حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مذكرة المتدرب

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة اكتشاف واستقطاب المواهب التنفيذية المتقدمة واختيارها

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم مادتنا التدريبية الشاملة لدورة اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال ومثير للاهتمام بشكل كبير. تتناول مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين المعرفة العميقة والمهارات العملية لتحديد وجذب واختيار المواهب التنفيذية الأعلى. تم اختيار المواد بعناية لتلبية احتياجات المحترفين العاملين في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو اكتشاف المواهب. في حزمة هذه المادة التدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب الشامل الذي يتضمن تعليمات خطوة بخطوة وطرق التوصيل المقترحة وأنشطة مشوقة لتسهيل عملية التعلم. يرافق الدليل مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص وملخصات وتمارين، مما يتيح للمدربين تخصيص المادة لتتناسب مع احتياجات وتفضيلات جمهورهم. تتضمن محتوى المادة التدريبية مجالات رئيسية مثل استراتيجيات التوظيف التنفيذي، وتقنيات التقييم، ومهارات المقابلة، وتخطيط خطة الخلافة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا العثور على معلومات مفصلة حول كيفية تحليل متطلبات الوظيفة، وإنشاء إعلانات وظائف فعالة، وإجراء فحوصات مرجعية شاملة، وتنفيذ أفضل الممارسات في اختيار القيادات التنفيذية. تم تصميم مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لتعزيز تجارب التعلم التفاعلية والمشوقة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا مشاركة المشاركين بنشاط في مناقشات المجموعة وأنشطة اللعب دور ودراسات الحالة، مما يعزز فهمهم واحتفاظهم بالمواد. سواء كنت مدربًا ذو خبرة يبحث عن توسيع مجموعة دوراتك أو محترفًا يبحث عن مادة تدريب شاملة في اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية، فإن هذا المنتج يعد موردًا قيمًا لا يمكنك تفويته. ابدأ في تقديم جلسات تدريب مؤثرة واجعل مهارات المشاركين تتطور إلى المستوى التالي مع مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لدينا.
مقدمة لاقتناء واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة.
أهمية توظيف القادة التنفيذيين الأعلى لنجاح المؤسسات
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
العناصر الرئيسية لاستقطاب المواهب التنفيذية الفعالة:
تحديد الاحتياجات والمتطلبات المحددة للمناصب التنفيذية
استخدام استراتيجيات توفير متقدمة لجذب المواهب العليا
الاستفادة من أدوات التكنولوجيا لفحص المرشحين بكفاءة
أساليب التقييم المتقدمة لاختيار التنفيذيين.
استكشاف أساليب تقييم مبتكرة تتجاوز المقابلات التقليدية.
تنفيذ تقييمات نفسية لتقييم كفاءات المرشحين.
استخدام مراكز التقييم لمراقبة أداء المرشحين في سيناريوهات واقعية.
تقنيات المقابلة السلوكية لاختيار التنفيذيين
فهم أهمية المقابلات المعتمدة على السلوك
تطوير أسئلة مقابلة فعالة لتقييم الكفاءات المطلوبة
إجراء مقابلات مهنية مُنظَّمة لضمان العدل والاتساق
التواء ثقافي ومواءمة القيادة
تعريف الثقافة التنظيمية وأهمية التواءم الثقافي.
تقييم القيم والمعتقدات وأساليب القيادة للمرشحين
ضمان التوافق بين نهج القيادة للمرشح وأهداف المؤسسة.
التحقق الشامل من المراجعة والتحقق من الخلفية.
إجراء فحوصات مراجعة شاملة لجمع المعلومات من أصحاب العمل السابقين
تنفيذ عمليات فحص الخلفية للتحقق من أوراق المرشحين
إدارة الاعتبارات القانونية والأخلاقية في عملية التحقق من المراجع
استراتيجيات فعالة للتعريف بالمنصب التنفيذي:
تطوير خطة توجيه مخصصة لضمان اندماج تنفيذي ناجح
توفير المعلومات الضرورية والموارد والدعم للمسؤولين التنفيذيين الجدد
مراقبة وتقييم عملية الانضمام الجديد لضمان فعاليتها
الاحتفاظ بالمواهب وتخطيط الخلافة للتنفيذيين.
