حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أكا إدارة المالية

هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهارات التدريس الخاصة بك في مجال إدارة المال؟ لا تبحث بعيداً، حيث نقدم لكم مواد التدريب الشاملة لإدارة المال في ACCA FM. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا بشكل خاص لتلبية احتياجات المدربين مثلك الذين يرغبون في التفوق في تعليم مفاهيم إدارة المال لطلابهم. بوجود هذه المواد في تصرفك، يمكنك تقديم جلسات تدريب مشوقة وذات تأثير قوي ستترك انطباعاً دائماً على المتعلمين. تغطي هذه المواد التدريبية جميع الموضوعات الأساسية في ACCA FM، بما في ذلك ولكن دون اقتصار على تقييم الاستثمار، إدارة رأس المال العامل، تمويل الأعمال، وإدارة المخاطر. يتم تقديم كل موضوع بطريقة واضحة وموجزة، مما يسهل على المدربين فهمها وتدريسها بفاعلية. تتألف المواد من خطط دروس مفصلة، عروض تقديمية بوربوينت، دراسات حالة، وتمارين مصممة بعناية لتسهيل فهم وتطبيق مبادئ إدارة المال بصورة أفضل. يتم تصميم دراسات الحالة والتمارين لمحاكاة السيناريوهات الواقعية، مما يمكن المدربين من إظهار التطبيقات العملية للمفاهيم التي يتم تدريسها. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المواد أيضًا تقييمات واختبارات لتقييم تقدم المتعلمين طوال فترة التدريب. سيساعد ذلك المدربين في تحديد المجالات التي يواجه فيها طلابهم صعوبات وتقديم الدعم والتوجيه الإضافي وفقًا لذلك. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية تتجاوز معرفة الكتب المدرسية. مع محتواها السهل الفهم ونهجها العملي، لن تساعد هذه المواد المدربين فقط في تحسين مهارات التدريس الخاصة بهم ولكن أيضًا في ضمان أن طلابهم يكتسبون أساساً قويًا في إدارة المال. لذا، ادخر مواد التدريب الخاصة بنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى.
مقدمة في إدارة المالية
تعريف إدارة المالية
أهمية إدارة المال للشركات
دور إدارة المال في عملية صنع القرار
القوائم المالية والتحليل المالي
نظرة عامة على التقارير المالية (تقرير الدخل، ورقة الميزانية، تقرير التدفقات النقدية)
تقنيات التحليل للبيانات المالية (تحليل النسب، تحليل بالحجم الموحد)
تفسير معلومات البيانات المالية
قيمة الوقت للمال
مفهوم قيمة الوقت للمال
حساب القيمة الحالية والقيمة المستقبلية للتدفقات النقدية
فهم تأثير أسعار الفائدة على حسابات قيمة الوقت المالية
تقنيات تقييم الاستثمار
مقدمة لتقييم الاستثمار
تقنيات تدفق النقد المخفضة (قيمة النقد الحالية الصافية، معدل العائد الداخلي)
تقنيات التدفق النقدي غير المخفضة (فترة استرداد الرأسمال ، معدل العائد المحاسبي)
إدارة رأس المال العامل
تعريف ومكونات رأس المال العامل
أهمية إدارة رأس المال العامل بفعالية
تقنيات لإدارة النقد، المخزون، الديون المستحقة والديون المستحقة.
الهيكل التمويلي وتمويل الرأس المال
فهم قرارات الهيكلة الرأسمالية
تقييم مصادر تمويل مختلفة (حقوق الملكية، الديون، الهجينة)
تكلفة رأس المال وتحديد الهيكل الرأسمالي المثلى
إدارة المخاطر والمشتقات المالية
مقدمة في إدارة المخاطر
تحديد وتقييم المخاطر المالية (السوقية ، الائتمانية ، التشغيلية)
نظرة عامة على أدوات الاشتقاق (الخيارات، العقود الآجلة، السوابات)
تخطيط وتوقعات مالية
أهمية التخطيط المالي في الأعمال التجارية
إنشاء خطة مالية وميزانية
تقنيات التنبؤ بالإيرادات والمصروفات والتدفقات النقدية
الإدارة المالية الدولية
التحديات والفرص في المالية الدولية
إدارة مخاطر صرف العملات الأجنبية
قرارات تمويل وتخطيط رأس المال عبر الحدود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو إطار الأعمدة الخمس؟
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
كيف ستساعدني هذه المواد التدريبية على تحسين مهاراتي في تكنولوجيا الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
3. من هو هذا المواد التدريبية مصممة له؟
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
4. هل يمكن تطبيق هذا المواد التدريبية على جميع أنواع المؤسسات؟
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
