حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية المرنة

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب التدريب الشاملة للدورة “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، المصممة خصيصًا للمدربين والمحترفين في مجال الموارد البشرية. تعتبر هذه الحقائب مثالية لأولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم عميق لممارسات الموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مختلف إعدادات المؤسسات. تقدم حقائبنا التدريبية دليلًا خطوة بخطوة يغطي جميع جوانب الموارد البشرية الرشيقة الأساسية، بما في ذلك مبادئها ومنهجياتها وأدواتها. إنها توفر مجموعة واسعة من الموارد مثل الشرائح بوربوينت، وورقات المشاركين، وملاحظات المدرب، ودراسات الحالة، والأنشطة الجماعية لتعزيز تجربة التعلم. تبدأ الحقيبة بنظرة عامة على الموارد البشرية الرشيقة، مشرحة قيمها الأساسية ومبادئها وفوائدها. ثم تستكشف الممارسات المختلفة للموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مجالات مثل التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء والاندماج الاجتماعي للموظفين والتعلم والتنمية. بالإضافة إلى الجوانب النظرية، تتضمن حقائبنا التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالات حقيقية لمساعدة المدربين على توضيح مفاهيم الموارد البشرية الرشيقة بشكل فعال. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية تسهيل جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية، مضمنة أن المشاركين يمكنهم تطبيق ممارسات الموارد البشرية الرشيقة بنشاط في منظماتهم الخاصة. تتميز حقائبنا التدريبية بالقابلية للتكيف العالية، مما يسمح للمدربين بتخصيصها وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم والجمهور المستهدف. يمكن استخدامها لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها موردًا متعدد الاستخدامات للمدربين في أي إعداد. مع حقائبنا التدريبية “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، ستكون المدربين مجهزين بجميع الأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب ذات أثر وصلة في هذا المجال الناشئ. ارتقِ بجلسات التدريب الخاصة بك في مجال الموارد البشرية وابق على تواصل مع التطورات بواسطة حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
مقدمة للموارد البشرية المتجانسة:
تعريف ومبادئ الـ Agile HR
فوائد تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية المجازفة
فوائد تنفيذ ممارسات Agile في إدارة الموارد البشرية
فهم العقلية المرنة
سمات منظمة متجولة
الانتقال من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى تفكير متجاوب
أهمية التعلم المستمر والقدرة على التكيف
أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية الذكية
دور الموارد البشرية في منظمة متجددة
هيكل وتكوين فريق إدارة الموارد البشرية المتجدد
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في دعم الفرق والمبادرات المتجاوبة
إدارة الأداء الرشيقة:
إدارة الأداء التقليدية مقابل إدارة الأداء المتجاوبة
وضع الأهداف والتوقعات في بيئة العمل الرشيق
التغذية المستمرة والتدريب لتطوير الموظفين
بناء اكتساب المواهب الرشيقة
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المرنة
إنشاء شخصيات المرشحين ومتطلبات وظيفية بطريقة سريعة ومتجددة
تقنيات المقابلة لتقييم الخفة والقدرة على التكيف لدى المرشحين
التعلم والتطوير في بيئة موارد بشرية متجاوبة
مبادئ ومنهجيات التعلم السريع
تطوير برامج تعلم تتوافق مع قيم العمل الجماعي السريع
تشجيع التعلم المستمر ومشاركة المعرفة في الفرق.
تبني القيادة الأجيل (المرونة):
سمات القادة المتجاوبين
تطوير مهارات القيادة لمؤسسة متجاوبة
تمكين الفرق وتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
الانشطة الرشيقة لجذب واحتفاظ الموظفين
المقاربات السريعة لإشراك الموظفين وتحفيزهم
استراتيجيات للاعتراف بالسلوكيات الرشيقة ومكافأتها
الاحتفاظ بالمواهب في منظمة متجاوبة
قياس نجاح التوظيف السريع:
المقاييس الرئيسية لتقييم فاعلية ممارسات الإدارة الشاملة للموارد البشرية
جمع وتحليل البيانات لتتبع أداء إدارة الموارد البشرية في بيئة متجددة ومرنة
تحسين مستمر وتكييف بناءً على التغذية الراجعة والمقاييس