الاعتراف بأهمية الاحتفاظ بالمواهب في المناصب التنفيذية
تحديد استراتيجيات لجذب وتطوير مواهب القادة التنفيذيين
إنشاء عملية تخطيط تبعية قوية لضمان استمرارية الدور القيادي
أفضل الممارسات والتحسين المستمر في اكتساب المواهب التنفيذية.
البقاء على اطلاع دائم بالتوجهات الصناعية وأفضل الممارسات في توظيف القادة التنفيذيين
دمج تعليقات و دروس التعلم لتعزيز عملية اكتشاف المواهب
قياس فعالية استراتيجيات اختيار التنفيذيين وإجراء التعديلات اللازمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج مادة تدريب اكتساب واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة؟
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
2. من يمكن أن يستفيد من مادة التدريب هذه؟
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في هذا المواد التدريبية؟
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
4. هل هناك أي متطلبات أساسية لاستخدام هذا المواد التدريبية؟
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
هل يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية حسب الاحتياجات المؤسسية المحددة؟
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم مادتنا التدريبية الشاملة لدورة اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال ومثير للاهتمام بشكل كبير. تتناول مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين المعرفة العميقة والمهارات العملية لتحديد وجذب واختيار المواهب التنفيذية الأعلى. تم اختيار المواد بعناية لتلبية احتياجات المحترفين العاملين في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو اكتشاف المواهب. في حزمة هذه المادة التدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب الشامل الذي يتضمن تعليمات خطوة بخطوة وطرق التوصيل المقترحة وأنشطة مشوقة لتسهيل عملية التعلم. يرافق الدليل مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص وملخصات وتمارين، مما يتيح للمدربين تخصيص المادة لتتناسب مع احتياجات وتفضيلات جمهورهم. تتضمن محتوى المادة التدريبية مجالات رئيسية مثل استراتيجيات التوظيف التنفيذي، وتقنيات التقييم، ومهارات المقابلة، وتخطيط خطة الخلافة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا العثور على معلومات مفصلة حول كيفية تحليل متطلبات الوظيفة، وإنشاء إعلانات وظائف فعالة، وإجراء فحوصات مرجعية شاملة، وتنفيذ أفضل الممارسات في اختيار القيادات التنفيذية. تم تصميم مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لتعزيز تجارب التعلم التفاعلية والمشوقة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا مشاركة المشاركين بنشاط في مناقشات المجموعة وأنشطة اللعب دور ودراسات الحالة، مما يعزز فهمهم واحتفاظهم بالمواد. سواء كنت مدربًا ذو خبرة يبحث عن توسيع مجموعة دوراتك أو محترفًا يبحث عن مادة تدريب شاملة في اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية، فإن هذا المنتج يعد موردًا قيمًا لا يمكنك تفويته. ابدأ في تقديم جلسات تدريب مؤثرة واجعل مهارات المشاركين تتطور إلى المستوى التالي مع مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لدينا.
مقدمة لاقتناء واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة.
أهمية توظيف القادة التنفيذيين الأعلى لنجاح المؤسسات
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
العناصر الرئيسية لاستقطاب المواهب التنفيذية الفعالة:
تحديد الاحتياجات والمتطلبات المحددة للمناصب التنفيذية
استخدام استراتيجيات توفير متقدمة لجذب المواهب العليا
الاستفادة من أدوات التكنولوجيا لفحص المرشحين بكفاءة
أساليب التقييم المتقدمة لاختيار التنفيذيين.
استكشاف أساليب تقييم مبتكرة تتجاوز المقابلات التقليدية.
تنفيذ تقييمات نفسية لتقييم كفاءات المرشحين.
استخدام مراكز التقييم لمراقبة أداء المرشحين في سيناريوهات واقعية.
