حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة اقتناء وتحليل المواهب إتقان إدارة المواهب

هذا الحقائب التدريبية تقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” مصممة للمدربين الذين يرغبون في التفوق في مجال إدارة المواهب. يوفر هذا الدورة الشاملة للمدربين الأدوات والموارد التي يحتاجونها لمساعدة منظماتهم في جذب المواهب الفائقة وتقييمها واحتفاظ بها بفعالية. تتناول الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات الأساسية لنجاح إدارة المواهب، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وطرق تقييم المرشحين الفعالة وتقنيات الاحتفاظ بالمواهب. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية وضع استراتيجية لإدارة المواهب تتوافق مع أهداف وأهداف منظمتهم. تتضمن الحقائب مزيجًا من مقاطع الفيديو التعليمية وعروض الشرائح والتمارين التفاعلية لجعل المدربين مشاركين وضمان تحقيق أقصى قدر من الاستفادة من المعرفة. صُمم كل وحدة تعليمية بعناية لتقديم المعلومات بطريقة واضحة وموجزة، مما يجعل من السهل على المدربين فهمها وتوصيلها لجمهورهم. سيستفيد المدربون أيضًا من النصائح العملية وأفضل الممارسات المدرجة في الحقائب. من إنشاء وصف الوظيفة الذي يجذب المواهب الفائقة إلى تصميم برامج الاستقبال الفعالة، سيكتسب المدربون إرشادات قيمة واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز ممارساتهم في إدارة المواهب. بالإضافة إلى المحتوى الأساسي، تشتمل الحقائب التدريبية أيضًا على موارد إضافية مثل دراسات الحالة والقوالب وأدوات التقييم. توفر هذه الموارد أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي وأدوات عملية لتطبيق المفاهيم المتعلمة في الدورة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة يبحث عن تعزيز مهارات إدارة المواهب الخاصة بك أو مبتدئًا يرغب في بناء أساس قوي في المجال، فإن حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” هي المصدر المثالي لمساعدتك في تحقيق أهدافك. أستثمر في هذه الحقائب التدريبية الشاملة اليوم وارفع خبرتك في إدارة المواهب إلى المستوى التالي.
مقدمة لإدارة المواهب
تعريف إدارة المواهب
أهمية إدارة المواهب في المؤسسات
فوائد إدارة المواهب الفعالة
تحديد المواهب
عملية تحديد المواهب
تقنيات وأدوات لتحديد المواهب
دور التقييمات في تحديد المواهب
جذب واختيار المواهب
استراتيجيات لجذب المواهب القمة
إنشاء وصف وإعلان وظيفي فعّال
تنفيذ مقابلات وتقييمات
التدريب وتطوير المواهب
عملية التوظيف وأهميتها
تصميم برامج توجيه فعالة
إنشاء خطط تطوير للموظفين الجدد
إدارة الأداء
ضبط توقعات الأداء بوضوح
دور التغذية الراجعة والتوجيه في إدارة الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة
التخطيط للخلافة وتطوير الحياة المهنية
فهم التخطيط للخلافة وأهميته
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير مهاراتهم
إنشاء مسارات تطوير مهني للموظفين
الاحتفاظ بالمواهب الأعلى
فهم أهمية الاحتفاظ بالموظفين
الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص الذين يحققون نتائج عالية
توفير فرص للنمو والتقدم
تحليل المواهب والمقاييس
مقدمة لتحليلات المواهب
أنواع مقاييس المواهب وأهميتها
جمع وتحليل بيانات المواهب
إدارة المواهب في بيئة عالمية
تحديات وفرص إدارة المواهب في سياق عالمي
استراتيجيات لاستقطاب وتطوير المواهب العالمية
الفروق الثقافية وتأثيرها على إدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” مصممة للمدربين الذين يرغبون في التفوق في مجال إدارة المواهب. يوفر هذا الدورة الشاملة للمدربين الأدوات والموارد التي يحتاجونها لمساعدة منظماتهم في جذب المواهب الفائقة وتقييمها واحتفاظ بها بفعالية. تتناول الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات الأساسية لنجاح إدارة المواهب، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وطرق تقييم المرشحين الفعالة وتقنيات الاحتفاظ بالمواهب. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية وضع استراتيجية لإدارة المواهب تتوافق مع أهداف وأهداف منظمتهم. تتضمن الحقائب مزيجًا من مقاطع الفيديو التعليمية وعروض الشرائح والتمارين التفاعلية لجعل المدربين مشاركين وضمان تحقيق أقصى قدر من الاستفادة من المعرفة. صُمم كل وحدة تعليمية بعناية لتقديم المعلومات بطريقة واضحة وموجزة، مما يجعل من السهل على المدربين فهمها وتوصيلها لجمهورهم. سيستفيد المدربون أيضًا من النصائح العملية وأفضل الممارسات المدرجة في الحقائب. من إنشاء وصف الوظيفة الذي يجذب المواهب الفائقة إلى تصميم برامج الاستقبال الفعالة، سيكتسب المدربون إرشادات قيمة واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز ممارساتهم في إدارة المواهب. بالإضافة إلى المحتوى الأساسي، تشتمل الحقائب التدريبية أيضًا على موارد إضافية مثل دراسات الحالة والقوالب وأدوات التقييم. توفر هذه الموارد أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي وأدوات عملية لتطبيق المفاهيم المتعلمة في الدورة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة يبحث عن تعزيز مهارات إدارة المواهب الخاصة بك أو مبتدئًا يرغب في بناء أساس قوي في المجال، فإن حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” هي المصدر المثالي لمساعدتك في تحقيق أهدافك. أستثمر في هذه الحقائب التدريبية الشاملة اليوم وارفع خبرتك في إدارة المواهب إلى المستوى التالي.
مقدمة لإدارة المواهب
تعريف إدارة المواهب
أهمية إدارة المواهب في المؤسسات
فوائد إدارة المواهب الفعالة
تحديد المواهب
عملية تحديد المواهب
تقنيات وأدوات لتحديد المواهب
دور التقييمات في تحديد المواهب
جذب واختيار المواهب
استراتيجيات لجذب المواهب القمة
إنشاء وصف وإعلان وظيفي فعّال
تنفيذ مقابلات وتقييمات
التدريب وتطوير المواهب
عملية التوظيف وأهميتها
تصميم برامج توجيه فعالة
إنشاء خطط تطوير للموظفين الجدد
إدارة الأداء
ضبط توقعات الأداء بوضوح
دور التغذية الراجعة والتوجيه في إدارة الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة
التخطيط للخلافة وتطوير الحياة المهنية
فهم التخطيط للخلافة وأهميته
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير مهاراتهم
إنشاء مسارات تطوير مهني للموظفين
الاحتفاظ بالمواهب الأعلى
فهم أهمية الاحتفاظ بالموظفين
الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص الذين يحققون نتائج عالية
توفير فرص للنمو والتقدم
تحليل المواهب والمقاييس
مقدمة لتحليلات المواهب
أنواع مقاييس المواهب وأهميتها
جمع وتحليل بيانات المواهب
إدارة المواهب في بيئة عالمية
تحديات وفرص إدارة المواهب في سياق عالمي
استراتيجيات لاستقطاب وتطوير المواهب العالمية
الفروق الثقافية وتأثيرها على إدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة اقتناء وتحليل المواهب إتقان إدارة المواهب

