حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مقدمة عن البرنامج

 

يعد مدير التدريب والتطوير الوظيفي من قيادات العملية التدريبية المؤثرين ، فهو المعني بإعتماد الخطة التدريبية وتأطير العملية التدريبية بما يحقق أهداف المنظمة ويسد فجوة الداء بين الواقع والمأمول .

إن مهمة إدارة التدريب والتطوير الوظيفي تقتضي الإلمام الكامل بالعملية التدريبية وتحليل متطلبات الوظيفية والمهام المتضمنة والجودة في تحديد التوصيف المناسب لإحتياجات المشاركين في البرنامج التدريبي ورعاية كافة المناشط الإدارية للعملية التدريبية .

ونحن في مهارات النجاح من خلال تخصصنا في مجال التنمية البشرية والتدريب وتطوير النظم التدريبية ندرك أهمية التخطيطتنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي ولهذا فقد عكف مستشارينا على تصميم حقيبة تدريبية تنمي المعارف والخبرات والمهارات وفق منهجية عالمية في هذا المجال ومضمنة بخبرات من واقع الممارسة الفعلية للعملية التدريبية وركز في هذه الحقيبة على التطبيقات العملية والجمع بين الممتع والمفيد .

 
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي
 
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
معرفة الإتجاهات الإيجابية و المعارف المتقدمة في مجال إدارة النشاط التدريبي و التطوير الوظيفي .
 
الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي
 
في هذه البرنامج التدريبي سيتعلم المشارك بإذن الله:
الجديد في منظومة التدريب و التطوير الوظيفي في المنظمة .
الإطار المستقبلي للتدريب و التطوير : الواقع و إستشراف المستقبل .
رسالة التدريب و التطوير و ربطها بالأهداف المستقبلية .
إستراتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
الإجراءات التنفيذية : منظور الجودة و التكلفة .
معضلة قياس العائد التدريبي و كيفية علاجها .
الأنماط القيادية لمديري التدريب .
الفعالية الشخصية لمدراء التدريب و التطوير الوظيفي
 

للطلب : info@hakapetk.com 00966 – 0567518848 متوفر Whatsapp+Viber

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مقدمة عن البرنامج

 

يعد مدير التدريب والتطوير الوظيفي من قيادات العملية التدريبية المؤثرين ، فهو المعني بإعتماد الخطة التدريبية وتأطير العملية التدريبية بما يحقق أهداف المنظمة ويسد فجوة الداء بين الواقع والمأمول .

إن مهمة إدارة التدريب والتطوير الوظيفي تقتضي الإلمام الكامل بالعملية التدريبية وتحليل متطلبات الوظيفية والمهام المتضمنة والجودة في تحديد التوصيف المناسب لإحتياجات المشاركين في البرنامج التدريبي ورعاية كافة المناشط الإدارية للعملية التدريبية .

ونحن في مهارات النجاح من خلال تخصصنا في مجال التنمية البشرية والتدريب وتطوير النظم التدريبية ندرك أهمية التخطيطتنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي ولهذا فقد عكف مستشارينا على تصميم حقيبة تدريبية تنمي المعارف والخبرات والمهارات وفق منهجية عالمية في هذا المجال ومضمنة بخبرات من واقع الممارسة الفعلية للعملية التدريبية وركز في هذه الحقيبة على التطبيقات العملية والجمع بين الممتع والمفيد .

 
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي
 
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
معرفة الإتجاهات الإيجابية و المعارف المتقدمة في مجال إدارة النشاط التدريبي و التطوير الوظيفي .
 
الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي
 
في هذه البرنامج التدريبي سيتعلم المشارك بإذن الله:
الجديد في منظومة التدريب و التطوير الوظيفي في المنظمة .
الإطار المستقبلي للتدريب و التطوير : الواقع و إستشراف المستقبل .
رسالة التدريب و التطوير و ربطها بالأهداف المستقبلية .
إستراتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
الإجراءات التنفيذية : منظور الجودة و التكلفة .
معضلة قياس العائد التدريبي و كيفية علاجها .
الأنماط القيادية لمديري التدريب .
الفعالية الشخصية لمدراء التدريب و التطوير الوظيفي
 

للطلب : info@hakapetk.com 00966 – 0567518848 متوفر Whatsapp+Viber

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مقدمة عن البرنامج

 

يعد مدير التدريب والتطوير الوظيفي من قيادات العملية التدريبية المؤثرين ، فهو المعني بإعتماد الخطة التدريبية وتأطير العملية التدريبية بما يحقق أهداف المنظمة ويسد فجوة الداء بين الواقع والمأمول .