تقنيات المقابلة السلوكية لاختيار التنفيذيين
فهم أهمية المقابلات المعتمدة على السلوك
تطوير أسئلة مقابلة فعالة لتقييم الكفاءات المطلوبة
إجراء مقابلات مهنية مُنظَّمة لضمان العدل والاتساق
التواء ثقافي ومواءمة القيادة
تعريف الثقافة التنظيمية وأهمية التواءم الثقافي.
تقييم القيم والمعتقدات وأساليب القيادة للمرشحين
ضمان التوافق بين نهج القيادة للمرشح وأهداف المؤسسة.
التحقق الشامل من المراجعة والتحقق من الخلفية.
إجراء فحوصات مراجعة شاملة لجمع المعلومات من أصحاب العمل السابقين
تنفيذ عمليات فحص الخلفية للتحقق من أوراق المرشحين
إدارة الاعتبارات القانونية والأخلاقية في عملية التحقق من المراجع
استراتيجيات فعالة للتعريف بالمنصب التنفيذي:
تطوير خطة توجيه مخصصة لضمان اندماج تنفيذي ناجح
توفير المعلومات الضرورية والموارد والدعم للمسؤولين التنفيذيين الجدد
مراقبة وتقييم عملية الانضمام الجديد لضمان فعاليتها
الاحتفاظ بالمواهب وتخطيط الخلافة للتنفيذيين.
الاعتراف بأهمية الاحتفاظ بالمواهب في المناصب التنفيذية
تحديد استراتيجيات لجذب وتطوير مواهب القادة التنفيذيين
إنشاء عملية تخطيط تبعية قوية لضمان استمرارية الدور القيادي
أفضل الممارسات والتحسين المستمر في اكتساب المواهب التنفيذية.
البقاء على اطلاع دائم بالتوجهات الصناعية وأفضل الممارسات في توظيف القادة التنفيذيين
دمج تعليقات و دروس التعلم لتعزيز عملية اكتشاف المواهب
قياس فعالية استراتيجيات اختيار التنفيذيين وإجراء التعديلات اللازمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج مادة تدريب اكتساب واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة؟
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
2. من يمكن أن يستفيد من مادة التدريب هذه؟
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في هذا المواد التدريبية؟
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
4. هل هناك أي متطلبات أساسية لاستخدام هذا المواد التدريبية؟
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
هل يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية حسب الاحتياجات المؤسسية المحددة؟
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة اكتشاف واستقطاب المواهب التنفيذية المتقدمة واختيارها

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم مادتنا التدريبية الشاملة لدورة اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال ومثير للاهتمام بشكل كبير. تتناول مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين المعرفة العميقة والمهارات العملية لتحديد وجذب واختيار المواهب التنفيذية الأعلى. تم اختيار المواد بعناية لتلبية احتياجات المحترفين العاملين في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو اكتشاف المواهب. في حزمة هذه المادة التدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب الشامل الذي يتضمن تعليمات خطوة بخطوة وطرق التوصيل المقترحة وأنشطة مشوقة لتسهيل عملية التعلم. يرافق الدليل مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص وملخصات وتمارين، مما يتيح للمدربين تخصيص المادة لتتناسب مع احتياجات وتفضيلات جمهورهم. تتضمن محتوى المادة التدريبية مجالات رئيسية مثل استراتيجيات التوظيف التنفيذي، وتقنيات التقييم، ومهارات المقابلة، وتخطيط خطة الخلافة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا العثور على معلومات مفصلة حول كيفية تحليل متطلبات الوظيفة، وإنشاء إعلانات وظائف فعالة، وإجراء فحوصات مرجعية شاملة، وتنفيذ أفضل الممارسات في اختيار القيادات التنفيذية. تم تصميم مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لتعزيز تجارب التعلم التفاعلية والمشوقة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا مشاركة المشاركين بنشاط في مناقشات المجموعة وأنشطة اللعب دور ودراسات الحالة، مما يعزز فهمهم واحتفاظهم بالمواد. سواء كنت مدربًا ذو خبرة يبحث عن توسيع مجموعة دوراتك أو محترفًا يبحث عن مادة تدريب شاملة في اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية، فإن هذا المنتج يعد موردًا قيمًا لا يمكنك تفويته. ابدأ في تقديم جلسات تدريب مؤثرة واجعل مهارات المشاركين تتطور إلى المستوى التالي مع مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لدينا.