هذا الحقائب التدريبية تقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” مصممة للمدربين الذين يرغبون في التفوق في مجال إدارة المواهب. يوفر هذا الدورة الشاملة للمدربين الأدوات والموارد التي يحتاجونها لمساعدة منظماتهم في جذب المواهب الفائقة وتقييمها واحتفاظ بها بفعالية. تتناول الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات الأساسية لنجاح إدارة المواهب، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وطرق تقييم المرشحين الفعالة وتقنيات الاحتفاظ بالمواهب. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية وضع استراتيجية لإدارة المواهب تتوافق مع أهداف وأهداف منظمتهم. تتضمن الحقائب مزيجًا من مقاطع الفيديو التعليمية وعروض الشرائح والتمارين التفاعلية لجعل المدربين مشاركين وضمان تحقيق أقصى قدر من الاستفادة من المعرفة. صُمم كل وحدة تعليمية بعناية لتقديم المعلومات بطريقة واضحة وموجزة، مما يجعل من السهل على المدربين فهمها وتوصيلها لجمهورهم. سيستفيد المدربون أيضًا من النصائح العملية وأفضل الممارسات المدرجة في الحقائب. من إنشاء وصف الوظيفة الذي يجذب المواهب الفائقة إلى تصميم برامج الاستقبال الفعالة، سيكتسب المدربون إرشادات قيمة واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز ممارساتهم في إدارة المواهب. بالإضافة إلى المحتوى الأساسي، تشتمل الحقائب التدريبية أيضًا على موارد إضافية مثل دراسات الحالة والقوالب وأدوات التقييم. توفر هذه الموارد أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي وأدوات عملية لتطبيق المفاهيم المتعلمة في الدورة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة يبحث عن تعزيز مهارات إدارة المواهب الخاصة بك أو مبتدئًا يرغب في بناء أساس قوي في المجال، فإن حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” هي المصدر المثالي لمساعدتك في تحقيق أهدافك. أستثمر في هذه الحقائب التدريبية الشاملة اليوم وارفع خبرتك في إدارة المواهب إلى المستوى التالي.
مقدمة لإدارة المواهب
تعريف إدارة المواهب
أهمية إدارة المواهب في المؤسسات
فوائد إدارة المواهب الفعالة
تحديد المواهب
عملية تحديد المواهب
تقنيات وأدوات لتحديد المواهب
دور التقييمات في تحديد المواهب
جذب واختيار المواهب
استراتيجيات لجذب المواهب القمة
إنشاء وصف وإعلان وظيفي فعّال
تنفيذ مقابلات وتقييمات
التدريب وتطوير المواهب
عملية التوظيف وأهميتها
تصميم برامج توجيه فعالة
إنشاء خطط تطوير للموظفين الجدد
إدارة الأداء
ضبط توقعات الأداء بوضوح
دور التغذية الراجعة والتوجيه في إدارة الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة
التخطيط للخلافة وتطوير الحياة المهنية
فهم التخطيط للخلافة وأهميته
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير مهاراتهم
إنشاء مسارات تطوير مهني للموظفين
الاحتفاظ بالمواهب الأعلى
فهم أهمية الاحتفاظ بالموظفين
الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص الذين يحققون نتائج عالية
توفير فرص للنمو والتقدم
تحليل المواهب والمقاييس
مقدمة لتحليلات المواهب
أنواع مقاييس المواهب وأهميتها
جمع وتحليل بيانات المواهب
إدارة المواهب في بيئة عالمية
تحديات وفرص إدارة المواهب في سياق عالمي