ما الذي يميز هذا المواد التدريبية عن غيرها من المصادر حول تقنية الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهارات التدريس الخاصة بك في مجال إدارة المال؟ لا تبحث بعيداً، حيث نقدم لكم مواد التدريب الشاملة لإدارة المال في ACCA FM. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا بشكل خاص لتلبية احتياجات المدربين مثلك الذين يرغبون في التفوق في تعليم مفاهيم إدارة المال لطلابهم. بوجود هذه المواد في تصرفك، يمكنك تقديم جلسات تدريب مشوقة وذات تأثير قوي ستترك انطباعاً دائماً على المتعلمين. تغطي هذه المواد التدريبية جميع الموضوعات الأساسية في ACCA FM، بما في ذلك ولكن دون اقتصار على تقييم الاستثمار، إدارة رأس المال العامل، تمويل الأعمال، وإدارة المخاطر. يتم تقديم كل موضوع بطريقة واضحة وموجزة، مما يسهل على المدربين فهمها وتدريسها بفاعلية. تتألف المواد من خطط دروس مفصلة، عروض تقديمية بوربوينت، دراسات حالة، وتمارين مصممة بعناية لتسهيل فهم وتطبيق مبادئ إدارة المال بصورة أفضل. يتم تصميم دراسات الحالة والتمارين لمحاكاة السيناريوهات الواقعية، مما يمكن المدربين من إظهار التطبيقات العملية للمفاهيم التي يتم تدريسها. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المواد أيضًا تقييمات واختبارات لتقييم تقدم المتعلمين طوال فترة التدريب. سيساعد ذلك المدربين في تحديد المجالات التي يواجه فيها طلابهم صعوبات وتقديم الدعم والتوجيه الإضافي وفقًا لذلك. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية تتجاوز معرفة الكتب المدرسية. مع محتواها السهل الفهم ونهجها العملي، لن تساعد هذه المواد المدربين فقط في تحسين مهارات التدريس الخاصة بهم ولكن أيضًا في ضمان أن طلابهم يكتسبون أساساً قويًا في إدارة المال. لذا، ادخر مواد التدريب الخاصة بنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى.
مقدمة في إدارة المالية
تعريف إدارة المالية
أهمية إدارة المال للشركات
دور إدارة المال في عملية صنع القرار
القوائم المالية والتحليل المالي
نظرة عامة على التقارير المالية (تقرير الدخل، ورقة الميزانية، تقرير التدفقات النقدية)
تقنيات التحليل للبيانات المالية (تحليل النسب، تحليل بالحجم الموحد)
تفسير معلومات البيانات المالية
قيمة الوقت للمال
مفهوم قيمة الوقت للمال
حساب القيمة الحالية والقيمة المستقبلية للتدفقات النقدية
فهم تأثير أسعار الفائدة على حسابات قيمة الوقت المالية
تقنيات تقييم الاستثمار
مقدمة لتقييم الاستثمار
تقنيات تدفق النقد المخفضة (قيمة النقد الحالية الصافية، معدل العائد الداخلي)
تقنيات التدفق النقدي غير المخفضة (فترة استرداد الرأسمال ، معدل العائد المحاسبي)
إدارة رأس المال العامل
تعريف ومكونات رأس المال العامل
أهمية إدارة رأس المال العامل بفعالية
تقنيات لإدارة النقد، المخزون، الديون المستحقة والديون المستحقة.
الهيكل التمويلي وتمويل الرأس المال
فهم قرارات الهيكلة الرأسمالية
تقييم مصادر تمويل مختلفة (حقوق الملكية، الديون، الهجينة)
تكلفة رأس المال وتحديد الهيكل الرأسمالي المثلى
إدارة المخاطر والمشتقات المالية
مقدمة في إدارة المخاطر
تحديد وتقييم المخاطر المالية (السوقية ، الائتمانية ، التشغيلية)
نظرة عامة على أدوات الاشتقاق (الخيارات، العقود الآجلة، السوابات)
تخطيط وتوقعات مالية
أهمية التخطيط المالي في الأعمال التجارية
إنشاء خطة مالية وميزانية
تقنيات التنبؤ بالإيرادات والمصروفات والتدفقات النقدية
الإدارة المالية الدولية
التحديات والفرص في المالية الدولية
إدارة مخاطر صرف العملات الأجنبية
قرارات تمويل وتخطيط رأس المال عبر الحدود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو إطار الأعمدة الخمس؟
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
كيف ستساعدني هذه المواد التدريبية على تحسين مهاراتي في تكنولوجيا الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
3. من هو هذا المواد التدريبية مصممة له؟
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
4. هل يمكن تطبيق هذا المواد التدريبية على جميع أنواع المؤسسات؟
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
ما الذي يميز هذا المواد التدريبية عن غيرها من المصادر حول تقنية الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أكا إدارة المالية

هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهارات التدريس الخاصة بك في مجال إدارة المال؟ لا تبحث بعيداً، حيث نقدم لكم مواد التدريب الشاملة لإدارة المال في ACCA FM. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا بشكل خاص لتلبية احتياجات المدربين مثلك الذين يرغبون في التفوق في تعليم مفاهيم إدارة المال لطلابهم. بوجود هذه المواد في تصرفك، يمكنك تقديم جلسات تدريب مشوقة وذات تأثير قوي ستترك انطباعاً دائماً على المتعلمين. تغطي هذه المواد التدريبية جميع الموضوعات الأساسية في ACCA FM، بما في ذلك ولكن دون اقتصار على تقييم الاستثمار، إدارة رأس المال العامل، تمويل الأعمال، وإدارة المخاطر. يتم تقديم كل موضوع بطريقة واضحة وموجزة، مما يسهل على المدربين فهمها وتدريسها بفاعلية. تتألف المواد من خطط دروس مفصلة، عروض تقديمية بوربوينت، دراسات حالة، وتمارين مصممة بعناية لتسهيل فهم وتطبيق مبادئ إدارة المال بصورة أفضل. يتم تصميم دراسات الحالة والتمارين لمحاكاة السيناريوهات الواقعية، مما يمكن المدربين من إظهار التطبيقات العملية للمفاهيم التي يتم تدريسها. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المواد أيضًا تقييمات واختبارات لتقييم تقدم المتعلمين طوال فترة التدريب. سيساعد ذلك المدربين في تحديد المجالات التي يواجه فيها طلابهم صعوبات وتقديم الدعم والتوجيه الإضافي وفقًا لذلك. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية تتجاوز معرفة الكتب المدرسية. مع محتواها السهل الفهم ونهجها العملي، لن تساعد هذه المواد المدربين فقط في تحسين مهارات التدريس الخاصة بهم ولكن أيضًا في ضمان أن طلابهم يكتسبون أساساً قويًا في إدارة المال. لذا، ادخر مواد التدريب الخاصة بنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى.
مقدمة في إدارة المالية
تعريف إدارة المالية
أهمية إدارة المال للشركات
دور إدارة المال في عملية صنع القرار
القوائم المالية والتحليل المالي
نظرة عامة على التقارير المالية (تقرير الدخل، ورقة الميزانية، تقرير التدفقات النقدية)
تقنيات التحليل للبيانات المالية (تحليل النسب، تحليل بالحجم الموحد)
تفسير معلومات البيانات المالية
قيمة الوقت للمال
مفهوم قيمة الوقت للمال
حساب القيمة الحالية والقيمة المستقبلية للتدفقات النقدية
فهم تأثير أسعار الفائدة على حسابات قيمة الوقت المالية
تقنيات تقييم الاستثمار
مقدمة لتقييم الاستثمار
تقنيات تدفق النقد المخفضة (قيمة النقد الحالية الصافية، معدل العائد الداخلي)
تقنيات التدفق النقدي غير المخفضة (فترة استرداد الرأسمال ، معدل العائد المحاسبي)
إدارة رأس المال العامل
تعريف ومكونات رأس المال العامل
أهمية إدارة رأس المال العامل بفعالية
تقنيات لإدارة النقد، المخزون، الديون المستحقة والديون المستحقة.
الهيكل التمويلي وتمويل الرأس المال
فهم قرارات الهيكلة الرأسمالية
تقييم مصادر تمويل مختلفة (حقوق الملكية، الديون، الهجينة)
تكلفة رأس المال وتحديد الهيكل الرأسمالي المثلى
إدارة المخاطر والمشتقات المالية
مقدمة في إدارة المخاطر
تحديد وتقييم المخاطر المالية (السوقية ، الائتمانية ، التشغيلية)
نظرة عامة على أدوات الاشتقاق (الخيارات، العقود الآجلة، السوابات)
تخطيط وتوقعات مالية
أهمية التخطيط المالي في الأعمال التجارية
إنشاء خطة مالية وميزانية
تقنيات التنبؤ بالإيرادات والمصروفات والتدفقات النقدية
الإدارة المالية الدولية
التحديات والفرص في المالية الدولية
إدارة مخاطر صرف العملات الأجنبية
قرارات تمويل وتخطيط رأس المال عبر الحدود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو إطار الأعمدة الخمس؟
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
كيف ستساعدني هذه المواد التدريبية على تحسين مهاراتي في تكنولوجيا الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
3. من هو هذا المواد التدريبية مصممة له؟
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
4. هل يمكن تطبيق هذا المواد التدريبية على جميع أنواع المؤسسات؟
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
ما الذي يميز هذا المواد التدريبية عن غيرها من المصادر حول تقنية الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب يبحث عن تحسين مهارات التدريس الخاصة بك في مجال إدارة المال؟ لا تبحث بعيداً، حيث نقدم لكم مواد التدريب الشاملة لإدارة المال في ACCA FM. تم تصميم مواد التدريب الخاصة بنا بشكل خاص لتلبية احتياجات المدربين مثلك الذين يرغبون في التفوق في تعليم مفاهيم إدارة المال لطلابهم. بوجود هذه المواد في تصرفك، يمكنك تقديم جلسات تدريب مشوقة وذات تأثير قوي ستترك انطباعاً دائماً على المتعلمين. تغطي هذه المواد التدريبية جميع الموضوعات الأساسية في ACCA FM، بما في ذلك ولكن دون اقتصار على تقييم الاستثمار، إدارة رأس المال العامل، تمويل الأعمال، وإدارة المخاطر. يتم تقديم كل موضوع بطريقة واضحة وموجزة، مما يسهل على المدربين فهمها وتدريسها بفاعلية. تتألف المواد من خطط دروس مفصلة، عروض تقديمية بوربوينت، دراسات حالة، وتمارين مصممة بعناية لتسهيل فهم وتطبيق مبادئ إدارة المال بصورة أفضل. يتم تصميم دراسات الحالة والتمارين لمحاكاة السيناريوهات الواقعية، مما يمكن المدربين من إظهار التطبيقات العملية للمفاهيم التي يتم تدريسها. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المواد أيضًا تقييمات واختبارات لتقييم تقدم المتعلمين طوال فترة التدريب. سيساعد ذلك المدربين في تحديد المجالات التي يواجه فيها طلابهم صعوبات وتقديم الدعم والتوجيه الإضافي وفقًا لذلك. من خلال استخدام مواد التدريب لدينا، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريب مشوقة وتفاعلية تتجاوز معرفة الكتب المدرسية. مع محتواها السهل الفهم ونهجها العملي، لن تساعد هذه المواد المدربين فقط في تحسين مهارات التدريس الخاصة بهم ولكن أيضًا في ضمان أن طلابهم يكتسبون أساساً قويًا في إدارة المال. لذا، ادخر مواد التدريب الخاصة بنا اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى.
مقدمة في إدارة المالية
تعريف إدارة المالية
أهمية إدارة المال للشركات
دور إدارة المال في عملية صنع القرار
القوائم المالية والتحليل المالي
نظرة عامة على التقارير المالية (تقرير الدخل، ورقة الميزانية، تقرير التدفقات النقدية)
تقنيات التحليل للبيانات المالية (تحليل النسب، تحليل بالحجم الموحد)
تفسير معلومات البيانات المالية
قيمة الوقت للمال
مفهوم قيمة الوقت للمال
حساب القيمة الحالية والقيمة المستقبلية للتدفقات النقدية
فهم تأثير أسعار الفائدة على حسابات قيمة الوقت المالية
تقنيات تقييم الاستثمار
مقدمة لتقييم الاستثمار
تقنيات تدفق النقد المخفضة (قيمة النقد الحالية الصافية، معدل العائد الداخلي)
تقنيات التدفق النقدي غير المخفضة (فترة استرداد الرأسمال ، معدل العائد المحاسبي)
إدارة رأس المال العامل
تعريف ومكونات رأس المال العامل
أهمية إدارة رأس المال العامل بفعالية
تقنيات لإدارة النقد، المخزون، الديون المستحقة والديون المستحقة.
الهيكل التمويلي وتمويل الرأس المال
فهم قرارات الهيكلة الرأسمالية
تقييم مصادر تمويل مختلفة (حقوق الملكية، الديون، الهجينة)
تكلفة رأس المال وتحديد الهيكل الرأسمالي المثلى
إدارة المخاطر والمشتقات المالية
مقدمة في إدارة المخاطر
تحديد وتقييم المخاطر المالية (السوقية ، الائتمانية ، التشغيلية)
نظرة عامة على أدوات الاشتقاق (الخيارات، العقود الآجلة، السوابات)
تخطيط وتوقعات مالية
أهمية التخطيط المالي في الأعمال التجارية
إنشاء خطة مالية وميزانية
تقنيات التنبؤ بالإيرادات والمصروفات والتدفقات النقدية
الإدارة المالية الدولية
التحديات والفرص في المالية الدولية
إدارة مخاطر صرف العملات الأجنبية
قرارات تمويل وتخطيط رأس المال عبر الحدود

