حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعزيز بيئة العمل شاملة ومتسامحة. توفر استراتيجيات وأدوات عملية لإنشاء مساحة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها وتحقيق كامل إمكانياتهم. مع التركيز على التنوع والاحترام، تهدف هذه المادة إلى تعزيز جو يقدر ويحتفل بالاختلافات الفردية ويعزز التعاون والإنتاجية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مادة تدريبنا حول أسس المساواة والتنوّع والاندماج مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتعليم وجذب الجمهور بشكل فعّال حول هذه المسألة الحاسمة. مع التركيز على تعزيز التنوّع وخلق بيئات متضمّنة، تزوّد هذه المادة التدريبية المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطوير جلسات وورش عمل قيمة. يتضمن هذا المنتج دليلًا شاملاً للمدرب يوضح الأهداف التعليمية والأنشطة التدريبية المقترحة وشرائح العرض. يقدم دليل المدرب أيضًا معلومات تعريفية حول المساواة والتنوّع والاندماج، بالإضافة إلى المفاهيم والمصطلحات الرئيسية التي يمكن للمدربين استخدامها لتعميق فهمهم ونقل المعلومات بفعالية إلى المشاركين. بالإضافة إلى دليل المدرب، يتضمن هذا المنتج كراسات عمل الأشخاص المشاركين التي تقدم تمارين وأنشطة مشوقة لتعزيز التفكير الذاتي والتفاعل بين المشاركين. تعتبر هذه الكراسات أيضًا موارد قيمة للمشاركين لاستخدامها بعد الجلسة التدريبية والرجوع إليها في المستقبل. تتضمن المادة التدريبية أيضًا دراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية وأنشطة تفكير جماعي لتشجيع النقاش والتفكير النقدي. يتيح ذلك للمدربين تسهيل محادثات ذات مغزى واستكشاف وجهات نظر مختلفة حول المساواة والتنوّع والاندماج. تصلح مادتنا التدريبية للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا الموضوع. إنها توفر أساسًا شاملاً في أسس المساواة والتنوّع والاندماج، مما يضمن توفير الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعرفة. من خلال استخدام هذه المادة التدريبية، يمكن للمدربين تعزيز الوعي والفهم والتعاطف بين المشاركين، مما يدفع في النهاية إلى تحقيق التغيير الإيجابي في المؤسسات والمجتمعات. سويًا، يمكننا بناء مجتمع أكثر شمولًا وعادلة.
مقدمة في المساواة والتنوع والشمولية.
التعريف وأهمية المساواة والتنوع والاندماج
فوائد تعزيز ثقافة العمل المتضمنة
فوائد تعزيز ثقافة متسقة في مكان العمل
فهم التنوع والاندماج:
استكشاف أبعاد مختلفة للتنوع (على سبيل المثال، العرق، الجنس، العمر، الإعاقة)
اعترافًا بقيمة وجهات النظر والتجارب المتنوعة
تخطي التحيزات والصورة النمطية
المساواة في مكان العمل:
فهم الفرص المتساوية والمعاملة العادلة
التزامات قانونية وصفات محمية
تعزيز الوصول المتساوي إلى الفرص والموارد
إنشاء بيئة عمل شاملة
بناء الوعي والتعاطف تجاه الخلفيات المختلفة والتجارب المعيشية
الاعتراف ومعالجة الانحياز الغير مدرك
تشجيع التواصل الاحترامي وإيجاد مساحة آمنة للمناقشات.
القيادة الشمولية
دور القادة في تعزيز ثقافة شاملة
القيادة بالمثال ووضع توقعات واضحة
توفير الدعم والموارد لمبادرات التنوع
أفضل الممارسات في التوظيف والاختيار:
ضمان أن إعلانات الوظائف شاملة ومتاحة
تصميم عمليات المقابلات الغير متحيزة
بناء لجان مقابلات متنوعة
الاتصال الشامل:
استراتيجيات التواصل الفعالة للجماهير المتنوعة
اعتبارات اللغة والمصطلحات
الاستماع الفعّال وتعزيز الحوار المفتوح.