استراتيجيات لاستقطاب وتطوير المواهب العالمية
الفروق الثقافية وتأثيرها على إدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” مصممة للمدربين الذين يرغبون في التفوق في مجال إدارة المواهب. يوفر هذا الدورة الشاملة للمدربين الأدوات والموارد التي يحتاجونها لمساعدة منظماتهم في جذب المواهب الفائقة وتقييمها واحتفاظ بها بفعالية. تتناول الدورة مجموعة واسعة من الموضوعات الأساسية لنجاح إدارة المواهب، بما في ذلك استراتيجيات البحث عن المواهب وطرق تقييم المرشحين الفعالة وتقنيات الاحتفاظ بالمواهب. سيتعلم المدربون أيضًا كيفية وضع استراتيجية لإدارة المواهب تتوافق مع أهداف وأهداف منظمتهم. تتضمن الحقائب مزيجًا من مقاطع الفيديو التعليمية وعروض الشرائح والتمارين التفاعلية لجعل المدربين مشاركين وضمان تحقيق أقصى قدر من الاستفادة من المعرفة. صُمم كل وحدة تعليمية بعناية لتقديم المعلومات بطريقة واضحة وموجزة، مما يجعل من السهل على المدربين فهمها وتوصيلها لجمهورهم. سيستفيد المدربون أيضًا من النصائح العملية وأفضل الممارسات المدرجة في الحقائب. من إنشاء وصف الوظيفة الذي يجذب المواهب الفائقة إلى تصميم برامج الاستقبال الفعالة، سيكتسب المدربون إرشادات قيمة واستراتيجيات قابلة للتنفيذ لتعزيز ممارساتهم في إدارة المواهب. بالإضافة إلى المحتوى الأساسي، تشتمل الحقائب التدريبية أيضًا على موارد إضافية مثل دراسات الحالة والقوالب وأدوات التقييم. توفر هذه الموارد أمثلة حقيقية من العالم الحقيقي وأدوات عملية لتطبيق المفاهيم المتعلمة في الدورة. سواء كنت مدربًا ذا خبرة يبحث عن تعزيز مهارات إدارة المواهب الخاصة بك أو مبتدئًا يرغب في بناء أساس قوي في المجال، فإن حقائب تدريبنا “اكتساب وتحليل المواهب – إتقان إدارة المواهب” هي المصدر المثالي لمساعدتك في تحقيق أهدافك. أستثمر في هذه الحقائب التدريبية الشاملة اليوم وارفع خبرتك في إدارة المواهب إلى المستوى التالي.
مقدمة لإدارة المواهب
تعريف إدارة المواهب
أهمية إدارة المواهب في المؤسسات
فوائد إدارة المواهب الفعالة
تحديد المواهب
عملية تحديد المواهب
تقنيات وأدوات لتحديد المواهب
دور التقييمات في تحديد المواهب
جذب واختيار المواهب
استراتيجيات لجذب المواهب القمة
إنشاء وصف وإعلان وظيفي فعّال
تنفيذ مقابلات وتقييمات
التدريب وتطوير المواهب
عملية التوظيف وأهميتها
تصميم برامج توجيه فعالة
إنشاء خطط تطوير للموظفين الجدد
إدارة الأداء
ضبط توقعات الأداء بوضوح
دور التغذية الراجعة والتوجيه في إدارة الأداء
إجراء تقييمات الأداء وتقديم ملاحظات بناءة
التخطيط للخلافة وتطوير الحياة المهنية
فهم التخطيط للخلافة وأهميته
تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير مهاراتهم
إنشاء مسارات تطوير مهني للموظفين
الاحتفاظ بالمواهب الأعلى
فهم أهمية الاحتفاظ بالموظفين
الاعتراف بالأداء المتميز ومكافأة الأشخاص الذين يحققون نتائج عالية
توفير فرص للنمو والتقدم
تحليل المواهب والمقاييس
مقدمة لتحليلات المواهب
أنواع مقاييس المواهب وأهميتها
جمع وتحليل بيانات المواهب
إدارة المواهب في بيئة عالمية
تحديات وفرص إدارة المواهب في سياق عالمي
استراتيجيات لاستقطاب وتطوير المواهب العالمية
الفروق الثقافية وتأثيرها على إدارة المواهب

