة
ج. فهم أسئلة المقابلات الشائعة وإعداد الإجابات
إبداء انطباع إيجابي أولي
اللباس المناسب للمقابلة
b. مهارات التواصل غير اللفظي (مثل لغة الجسد، النظرة العينية)
تحية والتفاعل مع المقابل (أو المقابلين)
التواصل بفعالية خلال المقابلة
تقنيات الاستماع الفعّال والتواصل الواضح
الإجابة على الأسئلة بإيجاز وبثقة.
تقديم أمثلة وأدلة لدعم المؤهلات
توضيح المهارات والخبرات ذات الصلة
تسليط الضوء على الخبرة والإنجازات ذات الصلة
ب. مناقشة المهارات والخبرات القابلة للنقل
معالجة أي نقص أو ضعف في الخبرة.
طرح أسئلة مفيدة
a. تحضير أسئلة لطرحها على المُقابل(ين)
البحث عن توضيح لمسؤوليات الوظيفة وتوقعاتها.
ج. إظهار الاهتمام بالشركة والدور
التعامل مع مواقف الاستجواب الصعبة
التعامل مع الأسئلة الصعبة أو غير المتوقعة
b. التصدي للثغرات في التوظيف أو العلامات الحمراء الأخرى المحتملة
إدارة الأعصاب أو القلق خلال المقابلة
بناء التواصل وإقامة اتصال
a. بناء الثقة من خلال المحادثات العابرة والاهتمامات المشتركة
تظهر الحماسة والاهتمام بالوظيفة والشركة
c. التفاعل مع المقابلة. إطلاق النار مع سؤال للمقابل (المقابلين) و طلب الاجابة عليهم
متابعة و آداب ما بعد المقابلة
إرسال بطاقة شكر أو بريد إلكتروني بعد المقابلة
b. تفكر في المقابلة وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
c. متابعة الخطوات التالية والجدول الزمني لاتخاذ قرار التوظيف

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات منظمتك الخاصة. نحن نقدم خدمات التخصيص لمواءمة المحتوى مع ثقافة وقيم شركتك ومتطلبات الصناعة الخاصة بك.
ما هي المواضيع التي يغطيها حقيبة التدريب إجراء مقابلات العمل: إتقان مهارات المقابلة؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل التحضير للمقابلة، وإعداد أسئلة المقابلة الفعالة، وإجراء المقابلات المنهجية، وتقييم المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
تم تصميم الحقيبة التدريبية لمحترفي الموارد البشرية، مديري التوظيف، الموظفين المسؤولين عن عملية المقابلة في المؤسسة.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لصناعات أو أدوار وظيفية محددة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناسب الاحتياجات والمتطلبات الخاصة لمختلف الصناعات أو الوظائف. تشمل خيارات التخصيص ضبط أسئلة المقابلة والسيناريوهات والتمارين لمواءمة التحديات الخاصة بكل صناعة ومهاراتها.
. هل تتضمن الحقائب التدريبية أي تمارين عملية أو دراسات حالة؟
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.
نعم، يتضمن الحقائب التدريبية تمارين عملية ودراسات حالة لتعزيز عملية التعلم وتمكين المشاركين من تطبيق المفاهيم والتقنيات المكتسبة خلال الدورة التدريبية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة”

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

هذه الحقائب التدريبية تزود المديرين بالمهارات والمعرفة الأساسية اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي جميع جوانب عملية المقابلة، بما في ذلك التحضير، تقنيات الاستجواب، تقييم المرشحين، وتقديم الملاحظات. سيتعلم المديرون كيفية تحديد واختيار أفضل المرشحين لفرقهم، مما يضمن نجاح عملية التوظيف.

هذه الحقائب التدريبية تزود المديرين بالمهارات والمعرفة الأساسية اللازمة لإجراء مقابلات عمل فعالة. يغطي جميع جوانب عملية المقابلة، بما في ذلك التحضير، تقنيات الاستجواب، تقييم المرشحين، وتقديم الملاحظات. سيتعلم المديرون كيفية تحديد واختيار أفضل المرشحين لفرقهم، مما يضمن نجاح عملية التوظيف.

حقيبة تدريبية دورة تنفيذ المقابلات الوظيفية احتراف مهارات المقابلة