حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية استراتيجيات لجذب والحفاظ على المواهب في الشركات الرائدة

تركز هذه الحقائب التدريبية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب المستخدمة من قبل شركات مشهورة مثل جوجل ومايكروسوفت للحفاظ على أفضل الموظفين. اكتسب قدرات ومعرفة حول الاستراتيجيات والعمليات والأدوات الفعّالة المستخدمة من قبل هذه المنظمات لجذب وتحفيز وتطوير المواهب. قم بتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب لإنشاء قوة عاملة ناجحة ومستدامة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
الحقائب التدريبية “أفضل الممارسات في الموارد البشرية: استراتيجيات جذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة” هي مصدر شامل ومثير للاهتمام مصمم خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج للمدربين جميع الأدوات والحقائب والمحتوى اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة حول أحدث الاستراتيجيات وأفضل الممارسات لجذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة. تعتبر هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في تمكين متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لتعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم داخل منظماتهم. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع ، بما في ذلك تحفيز الموظفين ، وإدارة الأداء ، وتطوير المواهب ، والتنوع والشمول ، وثقافة المنظمة. تتضمن الحقائب دليل المدرب المفصل ، الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما يأتي مع مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية التي يمكن للمدربين تخصيصها لتناسب احتياجات التدريب الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنشطة تفاعلية ودراسات حالة ومواضيع نقاش تعزز مشاركة المشاركين وتشجع على تطبيق الأفكار التي تمت مناقشتها عمليًا. ما يميز هذه الحقائب التدريبية هو التركيز على أفضل الممارسات من الشركات الرائدة في مختلف الصناعات. إنها تدمج أمثلة حيدة وقصص نجاح من المنظمات المشهورة باستراتيجيات إدارة المواهب الاستثنائية ، مما يمنح المشاركين أمثلة ملموسة للتعلم منها وتطبيقها في أماكن عملهم الخاصة. سواء كنت مدرباً ذا خبرة أم جديد في إجراء جلسات تدريب في الموارد البشرية ، ستمنحك هذه المنتجات كل ما تحتاجه لتقديم تدريب عالي الجودة وذو أثر في جذب واحتفاظ بالمواهب. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، يمكنك مساعدة متخصصي الموارد البشرية على أن يصبحوا سائقين فعّالين لرضا الموظفين وإنتاجيتهم ونجاح المنظمة على المدى الطويل.
مقدمة إلى أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم مشاركة المواهب والاحتفاظ بها
تعريف إشراك واحتفاظ بالمواهب
فوائد التعاون مع الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم
العلاقة بين الاشتراك والاحتفاظ
استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات
إنشاء علامة جذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية توظيف شاملة
الاستفادة من المنصات الإلكترونية لاكتشاف المواهب
عملية التأهيل والتوجيه
أهمية عملية تدريب فعالة للموظفين الجدد
إنشاء بيئة ترحيبية للموظفين الجدد
توفير تدريب توجيه شامل
تطوير استراتيجيات الارتباط بالموظفين
فهم محركات التفاعل والالتزام لدى الموظفين
تنفيذ آليات راجعة منتظمة
الترويج لثقافة عمل إيجابية ورفاهية الموظفين
برامج التدريب والتطوير
أهمية التعلم والتطوير المستمرة
تصميم برامج تدريب فعالة
تنفيذ مبادرات التدريب والإرشاد
إدارة الأداء والتقدير
تحديد توقعات الأداء والأهداف بوضوح
التقييمات الدورية للأداء وتقديم الملاحظات
الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأة الأشخاص المتفوقين
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
تحديد المخاطر والتحديات المحتملة للاحتفاظ بالموظفين
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع قضايا الاحتفاظ بالموظفين
تقديم حزم تعويضات وفوائد تنافسية
خلق ثقافة عمل متنوعة ومُدمجة
فهم قيمة التنوع والشمولية
تنفيذ سياسات وممارسات تعزز التنوع
تدريب المدراء على تعزيز بيئة عمل شاملة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي بعض الاستراتيجيات لجذب واحتفاظ المواهب في الشركات الرائدة؟
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
لماذا تُعتبر مشاركة الموظفين مهمة للشركات؟
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
كيف يمكن للشركات إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية؟
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
ما الدور الذي يلعبه تطوير المهنة في الاحتفاظ بالموظفين؟
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
. كيف يمكن للشركات التواصل بفعالية مع موظفيها؟
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

