حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة

هذه الحقائب التدريبية توفر أدوات عملية لإجراء محادثات فعالة حول الأداء. يغطي البرنامج فنون واستراتيجيات مختلفة لتحسين التواصل والإنتاجية في مكان العمل. سيتعلم المشاركون كيفية إعطاء ملاحظات بناءة ووضع الأهداف ووضع خطط عمل لتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل”. تم تصميم هذه الوحدة لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد الأساسية لتعليم جمهورهم بفعالية حول تعقيدات إدارة الأداء. إدارة الأداء هي جزء حاسم من كل منظمة، ومن الضروري أن تكون لديها مدراء وقادة مدربين تدريبًا جيدًا يمكنهم التنقل في العملية بكفاءة لدفع الإنتاجية والنجاح. توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين خارطة طريق مفصلة لتوجيه المشاركين خلال عناصر إدارة الأداء المختلفة، من المنظور الماكرو إلى التفاصيل. تم تصميم محتوى هذه الوحدة ليكون مشوقًا ومفيدًا. يغطي المفاهيم الأساسية مثل تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات على الأداء، والقياس والتقييم والمكافآت. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة من الشرائح التقديمية والدراسات الحالية والأنشطة التفاعلية لضمان أقصى درجات انخراط المشاركين. تشمل حقائب تدريبنا أيضًا ممارسات جيدة وأمثلة عملية حية لمساعدة المشاركين على فهم التطبيق العملي لإدارة الأداء. باستخدام هذه الحزمة الشاملة، سيكون لدى المدربين المرونة لتخصيص المحتوى بناءً على جمهورهم واحتياجات مؤسستهم. بعد الانتهاء من هذا التدريب، سيكون لدى المشاركين فهم قوي لمبادئ إدارة الأداء وسيكونون مجهزين بالمهارات العملية لإدارة وتحسين أداء الموظفين بفعالية. سيكون لديهم أيضًا وصول إلى موارد مفيدة مثل نماذج وأدوات إدارة الأداء التي يمكن تنفيذها فورًا داخل منظماتهم. لا تفوت الفرصة لتعزيز مهاراتك التدريبية وتقديم تجربة تعلمية تحولية للمشاركين الخاص بك. اطلب حقائب التدريب “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل” اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى جديد.
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وغرض إدارة الأداء
أهمية إدارة الأداء في دفع نجاح المنظمة
المبادئ الرئيسية والمكونات الأساسية لنظام إدارة الأداء الفعال
ضبط توقعات الأداء
دور تحديد الأهداف في إدارة الأداء
إطار الهدف الذكي لتحديد توقعات الأداء
التواصل الفعال لتوقعات الأداء للموظفين
مراقبة وتتبع الأداء
طرق مختلفة لمراقبة أداء الموظفين
توفير ملاحظات وتوجيه للتحسين
تأسيس جلسات منتظمة للمتابعة وتقييم الأداء
تقييم الأداء
طرق مختلفة لتقييم أداء الموظفين
دور التقييمات الأداء في تقييم الأداء
تقديم الملاحظات البناءة واعتراف الإنجازات
معالجة مشاكل الأداء
تحديد ومعالجة الفجوات في الأداء
معالجة الأداء السيئ وتوفير فرص تطوير
استخدام خطط تحسين الأداء لدعم نمو الموظفين
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
الرابط بين إدارة الأداء وتطوير الموظفين
إنشاء خطط تنموية وفرص للنمو
دور ثقافة التعلم في تعزيز الأداء.
إدارة الأداء والمكافآت
مواءمة المكافآت والتقدير مع إدارة الأداء.
أنواع مختلفة من المكافآت والحوافز لتحفيز الموظفين
ربط الأداء بشكل فعال بالتعويض والمكافآت
إدارة الأداء للفرق
إدارة أداء الفريق والتعاون
تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية
مراجعة أداء الفريق ومعالجة القضايا الجماعية
التحسين المستمر في إدارة الأداء
تقييم فعالية نظام إدارة الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج للتحسين وإجراء التغييرات اللازمة
تطوير ممارسات إدارة الأداء لضبطها مع احتياجات الأعمال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من هذه الحقائب التدريبية؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
. كيف سيتم تسليم حقائب التدريب هذه؟
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل”. تم تصميم هذه الوحدة لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد الأساسية لتعليم جمهورهم بفعالية حول تعقيدات إدارة الأداء. إدارة الأداء هي جزء حاسم من كل منظمة، ومن الضروري أن تكون لديها مدراء وقادة مدربين تدريبًا جيدًا يمكنهم التنقل في العملية بكفاءة لدفع الإنتاجية والنجاح. توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين خارطة طريق مفصلة لتوجيه المشاركين خلال عناصر إدارة الأداء المختلفة، من المنظور الماكرو إلى التفاصيل. تم تصميم محتوى هذه الوحدة ليكون مشوقًا ومفيدًا. يغطي المفاهيم الأساسية مثل تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات على الأداء، والقياس والتقييم والمكافآت. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة من الشرائح التقديمية والدراسات الحالية والأنشطة التفاعلية لضمان أقصى درجات انخراط المشاركين. تشمل حقائب تدريبنا أيضًا ممارسات جيدة وأمثلة عملية حية لمساعدة المشاركين على فهم التطبيق العملي لإدارة الأداء. باستخدام هذه الحزمة الشاملة، سيكون لدى المدربين المرونة لتخصيص المحتوى بناءً على جمهورهم واحتياجات مؤسستهم. بعد الانتهاء من هذا التدريب، سيكون لدى المشاركين فهم قوي لمبادئ إدارة الأداء وسيكونون مجهزين بالمهارات العملية لإدارة وتحسين أداء الموظفين بفعالية. سيكون لديهم أيضًا وصول إلى موارد مفيدة مثل نماذج وأدوات إدارة الأداء التي يمكن تنفيذها فورًا داخل منظماتهم. لا تفوت الفرصة لتعزيز مهاراتك التدريبية وتقديم تجربة تعلمية تحولية للمشاركين الخاص بك. اطلب حقائب التدريب “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل” اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى جديد.
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وغرض إدارة الأداء
أهمية إدارة الأداء في دفع نجاح المنظمة
المبادئ الرئيسية والمكونات الأساسية لنظام إدارة الأداء الفعال
ضبط توقعات الأداء
دور تحديد الأهداف في إدارة الأداء
إطار الهدف الذكي لتحديد توقعات الأداء
التواصل الفعال لتوقعات الأداء للموظفين
مراقبة وتتبع الأداء
طرق مختلفة لمراقبة أداء الموظفين
توفير ملاحظات وتوجيه للتحسين
تأسيس جلسات منتظمة للمتابعة وتقييم الأداء
تقييم الأداء
طرق مختلفة لتقييم أداء الموظفين
دور التقييمات الأداء في تقييم الأداء
تقديم الملاحظات البناءة واعتراف الإنجازات
معالجة مشاكل الأداء
تحديد ومعالجة الفجوات في الأداء
معالجة الأداء السيئ وتوفير فرص تطوير
استخدام خطط تحسين الأداء لدعم نمو الموظفين
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
الرابط بين إدارة الأداء وتطوير الموظفين
إنشاء خطط تنموية وفرص للنمو
دور ثقافة التعلم في تعزيز الأداء.
إدارة الأداء والمكافآت
مواءمة المكافآت والتقدير مع إدارة الأداء.
أنواع مختلفة من المكافآت والحوافز لتحفيز الموظفين
ربط الأداء بشكل فعال بالتعويض والمكافآت
إدارة الأداء للفرق
إدارة أداء الفريق والتعاون
تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية
مراجعة أداء الفريق ومعالجة القضايا الجماعية
التحسين المستمر في إدارة الأداء
تقييم فعالية نظام إدارة الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج للتحسين وإجراء التغييرات اللازمة
تطوير ممارسات إدارة الأداء لضبطها مع احتياجات الأعمال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من هذه الحقائب التدريبية؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
. كيف سيتم تسليم حقائب التدريب هذه؟
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة

هذه الحقائب التدريبية توفر أدوات عملية لإجراء محادثات فعالة حول الأداء. يغطي البرنامج فنون واستراتيجيات مختلفة لتحسين التواصل والإنتاجية في مكان العمل. سيتعلم المشاركون كيفية إعطاء ملاحظات بناءة ووضع الأهداف ووضع خطط عمل لتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل”. تم تصميم هذه الوحدة لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد الأساسية لتعليم جمهورهم بفعالية حول تعقيدات إدارة الأداء. إدارة الأداء هي جزء حاسم من كل منظمة، ومن الضروري أن تكون لديها مدراء وقادة مدربين تدريبًا جيدًا يمكنهم التنقل في العملية بكفاءة لدفع الإنتاجية والنجاح. توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين خارطة طريق مفصلة لتوجيه المشاركين خلال عناصر إدارة الأداء المختلفة، من المنظور الماكرو إلى التفاصيل. تم تصميم محتوى هذه الوحدة ليكون مشوقًا ومفيدًا. يغطي المفاهيم الأساسية مثل تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات على الأداء، والقياس والتقييم والمكافآت. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة من الشرائح التقديمية والدراسات الحالية والأنشطة التفاعلية لضمان أقصى درجات انخراط المشاركين. تشمل حقائب تدريبنا أيضًا ممارسات جيدة وأمثلة عملية حية لمساعدة المشاركين على فهم التطبيق العملي لإدارة الأداء. باستخدام هذه الحزمة الشاملة، سيكون لدى المدربين المرونة لتخصيص المحتوى بناءً على جمهورهم واحتياجات مؤسستهم. بعد الانتهاء من هذا التدريب، سيكون لدى المشاركين فهم قوي لمبادئ إدارة الأداء وسيكونون مجهزين بالمهارات العملية لإدارة وتحسين أداء الموظفين بفعالية. سيكون لديهم أيضًا وصول إلى موارد مفيدة مثل نماذج وأدوات إدارة الأداء التي يمكن تنفيذها فورًا داخل منظماتهم. لا تفوت الفرصة لتعزيز مهاراتك التدريبية وتقديم تجربة تعلمية تحولية للمشاركين الخاص بك. اطلب حقائب التدريب “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل” اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى جديد.
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وغرض إدارة الأداء
أهمية إدارة الأداء في دفع نجاح المنظمة
المبادئ الرئيسية والمكونات الأساسية لنظام إدارة الأداء الفعال
ضبط توقعات الأداء
دور تحديد الأهداف في إدارة الأداء
إطار الهدف الذكي لتحديد توقعات الأداء
التواصل الفعال لتوقعات الأداء للموظفين
مراقبة وتتبع الأداء
طرق مختلفة لمراقبة أداء الموظفين
توفير ملاحظات وتوجيه للتحسين
تأسيس جلسات منتظمة للمتابعة وتقييم الأداء
تقييم الأداء
طرق مختلفة لتقييم أداء الموظفين
دور التقييمات الأداء في تقييم الأداء
تقديم الملاحظات البناءة واعتراف الإنجازات
معالجة مشاكل الأداء
تحديد ومعالجة الفجوات في الأداء
معالجة الأداء السيئ وتوفير فرص تطوير
استخدام خطط تحسين الأداء لدعم نمو الموظفين
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
الرابط بين إدارة الأداء وتطوير الموظفين
إنشاء خطط تنموية وفرص للنمو
دور ثقافة التعلم في تعزيز الأداء.
إدارة الأداء والمكافآت
مواءمة المكافآت والتقدير مع إدارة الأداء.
أنواع مختلفة من المكافآت والحوافز لتحفيز الموظفين
ربط الأداء بشكل فعال بالتعويض والمكافآت
إدارة الأداء للفرق
إدارة أداء الفريق والتعاون
تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية
مراجعة أداء الفريق ومعالجة القضايا الجماعية
التحسين المستمر في إدارة الأداء
تقييم فعالية نظام إدارة الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج للتحسين وإجراء التغييرات اللازمة
