حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبة تدريبية تحفيزية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الثقة بالنفس، رفع مستوى الدافعية، وتحفيز المتدربين للانطلاق بثقة نحو أهدافهم، من خلال محتوى عملي، تمارين واقعية، وشهادة إلكترونية جاهزة
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب ،تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة ،والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
يعد أول برنامع من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية،ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات ،ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
حقيبة تدريبية تحفيزية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الثقة بالنفس، رفع مستوى الدافعية، وتحفيز المتدربين للانطلاق بثقة نحو أهدافهم، من خلال محتوى عملي، تمارين واقعية، وشهادة إلكترونية جاهزة
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
في عالم مليء بالضغوط والتحديات، يفقد الكثيرون شغفهم ويقلّ مستوى أدائهم…
لكن كل شخص بداخله طاقة كامنة تحتاج فقط إلى من يُوقظها.
الحقيبة التدريبية التحفيزية هي أكثر من مجرد محتوى نظري، إنها تجربة نفسية وذهنية متكاملة، مصممة لإعادة شحن الطاقة، وبثّ الإيجابية، وتعزيز الثقة الذاتية، بطريقة تفاعلية وعملية.
لأنها تتعامل مع الإنسان من الداخل قبل الخارج.
تخاطب العقل والقلب معًا، وتدمج بين الأساليب النفسية وأساليب التدريب العملي، وتُشعل روح الحماس والانطلاق من جديد.
تم تصميم الحقيبة بأسلوب محفّز ولغة إيجابية، لتناسب مختلف الأعمار والمجالات، سواء في بيئات العمل أو الحياة الشخصية أو البرامج التطويرية.
محتوى مشوّق يعتمد على التحفيز الذاتي والتفكير الإيجابي.
تمارين تفاعلية ترفع المعنويات وتحفّز على التغيير الفعلي.
تصلح للاستخدام في جلسات تدريب فردية أو جماعية أو ضمن ورش عمل.
مرنة وقابلة للتنفيذ سواء في بيئة حضورية أو إلكترونية.
ملفات قابلة للتعديل لتناسب مختلف شرائح المتدربين.
دليل المتدرب PDF يحتوي على مفاهيم التحفيز وأساليب التطبيق.
عرض PowerPoint احترافي لتقديم الجلسات بطريقة بصرية ملهمة.
أنشطة تحفيزية وتمارين ذهنية لتغيير طريقة التفكير.
نموذج تقييم للدافعية والإنجاز الشخصي قبل وبعد التدريب.
شهادة إنجاز إلكترونية باسم المتدرب.
مرفقات إثرائية تشمل مقاطع تحفيزية وروابط لأمثلة واقعية.
الموظفون وأعضاء فرق العمل الذين يعانون من انخفاض الحافز.
القادة والمدربون المهتمون بإلهام الآخرين وتحفيزهم نحو الإنتاجية.
الطلاب والمتدربون في برامج التهيئة المهنية.
الأفراد الراغبون في تعزيز ثقتهم بأنفسهم والانطلاق من جديد.
المؤسسات التي ترغب في تقديم برامج تحسين الأداء والتحفيز الداخلي.
رفع مستوى الثقة بالنفس والدافعية الداخلية.
تحسين الإنتاجية وجودة الأداء الشخصي والمهني.
التخلص من السلبية الفكرية والعقلية المحدودة.
اكتساب أدوات نفسية وعملية للاستمرار وقت التحديات.
القدرة على تحفيز النفس والآخرين بأسلوب علمي وإنساني.
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب ،تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة ،والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
يعد أول برنامع من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية،ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات ،ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.
المواد التدريبية “2023: AGILE” مصممة لتزويد المشاركين بالمعرفة والفهم لأساسيات تفكير إدارة الأجيل. إنها تغطي المفاهيم والمبادئ والممارسات الرئيسية للأجيل، مما يساعد الأفراد والمؤسسات على التكيف والاستجابة بفاعلية للبيئات المتغيرة وتقديم قيمة للعملاء.
هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.
حقيبة تدريبية ذاتية مصممة للتعلم الفردي المرن، تساعدك على تطوير مهاراتك وتنمية ذاتك من خلال محتوى تطبيقي، تمارين تفاعلية، وتقييمات ذاتية قابلة للتنفيذ في أي وقت ومن أي مكان.
حقيبة تدريبية تحفيزية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الثقة بالنفس، رفع مستوى الدافعية، وتحفيز المتدربين للانطلاق بثقة نحو أهدافهم، من خلال محتوى عملي، تمارين واقعية، وشهادة إلكترونية جاهزة
حقيبة تدريبية شاملة جاهزة للتنفيذ، تحتوي على دليل متدرب، دليل مدرب، عرض تقديمي، تمارين، تقييمات، وشهادة. مثالية للتدريب الفردي أو المؤسسي، ومتاحة بصيغة إلكترونية قابلة للتحميل الفوري
حقيبة تدريبية تفاعلية مصممة بأسلوب عملي حديث، تدمج بين التعلم بالمشاركة والتطبيق الواقعي. مثالية لتطوير المهارات الشخصية والمهنية من خلال أنشطة وتمارين قابلة للتنفيذ مباشرة، مع محتوى جاهز وشهادة معتمدة.
حقيبة تدريبية إلكترونية تفاعلية مصممة لبناء الثقة بالنفس وتعزيز الحضور الشخصي. تشمل دليل متدرب، عرض تقديمي، تمارين تطبيقية، وشهادة إنجاز – متاحة للتحميل والاستخدام الفوري.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية. تغطي المفاهيم الرئيسية والنظريات والنماذج التي تساعد على فهم ديناميكية وهيكل المؤسسات. يهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بأساس قوي في نظرية المؤسسات يمكن تطبيقه على الحالات الحقيقية.
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الإمارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الإمارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، أبراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
حقيبة تدريبية تحفيزية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الثقة بالنفس، رفع مستوى الدافعية، وتحفيز المتدربين للانطلاق بثقة نحو أهدافهم، من خلال محتوى عملي، تمارين واقعية، وشهادة إلكترونية جاهزة