التصدي للتمييز والتحرش:
التعرف على حالات التمييز والتحرش ومعالجتها
آليات التقارير وأنظمة الدعم
تدابير وقائية وتعزيز سياسة عدم التسامح تجاه الانتهاكات
بناء فريق شامل:
تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين فرق متنوعة
تعزيز التنوع في عمليات صنع القرار
الاحتفال بالتنوع والاعتراف بالمساهمات الفردية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقائب التدريب على أساسيات المساواة والتنوع والاندماج؟
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
. أي المواضيع التي تم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
كيف يتم تسليم حقائب التدريب؟
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مادة تدريبنا حول أسس المساواة والتنوّع والاندماج مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتعليم وجذب الجمهور بشكل فعّال حول هذه المسألة الحاسمة. مع التركيز على تعزيز التنوّع وخلق بيئات متضمّنة، تزوّد هذه المادة التدريبية المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطوير جلسات وورش عمل قيمة. يتضمن هذا المنتج دليلًا شاملاً للمدرب يوضح الأهداف التعليمية والأنشطة التدريبية المقترحة وشرائح العرض. يقدم دليل المدرب أيضًا معلومات تعريفية حول المساواة والتنوّع والاندماج، بالإضافة إلى المفاهيم والمصطلحات الرئيسية التي يمكن للمدربين استخدامها لتعميق فهمهم ونقل المعلومات بفعالية إلى المشاركين. بالإضافة إلى دليل المدرب، يتضمن هذا المنتج كراسات عمل الأشخاص المشاركين التي تقدم تمارين وأنشطة مشوقة لتعزيز التفكير الذاتي والتفاعل بين المشاركين. تعتبر هذه الكراسات أيضًا موارد قيمة للمشاركين لاستخدامها بعد الجلسة التدريبية والرجوع إليها في المستقبل. تتضمن المادة التدريبية أيضًا دراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية وأنشطة تفكير جماعي لتشجيع النقاش والتفكير النقدي. يتيح ذلك للمدربين تسهيل محادثات ذات مغزى واستكشاف وجهات نظر مختلفة حول المساواة والتنوّع والاندماج. تصلح مادتنا التدريبية للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا الموضوع. إنها توفر أساسًا شاملاً في أسس المساواة والتنوّع والاندماج، مما يضمن توفير الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعرفة. من خلال استخدام هذه المادة التدريبية، يمكن للمدربين تعزيز الوعي والفهم والتعاطف بين المشاركين، مما يدفع في النهاية إلى تحقيق التغيير الإيجابي في المؤسسات والمجتمعات. سويًا، يمكننا بناء مجتمع أكثر شمولًا وعادلة.
مقدمة في المساواة والتنوع والشمولية.
التعريف وأهمية المساواة والتنوع والاندماج
فوائد تعزيز ثقافة العمل المتضمنة
فوائد تعزيز ثقافة متسقة في مكان العمل
فهم التنوع والاندماج:
استكشاف أبعاد مختلفة للتنوع (على سبيل المثال، العرق، الجنس، العمر، الإعاقة)
اعترافًا بقيمة وجهات النظر والتجارب المتنوعة
تخطي التحيزات والصورة النمطية
المساواة في مكان العمل:
فهم الفرص المتساوية والمعاملة العادلة
التزامات قانونية وصفات محمية
تعزيز الوصول المتساوي إلى الفرص والموارد
إنشاء بيئة عمل شاملة
بناء الوعي والتعاطف تجاه الخلفيات المختلفة والتجارب المعيشية
الاعتراف ومعالجة الانحياز الغير مدرك
تشجيع التواصل الاحترامي وإيجاد مساحة آمنة للمناقشات.
القيادة الشمولية
دور القادة في تعزيز ثقافة شاملة
القيادة بالمثال ووضع توقعات واضحة
توفير الدعم والموارد لمبادرات التنوع
أفضل الممارسات في التوظيف والاختيار:
ضمان أن إعلانات الوظائف شاملة ومتاحة
تصميم عمليات المقابلات الغير متحيزة
بناء لجان مقابلات متنوعة
الاتصال الشامل:
استراتيجيات التواصل الفعالة للجماهير المتنوعة
اعتبارات اللغة والمصطلحات
الاستماع الفعّال وتعزيز الحوار المفتوح.
