حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية لأرباب العمل في الولايات المتحدة دليل للمبتدئين

مع حقائبنا التدريبية الشاملة في إدارة الموارد البشرية. تشمل حقائب التدريب لدينا موضوعات أساسية مثل عمليات التوظيف والاندماج في العمل، إدارة الأداء، والعلاقات بين الموظفين وسياسات إدارة الموارد البشرية. عن طريق اتباع حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكنك التأكد من أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لديك تتوافق مع اللوائح العمالية في الولايات المتحدة وتعزز كفاءة قسم الموارد البشرية لديك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة لمساعدة المشاركين في تثقيفهم حول الجوانب الحيوية لامتثال الموارد البشرية في الولايات المتحدة؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم حقيبة التدريب الأساسية لامتثال الموارد البشرية خصيصًا لمساعدة المدربين في تقديم تجربة تدريبية جذابة وفعالة. يغطي هذا الدليل للمبتدئين جميع الموضوعات الأساسية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية التي يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يكونوا على دراية بها. من قوانين التوظيف إلى متطلبات السجلات، توفر هذه الحقيبة التدريبية أساسًا قويًا لكلا المدربين والمشاركين. ستساعدك على التنقل في عالم امتثال الموارد البشرية المعقد بكل سهولة. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو تنسيقها الشامل وسهولة الاستخدام. ستجد مجموعة كاملة من الشرائح التقديمية المخصصة، وملاحظات المدرب، ونشرات المشاركين، وتمارين عملية لضمان تجربة تعلم متكاملة. يتم إجراء بحث دقيق في محتوانا وتحديثه بشكل متكرر لاستيعاب التغييرات الأخيرة في متطلبات امتثال الموارد البشرية. تشمل الموضوعات الرئيسية المغطاة في حقيبتنا التدريبية: 1. مقدمة لامتثال الموارد البشرية: توفير نظرة عامة على أهمية امتثال الموارد البشرية وتأثيرها على المؤسسات. 2. قوانين التوظيف: تشمل القوانين الفدرالية الرئيسية، مثل قانون المعايير العملية العادلة (FLSA)، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وقانون العائلة والراحة الطبية (FMLA). 3. فرصة العمل المتساوية: تسليط الضوء على أهمية تعزيز قوى العمل المتنوعة وشمولها، ومناقشة قوانين ولوائح منع التمييز. 4. امتثال الأجور والساعات: التركيز على التصنيف الصحيح للموظفين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، ومتطلبات تسجيل الوقت. 5. الحفاظ على السجلات والوثائق: إرشاد المشاركين حول السجلات الأساسية التي يجب الاحتفاظ بها، مثل ملفات الشخصيات وسجلات الأجور، والتأكيد على خصوصية وأمان البيانات. مع حقائبنا التدريبية، يمكنك أن ترشد المشاركين في طرق توافق الموارد البشرية مع الثقة وتضمن أنهم يغادرون بفهم قوي لمسؤولياتهم كأصحاب عمل. قم بتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك ومنح المشاركين القوة من خلال الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة. اطلبها الآن وارفع تدريبك إلى مستوى أعلى!
نظرة عامة على الامتثال المتعلق بإدارة الموارد البشرية
تعريف الامتثال للموارد البشرية
أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية بالنسبة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة
النتائج المحتملة لعدم الامتثال
فهم قوانين التوظيف الفيدرالية
نظرة عامة على القوانين الفيدرالية الرئيسية للتوظيف (على سبيل المثال، قانون المعايير العمل العادلة، القسم السابع من القانون الوطني للعمل)
المتطلبات والأحكام المتعلقة بكل قانون
نصائح الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين الفيدرالية
التنقل في قوانين التوظيف الخاصة بكل ولاية
نظرة عامة على قوانين التوظيف الخاصة بكل دولة
المجالات الشائعة للتباين بين القوانين الفدرالية والقوانين الولائية
أفضل الممارسات لإدارة الامتثال لقوانين الدولة
مكافحة التمييز وتوفير فرص عمل متساوية.
فهم أساسيات قوانين مكافحة التمييز
الفئات والخصائص المحمية
منع التمييز في مكان العمل وتعزيز فرص المساواة
الامتثال للأجور وساعات العمل
نظرة عامة على قوانين الأجور وساعات العمل
تصنيف الموظفين (معفون ضد غير معفون)
متطلبات الامتثال للحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والسجلات
الامتثال لإجازة الأسرة والطبية
نظرة عامة على قانون الأجازة العائلية والطبية (FMLA)
معايير الأهلية للموظفين وأسباب التوغل المشمولة
التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف بموجب قانون إجازة الرعاية العائلية
الامتثال للسلامة والصحة
أهمية الامتثال لسلامة وصحة العمل في مكان العمل
التشريعات والمتطلبات الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
تطوير وتنفيذ برامج السلامة والتدريب
الخصوصية وحماية بيانات الموظفين
الاعتبارات القانونية المتعلقة بخصوصية الموظف
حماية معلومات وبيانات الموظفين الحساسة
الامتثال لقوانين الخصوصية، مثل قانون حماية الصحة والمعلومات الطبية الشخصية (HIPAA) وقانون حماية البيانات العامة العامة في الاتحاد الأوروبي (GDPR)
أفضل الممارسات والمصادر لامتثال إدارة الموارد البشرية
الممارسات الرئيسية للحفاظ على الامتثال في مجال الموارد البشرية
استخدام موارد الامتثال الموارد البشرية والأدوات
أهمية التعليم المستمر والبقاء على إطلاع بالتغيرات في التشريعات واللوائح