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الموارد البشرية المتجانسة؟
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
. لماذا تعتبر الموارد البشرية المتجاوبة مهمة؟
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
. ما هي المبادئ الرئيسية للموارد البشرية السريعة؟
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
كيف يمكن أن تعود إدارة الموارد البشرية الأجنبية على منظمتنا بالفائدة؟
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
هل توجد أدوات أو إطارات محددة مرتبطة بـ Agile Human Resources؟
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب التدريب الشاملة للدورة “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، المصممة خصيصًا للمدربين والمحترفين في مجال الموارد البشرية. تعتبر هذه الحقائب مثالية لأولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم عميق لممارسات الموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مختلف إعدادات المؤسسات. تقدم حقائبنا التدريبية دليلًا خطوة بخطوة يغطي جميع جوانب الموارد البشرية الرشيقة الأساسية، بما في ذلك مبادئها ومنهجياتها وأدواتها. إنها توفر مجموعة واسعة من الموارد مثل الشرائح بوربوينت، وورقات المشاركين، وملاحظات المدرب، ودراسات الحالة، والأنشطة الجماعية لتعزيز تجربة التعلم. تبدأ الحقيبة بنظرة عامة على الموارد البشرية الرشيقة، مشرحة قيمها الأساسية ومبادئها وفوائدها. ثم تستكشف الممارسات المختلفة للموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مجالات مثل التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء والاندماج الاجتماعي للموظفين والتعلم والتنمية. بالإضافة إلى الجوانب النظرية، تتضمن حقائبنا التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالات حقيقية لمساعدة المدربين على توضيح مفاهيم الموارد البشرية الرشيقة بشكل فعال. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية تسهيل جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية، مضمنة أن المشاركين يمكنهم تطبيق ممارسات الموارد البشرية الرشيقة بنشاط في منظماتهم الخاصة. تتميز حقائبنا التدريبية بالقابلية للتكيف العالية، مما يسمح للمدربين بتخصيصها وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم والجمهور المستهدف. يمكن استخدامها لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها موردًا متعدد الاستخدامات للمدربين في أي إعداد. مع حقائبنا التدريبية “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، ستكون المدربين مجهزين بجميع الأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب ذات أثر وصلة في هذا المجال الناشئ. ارتقِ بجلسات التدريب الخاصة بك في مجال الموارد البشرية وابق على تواصل مع التطورات بواسطة حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
مقدمة للموارد البشرية المتجانسة:
تعريف ومبادئ الـ Agile HR
فوائد تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية المجازفة
فوائد تنفيذ ممارسات Agile في إدارة الموارد البشرية
فهم العقلية المرنة
سمات منظمة متجولة
الانتقال من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى تفكير متجاوب
أهمية التعلم المستمر والقدرة على التكيف
أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية الذكية
دور الموارد البشرية في منظمة متجددة
هيكل وتكوين فريق إدارة الموارد البشرية المتجدد
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في دعم الفرق والمبادرات المتجاوبة
إدارة الأداء الرشيقة:
إدارة الأداء التقليدية مقابل إدارة الأداء المتجاوبة
وضع الأهداف والتوقعات في بيئة العمل الرشيق
التغذية المستمرة والتدريب لتطوير الموظفين
بناء اكتساب المواهب الرشيقة
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المرنة
إنشاء شخصيات المرشحين ومتطلبات وظيفية بطريقة سريعة ومتجددة
تقنيات المقابلة لتقييم الخفة والقدرة على التكيف لدى المرشحين
التعلم والتطوير في بيئة موارد بشرية متجاوبة
مبادئ ومنهجيات التعلم السريع
تطوير برامج تعلم تتوافق مع قيم العمل الجماعي السريع
تشجيع التعلم المستمر ومشاركة المعرفة في الفرق.
تبني القيادة الأجيل (المرونة):
سمات القادة المتجاوبين
تطوير مهارات القيادة لمؤسسة متجاوبة
تمكين الفرق وتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
الانشطة الرشيقة لجذب واحتفاظ الموظفين
المقاربات السريعة لإشراك الموظفين وتحفيزهم
استراتيجيات للاعتراف بالسلوكيات الرشيقة ومكافأتها
الاحتفاظ بالمواهب في منظمة متجاوبة
قياس نجاح التوظيف السريع:
المقاييس الرئيسية لتقييم فاعلية ممارسات الإدارة الشاملة للموارد البشرية
جمع وتحليل البيانات لتتبع أداء إدارة الموارد البشرية في بيئة متجددة ومرنة
تحسين مستمر وتكييف بناءً على التغذية الراجعة والمقاييس

