حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للأفراد المهتمين بفهم دور الموظفين في المنظمات. يغطي الموضوعات المختلفة مثل تحفيز الموظفين، ورضاهم عن العمل، وديناميات الفريق، وسلوك المنظمة. يوفر الحقيبة رؤى واستراتيجيات ومعرفة عملية لتعزيز أداء الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

قدمنا حقائب تدريبية شاملة لدورة “السلوك في المؤسسات”. صممت هذه الموارد بشكل خاص للمدربين والميسرين، وهي كل ما تحتاجه لتقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول هذا الموضوع الأساسي. تستكشف الحقيبة الأوجه المختلفة للسلوك في المؤسسات، مع التركيز على فهم السلوك البشري وديناميات مكان العمل واستراتيجيات القيادة. سواء كنت توجه كلمة لمجموعة من الموظفين أو المديرين أو القادة التنفيذيين، ستجهزك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات اللازمة لإنشاء جلسات تفاعلية وشيقة. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة لتقديم الحقيبة. يغطي هذا الدليل مواضيع متنوعة مثل السلوك الفردي، وديناميات المجموعة، وأنماط التواصل، وحل النزاعات، وثقافة المؤسسة. يمكن للمدربين أن يتنقلوا بسهولة في المحتوى باستخدام هذا الدليل، وتسهيل المناقشات والأنشطة التي تشجع المشاركة الفعالة واستيعاب المعرفة من خلال الحضور. بالإضافة إلى دليل المدرب، تتضمن الحقائب التدريبية أيضًا عرض تقديمي شامل من خلال برنامج بوربوينت. يتضمن هذا العرض بصرياً المفاهيم الرئيسية، ودراسات الحالة، وتمارين تفاعلية لدعم المدربين في تقديم جلساتهم بفعالية. يمكن للمدربين تخصيص الشرائح لتناسب الجمهور وأهداف التدريب الخاصة بهم، مما يجعلها موارد متعددة الاستخدامات لكل من المدربين ذوي الخبرة والمتطلعين لأن يصبحوا مدربين. علاوة على ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية وثائق للمشاركين يمكن توزيعها أثناء الجلسة أو استخدامها كموارد ما بعد التدريب. تلخص هذه الوثائق المفاهيم الأساسية وتوفر للمتعلمين فرصة للتأمل في سلوكهم الخاص في سياق منظماتهم. بشكل عام، تعد حقيبتنا التدريبية حول “السلوك في المؤسسات” موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في هذا المجال الحاسم. مع محتواها الشامل وتنسيقها السهل الاستخدام والموارد القابلة للتكييف، يمكن للمدربين أن يقدموا بثقة جلسات تدريب تفاعلية تلهم تغيير السلوك وتعزز ثقافة تنظيمية إيجابية.
Comprehending the behavior of organizations
تعريف وأهمية السلوك التنظيمي.
المفاهيم والنظريات الرئيسية في السلوك التنظيمي
تأثير سلوك المنظمة على أداء الأفراد والفرق
السلوك الفردي
الشخصية وتأثيرها على السلوك
التوجهات وتأثيرها على سلوك العمل
نظريات الدوافع وتطبيقاتها في مكان العمل
سلوك المجموعة
أنواع المجموعات في المؤسسات
الديناميكا الجماعية وتأثيرها على السلوك
التواصل الفعال داخل المجموعات
الثقافة والمناخ التنظيمي
تعريف ومكونات الثقافة التنظيمية
أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي
استراتيجيات لبناء ثقافة تنظيمية قوية
القيادة وأساليب الإدارة
أنماط القيادة المختلفة وتأثيرها على السلوك
أنماط إدارة فعالة ودورها في تحفيز الموظفين
التدريب والموجهة كطرق قيادية
الهيكل التنظيمي والتصميم
أنواع مختلفة للهياكل التنظيمية
تأثير الهيكل التنظيمي على السلوك
عوامل يجب النظر فيها عند تصميم هيكل تنظيمي فعال
إدارة التغيير
حاجة إدارة التغيير في المنظمات
تجاوز المقاومة للتغيير.
القيادة وتنفيذ المبادرات التغيير الناجحة
السلوك الأخلاقي في المؤسسات
أهمية الأخلاق في مكان العمل
عمليات صنع القرار الأخلاقي
تشجيع السلوك الأخلاقي من خلال سياسات المؤسسة
ارتباط الموظفين ورفاهيتهم
تحديد خاصية التشبُّث للموظف وتأثيرها على السلوك
استراتيجيات لتحسين الاندماج الوظيفي للموظفين