التصدي للتمييز والتحرش:
التعرف على حالات التمييز والتحرش ومعالجتها
آليات التقارير وأنظمة الدعم
تدابير وقائية وتعزيز سياسة عدم التسامح تجاه الانتهاكات
بناء فريق شامل:
تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين فرق متنوعة
تعزيز التنوع في عمليات صنع القرار
الاحتفال بالتنوع والاعتراف بالمساهمات الفردية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقائب التدريب على أساسيات المساواة والتنوع والاندماج؟
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
. أي المواضيع التي تم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
كيف يتم تسليم حقائب التدريب؟
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعزيز بيئة العمل شاملة ومتسامحة. توفر استراتيجيات وأدوات عملية لإنشاء مساحة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها وتحقيق كامل إمكانياتهم. مع التركيز على التنوع والاحترام، تهدف هذه المادة إلى تعزيز جو يقدر ويحتفل بالاختلافات الفردية ويعزز التعاون والإنتاجية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

مادة تدريبنا حول أسس المساواة والتنوّع والاندماج مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتعليم وجذب الجمهور بشكل فعّال حول هذه المسألة الحاسمة. مع التركيز على تعزيز التنوّع وخلق بيئات متضمّنة، تزوّد هذه المادة التدريبية المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطوير جلسات وورش عمل قيمة. يتضمن هذا المنتج دليلًا شاملاً للمدرب يوضح الأهداف التعليمية والأنشطة التدريبية المقترحة وشرائح العرض. يقدم دليل المدرب أيضًا معلومات تعريفية حول المساواة والتنوّع والاندماج، بالإضافة إلى المفاهيم والمصطلحات الرئيسية التي يمكن للمدربين استخدامها لتعميق فهمهم ونقل المعلومات بفعالية إلى المشاركين. بالإضافة إلى دليل المدرب، يتضمن هذا المنتج كراسات عمل الأشخاص المشاركين التي تقدم تمارين وأنشطة مشوقة لتعزيز التفكير الذاتي والتفاعل بين المشاركين. تعتبر هذه الكراسات أيضًا موارد قيمة للمشاركين لاستخدامها بعد الجلسة التدريبية والرجوع إليها في المستقبل. تتضمن المادة التدريبية أيضًا دراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية وأنشطة تفكير جماعي لتشجيع النقاش والتفكير النقدي. يتيح ذلك للمدربين تسهيل محادثات ذات مغزى واستكشاف وجهات نظر مختلفة حول المساواة والتنوّع والاندماج. تصلح مادتنا التدريبية للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا الموضوع. إنها توفر أساسًا شاملاً في أسس المساواة والتنوّع والاندماج، مما يضمن توفير الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعرفة. من خلال استخدام هذه المادة التدريبية، يمكن للمدربين تعزيز الوعي والفهم والتعاطف بين المشاركين، مما يدفع في النهاية إلى تحقيق التغيير الإيجابي في المؤسسات والمجتمعات. سويًا، يمكننا بناء مجتمع أكثر شمولًا وعادلة.
مقدمة في المساواة والتنوع والشمولية.
التعريف وأهمية المساواة والتنوع والاندماج
فوائد تعزيز ثقافة العمل المتضمنة
فوائد تعزيز ثقافة متسقة في مكان العمل
فهم التنوع والاندماج:
استكشاف أبعاد مختلفة للتنوع (على سبيل المثال، العرق، الجنس، العمر، الإعاقة)
اعترافًا بقيمة وجهات النظر والتجارب المتنوعة
تخطي التحيزات والصورة النمطية
المساواة في مكان العمل:
فهم الفرص المتساوية والمعاملة العادلة
التزامات قانونية وصفات محمية
تعزيز الوصول المتساوي إلى الفرص والموارد
إنشاء بيئة عمل شاملة
بناء الوعي والتعاطف تجاه الخلفيات المختلفة والتجارب المعيشية
الاعتراف ومعالجة الانحياز الغير مدرك
تشجيع التواصل الاحترامي وإيجاد مساحة آمنة للمناقشات.