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الامتثال للموارد البشرية؟
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
. لماذا مطابقة التزام إدارة الموارد البشرية مهمة لأرباب العمل في الولايات المتحدة؟
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
ما هي بعض المجالات الرئيسية المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
. من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
. هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة لمساعدة المشاركين في تثقيفهم حول الجوانب الحيوية لامتثال الموارد البشرية في الولايات المتحدة؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم حقيبة التدريب الأساسية لامتثال الموارد البشرية خصيصًا لمساعدة المدربين في تقديم تجربة تدريبية جذابة وفعالة. يغطي هذا الدليل للمبتدئين جميع الموضوعات الأساسية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية التي يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يكونوا على دراية بها. من قوانين التوظيف إلى متطلبات السجلات، توفر هذه الحقيبة التدريبية أساسًا قويًا لكلا المدربين والمشاركين. ستساعدك على التنقل في عالم امتثال الموارد البشرية المعقد بكل سهولة. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو تنسيقها الشامل وسهولة الاستخدام. ستجد مجموعة كاملة من الشرائح التقديمية المخصصة، وملاحظات المدرب، ونشرات المشاركين، وتمارين عملية لضمان تجربة تعلم متكاملة. يتم إجراء بحث دقيق في محتوانا وتحديثه بشكل متكرر لاستيعاب التغييرات الأخيرة في متطلبات امتثال الموارد البشرية. تشمل الموضوعات الرئيسية المغطاة في حقيبتنا التدريبية: 1. مقدمة لامتثال الموارد البشرية: توفير نظرة عامة على أهمية امتثال الموارد البشرية وتأثيرها على المؤسسات. 2. قوانين التوظيف: تشمل القوانين الفدرالية الرئيسية، مثل قانون المعايير العملية العادلة (FLSA)، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وقانون العائلة والراحة الطبية (FMLA). 3. فرصة العمل المتساوية: تسليط الضوء على أهمية تعزيز قوى العمل المتنوعة وشمولها، ومناقشة قوانين ولوائح منع التمييز. 4. امتثال الأجور والساعات: التركيز على التصنيف الصحيح للموظفين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، ومتطلبات تسجيل الوقت. 5. الحفاظ على السجلات والوثائق: إرشاد المشاركين حول السجلات الأساسية التي يجب الاحتفاظ بها، مثل ملفات الشخصيات وسجلات الأجور، والتأكيد على خصوصية وأمان البيانات. مع حقائبنا التدريبية، يمكنك أن ترشد المشاركين في طرق توافق الموارد البشرية مع الثقة وتضمن أنهم يغادرون بفهم قوي لمسؤولياتهم كأصحاب عمل. قم بتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك ومنح المشاركين القوة من خلال الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة. اطلبها الآن وارفع تدريبك إلى مستوى أعلى!
نظرة عامة على الامتثال المتعلق بإدارة الموارد البشرية
تعريف الامتثال للموارد البشرية
أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية بالنسبة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة
النتائج المحتملة لعدم الامتثال
فهم قوانين التوظيف الفيدرالية
نظرة عامة على القوانين الفيدرالية الرئيسية للتوظيف (على سبيل المثال، قانون المعايير العمل العادلة، القسم السابع من القانون الوطني للعمل)
المتطلبات والأحكام المتعلقة بكل قانون
نصائح الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين الفيدرالية
التنقل في قوانين التوظيف الخاصة بكل ولاية
نظرة عامة على قوانين التوظيف الخاصة بكل دولة
المجالات الشائعة للتباين بين القوانين الفدرالية والقوانين الولائية
أفضل الممارسات لإدارة الامتثال لقوانين الدولة
مكافحة التمييز وتوفير فرص عمل متساوية.
فهم أساسيات قوانين مكافحة التمييز
الفئات والخصائص المحمية
منع التمييز في مكان العمل وتعزيز فرص المساواة
الامتثال للأجور وساعات العمل
نظرة عامة على قوانين الأجور وساعات العمل
تصنيف الموظفين (معفون ضد غير معفون)
متطلبات الامتثال للحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والسجلات
الامتثال لإجازة الأسرة والطبية
نظرة عامة على قانون الأجازة العائلية والطبية (FMLA)
معايير الأهلية للموظفين وأسباب التوغل المشمولة
التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف بموجب قانون إجازة الرعاية العائلية
الامتثال للسلامة والصحة
أهمية الامتثال لسلامة وصحة العمل في مكان العمل
التشريعات والمتطلبات الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
تطوير وتنفيذ برامج السلامة والتدريب
الخصوصية وحماية بيانات الموظفين
الاعتبارات القانونية المتعلقة بخصوصية الموظف
حماية معلومات وبيانات الموظفين الحساسة
الامتثال لقوانين الخصوصية، مثل قانون حماية الصحة والمعلومات الطبية الشخصية (HIPAA) وقانون حماية البيانات العامة العامة في الاتحاد الأوروبي (GDPR)
أفضل الممارسات والمصادر لامتثال إدارة الموارد البشرية
الممارسات الرئيسية للحفاظ على الامتثال في مجال الموارد البشرية
استخدام موارد الامتثال الموارد البشرية والأدوات
أهمية التعليم المستمر والبقاء على إطلاع بالتغيرات في التشريعات واللوائح