مقدمة لاقتناء واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة.
أهمية توظيف القادة التنفيذيين الأعلى لنجاح المؤسسات
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
العناصر الرئيسية لاستقطاب المواهب التنفيذية الفعالة:
تحديد الاحتياجات والمتطلبات المحددة للمناصب التنفيذية
استخدام استراتيجيات توفير متقدمة لجذب المواهب العليا
الاستفادة من أدوات التكنولوجيا لفحص المرشحين بكفاءة
أساليب التقييم المتقدمة لاختيار التنفيذيين.
استكشاف أساليب تقييم مبتكرة تتجاوز المقابلات التقليدية.
تنفيذ تقييمات نفسية لتقييم كفاءات المرشحين.
استخدام مراكز التقييم لمراقبة أداء المرشحين في سيناريوهات واقعية.
تقنيات المقابلة السلوكية لاختيار التنفيذيين
فهم أهمية المقابلات المعتمدة على السلوك
تطوير أسئلة مقابلة فعالة لتقييم الكفاءات المطلوبة
إجراء مقابلات مهنية مُنظَّمة لضمان العدل والاتساق
التواء ثقافي ومواءمة القيادة
تعريف الثقافة التنظيمية وأهمية التواءم الثقافي.
تقييم القيم والمعتقدات وأساليب القيادة للمرشحين
ضمان التوافق بين نهج القيادة للمرشح وأهداف المؤسسة.
التحقق الشامل من المراجعة والتحقق من الخلفية.
إجراء فحوصات مراجعة شاملة لجمع المعلومات من أصحاب العمل السابقين
تنفيذ عمليات فحص الخلفية للتحقق من أوراق المرشحين
إدارة الاعتبارات القانونية والأخلاقية في عملية التحقق من المراجع
استراتيجيات فعالة للتعريف بالمنصب التنفيذي:
تطوير خطة توجيه مخصصة لضمان اندماج تنفيذي ناجح
توفير المعلومات الضرورية والموارد والدعم للمسؤولين التنفيذيين الجدد
مراقبة وتقييم عملية الانضمام الجديد لضمان فعاليتها
الاحتفاظ بالمواهب وتخطيط الخلافة للتنفيذيين.
الاعتراف بأهمية الاحتفاظ بالمواهب في المناصب التنفيذية
تحديد استراتيجيات لجذب وتطوير مواهب القادة التنفيذيين
إنشاء عملية تخطيط تبعية قوية لضمان استمرارية الدور القيادي
أفضل الممارسات والتحسين المستمر في اكتساب المواهب التنفيذية.
البقاء على اطلاع دائم بالتوجهات الصناعية وأفضل الممارسات في توظيف القادة التنفيذيين
دمج تعليقات و دروس التعلم لتعزيز عملية اكتشاف المواهب
قياس فعالية استراتيجيات اختيار التنفيذيين وإجراء التعديلات اللازمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج مادة تدريب اكتساب واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة؟
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
2. من يمكن أن يستفيد من مادة التدريب هذه؟
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في هذا المواد التدريبية؟
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
4. هل هناك أي متطلبات أساسية لاستخدام هذا المواد التدريبية؟
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
هل يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية حسب الاحتياجات المؤسسية المحددة؟
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم مادتنا التدريبية الشاملة لدورة اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا لتزويد المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب فعال ومثير للاهتمام بشكل كبير. تتناول مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة مجموعة واسعة من المواضيع، مما يوفر للمدربين المعرفة العميقة والمهارات العملية لتحديد وجذب واختيار المواهب التنفيذية الأعلى. تم اختيار المواد بعناية لتلبية احتياجات المحترفين العاملين في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو اكتشاف المواهب. في حزمة هذه المادة التدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب الشامل الذي يتضمن تعليمات خطوة بخطوة وطرق التوصيل المقترحة وأنشطة مشوقة لتسهيل عملية التعلم. يرافق الدليل مجموعة من شرائح PowerPoint قابلة للتخصيص وملخصات وتمارين، مما يتيح للمدربين تخصيص المادة لتتناسب مع احتياجات وتفضيلات جمهورهم. تتضمن محتوى المادة التدريبية مجالات رئيسية مثل استراتيجيات التوظيف التنفيذي، وتقنيات التقييم، ومهارات المقابلة، وتخطيط خطة الخلافة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا العثور على معلومات مفصلة حول كيفية تحليل متطلبات الوظيفة، وإنشاء إعلانات وظائف فعالة، وإجراء فحوصات مرجعية شاملة، وتنفيذ أفضل الممارسات في اختيار القيادات التنفيذية. تم تصميم مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لتعزيز تجارب التعلم التفاعلية والمشوقة. يمكن للمدربين أن يتوقعوا مشاركة المشاركين بنشاط في مناقشات المجموعة وأنشطة اللعب دور ودراسات الحالة، مما يعزز فهمهم واحتفاظهم بالمواد. سواء كنت مدربًا ذو خبرة يبحث عن توسيع مجموعة دوراتك أو محترفًا يبحث عن مادة تدريب شاملة في اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية، فإن هذا المنتج يعد موردًا قيمًا لا يمكنك تفويته. ابدأ في تقديم جلسات تدريب مؤثرة واجعل مهارات المشاركين تتطور إلى المستوى التالي مع مادة تدريب اكتشاف واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة لدينا.
مقدمة لاقتناء واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة.
أهمية توظيف القادة التنفيذيين الأعلى لنجاح المؤسسات
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
نظرة عامة على برنامج التدريب وأهدافه
العناصر الرئيسية لاستقطاب المواهب التنفيذية الفعالة:
تحديد الاحتياجات والمتطلبات المحددة للمناصب التنفيذية
استخدام استراتيجيات توفير متقدمة لجذب المواهب العليا
الاستفادة من أدوات التكنولوجيا لفحص المرشحين بكفاءة
أساليب التقييم المتقدمة لاختيار التنفيذيين.
استكشاف أساليب تقييم مبتكرة تتجاوز المقابلات التقليدية.
تنفيذ تقييمات نفسية لتقييم كفاءات المرشحين.
استخدام مراكز التقييم لمراقبة أداء المرشحين في سيناريوهات واقعية.
تقنيات المقابلة السلوكية لاختيار التنفيذيين
فهم أهمية المقابلات المعتمدة على السلوك
تطوير أسئلة مقابلة فعالة لتقييم الكفاءات المطلوبة
إجراء مقابلات مهنية مُنظَّمة لضمان العدل والاتساق
التواء ثقافي ومواءمة القيادة
تعريف الثقافة التنظيمية وأهمية التواءم الثقافي.
تقييم القيم والمعتقدات وأساليب القيادة للمرشحين
ضمان التوافق بين نهج القيادة للمرشح وأهداف المؤسسة.
التحقق الشامل من المراجعة والتحقق من الخلفية.
إجراء فحوصات مراجعة شاملة لجمع المعلومات من أصحاب العمل السابقين
تنفيذ عمليات فحص الخلفية للتحقق من أوراق المرشحين
إدارة الاعتبارات القانونية والأخلاقية في عملية التحقق من المراجع
استراتيجيات فعالة للتعريف بالمنصب التنفيذي:
تطوير خطة توجيه مخصصة لضمان اندماج تنفيذي ناجح
توفير المعلومات الضرورية والموارد والدعم للمسؤولين التنفيذيين الجدد
مراقبة وتقييم عملية الانضمام الجديد لضمان فعاليتها
الاحتفاظ بالمواهب وتخطيط الخلافة للتنفيذيين.
الاعتراف بأهمية الاحتفاظ بالمواهب في المناصب التنفيذية
تحديد استراتيجيات لجذب وتطوير مواهب القادة التنفيذيين
إنشاء عملية تخطيط تبعية قوية لضمان استمرارية الدور القيادي
أفضل الممارسات والتحسين المستمر في اكتساب المواهب التنفيذية.