القيادة الشمولية
دور القادة في تعزيز ثقافة شاملة
القيادة بالمثال ووضع توقعات واضحة
توفير الدعم والموارد لمبادرات التنوع
أفضل الممارسات في التوظيف والاختيار:
ضمان أن إعلانات الوظائف شاملة ومتاحة
تصميم عمليات المقابلات الغير متحيزة
بناء لجان مقابلات متنوعة
الاتصال الشامل:
استراتيجيات التواصل الفعالة للجماهير المتنوعة
اعتبارات اللغة والمصطلحات
الاستماع الفعّال وتعزيز الحوار المفتوح.
التصدي للتمييز والتحرش:
التعرف على حالات التمييز والتحرش ومعالجتها
آليات التقارير وأنظمة الدعم
تدابير وقائية وتعزيز سياسة عدم التسامح تجاه الانتهاكات
بناء فريق شامل:
تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين فرق متنوعة
تعزيز التنوع في عمليات صنع القرار
الاحتفال بالتنوع والاعتراف بالمساهمات الفردية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقائب التدريب على أساسيات المساواة والتنوع والاندماج؟
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
. أي المواضيع التي تم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
كيف يتم تسليم حقائب التدريب؟
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مادة تدريبنا حول أسس المساواة والتنوّع والاندماج مصممة لتزويد المدربين بموارد شاملة لتعليم وجذب الجمهور بشكل فعّال حول هذه المسألة الحاسمة. مع التركيز على تعزيز التنوّع وخلق بيئات متضمّنة، تزوّد هذه المادة التدريبية المدربين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطوير جلسات وورش عمل قيمة. يتضمن هذا المنتج دليلًا شاملاً للمدرب يوضح الأهداف التعليمية والأنشطة التدريبية المقترحة وشرائح العرض. يقدم دليل المدرب أيضًا معلومات تعريفية حول المساواة والتنوّع والاندماج، بالإضافة إلى المفاهيم والمصطلحات الرئيسية التي يمكن للمدربين استخدامها لتعميق فهمهم ونقل المعلومات بفعالية إلى المشاركين. بالإضافة إلى دليل المدرب، يتضمن هذا المنتج كراسات عمل الأشخاص المشاركين التي تقدم تمارين وأنشطة مشوقة لتعزيز التفكير الذاتي والتفاعل بين المشاركين. تعتبر هذه الكراسات أيضًا موارد قيمة للمشاركين لاستخدامها بعد الجلسة التدريبية والرجوع إليها في المستقبل. تتضمن المادة التدريبية أيضًا دراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية وأنشطة تفكير جماعي لتشجيع النقاش والتفكير النقدي. يتيح ذلك للمدربين تسهيل محادثات ذات مغزى واستكشاف وجهات نظر مختلفة حول المساواة والتنوّع والاندماج. تصلح مادتنا التدريبية للمدربين ذوي الخبرة والمبتدئين في هذا الموضوع. إنها توفر أساسًا شاملاً في أسس المساواة والتنوّع والاندماج، مما يضمن توفير الموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية ذات تأثير ومعرفة. من خلال استخدام هذه المادة التدريبية، يمكن للمدربين تعزيز الوعي والفهم والتعاطف بين المشاركين، مما يدفع في النهاية إلى تحقيق التغيير الإيجابي في المؤسسات والمجتمعات. سويًا، يمكننا بناء مجتمع أكثر شمولًا وعادلة.
مقدمة في المساواة والتنوع والشمولية.