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الامتثال للموارد البشرية؟
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
. لماذا مطابقة التزام إدارة الموارد البشرية مهمة لأرباب العمل في الولايات المتحدة؟
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
ما هي بعض المجالات الرئيسية المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
. من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
. هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية لأرباب العمل في الولايات المتحدة دليل للمبتدئين

مع حقائبنا التدريبية الشاملة في إدارة الموارد البشرية. تشمل حقائب التدريب لدينا موضوعات أساسية مثل عمليات التوظيف والاندماج في العمل، إدارة الأداء، والعلاقات بين الموظفين وسياسات إدارة الموارد البشرية. عن طريق اتباع حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكنك التأكد من أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لديك تتوافق مع اللوائح العمالية في الولايات المتحدة وتعزز كفاءة قسم الموارد البشرية لديك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة لمساعدة المشاركين في تثقيفهم حول الجوانب الحيوية لامتثال الموارد البشرية في الولايات المتحدة؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم حقيبة التدريب الأساسية لامتثال الموارد البشرية خصيصًا لمساعدة المدربين في تقديم تجربة تدريبية جذابة وفعالة. يغطي هذا الدليل للمبتدئين جميع الموضوعات الأساسية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية التي يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يكونوا على دراية بها. من قوانين التوظيف إلى متطلبات السجلات، توفر هذه الحقيبة التدريبية أساسًا قويًا لكلا المدربين والمشاركين. ستساعدك على التنقل في عالم امتثال الموارد البشرية المعقد بكل سهولة. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو تنسيقها الشامل وسهولة الاستخدام. ستجد مجموعة كاملة من الشرائح التقديمية المخصصة، وملاحظات المدرب، ونشرات المشاركين، وتمارين عملية لضمان تجربة تعلم متكاملة. يتم إجراء بحث دقيق في محتوانا وتحديثه بشكل متكرر لاستيعاب التغييرات الأخيرة في متطلبات امتثال الموارد البشرية. تشمل الموضوعات الرئيسية المغطاة في حقيبتنا التدريبية: 1. مقدمة لامتثال الموارد البشرية: توفير نظرة عامة على أهمية امتثال الموارد البشرية وتأثيرها على المؤسسات. 2. قوانين التوظيف: تشمل القوانين الفدرالية الرئيسية، مثل قانون المعايير العملية العادلة (FLSA)، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وقانون العائلة والراحة الطبية (FMLA). 3. فرصة العمل المتساوية: تسليط الضوء على أهمية تعزيز قوى العمل المتنوعة وشمولها، ومناقشة قوانين ولوائح منع التمييز. 4. امتثال الأجور والساعات: التركيز على التصنيف الصحيح للموظفين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، ومتطلبات تسجيل الوقت. 