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الموارد البشرية المتجانسة؟
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
. لماذا تعتبر الموارد البشرية المتجاوبة مهمة؟
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
. ما هي المبادئ الرئيسية للموارد البشرية السريعة؟
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
كيف يمكن أن تعود إدارة الموارد البشرية الأجنبية على منظمتنا بالفائدة؟
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
هل توجد أدوات أو إطارات محددة مرتبطة بـ Agile Human Resources؟
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية المرنة

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائب التدريب الشاملة للدورة “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، المصممة خصيصًا للمدربين والمحترفين في مجال الموارد البشرية. تعتبر هذه الحقائب مثالية لأولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم عميق لممارسات الموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مختلف إعدادات المؤسسات. تقدم حقائبنا التدريبية دليلًا خطوة بخطوة يغطي جميع جوانب الموارد البشرية الرشيقة الأساسية، بما في ذلك مبادئها ومنهجياتها وأدواتها. إنها توفر مجموعة واسعة من الموارد مثل الشرائح بوربوينت، وورقات المشاركين، وملاحظات المدرب، ودراسات الحالة، والأنشطة الجماعية لتعزيز تجربة التعلم. تبدأ الحقيبة بنظرة عامة على الموارد البشرية الرشيقة، مشرحة قيمها الأساسية ومبادئها وفوائدها. ثم تستكشف الممارسات المختلفة للموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مجالات مثل التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء والاندماج الاجتماعي للموظفين والتعلم والتنمية. بالإضافة إلى الجوانب النظرية، تتضمن حقائبنا التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالات حقيقية لمساعدة المدربين على توضيح مفاهيم الموارد البشرية الرشيقة بشكل فعال. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية تسهيل جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية، مضمنة أن المشاركين يمكنهم تطبيق ممارسات الموارد البشرية الرشيقة بنشاط في منظماتهم الخاصة. تتميز حقائبنا التدريبية بالقابلية للتكيف العالية، مما يسمح للمدربين بتخصيصها وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم والجمهور المستهدف. يمكن استخدامها لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها موردًا متعدد الاستخدامات للمدربين في أي إعداد. مع حقائبنا التدريبية “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، ستكون المدربين مجهزين بجميع الأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب ذات أثر وصلة في هذا المجال الناشئ. ارتقِ بجلسات التدريب الخاصة بك في مجال الموارد البشرية وابق على تواصل مع التطورات بواسطة حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
مقدمة للموارد البشرية المتجانسة:
تعريف ومبادئ الـ Agile HR
فوائد تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية المجازفة
فوائد تنفيذ ممارسات Agile في إدارة الموارد البشرية
فهم العقلية المرنة
سمات منظمة متجولة
الانتقال من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى تفكير متجاوب
أهمية التعلم المستمر والقدرة على التكيف
أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية الذكية
دور الموارد البشرية في منظمة متجددة
هيكل وتكوين فريق إدارة الموارد البشرية المتجدد
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في دعم الفرق والمبادرات المتجاوبة
إدارة الأداء الرشيقة:
إدارة الأداء التقليدية مقابل إدارة الأداء المتجاوبة
وضع الأهداف والتوقعات في بيئة العمل الرشيق
التغذية المستمرة والتدريب لتطوير الموظفين
بناء اكتساب المواهب الرشيقة
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المرنة
إنشاء شخصيات المرشحين ومتطلبات وظيفية بطريقة سريعة ومتجددة
تقنيات المقابلة لتقييم الخفة والقدرة على التكيف لدى المرشحين
التعلم والتطوير في بيئة موارد بشرية متجاوبة
مبادئ ومنهجيات التعلم السريع
تطوير برامج تعلم تتوافق مع قيم العمل الجماعي السريع
تشجيع التعلم المستمر ومشاركة المعرفة في الفرق.
تبني القيادة الأجيل (المرونة):
سمات القادة المتجاوبين
تطوير مهارات القيادة لمؤسسة متجاوبة
تمكين الفرق وتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
الانشطة الرشيقة لجذب واحتفاظ الموظفين
المقاربات السريعة لإشراك الموظفين وتحفيزهم
استراتيجيات للاعتراف بالسلوكيات الرشيقة ومكافأتها
الاحتفاظ بالمواهب في منظمة متجاوبة
قياس نجاح التوظيف السريع:
المقاييس الرئيسية لتقييم فاعلية ممارسات الإدارة الشاملة للموارد البشرية
جمع وتحليل البيانات لتتبع أداء إدارة الموارد البشرية في بيئة متجددة ومرنة
تحسين مستمر وتكييف بناءً على التغذية الراجعة والمقاييس

