حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج التميز في الموارد البشرية 1

البرنامج الأول في “التفوق في الموارد البشرية” يوفر حقائب تدريبية حول كيفية الحصول على فريق عمل ذو أداء عال والاحتفاظ به. يركز هذا الدورة على الاستراتيجيات والممارسات المشتركة في بناء فريق فائز ويقدم نصائح عملية حول اكتساب المواهب ومشاركة الموظفين والقيادة الفعالة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 لحقائب التدريب للمدربين. هذا البرنامج الشامل والتفاعلي مصمم خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية وللممارسين المبتدئين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 مجموعة واسعة من المواضيع المهمة، مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واختيار واستقطاب الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين. يزود هذا البرنامج المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية شيقة وذات تأثير في هذه المجالات الهامة في موارد البشرية. تحتوي حقائب التدريب لدينا على دليل تدريب مفصل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للمدربين حول كيفية تقديم كل وحدة. وتشمل أيضًا عروض تقديمية مخصصة قابلة للتعديل، ووثائق المشاركين، ودراسات الحالة، والأنشطة لضمان تجربة تعلّم تفاعلية ومشوقة للمشاركين. تم تطوير حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 من قبل خبراء صناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية. يتم صياغة كل وحدة بعناية لتوفير أحدث وأكثر المعلومات العملية التي يمكن للمشاركين تطبيقها فورًا في أدوارهم. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة والتي ستساعد المشاركين على تعزيز مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والمساهمة في نجاح منظماتهم. سواء كنت محترفًا في مجال الموارد البشرية ذو خبرة أو مدربًا جديدًا في هذا المجال، فإن حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 هي مورد لا يُقدر بثمن سيرقى بجلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى. استثمر اليوم في حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في أدوارهم وتحقيق تأثير كبير في منظماتهم.
مقدمة لقسم الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية في المؤسسات
نظرة عامة على وظائف ومسؤوليات محترفي الموارد البشرية الرئيسية
مناقشة حول القيمة التي يقدمها إدارة الموارد البشرية للمؤسسة
توظيف واختيار
فهم تحليل الوظائف ووصف الوظائف
تقنيات واستراتيجيات للتوظيف الفعّال
التصفية وإجراء مقابلات مع المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب داخل المؤسسة
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية مبادرات التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء وجلسات التغذية المرتدة
التعامل مع مشاكل الأداء وتقديم ملاحظات موجهة نحو الحلول
العلاقات مع الموظفين
فهم حقوق ومسؤوليات الموظفين
بناء علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
التعويضات والمزايا
تحليل وتقييم الوظيفة لتحقيق التعويض العادل والمنصف
تحديد هياكل الرواتب المناسبة والمقاييس الراتبية
تصميم وإدارة حزم المزايا للموظفين.
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
أهمية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في إدارة الموارد البشرية
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأهميتها
الامتثال القانوني لإدارة الموارد البشرية
فهم قوانين العمل والتشريعات
ضمان الامتثال لقوانين العمل وقوانين مكافحة التمييز ولوائح الصحة والسلامة
التعامل مع إجراءات التأديب وإنهاء العقود بشكل قانوني وأخلاقي
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مواءمة أهداف إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والنجاح.
دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يعزز نظام تتبع المتقدمين عملية التوظيف؟
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
. هل يمكن لنظام تتبع المتقدمين للوظائف أن يتكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية؟
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
. هل نظام تتبع المتقدمين مناسب للشركات الصغيرة؟
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