إن مهمة إدارة التدريب والتطوير الوظيفي تقتضي الإلمام الكامل بالعملية التدريبية وتحليل متطلبات الوظيفية والمهام المتضمنة والجودة في تحديد التوصيف المناسب لإحتياجات المشاركين في البرنامج التدريبي ورعاية كافة المناشط الإدارية للعملية التدريبية .

ونحن في مهارات النجاح من خلال تخصصنا في مجال التنمية البشرية والتدريب وتطوير النظم التدريبية ندرك أهمية التخطيطتنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي ولهذا فقد عكف مستشارينا على تصميم حقيبة تدريبية تنمي المعارف والخبرات والمهارات وفق منهجية عالمية في هذا المجال ومضمنة بخبرات من واقع الممارسة الفعلية للعملية التدريبية وركز في هذه الحقيبة على التطبيقات العملية والجمع بين الممتع والمفيد .

 
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي
 
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
معرفة الإتجاهات الإيجابية و المعارف المتقدمة في مجال إدارة النشاط التدريبي و التطوير الوظيفي .
 
الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي
 
في هذه البرنامج التدريبي سيتعلم المشارك بإذن الله:
الجديد في منظومة التدريب و التطوير الوظيفي في المنظمة .
الإطار المستقبلي للتدريب و التطوير : الواقع و إستشراف المستقبل .
رسالة التدريب و التطوير و ربطها بالأهداف المستقبلية .
إستراتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
الإجراءات التنفيذية : منظور الجودة و التكلفة .
معضلة قياس العائد التدريبي و كيفية علاجها .
الأنماط القيادية لمديري التدريب .
الفعالية الشخصية لمدراء التدريب و التطوير الوظيفي
 

للطلب : info@hakapetk.com 00966 – 0567518848 متوفر Whatsapp+Viber

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

مقدمة عن البرنامج

 

يعد مدير التدريب والتطوير الوظيفي من قيادات العملية التدريبية المؤثرين ، فهو المعني بإعتماد الخطة التدريبية وتأطير العملية التدريبية بما يحقق أهداف المنظمة ويسد فجوة الداء بين الواقع والمأمول .

إن مهمة إدارة التدريب والتطوير الوظيفي تقتضي الإلمام الكامل بالعملية التدريبية وتحليل متطلبات الوظيفية والمهام المتضمنة والجودة في تحديد التوصيف المناسب لإحتياجات المشاركين في البرنامج التدريبي ورعاية كافة المناشط الإدارية للعملية التدريبية .

ونحن في مهارات النجاح من خلال تخصصنا في مجال التنمية البشرية والتدريب وتطوير النظم التدريبية ندرك أهمية التخطيطتنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي ولهذا فقد عكف مستشارينا على تصميم حقيبة تدريبية تنمي المعارف والخبرات والمهارات وفق منهجية عالمية في هذا المجال ومضمنة بخبرات من واقع الممارسة الفعلية للعملية التدريبية وركز في هذه الحقيبة على التطبيقات العملية والجمع بين الممتع والمفيد .

 
المستهدفون من البرنامج التدريبي
أهداف البرنامج التدريبي
 
بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :
معرفة الإتجاهات الإيجابية و المعارف المتقدمة في مجال إدارة النشاط التدريبي و التطوير الوظيفي .
 
الوحدات المعرفية والمهارية للبرنامج التدريبي
 
في هذه البرنامج التدريبي سيتعلم المشارك بإذن الله:
الجديد في منظومة التدريب و التطوير الوظيفي في المنظمة .
الإطار المستقبلي للتدريب و التطوير : الواقع و إستشراف المستقبل .
رسالة التدريب و التطوير و ربطها بالأهداف المستقبلية .
إستراتيجيات التدريب و التطوير الوظيفي .
الإجراءات التنفيذية : منظور الجودة و التكلفة .
معضلة قياس العائد التدريبي و كيفية علاجها .
الأنماط القيادية لمديري التدريب .
الفعالية الشخصية لمدراء التدريب و التطوير الوظيفي
 

للطلب : info@hakapetk.com 00966 – 0567518848 متوفر Whatsapp+Viber

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

;

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي

حقيبة تدريبية : تنمية مهارات مدراء التدريب والتطوير الوظيفي