5. الحفاظ على السجلات والوثائق: إرشاد المشاركين حول السجلات الأساسية التي يجب الاحتفاظ بها، مثل ملفات الشخصيات وسجلات الأجور، والتأكيد على خصوصية وأمان البيانات. مع حقائبنا التدريبية، يمكنك أن ترشد المشاركين في طرق توافق الموارد البشرية مع الثقة وتضمن أنهم يغادرون بفهم قوي لمسؤولياتهم كأصحاب عمل. قم بتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك ومنح المشاركين القوة من خلال الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة. اطلبها الآن وارفع تدريبك إلى مستوى أعلى!
نظرة عامة على الامتثال المتعلق بإدارة الموارد البشرية
تعريف الامتثال للموارد البشرية
أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية بالنسبة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة
النتائج المحتملة لعدم الامتثال
فهم قوانين التوظيف الفيدرالية
نظرة عامة على القوانين الفيدرالية الرئيسية للتوظيف (على سبيل المثال، قانون المعايير العمل العادلة، القسم السابع من القانون الوطني للعمل)
المتطلبات والأحكام المتعلقة بكل قانون
نصائح الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين الفيدرالية
التنقل في قوانين التوظيف الخاصة بكل ولاية
نظرة عامة على قوانين التوظيف الخاصة بكل دولة
المجالات الشائعة للتباين بين القوانين الفدرالية والقوانين الولائية
أفضل الممارسات لإدارة الامتثال لقوانين الدولة
مكافحة التمييز وتوفير فرص عمل متساوية.
فهم أساسيات قوانين مكافحة التمييز
الفئات والخصائص المحمية
منع التمييز في مكان العمل وتعزيز فرص المساواة
الامتثال للأجور وساعات العمل
نظرة عامة على قوانين الأجور وساعات العمل
تصنيف الموظفين (معفون ضد غير معفون)
متطلبات الامتثال للحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والسجلات
الامتثال لإجازة الأسرة والطبية
نظرة عامة على قانون الأجازة العائلية والطبية (FMLA)
معايير الأهلية للموظفين وأسباب التوغل المشمولة
التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف بموجب قانون إجازة الرعاية العائلية
الامتثال للسلامة والصحة
أهمية الامتثال لسلامة وصحة العمل في مكان العمل
التشريعات والمتطلبات الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
تطوير وتنفيذ برامج السلامة والتدريب
الخصوصية وحماية بيانات الموظفين
الاعتبارات القانونية المتعلقة بخصوصية الموظف
حماية معلومات وبيانات الموظفين الحساسة
الامتثال لقوانين الخصوصية، مثل قانون حماية الصحة والمعلومات الطبية الشخصية (HIPAA) وقانون حماية البيانات العامة العامة في الاتحاد الأوروبي (GDPR)
أفضل الممارسات والمصادر لامتثال إدارة الموارد البشرية
الممارسات الرئيسية للحفاظ على الامتثال في مجال الموارد البشرية
استخدام موارد الامتثال الموارد البشرية والأدوات
أهمية التعليم المستمر والبقاء على إطلاع بالتغيرات في التشريعات واللوائح