الحقائب التدريبية “أفضل الممارسات في الموارد البشرية: استراتيجيات جذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة” هي مصدر شامل ومثير للاهتمام مصمم خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج للمدربين جميع الأدوات والحقائب والمحتوى اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة حول أحدث الاستراتيجيات وأفضل الممارسات لجذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة. تعتبر هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في تمكين متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لتعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم داخل منظماتهم. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع ، بما في ذلك تحفيز الموظفين ، وإدارة الأداء ، وتطوير المواهب ، والتنوع والشمول ، وثقافة المنظمة. تتضمن الحقائب دليل المدرب المفصل ، الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما يأتي مع مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية التي يمكن للمدربين تخصيصها لتناسب احتياجات التدريب الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنشطة تفاعلية ودراسات حالة ومواضيع نقاش تعزز مشاركة المشاركين وتشجع على تطبيق الأفكار التي تمت مناقشتها عمليًا. ما يميز هذه الحقائب التدريبية هو التركيز على أفضل الممارسات من الشركات الرائدة في مختلف الصناعات. إنها تدمج أمثلة حيدة وقصص نجاح من المنظمات المشهورة باستراتيجيات إدارة المواهب الاستثنائية ، مما يمنح المشاركين أمثلة ملموسة للتعلم منها وتطبيقها في أماكن عملهم الخاصة. سواء كنت مدرباً ذا خبرة أم جديد في إجراء جلسات تدريب في الموارد البشرية ، ستمنحك هذه المنتجات كل ما تحتاجه لتقديم تدريب عالي الجودة وذو أثر في جذب واحتفاظ بالمواهب. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، يمكنك مساعدة متخصصي الموارد البشرية على أن يصبحوا سائقين فعّالين لرضا الموظفين وإنتاجيتهم ونجاح المنظمة على المدى الطويل.
مقدمة إلى أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم مشاركة المواهب والاحتفاظ بها
تعريف إشراك واحتفاظ بالمواهب
فوائد التعاون مع الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم
العلاقة بين الاشتراك والاحتفاظ
استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات
إنشاء علامة جذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية توظيف شاملة
الاستفادة من المنصات الإلكترونية لاكتشاف المواهب
عملية التأهيل والتوجيه
أهمية عملية تدريب فعالة للموظفين الجدد
إنشاء بيئة ترحيبية للموظفين الجدد
توفير تدريب توجيه شامل
تطوير استراتيجيات الارتباط بالموظفين
فهم محركات التفاعل والالتزام لدى الموظفين
تنفيذ آليات راجعة منتظمة
الترويج لثقافة عمل إيجابية ورفاهية الموظفين
برامج التدريب والتطوير
أهمية التعلم والتطوير المستمرة
تصميم برامج تدريب فعالة
تنفيذ مبادرات التدريب والإرشاد
إدارة الأداء والتقدير
تحديد توقعات الأداء والأهداف بوضوح
التقييمات الدورية للأداء وتقديم الملاحظات
الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأة الأشخاص المتفوقين
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
تحديد المخاطر والتحديات المحتملة للاحتفاظ بالموظفين
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع قضايا الاحتفاظ بالموظفين
تقديم حزم تعويضات وفوائد تنافسية
خلق ثقافة عمل متنوعة ومُدمجة
فهم قيمة التنوع والشمولية
تنفيذ سياسات وممارسات تعزز التنوع
تدريب المدراء على تعزيز بيئة عمل شاملة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي بعض الاستراتيجيات لجذب واحتفاظ المواهب في الشركات الرائدة؟
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
لماذا تُعتبر مشاركة الموظفين مهمة للشركات؟
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
كيف يمكن للشركات إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية؟
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
ما الدور الذي يلعبه تطوير المهنة في الاحتفاظ بالموظفين؟
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
. كيف يمكن للشركات التواصل بفعالية مع موظفيها؟
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية استراتيجيات لجذب والحفاظ على المواهب في الشركات الرائدة