تطوير ممارسات إدارة الأداء لضبطها مع احتياجات الأعمال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من هذه الحقائب التدريبية؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
. كيف سيتم تسليم حقائب التدريب هذه؟
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة للمدربين: “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل”. تم تصميم هذه الوحدة لتزويد المدربين بجميع الأدوات والموارد الأساسية لتعليم جمهورهم بفعالية حول تعقيدات إدارة الأداء. إدارة الأداء هي جزء حاسم من كل منظمة، ومن الضروري أن تكون لديها مدراء وقادة مدربين تدريبًا جيدًا يمكنهم التنقل في العملية بكفاءة لدفع الإنتاجية والنجاح. توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين خارطة طريق مفصلة لتوجيه المشاركين خلال عناصر إدارة الأداء المختلفة، من المنظور الماكرو إلى التفاصيل. تم تصميم محتوى هذه الوحدة ليكون مشوقًا ومفيدًا. يغطي المفاهيم الأساسية مثل تحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات على الأداء، والقياس والتقييم والمكافآت. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة من الشرائح التقديمية والدراسات الحالية والأنشطة التفاعلية لضمان أقصى درجات انخراط المشاركين. تشمل حقائب تدريبنا أيضًا ممارسات جيدة وأمثلة عملية حية لمساعدة المشاركين على فهم التطبيق العملي لإدارة الأداء. باستخدام هذه الحزمة الشاملة، سيكون لدى المدربين المرونة لتخصيص المحتوى بناءً على جمهورهم واحتياجات مؤسستهم. بعد الانتهاء من هذا التدريب، سيكون لدى المشاركين فهم قوي لمبادئ إدارة الأداء وسيكونون مجهزين بالمهارات العملية لإدارة وتحسين أداء الموظفين بفعالية. سيكون لديهم أيضًا وصول إلى موارد مفيدة مثل نماذج وأدوات إدارة الأداء التي يمكن تنفيذها فورًا داخل منظماتهم. لا تفوت الفرصة لتعزيز مهاراتك التدريبية وتقديم تجربة تعلمية تحولية للمشاركين الخاص بك. اطلب حقائب التدريب “إدارة الأداء: من منظور الماكرو إلى التفاصيل” اليوم وارفع جلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى جديد.
مقدمة لإدارة الأداء
تعريف وغرض إدارة الأداء
أهمية إدارة الأداء في دفع نجاح المنظمة
المبادئ الرئيسية والمكونات الأساسية لنظام إدارة الأداء الفعال
ضبط توقعات الأداء
دور تحديد الأهداف في إدارة الأداء
إطار الهدف الذكي لتحديد توقعات الأداء
التواصل الفعال لتوقعات الأداء للموظفين
مراقبة وتتبع الأداء
طرق مختلفة لمراقبة أداء الموظفين
توفير ملاحظات وتوجيه للتحسين
تأسيس جلسات منتظمة للمتابعة وتقييم الأداء
تقييم الأداء
طرق مختلفة لتقييم أداء الموظفين
دور التقييمات الأداء في تقييم الأداء
تقديم الملاحظات البناءة واعتراف الإنجازات
معالجة مشاكل الأداء
تحديد ومعالجة الفجوات في الأداء
معالجة الأداء السيئ وتوفير فرص تطوير
استخدام خطط تحسين الأداء لدعم نمو الموظفين
إدارة الأداء وتطوير الموظفين
الرابط بين إدارة الأداء وتطوير الموظفين
إنشاء خطط تنموية وفرص للنمو
دور ثقافة التعلم في تعزيز الأداء.
إدارة الأداء والمكافآت
مواءمة المكافآت والتقدير مع إدارة الأداء.
أنواع مختلفة من المكافآت والحوافز لتحفيز الموظفين
ربط الأداء بشكل فعال بالتعويض والمكافآت
إدارة الأداء للفرق
إدارة أداء الفريق والتعاون
تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية
مراجعة أداء الفريق ومعالجة القضايا الجماعية
التحسين المستمر في إدارة الأداء
تقييم فعالية نظام إدارة الأداء
تحديد المجالات التي تحتاج للتحسين وإجراء التغييرات اللازمة
تطوير ممارسات إدارة الأداء لضبطها مع احتياجات الأعمال