تعزيز التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب سلوك داخل المؤسسات؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
. هل الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات”
قدمنا حقائب تدريبية شاملة لدورة “السلوك في المؤسسات”. صممت هذه الموارد بشكل خاص للمدربين والميسرين، وهي كل ما تحتاجه لتقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول هذا الموضوع الأساسي. تستكشف الحقيبة الأوجه المختلفة للسلوك في المؤسسات، مع التركيز على فهم السلوك البشري وديناميات مكان العمل واستراتيجيات القيادة. سواء كنت توجه كلمة لمجموعة من الموظفين أو المديرين أو القادة التنفيذيين، ستجهزك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات اللازمة لإنشاء جلسات تفاعلية وشيقة. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة لتقديم الحقيبة. يغطي هذا الدليل مواضيع متنوعة مثل السلوك الفردي، وديناميات المجموعة، وأنماط التواصل، وحل النزاعات، وثقافة المؤسسة. يمكن للمدربين أن يتنقلوا بسهولة في المحتوى باستخدام هذا الدليل، وتسهيل المناقشات والأنشطة التي تشجع المشاركة الفعالة واستيعاب المعرفة من خلال الحضور. بالإضافة إلى دليل المدرب، تتضمن الحقائب التدريبية أيضًا عرض تقديمي شامل من خلال برنامج بوربوينت. يتضمن هذا العرض بصرياً المفاهيم الرئيسية، ودراسات الحالة، وتمارين تفاعلية لدعم المدربين في تقديم جلساتهم بفعالية. يمكن للمدربين تخصيص الشرائح لتناسب الجمهور وأهداف التدريب الخاصة بهم، مما يجعلها موارد متعددة الاستخدامات لكل من المدربين ذوي الخبرة والمتطلعين لأن يصبحوا مدربين. علاوة على ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية وثائق للمشاركين يمكن توزيعها أثناء الجلسة أو استخدامها كموارد ما بعد التدريب. تلخص هذه الوثائق المفاهيم الأساسية وتوفر للمتعلمين فرصة للتأمل في سلوكهم الخاص في سياق منظماتهم. بشكل عام، تعد حقيبتنا التدريبية حول “السلوك في المؤسسات” موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في هذا المجال الحاسم. مع محتواها الشامل وتنسيقها السهل الاستخدام والموارد القابلة للتكييف، يمكن للمدربين أن يقدموا بثقة جلسات تدريب تفاعلية تلهم تغيير السلوك وتعزز ثقافة تنظيمية إيجابية.
Comprehending the behavior of organizations
تعريف وأهمية السلوك التنظيمي.
المفاهيم والنظريات الرئيسية في السلوك التنظيمي
تأثير سلوك المنظمة على أداء الأفراد والفرق
السلوك الفردي
الشخصية وتأثيرها على السلوك
التوجهات وتأثيرها على سلوك العمل
نظريات الدوافع وتطبيقاتها في مكان العمل
سلوك المجموعة
أنواع المجموعات في المؤسسات
الديناميكا الجماعية وتأثيرها على السلوك
التواصل الفعال داخل المجموعات
الثقافة والمناخ التنظيمي
تعريف ومكونات الثقافة التنظيمية
أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي
استراتيجيات لبناء ثقافة تنظيمية قوية
القيادة وأساليب الإدارة
أنماط القيادة المختلفة وتأثيرها على السلوك
أنماط إدارة فعالة ودورها في تحفيز الموظفين
التدريب والموجهة كطرق قيادية
الهيكل التنظيمي والتصميم
أنواع مختلفة للهياكل التنظيمية
تأثير الهيكل التنظيمي على السلوك
عوامل يجب النظر فيها عند تصميم هيكل تنظيمي فعال
إدارة التغيير
حاجة إدارة التغيير في المنظمات
تجاوز المقاومة للتغيير.
القيادة وتنفيذ المبادرات التغيير الناجحة
السلوك الأخلاقي في المؤسسات
أهمية الأخلاق في مكان العمل
عمليات صنع القرار الأخلاقي
تشجيع السلوك الأخلاقي من خلال سياسات المؤسسة
ارتباط الموظفين ورفاهيتهم
تحديد خاصية التشبُّث للموظف وتأثيرها على السلوك
استراتيجيات لتحسين الاندماج الوظيفي للموظفين
تعزيز التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب سلوك داخل المؤسسات؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
. هل الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات”