تركز هذه الحقائب التدريبية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب المستخدمة من قبل شركات مشهورة مثل جوجل ومايكروسوفت للحفاظ على أفضل الموظفين. اكتسب قدرات ومعرفة حول الاستراتيجيات والعمليات والأدوات الفعّالة المستخدمة من قبل هذه المنظمات لجذب وتحفيز وتطوير المواهب. قم بتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب لإنشاء قوة عاملة ناجحة ومستدامة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
الحقائب التدريبية “أفضل الممارسات في الموارد البشرية: استراتيجيات جذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة” هي مصدر شامل ومثير للاهتمام مصمم خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج للمدربين جميع الأدوات والحقائب والمحتوى اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة حول أحدث الاستراتيجيات وأفضل الممارسات لجذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة. تعتبر هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في تمكين متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لتعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم داخل منظماتهم. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع ، بما في ذلك تحفيز الموظفين ، وإدارة الأداء ، وتطوير المواهب ، والتنوع والشمول ، وثقافة المنظمة. تتضمن الحقائب دليل المدرب المفصل ، الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما يأتي مع مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية التي يمكن للمدربين تخصيصها لتناسب احتياجات التدريب الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنشطة تفاعلية ودراسات حالة ومواضيع نقاش تعزز مشاركة المشاركين وتشجع على تطبيق الأفكار التي تمت مناقشتها عمليًا. ما يميز هذه الحقائب التدريبية هو التركيز على أفضل الممارسات من الشركات الرائدة في مختلف الصناعات. إنها تدمج أمثلة حيدة وقصص نجاح من المنظمات المشهورة باستراتيجيات إدارة المواهب الاستثنائية ، مما يمنح المشاركين أمثلة ملموسة للتعلم منها وتطبيقها في أماكن عملهم الخاصة. سواء كنت مدرباً ذا خبرة أم جديد في إجراء جلسات تدريب في الموارد البشرية ، ستمنحك هذه المنتجات كل ما تحتاجه لتقديم تدريب عالي الجودة وذو أثر في جذب واحتفاظ بالمواهب. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، يمكنك مساعدة متخصصي الموارد البشرية على أن يصبحوا سائقين فعّالين لرضا الموظفين وإنتاجيتهم ونجاح المنظمة على المدى الطويل.
مقدمة إلى أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم مشاركة المواهب والاحتفاظ بها
تعريف إشراك واحتفاظ بالمواهب
فوائد التعاون مع الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم
العلاقة بين الاشتراك والاحتفاظ
استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات
إنشاء علامة جذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية توظيف شاملة
الاستفادة من المنصات الإلكترونية لاكتشاف المواهب
عملية التأهيل والتوجيه
أهمية عملية تدريب فعالة للموظفين الجدد
إنشاء بيئة ترحيبية للموظفين الجدد
توفير تدريب توجيه شامل
تطوير استراتيجيات الارتباط بالموظفين
فهم محركات التفاعل والالتزام لدى الموظفين
تنفيذ آليات راجعة منتظمة
الترويج لثقافة عمل إيجابية ورفاهية الموظفين
برامج التدريب والتطوير
أهمية التعلم والتطوير المستمرة
تصميم برامج تدريب فعالة
تنفيذ مبادرات التدريب والإرشاد
إدارة الأداء والتقدير
تحديد توقعات الأداء والأهداف بوضوح
التقييمات الدورية للأداء وتقديم الملاحظات
الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأة الأشخاص المتفوقين
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
تحديد المخاطر والتحديات المحتملة للاحتفاظ بالموظفين
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع قضايا الاحتفاظ بالموظفين
تقديم حزم تعويضات وفوائد تنافسية
خلق ثقافة عمل متنوعة ومُدمجة
فهم قيمة التنوع والشمولية
تنفيذ سياسات وممارسات تعزز التنوع
تدريب المدراء على تعزيز بيئة عمل شاملة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي بعض الاستراتيجيات لجذب واحتفاظ المواهب في الشركات الرائدة؟
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
لماذا تُعتبر مشاركة الموظفين مهمة للشركات؟
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
كيف يمكن للشركات إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية؟
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
ما الدور الذي يلعبه تطوير المهنة في الاحتفاظ بالموظفين؟
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
. كيف يمكن للشركات التواصل بفعالية مع موظفيها؟
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