التعريف وأهمية المساواة والتنوع والاندماج
فوائد تعزيز ثقافة العمل المتضمنة
فوائد تعزيز ثقافة متسقة في مكان العمل
فهم التنوع والاندماج:
استكشاف أبعاد مختلفة للتنوع (على سبيل المثال، العرق، الجنس، العمر، الإعاقة)
اعترافًا بقيمة وجهات النظر والتجارب المتنوعة
تخطي التحيزات والصورة النمطية
المساواة في مكان العمل:
فهم الفرص المتساوية والمعاملة العادلة
التزامات قانونية وصفات محمية
تعزيز الوصول المتساوي إلى الفرص والموارد
إنشاء بيئة عمل شاملة
بناء الوعي والتعاطف تجاه الخلفيات المختلفة والتجارب المعيشية
الاعتراف ومعالجة الانحياز الغير مدرك
تشجيع التواصل الاحترامي وإيجاد مساحة آمنة للمناقشات.
القيادة الشمولية
دور القادة في تعزيز ثقافة شاملة
القيادة بالمثال ووضع توقعات واضحة
توفير الدعم والموارد لمبادرات التنوع
أفضل الممارسات في التوظيف والاختيار:
ضمان أن إعلانات الوظائف شاملة ومتاحة
تصميم عمليات المقابلات الغير متحيزة
بناء لجان مقابلات متنوعة
الاتصال الشامل:
استراتيجيات التواصل الفعالة للجماهير المتنوعة
اعتبارات اللغة والمصطلحات
الاستماع الفعّال وتعزيز الحوار المفتوح.
التصدي للتمييز والتحرش:
التعرف على حالات التمييز والتحرش ومعالجتها
آليات التقارير وأنظمة الدعم
تدابير وقائية وتعزيز سياسة عدم التسامح تجاه الانتهاكات
بناء فريق شامل:
تشجيع العمل الجماعي والتعاون بين فرق متنوعة
تعزيز التنوع في عمليات صنع القرار
الاحتفال بالتنوع والاعتراف بالمساهمات الفردية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف حقائب التدريب على أساسيات المساواة والتنوع والاندماج؟
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
– هدف هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل للمفاهيم المتعلقة بالمساواة والتنوع والاندماج، وكيفية تعزيزها في مكان العمل أو أي إعداد اجتماعي آخر.
. من يمكن أن يستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لأي شخص يرغب في تعزيز معرفته ومهاراته في المساواة والتنوع والشمولية، بما في ذلك الموظفين والمديرون ومحترفي الموارد البشرية، والأفراد الراغبين في خلق بيئة أكثر شمولية.
. أي المواضيع التي تم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية المساواة والتنوع والاندماج، المصطلحات والمفاهيم الرئيسية، الانحياز الغير واعي، خلق ثقافة شاملة، الاعتبارات المتعلقة بالتواصل واللغة، واستراتيجيات تعزيز التنوع والاندماج.
كيف يتم تسليم حقائب التدريب؟
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
– يمكن تقديم حقائب التدريب عبر مختلف الأشكال مثل العروض التقديمية، ورش العمل، الوحدات الإلكترونية عبر الإنترنت، أو مزيج من أساليب مختلفة، مما يتيح للمشاركين التعلم بوتيرتهم الخاصة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لملاءمة الاحتياجات والأهداف الخاصة للمؤسسة. يشمل ذلك تعديل المحتوى والتمارين والدروس العملية لمعالجة التحديات الفريدة والفرص التي تواجه المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم تدريبي في السكرتارية الطبية المتخصصة

حقيبة تدريبية : دورة أساسيات ريادة الأعمال

حقيبة تدريبية : مهارات إعداد وكتابة التقارير

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعزيز بيئة العمل شاملة ومتسامحة. توفر استراتيجيات وأدوات عملية لإنشاء مساحة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها وتحقيق كامل إمكانياتهم. مع التركيز على التنوع والاحترام، تهدف هذه المادة إلى تعزيز جو يقدر ويحتفل بالاختلافات الفردية ويعزز التعاون والإنتاجية.

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعزيز بيئة العمل شاملة ومتسامحة. توفر استراتيجيات وأدوات عملية لإنشاء مساحة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها وتحقيق كامل إمكانياتهم. مع التركيز على التنوع والاحترام، تهدف هذه المادة إلى تعزيز جو يقدر ويحتفل بالاختلافات الفردية ويعزز التعاون والإنتاجية.

حقيبة تدريبية دورة أساسيات المساواة والتنوع والاندماج