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للأفراد المهتمين بفهم دور الموظفين في المنظمات. يغطي الموضوعات المختلفة مثل تحفيز الموظفين، ورضاهم عن العمل، وديناميات الفريق، وسلوك المنظمة. يوفر الحقيبة رؤى واستراتيجيات ومعرفة عملية لتعزيز أداء الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

قدمنا حقائب تدريبية شاملة لدورة “السلوك في المؤسسات”. صممت هذه الموارد بشكل خاص للمدربين والميسرين، وهي كل ما تحتاجه لتقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول هذا الموضوع الأساسي. تستكشف الحقيبة الأوجه المختلفة للسلوك في المؤسسات، مع التركيز على فهم السلوك البشري وديناميات مكان العمل واستراتيجيات القيادة. سواء كنت توجه كلمة لمجموعة من الموظفين أو المديرين أو القادة التنفيذيين، ستجهزك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات اللازمة لإنشاء جلسات تفاعلية وشيقة. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة لتقديم الحقيبة. يغطي هذا الدليل مواضيع متنوعة مثل السلوك الفردي، وديناميات المجموعة، وأنماط التواصل، وحل النزاعات، وثقافة المؤسسة. يمكن للمدربين أن يتنقلوا بسهولة في المحتوى باستخدام هذا الدليل، وتسهيل المناقشات والأنشطة التي تشجع المشاركة الفعالة واستيعاب المعرفة من خلال الحضور. بالإضافة إلى دليل المدرب، تتضمن الحقائب التدريبية أيضًا عرض تقديمي شامل من خلال برنامج بوربوينت. يتضمن هذا العرض بصرياً المفاهيم الرئيسية، ودراسات الحالة، وتمارين تفاعلية لدعم المدربين في تقديم جلساتهم بفعالية. يمكن للمدربين تخصيص الشرائح لتناسب الجمهور وأهداف التدريب الخاصة بهم، مما يجعلها موارد متعددة الاستخدامات لكل من المدربين ذوي الخبرة والمتطلعين لأن يصبحوا مدربين. علاوة على ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية وثائق للمشاركين يمكن توزيعها أثناء الجلسة أو استخدامها كموارد ما بعد التدريب. تلخص هذه الوثائق المفاهيم الأساسية وتوفر للمتعلمين فرصة للتأمل في سلوكهم الخاص في سياق منظماتهم. بشكل عام، تعد حقيبتنا التدريبية حول “السلوك في المؤسسات” موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في هذا المجال الحاسم. مع محتواها الشامل وتنسيقها السهل الاستخدام والموارد القابلة للتكييف، يمكن للمدربين أن يقدموا بثقة جلسات تدريب تفاعلية تلهم تغيير السلوك وتعزز ثقافة تنظيمية إيجابية.
Comprehending the behavior of organizations
تعريف وأهمية السلوك التنظيمي.
المفاهيم والنظريات الرئيسية في السلوك التنظيمي
تأثير سلوك المنظمة على أداء الأفراد والفرق
السلوك الفردي
الشخصية وتأثيرها على السلوك
التوجهات وتأثيرها على سلوك العمل
نظريات الدوافع وتطبيقاتها في مكان العمل
سلوك المجموعة
أنواع المجموعات في المؤسسات
الديناميكا الجماعية وتأثيرها على السلوك
التواصل الفعال داخل المجموعات
الثقافة والمناخ التنظيمي
تعريف ومكونات الثقافة التنظيمية
أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي
استراتيجيات لبناء ثقافة تنظيمية قوية
القيادة وأساليب الإدارة
أنماط القيادة المختلفة وتأثيرها على السلوك
أنماط إدارة فعالة ودورها في تحفيز الموظفين
التدريب والموجهة كطرق قيادية
الهيكل التنظيمي والتصميم
أنواع مختلفة للهياكل التنظيمية
تأثير الهيكل التنظيمي على السلوك
عوامل يجب النظر فيها عند تصميم هيكل تنظيمي فعال