. هل يمكن تخصيص نظام تتبع المتقدمين للوظائف ليلائم سير العمل الخاص بعملية التوظيف المحددة؟
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
ما هو هدف حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 لحقائب التدريب للمدربين. هذا البرنامج الشامل والتفاعلي مصمم خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية وللممارسين المبتدئين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 مجموعة واسعة من المواضيع المهمة، مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واختيار واستقطاب الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين. يزود هذا البرنامج المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية شيقة وذات تأثير في هذه المجالات الهامة في موارد البشرية. تحتوي حقائب التدريب لدينا على دليل تدريب مفصل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للمدربين حول كيفية تقديم كل وحدة. وتشمل أيضًا عروض تقديمية مخصصة قابلة للتعديل، ووثائق المشاركين، ودراسات الحالة، والأنشطة لضمان تجربة تعلّم تفاعلية ومشوقة للمشاركين. تم تطوير حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 من قبل خبراء صناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية. يتم صياغة كل وحدة بعناية لتوفير أحدث وأكثر المعلومات العملية التي يمكن للمشاركين تطبيقها فورًا في أدوارهم. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة والتي ستساعد المشاركين على تعزيز مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والمساهمة في نجاح منظماتهم. سواء كنت محترفًا في مجال الموارد البشرية ذو خبرة أو مدربًا جديدًا في هذا المجال، فإن حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 هي مورد لا يُقدر بثمن سيرقى بجلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى. استثمر اليوم في حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في أدوارهم وتحقيق تأثير كبير في منظماتهم.
مقدمة لقسم الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية في المؤسسات
نظرة عامة على وظائف ومسؤوليات محترفي الموارد البشرية الرئيسية
مناقشة حول القيمة التي يقدمها إدارة الموارد البشرية للمؤسسة
توظيف واختيار
فهم تحليل الوظائف ووصف الوظائف
تقنيات واستراتيجيات للتوظيف الفعّال
التصفية وإجراء مقابلات مع المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب داخل المؤسسة
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية مبادرات التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء وجلسات التغذية المرتدة
التعامل مع مشاكل الأداء وتقديم ملاحظات موجهة نحو الحلول
العلاقات مع الموظفين
فهم حقوق ومسؤوليات الموظفين
بناء علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
التعويضات والمزايا
تحليل وتقييم الوظيفة لتحقيق التعويض العادل والمنصف
تحديد هياكل الرواتب المناسبة والمقاييس الراتبية
تصميم وإدارة حزم المزايا للموظفين.
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
أهمية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في إدارة الموارد البشرية
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأهميتها
الامتثال القانوني لإدارة الموارد البشرية
فهم قوانين العمل والتشريعات
ضمان الامتثال لقوانين العمل وقوانين مكافحة التمييز ولوائح الصحة والسلامة
التعامل مع إجراءات التأديب وإنهاء العقود بشكل قانوني وأخلاقي
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مواءمة أهداف إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والنجاح.
دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يعزز نظام تتبع المتقدمين عملية التوظيف؟
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
. هل يمكن لنظام تتبع المتقدمين للوظائف أن يتكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية؟
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
. هل نظام تتبع المتقدمين مناسب للشركات الصغيرة؟
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
. هل يمكن تخصيص نظام تتبع المتقدمين للوظائف ليلائم سير العمل الخاص بعملية التوظيف المحددة؟
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
ما هو هدف حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج التميز في الموارد البشرية 1