الحقائب التدريبية “أفضل الممارسات في الموارد البشرية: استراتيجيات جذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة” هي مصدر شامل ومثير للاهتمام مصمم خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج للمدربين جميع الأدوات والحقائب والمحتوى اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة حول أحدث الاستراتيجيات وأفضل الممارسات لجذب واحتفاظ بالمواهب في الشركات الرائدة. تعتبر هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في تمكين متخصصي الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التي يحتاجونها لتعزيز مشاركة الموظفين واحتفاظهم داخل منظماتهم. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع ، بما في ذلك تحفيز الموظفين ، وإدارة الأداء ، وتطوير المواهب ، والتنوع والشمول ، وثقافة المنظمة. تتضمن الحقائب دليل المدرب المفصل ، الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل جلسة بفعالية. كما يأتي مع مجموعة شاملة من الشرائح التقديمية التي يمكن للمدربين تخصيصها لتناسب احتياجات التدريب الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنشطة تفاعلية ودراسات حالة ومواضيع نقاش تعزز مشاركة المشاركين وتشجع على تطبيق الأفكار التي تمت مناقشتها عمليًا. ما يميز هذه الحقائب التدريبية هو التركيز على أفضل الممارسات من الشركات الرائدة في مختلف الصناعات. إنها تدمج أمثلة حيدة وقصص نجاح من المنظمات المشهورة باستراتيجيات إدارة المواهب الاستثنائية ، مما يمنح المشاركين أمثلة ملموسة للتعلم منها وتطبيقها في أماكن عملهم الخاصة. سواء كنت مدرباً ذا خبرة أم جديد في إجراء جلسات تدريب في الموارد البشرية ، ستمنحك هذه المنتجات كل ما تحتاجه لتقديم تدريب عالي الجودة وذو أثر في جذب واحتفاظ بالمواهب. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، يمكنك مساعدة متخصصي الموارد البشرية على أن يصبحوا سائقين فعّالين لرضا الموظفين وإنتاجيتهم ونجاح المنظمة على المدى الطويل.
مقدمة إلى أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية
تعريف الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية الفعالة
نظرة عامة على حقائب التدريب
فهم مشاركة المواهب والاحتفاظ بها
تعريف إشراك واحتفاظ بالمواهب
فوائد التعاون مع الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم
العلاقة بين الاشتراك والاحتفاظ
استراتيجيات التوظيف لجذب أفضل الكفاءات
إنشاء علامة جذابة لصاحب العمل
تنفيذ عملية توظيف شاملة
الاستفادة من المنصات الإلكترونية لاكتشاف المواهب
عملية التأهيل والتوجيه
أهمية عملية تدريب فعالة للموظفين الجدد
إنشاء بيئة ترحيبية للموظفين الجدد
توفير تدريب توجيه شامل
تطوير استراتيجيات الارتباط بالموظفين
فهم محركات التفاعل والالتزام لدى الموظفين
تنفيذ آليات راجعة منتظمة
الترويج لثقافة عمل إيجابية ورفاهية الموظفين
برامج التدريب والتطوير
أهمية التعلم والتطوير المستمرة
تصميم برامج تدريب فعالة
تنفيذ مبادرات التدريب والإرشاد
إدارة الأداء والتقدير
تحديد توقعات الأداء والأهداف بوضوح
التقييمات الدورية للأداء وتقديم الملاحظات
الاعتراف بالأداء الجيد ومكافأة الأشخاص المتفوقين
استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
تحديد المخاطر والتحديات المحتملة للاحتفاظ بالموظفين
تنفيذ استراتيجيات للتعامل مع قضايا الاحتفاظ بالموظفين
تقديم حزم تعويضات وفوائد تنافسية
خلق ثقافة عمل متنوعة ومُدمجة
فهم قيمة التنوع والشمولية
تنفيذ سياسات وممارسات تعزز التنوع
تدريب المدراء على تعزيز بيئة عمل شاملة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي بعض الاستراتيجيات لجذب واحتفاظ المواهب في الشركات الرائدة؟
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
بعض الاستراتيجيات تشمل توفير تعويضات وفوائد تنافسية، خلق ثقافة وبيئة عمل إيجابية، تقديم فرص تطوير الحياة المهنية، وتنفيذ قنوات فعالة للتواصل وتلقي الملاحظات.
لماذا تُعتبر مشاركة الموظفين مهمة للشركات؟
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
التفاعل بين الموظفين مهم لأنه يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وزيادة رضا الموظفين وخفض معدلات الاستبدال وتحسين أداء الأعمال العامة. الموظفون المتفاعلون على استعداد أكبر للقيام بما هو أكثر من واجبهم والمساهمة في نجاح الشركة.
كيف يمكن للشركات إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية؟
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
إنشاء ثقافة وبيئة عمل إيجابية يمكن تحقيقها من خلال تعزيز التواصل المفتوح والشفاف، وتعزيز العمل الجماعي والتعاون، والاعتراف بإنجازات الموظفين ومكافأتهم، وتوفير توازن صحي بين العمل والحياة.
ما الدور الذي يلعبه تطوير المهنة في الاحتفاظ بالموظفين؟
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
تلعب تطوير الحياة المهنية دوراً حاسماً في الاحتفاظ بالموظفين؛ حيث يتيح لهم فرصًا للنمو واكتساب مهارات جديدة وتقدّم في حياتهم المهنية داخل الشركة. عندما يشعر الموظفون بأن تطويرهم مدعوم، فإنهم أكثر احتمالًا للبقاء في الشركة على المدى الطويل.
. كيف يمكن للشركات التواصل بفعالية مع موظفيها؟
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.
الشركات يمكنها التواصل بفاعلية مع موظفيها من خلال استخدام قنوات مختلفة مثل اجتماعات الشركة الشاملة، ونشرات الأخبار الداخلية، ومنصات الشبكة الداخلية، واجتماعات متكررة واحدة على واحد مع المديرين. من المهم أيضًا الاستماع بنشاط إلى ملاحظات الموظفين ومعالجة أي مخاوف أو أسئلة على الفور.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تركز هذه الحقائب تدريبية على الأساسيات الثمانية لإدارة مواهب الموارد البشرية للمساعدة في تفوق المنظمات في اكتساب المواهب والتعويض والارتباط. سيرتاد المشاركون إستراتيجيات رئيسية وأفضل الممارسات لجذب واحتفاظ بالمواهب القيادية، وتطوير خطط تعويض فعالة، وتنفيذ مبادرات تعزيز الانخراط التي تعزز رضا الموظفين والإنتاجية.