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الموارد البشرية المتجانسة؟
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
. لماذا تعتبر الموارد البشرية المتجاوبة مهمة؟
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
. ما هي المبادئ الرئيسية للموارد البشرية السريعة؟
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
كيف يمكن أن تعود إدارة الموارد البشرية الأجنبية على منظمتنا بالفائدة؟
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
هل توجد أدوات أو إطارات محددة مرتبطة بـ Agile Human Resources؟
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائب التدريب الشاملة للدورة “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، المصممة خصيصًا للمدربين والمحترفين في مجال الموارد البشرية. تعتبر هذه الحقائب مثالية لأولئك الذين يرغبون في اكتساب فهم عميق لممارسات الموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مختلف إعدادات المؤسسات. تقدم حقائبنا التدريبية دليلًا خطوة بخطوة يغطي جميع جوانب الموارد البشرية الرشيقة الأساسية، بما في ذلك مبادئها ومنهجياتها وأدواتها. إنها توفر مجموعة واسعة من الموارد مثل الشرائح بوربوينت، وورقات المشاركين، وملاحظات المدرب، ودراسات الحالة، والأنشطة الجماعية لتعزيز تجربة التعلم. تبدأ الحقيبة بنظرة عامة على الموارد البشرية الرشيقة، مشرحة قيمها الأساسية ومبادئها وفوائدها. ثم تستكشف الممارسات المختلفة للموارد البشرية الرشيقة وكيف يمكن تطبيقها في مجالات مثل التوظيف وإدارة المواهب وإدارة الأداء والاندماج الاجتماعي للموظفين والتعلم والتنمية. بالإضافة إلى الجوانب النظرية، تتضمن حقائبنا التدريبية أمثلة عملية ودراسات حالات حقيقية لمساعدة المدربين على توضيح مفاهيم الموارد البشرية الرشيقة بشكل فعال. توفر الحقائب أيضًا إرشادات حول كيفية تسهيل جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية، مضمنة أن المشاركين يمكنهم تطبيق ممارسات الموارد البشرية الرشيقة بنشاط في منظماتهم الخاصة. تتميز حقائبنا التدريبية بالقابلية للتكيف العالية، مما يسمح للمدربين بتخصيصها وفقًا لاحتياجات التدريب الخاصة بهم والجمهور المستهدف. يمكن استخدامها لجلسات التدريب الشخصية والافتراضية على حد سواء، مما يجعلها موردًا متعدد الاستخدامات للمدربين في أي إعداد. مع حقائبنا التدريبية “أساسيات الموارد البشرية الرشيقة”، ستكون المدربين مجهزين بجميع الأدوات والمعرفة اللازمة لتقديم جلسات تدريب ذات أثر وصلة في هذا المجال الناشئ. ارتقِ بجلسات التدريب الخاصة بك في مجال الموارد البشرية وابق على تواصل مع التطورات بواسطة حقائبنا التدريبية الشاملة اليوم!
مقدمة للموارد البشرية المتجانسة:
تعريف ومبادئ الـ Agile HR
فوائد تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية المجازفة
فوائد تنفيذ ممارسات Agile في إدارة الموارد البشرية
فهم العقلية المرنة
سمات منظمة متجولة
الانتقال من ممارسات إدارة الموارد البشرية التقليدية إلى تفكير متجاوب
أهمية التعلم المستمر والقدرة على التكيف
أدوار ومسؤوليات إدارة الموارد البشرية الذكية
دور الموارد البشرية في منظمة متجددة
هيكل وتكوين فريق إدارة الموارد البشرية المتجدد
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية في دعم الفرق والمبادرات المتجاوبة
إدارة الأداء الرشيقة:
إدارة الأداء التقليدية مقابل إدارة الأداء المتجاوبة
وضع الأهداف والتوقعات في بيئة العمل الرشيق
التغذية المستمرة والتدريب لتطوير الموظفين
بناء اكتساب المواهب الرشيقة
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المرنة
إنشاء شخصيات المرشحين ومتطلبات وظيفية بطريقة سريعة ومتجددة
تقنيات المقابلة لتقييم الخفة والقدرة على التكيف لدى المرشحين
التعلم والتطوير في بيئة موارد بشرية متجاوبة
مبادئ ومنهجيات التعلم السريع
تطوير برامج تعلم تتوافق مع قيم العمل الجماعي السريع
تشجيع التعلم المستمر ومشاركة المعرفة في الفرق.
تبني القيادة الأجيل (المرونة):
سمات القادة المتجاوبين
تطوير مهارات القيادة لمؤسسة متجاوبة
تمكين الفرق وتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
الانشطة الرشيقة لجذب واحتفاظ الموظفين
المقاربات السريعة لإشراك الموظفين وتحفيزهم
استراتيجيات للاعتراف بالسلوكيات الرشيقة ومكافأتها
الاحتفاظ بالمواهب في منظمة متجاوبة
قياس نجاح التوظيف السريع:
المقاييس الرئيسية لتقييم فاعلية ممارسات الإدارة الشاملة للموارد البشرية
جمع وتحليل البيانات لتتبع أداء إدارة الموارد البشرية في بيئة متجددة ومرنة
تحسين مستمر وتكييف بناءً على التغذية الراجعة والمقاييس