البرنامج الأول في “التفوق في الموارد البشرية” يوفر حقائب تدريبية حول كيفية الحصول على فريق عمل ذو أداء عال والاحتفاظ به. يركز هذا الدورة على الاستراتيجيات والممارسات المشتركة في بناء فريق فائز ويقدم نصائح عملية حول اكتساب المواهب ومشاركة الموظفين والقيادة الفعالة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 لحقائب التدريب للمدربين. هذا البرنامج الشامل والتفاعلي مصمم خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية وللممارسين المبتدئين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 مجموعة واسعة من المواضيع المهمة، مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واختيار واستقطاب الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين. يزود هذا البرنامج المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية شيقة وذات تأثير في هذه المجالات الهامة في موارد البشرية. تحتوي حقائب التدريب لدينا على دليل تدريب مفصل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للمدربين حول كيفية تقديم كل وحدة. وتشمل أيضًا عروض تقديمية مخصصة قابلة للتعديل، ووثائق المشاركين، ودراسات الحالة، والأنشطة لضمان تجربة تعلّم تفاعلية ومشوقة للمشاركين. تم تطوير حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 من قبل خبراء صناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية. يتم صياغة كل وحدة بعناية لتوفير أحدث وأكثر المعلومات العملية التي يمكن للمشاركين تطبيقها فورًا في أدوارهم. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة والتي ستساعد المشاركين على تعزيز مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والمساهمة في نجاح منظماتهم. سواء كنت محترفًا في مجال الموارد البشرية ذو خبرة أو مدربًا جديدًا في هذا المجال، فإن حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 هي مورد لا يُقدر بثمن سيرقى بجلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى. استثمر اليوم في حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في أدوارهم وتحقيق تأثير كبير في منظماتهم.
مقدمة لقسم الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية في المؤسسات
نظرة عامة على وظائف ومسؤوليات محترفي الموارد البشرية الرئيسية
مناقشة حول القيمة التي يقدمها إدارة الموارد البشرية للمؤسسة
توظيف واختيار
فهم تحليل الوظائف ووصف الوظائف
تقنيات واستراتيجيات للتوظيف الفعّال
التصفية وإجراء مقابلات مع المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب داخل المؤسسة
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية مبادرات التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء وجلسات التغذية المرتدة
التعامل مع مشاكل الأداء وتقديم ملاحظات موجهة نحو الحلول
العلاقات مع الموظفين
فهم حقوق ومسؤوليات الموظفين
بناء علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
التعويضات والمزايا
تحليل وتقييم الوظيفة لتحقيق التعويض العادل والمنصف
تحديد هياكل الرواتب المناسبة والمقاييس الراتبية
تصميم وإدارة حزم المزايا للموظفين.
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
أهمية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في إدارة الموارد البشرية
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأهميتها
الامتثال القانوني لإدارة الموارد البشرية
فهم قوانين العمل والتشريعات
ضمان الامتثال لقوانين العمل وقوانين مكافحة التمييز ولوائح الصحة والسلامة
التعامل مع إجراءات التأديب وإنهاء العقود بشكل قانوني وأخلاقي
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مواءمة أهداف إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والنجاح.
دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يعزز نظام تتبع المتقدمين عملية التوظيف؟
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
. هل يمكن لنظام تتبع المتقدمين للوظائف أن يتكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية؟
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
. هل نظام تتبع المتقدمين مناسب للشركات الصغيرة؟
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
. هل يمكن تخصيص نظام تتبع المتقدمين للوظائف ليلائم سير العمل الخاص بعملية التوظيف المحددة؟
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
ما هو هدف حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 لحقائب التدريب للمدربين. هذا البرنامج الشامل والتفاعلي مصمم خصيصًا للمحترفين في مجال الموارد البشرية وللممارسين المبتدئين الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجال الموارد البشرية. يغطي برنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 مجموعة واسعة من المواضيع المهمة، مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واختيار واستقطاب الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، والتدريب والتطوير، وعلاقات الموظفين. يزود هذا البرنامج المدربين بالأدوات والموارد اللازمة لتقديم جلسات تدريبية شيقة وذات تأثير في هذه المجالات الهامة في موارد البشرية. تحتوي حقائب التدريب لدينا على دليل تدريب مفصل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح للمدربين حول كيفية تقديم كل وحدة. وتشمل أيضًا عروض تقديمية مخصصة قابلة للتعديل، ووثائق المشاركين، ودراسات الحالة، والأنشطة لضمان تجربة تعلّم تفاعلية ومشوقة للمشاركين. تم تطوير حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 من قبل خبراء صناعة لديهم سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية. يتم صياغة كل وحدة بعناية لتوفير أحدث وأكثر المعلومات العملية التي يمكن للمشاركين تطبيقها فورًا في أدوارهم. من خلال استخدام هذه الحقائب التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة والتي ستساعد المشاركين على تعزيز مهاراتهم في مجال الموارد البشرية والمساهمة في نجاح منظماتهم. سواء كنت محترفًا في مجال الموارد البشرية ذو خبرة أو مدربًا جديدًا في هذا المجال، فإن حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 هي مورد لا يُقدر بثمن سيرقى بجلسات التدريب الخاصة بك إلى مستوى أعلى. استثمر اليوم في حقائب التدريب لبرنامج التفوق في مجال الموارد البشرية 1 ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في أدوارهم وتحقيق تأثير كبير في منظماتهم.