هذا المادة التدريبية تركز على استراتيجيات إدارة المواهب التي تساعد المؤسسات على تحديد وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية. كما توفر نصائح حول تحسين عملية الاندماج بالشركة لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لمساعدة المنظمات في رسم خريطة مجموعة مهارات الموظفين الاستثنائية من أجل تعزيز الإنتاجية وتحقيق نتائج أفضل. كما يركز أيضًا على استراتيجيات الاحتفاظ بأفضل المواهب داخل المنظمة، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة النجاح والنمو.

;

تركز هذه الحقائب التدريبية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب المستخدمة من قبل شركات مشهورة مثل جوجل ومايكروسوفت للحفاظ على أفضل الموظفين. اكتسب قدرات ومعرفة حول الاستراتيجيات والعمليات والأدوات الفعّالة المستخدمة من قبل هذه المنظمات لجذب وتحفيز وتطوير المواهب. قم بتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب لإنشاء قوة عاملة ناجحة ومستدامة.

تركز هذه الحقائب التدريبية على ممارسات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب المستخدمة من قبل شركات مشهورة مثل جوجل ومايكروسوفت للحفاظ على أفضل الموظفين. اكتسب قدرات ومعرفة حول الاستراتيجيات والعمليات والأدوات الفعّالة المستخدمة من قبل هذه المنظمات لجذب وتحفيز وتطوير المواهب. قم بتعزيز مهارات إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب لإنشاء قوة عاملة ناجحة ومستدامة.

حقيبة تدريبية دورة أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية استراتيجيات لجذب والحفاظ على المواهب في الشركات الرائدة