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من هذه الحقائب التدريبية؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير فهم شامل لإدارة الأداء، من منظور ماكرو إلى التقنيات والأدوات المحددة المستخدمة في العملية.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
هذه الحقيبة التدريبية مصممة للمحترفين في قسم الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق وأي شخص مشترك في عملية إدارة الأداء في المؤسسة.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
هذه الحقيبة التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء، ووضع أهداف الأداء، وإجراء تقييمات الأداء، وتقديم التعليقات والتدريب، وإدارة الموظفين ذوي الأداء غير المرضي، وتنفيذ خطط تحسين الأداء.
. كيف سيتم تسليم حقائب التدريب هذه؟
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
يمكن تقديم هذه الحقائب التدريبية من خلال ورش عمل شخصية، جلسات تدريب افتراضية، أو من خلال وحدات تعليمية عبر الإنترنت يمكن للمتدربين تقديمها بوتيرة ذاتية. تأتي هذه الحقائب مع شرائح تفصيلية وملفات إرشادية وتمارين لتعزيز تجربة التعلم.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لاستيعاب سياسات وإجراءات المؤسسة الخاصة، وأيضًا لمواءمة متطلبات إدارة الأداء الفريدة للمؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة Mini MBA في ريادة الأعمال

حقيبة تدريبية : مبادئ إدارة الأعمال

حقيبة تدريبية : دورة إدارة التغيير في المنظمات الخيرية

هذه الحقائب التدريبية توفر أدوات عملية لإجراء محادثات فعالة حول الأداء. يغطي البرنامج فنون واستراتيجيات مختلفة لتحسين التواصل والإنتاجية في مكان العمل. سيتعلم المشاركون كيفية إعطاء ملاحظات بناءة ووضع الأهداف ووضع خطط عمل لتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

هذه الحقائب التدريبية توفر أدوات عملية لإجراء محادثات فعالة حول الأداء. يغطي البرنامج فنون واستراتيجيات مختلفة لتحسين التواصل والإنتاجية في مكان العمل. سيتعلم المشاركون كيفية إعطاء ملاحظات بناءة ووضع الأهداف ووضع خطط عمل لتعزيز الأداء الفردي والجماعي.

حقيبة تدريبية دورة إدارة الأداء من المنظور العام إلى التفاصيل المحددة