إدارة التغيير
حاجة إدارة التغيير في المنظمات
تجاوز المقاومة للتغيير.
القيادة وتنفيذ المبادرات التغيير الناجحة
السلوك الأخلاقي في المؤسسات
أهمية الأخلاق في مكان العمل
عمليات صنع القرار الأخلاقي
تشجيع السلوك الأخلاقي من خلال سياسات المؤسسة
ارتباط الموظفين ورفاهيتهم
تحديد خاصية التشبُّث للموظف وتأثيرها على السلوك
استراتيجيات لتحسين الاندماج الوظيفي للموظفين
تعزيز التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب سلوك داخل المؤسسات؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
. هل الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات”
قدمنا حقائب تدريبية شاملة لدورة “السلوك في المؤسسات”. صممت هذه الموارد بشكل خاص للمدربين والميسرين، وهي كل ما تحتاجه لتقديم جلسات تدريب فعالة ومؤثرة حول هذا الموضوع الأساسي. تستكشف الحقيبة الأوجه المختلفة للسلوك في المؤسسات، مع التركيز على فهم السلوك البشري وديناميات مكان العمل واستراتيجيات القيادة. سواء كنت توجه كلمة لمجموعة من الموظفين أو المديرين أو القادة التنفيذيين، ستجهزك هذه الحقائب التدريبية بالأدوات اللازمة لإنشاء جلسات تفاعلية وشيقة. تشمل حقيبتنا التدريبية دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة لتقديم الحقيبة. يغطي هذا الدليل مواضيع متنوعة مثل السلوك الفردي، وديناميات المجموعة، وأنماط التواصل، وحل النزاعات، وثقافة المؤسسة. يمكن للمدربين أن يتنقلوا بسهولة في المحتوى باستخدام هذا الدليل، وتسهيل المناقشات والأنشطة التي تشجع المشاركة الفعالة واستيعاب المعرفة من خلال الحضور. بالإضافة إلى دليل المدرب، تتضمن الحقائب التدريبية أيضًا عرض تقديمي شامل من خلال برنامج بوربوينت. يتضمن هذا العرض بصرياً المفاهيم الرئيسية، ودراسات الحالة، وتمارين تفاعلية لدعم المدربين في تقديم جلساتهم بفعالية. يمكن للمدربين تخصيص الشرائح لتناسب الجمهور وأهداف التدريب الخاصة بهم، مما يجعلها موارد متعددة الاستخدامات لكل من المدربين ذوي الخبرة والمتطلعين لأن يصبحوا مدربين. علاوة على ذلك، تتضمن الحقائب التدريبية وثائق للمشاركين يمكن توزيعها أثناء الجلسة أو استخدامها كموارد ما بعد التدريب. تلخص هذه الوثائق المفاهيم الأساسية وتوفر للمتعلمين فرصة للتأمل في سلوكهم الخاص في سياق منظماتهم. بشكل عام، تعد حقيبتنا التدريبية حول “السلوك في المؤسسات” موردًا قيمًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في هذا المجال الحاسم. مع محتواها الشامل وتنسيقها السهل الاستخدام والموارد القابلة للتكييف، يمكن للمدربين أن يقدموا بثقة جلسات تدريب تفاعلية تلهم تغيير السلوك وتعزز ثقافة تنظيمية إيجابية.
Comprehending the behavior of organizations
تعريف وأهمية السلوك التنظيمي.
المفاهيم والنظريات الرئيسية في السلوك التنظيمي
تأثير سلوك المنظمة على أداء الأفراد والفرق
السلوك الفردي
الشخصية وتأثيرها على السلوك
التوجهات وتأثيرها على سلوك العمل
نظريات الدوافع وتطبيقاتها في مكان العمل
سلوك المجموعة
أنواع المجموعات في المؤسسات
الديناميكا الجماعية وتأثيرها على السلوك
التواصل الفعال داخل المجموعات
الثقافة والمناخ التنظيمي
تعريف ومكونات الثقافة التنظيمية
أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي
استراتيجيات لبناء ثقافة تنظيمية قوية
القيادة وأساليب الإدارة
أنماط القيادة المختلفة وتأثيرها على السلوك