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الامتثال للموارد البشرية؟
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
. لماذا مطابقة التزام إدارة الموارد البشرية مهمة لأرباب العمل في الولايات المتحدة؟
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
ما هي بعض المجالات الرئيسية المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
. من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
. هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة هل أنت مدرب تبحث عن حقائب تدريب شاملة لمساعدة المشاركين في تثقيفهم حول الجوانب الحيوية لامتثال الموارد البشرية في الولايات المتحدة؟ لا تبحث بعيدًا! تم تصميم حقيبة التدريب الأساسية لامتثال الموارد البشرية خصيصًا لمساعدة المدربين في تقديم تجربة تدريبية جذابة وفعالة. يغطي هذا الدليل للمبتدئين جميع الموضوعات الأساسية المتعلقة بامتثال الموارد البشرية التي يجب على أصحاب العمل في الولايات المتحدة أن يكونوا على دراية بها. من قوانين التوظيف إلى متطلبات السجلات، توفر هذه الحقيبة التدريبية أساسًا قويًا لكلا المدربين والمشاركين. ستساعدك على التنقل في عالم امتثال الموارد البشرية المعقد بكل سهولة. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو تنسيقها الشامل وسهولة الاستخدام. ستجد مجموعة كاملة من الشرائح التقديمية المخصصة، وملاحظات المدرب، ونشرات المشاركين، وتمارين عملية لضمان تجربة تعلم متكاملة. يتم إجراء بحث دقيق في محتوانا وتحديثه بشكل متكرر لاستيعاب التغييرات الأخيرة في متطلبات امتثال الموارد البشرية. تشمل الموضوعات الرئيسية المغطاة في حقيبتنا التدريبية: 1. مقدمة لامتثال الموارد البشرية: توفير نظرة عامة على أهمية امتثال الموارد البشرية وتأثيرها على المؤسسات. 2. قوانين التوظيف: تشمل القوانين الفدرالية الرئيسية، مثل قانون المعايير العملية العادلة (FLSA)، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)، وقانون العائلة والراحة الطبية (FMLA). 3. فرصة العمل المتساوية: تسليط الضوء على أهمية تعزيز قوى العمل المتنوعة وشمولها، ومناقشة قوانين ولوائح منع التمييز. 4. امتثال الأجور والساعات: التركيز على التصنيف الصحيح للموظفين، ومتطلبات الحد الأدنى للأجور، وأجر العمل الإضافي، ومتطلبات تسجيل الوقت. 5. الحفاظ على السجلات والوثائق: إرشاد المشاركين حول السجلات الأساسية التي يجب الاحتفاظ بها، مثل ملفات الشخصيات وسجلات الأجور، والتأكيد على خصوصية وأمان البيانات. مع حقائبنا التدريبية، يمكنك أن ترشد المشاركين في طرق توافق الموارد البشرية مع الثقة وتضمن أنهم يغادرون بفهم قوي لمسؤولياتهم كأصحاب عمل. قم بتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك ومنح المشاركين القوة من خلال الحقائب التدريبية الأساسية لامتثال الموارد البشرية للمدربين: دليل المبتدئين لمتطلبات أصحاب العمل في الولايات المتحدة. اطلبها الآن وارفع تدريبك إلى مستوى أعلى!
نظرة عامة على الامتثال المتعلق بإدارة الموارد البشرية
تعريف الامتثال للموارد البشرية
أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية بالنسبة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة
النتائج المحتملة لعدم الامتثال
فهم قوانين التوظيف الفيدرالية
نظرة عامة على القوانين الفيدرالية الرئيسية للتوظيف (على سبيل المثال، قانون المعايير العمل العادلة، القسم السابع من القانون الوطني للعمل)
المتطلبات والأحكام المتعلقة بكل قانون
نصائح الامتثال لضمان الالتزام بالقوانين الفيدرالية
التنقل في قوانين التوظيف الخاصة بكل ولاية
نظرة عامة على قوانين التوظيف الخاصة بكل دولة
المجالات الشائعة للتباين بين القوانين الفدرالية والقوانين الولائية
أفضل الممارسات لإدارة الامتثال لقوانين الدولة
مكافحة التمييز وتوفير فرص عمل متساوية.
فهم أساسيات قوانين مكافحة التمييز
الفئات والخصائص المحمية
منع التمييز في مكان العمل وتعزيز فرص المساواة
الامتثال للأجور وساعات العمل
نظرة عامة على قوانين الأجور وساعات العمل
تصنيف الموظفين (معفون ضد غير معفون)
متطلبات الامتثال للحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والسجلات
الامتثال لإجازة الأسرة والطبية
نظرة عامة على قانون الأجازة العائلية والطبية (FMLA)
معايير الأهلية للموظفين وأسباب التوغل المشمولة
التزامات صاحب العمل وحقوق الموظف بموجب قانون إجازة الرعاية العائلية
الامتثال للسلامة والصحة
أهمية الامتثال لسلامة وصحة العمل في مكان العمل
التشريعات والمتطلبات الخاصة بإدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
تطوير وتنفيذ برامج السلامة والتدريب
الخصوصية وحماية بيانات الموظفين
الاعتبارات القانونية المتعلقة بخصوصية الموظف
حماية معلومات وبيانات الموظفين الحساسة
الامتثال لقوانين الخصوصية، مثل قانون حماية الصحة والمعلومات الطبية الشخصية (HIPAA) وقانون حماية البيانات العامة العامة في الاتحاد الأوروبي (GDPR)
أفضل الممارسات والمصادر لامتثال إدارة الموارد البشرية
الممارسات الرئيسية للحفاظ على الامتثال في مجال الموارد البشرية
استخدام موارد الامتثال الموارد البشرية والأدوات
أهمية التعليم المستمر والبقاء على إطلاع بالتغيرات في التشريعات واللوائح