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

الطريقة المستهدفة للاختيار هي حقيبة تدريبية تقدم إرشادات حول كيفية توظيف الموظفين الجدد بفعالية. تركز على استخدام نهج منظم لتقييم المرشحين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة. توفر هذه الحقيبة التدريبية تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول إجراء المقابلات وتقييم السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين لاحتياجات المنظمة المحددة.

يُركز هذا المادة التدريبية على مساعدة مديري التوظيف والمحترفين في مجال التوظيف على تجنب الأخطاء المكلفة في عملية التوظيف. فهي توفر رؤى قيمة واستراتيجيات لمنع التوظيفات السيئة في عام 2023، من خلال تغطية أبرز الأخطاء الشائعة الـ 15 وتقديم حلول عملية لعمليات المقابلة والتوظيف.

هذه الحقائب التدريبية تركز على تقديم 10 استراتيجيات مبنية على البحث للتغلب بشكل فعال على التحيزات اللاواعية خلال عملية التوظيف والتعيين. يغطي مراحل مختلفة من عملية التوظيف والتعيين ويقدم نصائح وتقنيات عملية يمكن أن تساعد في تقليل التحيز وتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والشاملة.

;

هذا الحقائب التدريبية تقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.

هذا الحقائب التدريبية تقدم إرشادات شاملة حول استراتيجيات التوظيف لاستقطاب وجذب الأفراد المهرة بشكل كبير. كما أنه يغطي كيفية الاستفادة من تحليلات المواهب لتعزيز النمو وتحسين اتخاذ القرار في عملية التوظيف.

حقيبة تدريبية دورة اقتناء وتحليل المواهب إتقان إدارة المواهب