البقاء على اطلاع دائم بالتوجهات الصناعية وأفضل الممارسات في توظيف القادة التنفيذيين
دمج تعليقات و دروس التعلم لتعزيز عملية اكتشاف المواهب
قياس فعالية استراتيجيات اختيار التنفيذيين وإجراء التعديلات اللازمة.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج مادة تدريب اكتساب واختيار المواهب التنفيذية المتقدمة؟
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
– هذا المنتج لمواد التدريب يركز على التقنيات والاستراتيجيات المتقدمة لاختيار المواهب على مستوى القيادة التنفيذية داخل المؤسسات.
2. من يمكن أن يستفيد من مادة التدريب هذه؟
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
محترفو الموارد البشرية، ومتخصصو الاكتساب والاختيار، والمجندين، وأي شخص مشارك في عملية التوظيف للوظائف التنفيذية يمكنهم الاستفادة من المواد التدريبية هذه.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في هذا المواد التدريبية؟
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
يتضمن المواد التدريبية مواضيع مثل توفير المواهب التنفيذية وجذبها، وإجراء المقابلات والتقييمات الفعّالة، واستخدام تقنيات المقابلات السلوكية والقائمة على الكفاءة، وتقييم الانسجام الثقافي، واتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
4. هل هناك أي متطلبات أساسية لاستخدام هذا المواد التدريبية؟
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
في حين أنه لا يوجد متطلبات صارمة، فإن وجود فهم أساسي لمفاهيم اكتساب المواهب واختيارها سيكون مفيدًا للمشاركين في استخدام هذه المواد التدريبية.
هل يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية حسب الاحتياجات المؤسسية المحددة؟
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.
– نعم ، يمكن تخصيص هذا المواد التدريبية للتعامل مع التحديات والممارسات المحددة لاستقطاب واختيار المواهب في المؤسسة.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا المواد التدريبية تركز على تعليم محترفي الموارد البشرية أساسيات البحث البوليني واستخدام المشغلات البولينية لإجراء بحث أكثر فاعلية على منصات مختلفة. كما يغطي استخدام سلاسل البولين وكيفية الاستفادة من بحث جوجل المتقدم وبحث Xray لتحقيق نتائج أكثر توجيهاً ودقة في التوظيف واستقطاب المواهب.

هذه الحقائب التدريبية هي برنامج تعليمي للتعلم الذاتي يهدف إلى مساعدة المقابلين على تعزيز مهاراتهم وثقتهم في إجراء المقابلات. يغطي هذا البرنامج جوانب مختلفة من عملية المقابلة، بما في ذلك تقنيات الاستفسار الفعالة، ومهارات الاستماع الفاعل، وتقييم ردود فعل المرشحين. يشتمل البرنامج التعليمي على أنشطة تفاعلية ودراسات حالة حقيقية ونصائح عملية لمساعدة المقابلين على التفوق في تقييم المرشحين واتخاذ قرارات توظيف مستنيرة.

هذه الحقائب التدريبية تغطي كامل عملية المقابلة للمرشحين التنفيذيين، وتوفر أدوات وتقنيات للتحليل والتقييم والتوظيف. سيتعلم المشاركون كيفية تحديد وتقييم المرشحين المحتملين بفعالية، إجراء المقابلات واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. كما يتناول الحقائب أيضًا أفضل الممارسات لفحص المرشحين وأساليب التقييم والتقنيات لضمان عملية ناجحة للتوظيف التنفيذي.

;

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

تركز هذه المواد التدريبية على تعليم المحترفين المهارات والاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ التعيينات التنفيذية بفعالية. تتناول العناصر الأساسية مثل جذب المواهب الأفضل وإجراء المقابلات والتقييمات وإجراء تعيينات ناجحة. من خلال هذا التدريب، يمكن للأفراد جذب واستقطاب المرشحين الأفضل باستمرار لفرقهم.

حقيبة تدريبية دورة اكتشاف واستقطاب المواهب التنفيذية المتقدمة واختيارها