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما هو إطار الأعمدة الخمس؟
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
الإطار الأساسي الخمسة هو نهج يستخدم في المواد التدريبية لتوفير فهم شامل لتكنولوجيا الموارد البشرية. يغطي خمسة مجالات رئيسية هي الاستراتيجية والعمليات والأنظمة والبيانات والأشخاص.
كيف ستساعدني هذه المواد التدريبية على تحسين مهاراتي في تكنولوجيا الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية مصممة لمساعدتك في اتقان تكنولوجيا الموارد البشرية من خلال تقديم تحليل عميق لكل عمود من أعمدة الإطار. إنها توفر إرشادًا خطوة بخطوة وأفضل الممارسات وأمثلة من الحياة الواقعية لتعزيز معرفتك ومهاراتك في تنفيذ وإدارة تكنولوجيا الموارد البشرية.
3. من هو هذا المواد التدريبية مصممة له؟
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
هذا المادة التدريبية مناسبة لمحترفي الموارد البشرية، ومديري الموارد البشرية، ومتخصصي التكنولوجيا في الموارد البشرية، ولأي شخص يشارك في اختيار وتنفيذ وإدارة التكنولوجيا في الموارد البشرية. كما أنها مفيدة أيضًا للاستشاريين والمدربين في مجال الموارد البشرية الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في مجال التكنولوجيا في الموارد البشرية.
4. هل يمكن تطبيق هذا المواد التدريبية على جميع أنواع المؤسسات؟
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
نعم، إطار الأعمدة الخمس مرن ويمكن تطبيقه على المؤسسات بجميع الأحجام والصناعات. يوفر المواد التدريبية نظرة داخلية واستراتيجيات يمكن تعديلها لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمؤسسات المختلفة.
ما الذي يميز هذا المواد التدريبية عن غيرها من المصادر حول تقنية الموارد البشرية؟
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.
هذا المواد التدريبية تبرز بفضل نهجها الشامل، حيث يتم استخدام الأطر الخمسة كأداة توجيهية. إنه يقدم فهمًا شاملاً لتكنولوجيا الموارد البشرية ، مما يتيح للمتعلمين ربط العلاقات بين الاستراتيجية والعمليات والنظم والبيانات والعاملين. كما يوفر نصائح وأدوات عملية وموارد لتنفيذ وإدارة فعالة للمبادرات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.