مقدمة لقسم الموارد البشرية
أهمية الموارد البشرية في المؤسسات
نظرة عامة على وظائف ومسؤوليات محترفي الموارد البشرية الرئيسية
مناقشة حول القيمة التي يقدمها إدارة الموارد البشرية للمؤسسة
توظيف واختيار
فهم تحليل الوظائف ووصف الوظائف
تقنيات واستراتيجيات للتوظيف الفعّال
التصفية وإجراء مقابلات مع المرشحين
التدريب والتطوير
تقييم احتياجات التدريب داخل المؤسسة
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية مبادرات التدريب
إدارة الأداء
وضع توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء وجلسات التغذية المرتدة
التعامل مع مشاكل الأداء وتقديم ملاحظات موجهة نحو الحلول
العلاقات مع الموظفين
فهم حقوق ومسؤوليات الموظفين
بناء علاقات إيجابية بين الموظف وصاحب العمل
معالجة شكاوى الموظفين وحل النزاعات
التعويضات والمزايا
تحليل وتقييم الوظيفة لتحقيق التعويض العادل والمنصف
تحديد هياكل الرواتب المناسبة والمقاييس الراتبية
تصميم وإدارة حزم المزايا للموظفين.
تحليلات الموارد البشرية والمقاييس
أهمية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في إدارة الموارد البشرية
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية
المقاييس الرئيسية لإدارة الموارد البشرية وأهميتها
الامتثال القانوني لإدارة الموارد البشرية
فهم قوانين العمل والتشريعات
ضمان الامتثال لقوانين العمل وقوانين مكافحة التمييز ولوائح الصحة والسلامة
التعامل مع إجراءات التأديب وإنهاء العقود بشكل قانوني وأخلاقي
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
مواءمة أهداف إدارة الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة
تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والنجاح.
دور الموارد البشرية في إدارة التغيير المؤسسي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يعزز نظام تتبع المتقدمين عملية التوظيف؟
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
يقوم نظام ATS بتأتيم وتركيز عملية التوظيف، مما يوفر الوقت والجهد للمحترفين في مجال الموارد البشرية. يتيح لهم نشر فرص العمل على منصات مختلفة، وفحص السير الذاتية بشكل أكثر كفاءة، وتتبع تقدم المرشحين، والتعاون مع مديري التوظيف، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
. هل يمكن لنظام تتبع المتقدمين للوظائف أن يتكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية؟
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
نعم ، تقدم معظم حلول ATS الحديثة خيارات التكامل مع برامج أخرى لإدارة الموارد البشرية مثل أنظمة المرتبات ونظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة الأداء. وذلك يسمح بنقل البيانات بسلاسة ومزامنتها عبر منصات متعددة.
. هل نظام تتبع المتقدمين مناسب للشركات الصغيرة؟
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
بالتأكيد. يعود استخدام نظام إدارة طلبات التوظيف بالفائدة لجميع أحجام الأعمال. يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة في تبسيط عملية التوظيف، وجذب أفضل المواهب، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات. علاوة على ذلك، فإنه يقضي على الحاجة إلى تتبع وتخزين البيانات الخاصة بالمتقدمين يدويًا، مما يمكن أن يستغرق وقتًا ويكون عرضة للأخطاء.
. هل يمكن تخصيص نظام تتبع المتقدمين للوظائف ليلائم سير العمل الخاص بعملية التوظيف المحددة؟
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
نعم، تقدم معظم حلول ATS خيارات تخصيص لضبط النظام وفقًا لاحتياجات وسير العمل الخاصة بالمؤسسة. يشمل ذلك تكوين مراحل التوظيف، ومعايير الفرز، وجداول المقابلات، وسير العمل التعاوني. يساعد التخصيص في ضمان توافق ATS مع عملية التوظيف الفريدة للمؤسسة.
ما هو هدف حقائب تدريب أساسيات الموارد البشرية؟
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.
الغرض من حقائب تدريب أساسيات إدارة الموارد البشرية هو توفير نظرة شاملة على المفاهيم الرئيسية والمبادئ والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

بداية شهادة بي جي إم بي® هي مادة تدريبية شاملة تهدف إلى مساعدة المحترفين في الاستعداد لامتحان شهادة إدارة البرامج المهنية (بي جي إم بي®). تقدم نظرة عامة على مبادئ إدارة البرامج وأفضل الممارسات ودراسات الحالة لتعزيز فهم وتطبيق مفاهيم إدارة البرامج.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

;

البرنامج الأول في "التفوق في الموارد البشرية" يوفر حقائب تدريبية حول كيفية الحصول على فريق عمل ذو أداء عال والاحتفاظ به. يركز هذا الدورة على الاستراتيجيات والممارسات المشتركة في بناء فريق فائز ويقدم نصائح عملية حول اكتساب المواهب ومشاركة الموظفين والقيادة الفعالة.

البرنامج الأول في "التفوق في الموارد البشرية" يوفر حقائب تدريبية حول كيفية الحصول على فريق عمل ذو أداء عال والاحتفاظ به. يركز هذا الدورة على الاستراتيجيات والممارسات المشتركة في بناء فريق فائز ويقدم نصائح عملية حول اكتساب المواهب ومشاركة الموظفين والقيادة الفعالة.

حقيبة تدريبية دورة برنامج التميز في الموارد البشرية 1