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الامتثال للموارد البشرية؟
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
الامتثال لقوانين الموارد البشرية يشير إلى امتثال المنظمة للقوانين واللوائح والسياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. فهو يضمن أن المنظمة تعمل بطريقة ملتزمة قانونياً وأخلاقياً.
. لماذا مطابقة التزام إدارة الموارد البشرية مهمة لأرباب العمل في الولايات المتحدة؟
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
الامتثال للتزامات الموارد البشرية ضروري لأصحاب العمل في الولايات المتحدة لتجنب العواقب القانونية والدعاوى القضائية والعقوبات المالية. الامتثال للقوانين المتعلقة بالتوظيف ومكافحة التمييز وسلامة مكان العمل ولوائح الأجور والساعات يساعد على حماية الموظفين والمنظمة.
ما هي بعض المجالات الرئيسية المشمولة في حقائب التدريب؟
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
الحقائب التدريبية تغطي مواضيع الامتثال الأساسية لقوانين الموارد البشرية مثل قوانين التوظيف وممارسات مكافحة التمييز والفرص المتساوية والإجراءات الإيجابية، ولوائح سلامة مكان العمل، وفوائد الموظفين والتعويضات، وإجراءات الحفاظ المناسبة على السجلات.
. من سيستفيد من هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وأصحاب الأعمال، وأي شخص متورط في إدارة الموارد البشرية. يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الجدد في الموارد البشرية أو أولئك الذين يبحثون عن تحديث حول قوانين العمل الأمريكية.
. هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.
نعم، يمكن تصميم حقائب التدريب بطريقة ملائمة لتلبية الاحتياجات الخاصة بالامتثال لشؤون الموارد البشرية لمختلف المنظمات. يمكن تكييف المحتوى ليعكس الصناعة والحجم والمتطلبات الفريدة لصاحب العمل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

هذه الدورة التدريبية تقدم للمحترفين مقدمة عن شهادة إدارة المحافظ المهنية (PfMP®). وتغطي المبادئ والمفاهيم الرئيسية وممارسات إدارة المحافظ، وتوفر نظرة عامة على عملية الحصول على الشهادة. يمكن للمشاركين الحصول على 2 وحدة تنمية مهنية (PDUs) تساهم في متطلبات استمرارية الشهادة (CCR) لشهادة PfMP.

;

مع حقائبنا التدريبية الشاملة في إدارة الموارد البشرية. تشمل حقائب التدريب لدينا موضوعات أساسية مثل عمليات التوظيف والاندماج في العمل، إدارة الأداء، والعلاقات بين الموظفين وسياسات إدارة الموارد البشرية. عن طريق اتباع حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكنك التأكد من أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لديك تتوافق مع اللوائح العمالية في الولايات المتحدة وتعزز كفاءة قسم الموارد البشرية لديك.

مع حقائبنا التدريبية الشاملة في إدارة الموارد البشرية. تشمل حقائب التدريب لدينا موضوعات أساسية مثل عمليات التوظيف والاندماج في العمل، إدارة الأداء، والعلاقات بين الموظفين وسياسات إدارة الموارد البشرية. عن طريق اتباع حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكنك التأكد من أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لديك تتوافق مع اللوائح العمالية في الولايات المتحدة وتعزز كفاءة قسم الموارد البشرية لديك.

حقيبة تدريبية دورة أهمية الامتثال لقوانين الموارد البشرية لأرباب العمل في الولايات المتحدة دليل للمبتدئين