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي الموارد البشرية المتجانسة؟
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
الموارد البشرية المتجددة هو نهج لإدارة عمليات وممارسات الموارد البشرية وفقًا لمبادئ الأجيل. يشمل تكييف عمليات الموارد البشرية لتعزيز المرونة والتعاون والتحسين المستمر داخل المؤسسة.
. لماذا تعتبر الموارد البشرية المتجاوبة مهمة؟
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
الموارد البشرية الرشيقة مهمة لأنها تساعد المؤسسات على قبول التغيير والاستجابة بسرعة لاحتياجات الأعمال المتطورة. تتيح لفرق الموارد البشرية دعم الفرق الرشيقة بفاعلية، وتعزز الاندماج العام للموظفين، وتسهل تطوير ثقافة التعلم.
. ما هي المبادئ الرئيسية للموارد البشرية السريعة؟
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
مبادئ الموارد البشرية المتجددة تشمل التوجه نحو العملاء، والتطوير التدريجي والتكراري، والتنظيم الذاتي والتمكين، والتعلم المستمر والتحسين، والتعاون والشفافية.
كيف يمكن أن تعود إدارة الموارد البشرية الأجنبية على منظمتنا بالفائدة؟
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
الموارد البشرية المتجاوبة يمكن أن تعود بالفائدة على مؤسستك من خلال تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز التفاعل والرضا لدى الموظفين، وتعزيز الابتكار والإبداع في الفرق، وبالنهاية تحقيق نتائج عمل أفضل.
هل توجد أدوات أو إطارات محددة مرتبطة بـ Agile Human Resources؟
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.
بينما لا توجد أدوات أو أطر محددة حصرياً مصممة لـ الموارد البشرية الرشيقة ، يمكن لفرق الموارد البشرية أن تستفيد من الأطر الرشيقة الموجودة مثل سكرم أو كانبان لتنظيم عملهم وتكييف منهجيات العمل الرشيقة مع عمليات الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

فك قوة التنمية السريعة في إدارة الموارد البشرية مع هذا المواد التدريبية الشاملة. إتقان مبادئ ومنهجيات تكنولوجيا الموارد البشرية التنموية السريعة لإدارة المواهب وتخطيط الخلافة بفاعلية. يوفر هذا التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتعزيز نجاح المنظمة.

;

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

تركز هذه الحقيبة التدريبية على التغير البارادايمي في الموارد البشرية وتكامل مبادئ الأجيل في ممارسات إدارة الموارد البشرية. تقدم البرامج التدريبية والشهادات للمحترفين الذين يبحثون عن تعزيز مهاراتهم في إدارة الموارد البشرية والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة للمنظمات في مكان العمل الحديث.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات إدارة الموارد البشرية المرنة