أنماط إدارة فعالة ودورها في تحفيز الموظفين
التدريب والموجهة كطرق قيادية
الهيكل التنظيمي والتصميم
أنواع مختلفة للهياكل التنظيمية
تأثير الهيكل التنظيمي على السلوك
عوامل يجب النظر فيها عند تصميم هيكل تنظيمي فعال
إدارة التغيير
حاجة إدارة التغيير في المنظمات
تجاوز المقاومة للتغيير.
القيادة وتنفيذ المبادرات التغيير الناجحة
السلوك الأخلاقي في المؤسسات
أهمية الأخلاق في مكان العمل
عمليات صنع القرار الأخلاقي
تشجيع السلوك الأخلاقي من خلال سياسات المؤسسة
ارتباط الموظفين ورفاهيتهم
تحديد خاصية التشبُّث للموظف وتأثيرها على السلوك
استراتيجيات لتحسين الاندماج الوظيفي للموظفين
تعزيز التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو الغرض من حقائب التدريب سلوك داخل المؤسسات؟
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو توفير المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم وتأثير سلوك الأفراد في إطار تنظيمي.
. من يمكن أن يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
هذه الحقيبة التدريبية مفيدة للمشرفين والمديرين ومحترفي الموارد البشرية الذين يرغبون في تعزيز فهمهم للسلوك البشري داخل المؤسسات، وكذلك لأي شخص يهتم بتحسين مهارات التواصل الشخصية في البيئة المهنية.
. ما هي المواضيع التي يتضمنها هذه الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
الحقائب التدريبية تشمل مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك ثقافة المؤسسة، والتحفيز، والاتصال، والعمل الجماعي، والقيادة، وحل النزاعات، والتنوع والاندماج.
. هل الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المؤسسات الصغيرة والكبيرة؟
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
نعم، تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون قابلة للتكييف مع مختلف أحجام وهياكل المؤسسات. تحتوي على استراتيجيات ومفاهيم يمكن تطبيقها في أنواع مختلفة من أماكن العمل.
هل يمكن تخصيص حقائب التدريب هذه لتتناسب مع احتياجات المنظمة الخاصة؟
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.
نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لتناول الاحتياجات والتحديات الخاصة بالمؤسسة. يمكن تصميمها بشكل يتضمن أمثلة ودراسات حالة ذات صلة بالمشاركين وبيئة عملهم.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات”

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة ريادة الأعمال من الألف إلى الياء

حقيبة تدريبية : دورة الأساليب والإتجاهات العالمية الحديثة في الإدارة

حقيبة تدريبية : مهارات إعداد وكتابة التقارير

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للأفراد المهتمين بفهم دور الموظفين في المنظمات. يغطي الموضوعات المختلفة مثل تحفيز الموظفين، ورضاهم عن العمل، وديناميات الفريق، وسلوك المنظمة. يوفر الحقيبة رؤى واستراتيجيات ومعرفة عملية لتعزيز أداء الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

تم تصميم هذه الحقائب التدريبية للأفراد المهتمين بفهم دور الموظفين في المنظمات. يغطي الموضوعات المختلفة مثل تحفيز الموظفين، ورضاهم عن العمل، وديناميات الفريق، وسلوك المنظمة. يوفر الحقيبة رؤى واستراتيجيات ومعرفة عملية لتعزيز أداء الموظفين والمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

حقيبة تدريبية دورة السلوك في إطار المنظمات