هذه الحقائب التدريبية تقدم توجيهًا خطوة بخطوة حول كيفية تصميم عملية عادلة وفعالة للحصول على أفضل المرشحين لفريقك. يغطي البرنامج استراتيجيات لجذب المواهب الرفيعة، وأساليب لتقييم المهارات والمؤهلات، وتقنيات لإجراء المقابلات التي تكشف عن التوافق الأفضل لمؤسستك. تؤكد الحقائب على أهمية التواصل الواضح والشفاف طوال العملية لضمان العدالة وتجنب التحيز.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب ،تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة ،والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
يعد أول برنامع من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية،ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات ،ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
هذه الحقائب التدريبية تقدم توجيهًا خطوة بخطوة حول كيفية تصميم عملية عادلة وفعالة للحصول على أفضل المرشحين لفريقك. يغطي البرنامج استراتيجيات لجذب المواهب الرفيعة، وأساليب لتقييم المهارات والمؤهلات، وتقنيات لإجراء المقابلات التي تكشف عن التوافق الأفضل لمؤسستك. تؤكد الحقائب على أهمية التواصل الواضح والشفاف طوال العملية لضمان العدالة وتجنب التحيز.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب ،تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة ،والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
يعد أول برنامع من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية،ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات ،ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.
هذا المادة التدريبية تقدم حزمة شاملة تتضمن أربعة دورات في واحدة، تغطي الجوانب الأساسية لعملية التوظيف والتوظيف والاندماج وبناء الفرق. قم بتجهيز نفسك بالمهارات والمعرفة لتكوين وتطوير أفضل فريق لنجاح منظمتك.
تم تصميم دورة “جميع عناصر إدارة الموارد البشرية لعام 2023” لتزويد المحترفين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والاستراتيجيات اللازمة للتوظيف الفعال واكتساب المواهب، وإجراء المقابلات والمقابلة الشاملة. سيتعلم المشاركون أحدث التقنيات وأفضل الممارسات لجذب المواهب الرائدة، وإجراء المقابلات الناجحة، واتخاذ قرارات التوظيف المستنيرة. تغطي هذه الدورة الشاملة كل شيء من تطوير وصف الوظيفة إلى التفاوض على العروض، مما يضمن أن المحترفين في مجال الموارد البشرية مستعدين بشكل جيد للتفوق في جهود التوظيف واكتساب المواهب.
هذه الحقائب التدريبيةتقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.
حقيبة تدريبية ذاتية مصممة للتعلم الفردي المرن، تساعدك على تطوير مهاراتك وتنمية ذاتك من خلال محتوى تطبيقي، تمارين تفاعلية، وتقييمات ذاتية قابلة للتنفيذ في أي وقت ومن أي مكان.
حقيبة تدريبية تحفيزية تفاعلية تهدف إلى تعزيز الثقة بالنفس، رفع مستوى الدافعية، وتحفيز المتدربين للانطلاق بثقة نحو أهدافهم، من خلال محتوى عملي، تمارين واقعية، وشهادة إلكترونية جاهزة
حقيبة تدريبية شاملة جاهزة للتنفيذ، تحتوي على دليل متدرب، دليل مدرب، عرض تقديمي، تمارين، تقييمات، وشهادة. مثالية للتدريب الفردي أو المؤسسي، ومتاحة بصيغة إلكترونية قابلة للتحميل الفوري
حقيبة تدريبية تفاعلية مصممة بأسلوب عملي حديث، تدمج بين التعلم بالمشاركة والتطبيق الواقعي. مثالية لتطوير المهارات الشخصية والمهنية من خلال أنشطة وتمارين قابلة للتنفيذ مباشرة، مع محتوى جاهز وشهادة معتمدة.
حقيبة تدريبية إلكترونية تفاعلية مصممة لبناء الثقة بالنفس وتعزيز الحضور الشخصي. تشمل دليل متدرب، عرض تقديمي، تمارين تطبيقية، وشهادة إنجاز – متاحة للتحميل والاستخدام الفوري.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لتوفير مقدمة لنظرية المؤسسات كما يتم تدريسها في الجامعات السويدية. تغطي المفاهيم الرئيسية والنظريات والنماذج التي تساعد على فهم ديناميكية وهيكل المؤسسات. يهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بأساس قوي في نظرية المؤسسات يمكن تطبيقه على الحالات الحقيقية.
هذه الحقائب التدريبية تقدم توجيهًا خطوة بخطوة حول كيفية تصميم عملية عادلة وفعالة للحصول على أفضل المرشحين لفريقك. يغطي البرنامج استراتيجيات لجذب المواهب الرفيعة، وأساليب لتقييم المهارات والمؤهلات، وتقنيات لإجراء المقابلات التي تكشف عن التوافق الأفضل لمؤسستك. تؤكد الحقائب على أهمية التواصل الواضح والشفاف طوال العملية لضمان العدالة وتجنب التحيز.
3 مراجعات لـ حقيبة تدريبية دورة أساسيات استراتيجية التوظيف والتعيين
Rayan Faisal Al-Hassan –
الحقيبة التدريبية زادت من معرفتي وكانت المادة على دراية واسعة بالموضوع
Raed Sultan Al-Khaled –
استفدت بشكل كبير من الحقيبة التدريبية والمعلومات قيمة جدًا وسهلة الاستيعاب سأشارك معرفتي المكتسبة من هذه المادة.
Ayman Jamal –
الحقيبة التدريبية كانت ممتازة والمعلومات كانت واضحة ودقيقة أتطلع لتطبيق ما تعلمته من المحتوى.
يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.