تم تصميم هذا المواد التدريبية لمساعدة المستخدمين في تطوير مهارات Tableau على مستوى الخبراء. يغطي الموضوع حسابات متقدمة وتعابير مستوى التفاصيل (LOD)، ويتضمن مشروعين رئيسيين لتوفير تجربة عملية. من خلال إكمال هذا التدريب، يمكن للمستخدمين تعزيز كفاءتهم في Tableau وأن يصبحوا ماهرين في إنشاء تصورات معقدة ومتطورة.

تعلم كيف تستغل قوة الذكاء الاصطناعي وتقنيات الأمان السيئ وChatGPT وMidjourney وDALL-E2 لتعظيم دخلك السلبي من نشر الكتب بنفسك على منصة أمازون KDP. ستقوم مواد التدريب هذه بإرشادك خلال عملية استغلال تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الإنتاجية لإنشاء محتوى مقنع وتحسينه لزيادة الرؤية والمبيعات على منصة أمازون.

;

هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.

هذا المواد التدريبية ستزودك بأساس قوي في إدارة المال. بتغطية المفاهيم والمبادئ الأساسية والتقنيات الرئيسية، ستساعدك في التحضير لامتحان ACCA FM. اكتسب فهم شامل لاتخاذ القرارات المالية، وإدارة المخاطر، وتقييم الاستثمار، وأكثر.

حقيبة تدريبية دورة أكا إدارة المالية