حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية

تركّز تدريب إدارة فرق العمل على تعليم القادة كيفية إشراف وتنسيق مجموعة من الأشخاص بفعالية لتحقيق الأهداف المؤسساتية. تشمل حقائب التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز التعاون والتواصل الفعّال وحل النزاعات وتحفيز الفريق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب التدريب الخاصة بنا في جودة إدارة الموارد البشرية هي المورد المثالي للمحترفين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم لأي منظمة. تم تصميم الحقائب خصيصًا للمدربين ، وتوفر دليلاً شاملاً لتقديم دورة فعالة وعملية. في هذه الحقائب ، نغطي جميع الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظور الجودة. من التوظيف واختيار الموظفين ، إلى تقييم الأداء وتطوير المواهب ، تم تضمين جميع المواضيع الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، نتناول أيضًا مواضيع ذات صلة بتحفيز والتزام الموظفين ، حيث ندرك أنها جوانب أساسية لتحقيق إدارة جودة في هذا المجال. تقدم حقائبنا نهجًا عمليًا وموجهًا نحو النتائج. تتضمن أنشطة تفاعلية ودراسات الحالة وتمارين تمكن المشاركين من تطبيق ما تعلموه في حالات حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، نوفر موارد إضافية مثل استبيانات وأدوات عملية يمكن للمشاركين استخدامها في حياتهم اليومية لتحسين جودة إدارة الموارد البشرية لديهم. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية أيضًا بالنظر إلى المرونة. يمكن استخدامها في دورات التدريب الحضورية وفي جلسات التدريب عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تكييفها وتخصيصها وفقًا لاحتياجات كل منظمة محددة. في الختام ، حقائبنا التدريبية في جودة إدارة الموارد البشرية هي مورد شامل وعملي وموجه نحو النتائج ، ومثالية للمدربين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم. بفضل نهجها العملي والموارد الإضافية المقدمة ، تضمن هذه الحقائب أن يكتسب المشاركون الأدوات اللازمة لتنفيذ إدارة جودة للموارد البشرية وإحداث تأثير إيجابي في منظمتهم.
مقدمة في جودة إدارة الموارد البشرية
تعريف الجودة
أهمية الجودة في إدارة الموارد البشرية
فوائد إدارة موارد البشر ذات الجودة
مبادئ إدارة الموارد البشرية ذات الجودة
التركيز على العميل الداخلي
قيادة والتزام الإدارة العليا
المشاركة وتمكين الموظفين
عملية استقطاب واختيار موظفين ذوي جودة عالية
تحليل طلبات التوظيف
تصميم ملف تعريف المرشح المثالي
تنفيذ استراتيجيات التوظيف
تطوير وتدريب الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
تقييم أداء وإدارة المواهب
تحديد أهداف وأهداف واضحة
تعريف مؤشرات الأداء
تنفيذ أنظمة التقييم والملاحظات
إدارة جو العمل وتحفيز الموظفين
تقييم المناخ العملي
تحديد عوامل الدافع والرضا
تنفيذ إجراءات لتحسين المناخ العملي
إدارة التغيير وحل النزاعات
تحديد المقاومة للتغيير
التخطيط والتواصل في التغيير
التعامل مع الصراعات الداخلية والخارجية
الأمان والصحة في العمل
الامتثال للوائح والتشريعات
تحديد مخاطر العمل
تنفيذ تدابير الوقاية والحماية
قياس وتحسين النتائج في إدارة الموارد البشرية
تأسيس مؤشرات الإدارة
جمع البيانات وتحليلها
تحديد مجالات التحسين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
. ما هي المواضيع التي تمت تغطيتها في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
. كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
كيف يمكنني تطوير قدرة التحكم بالنفس؟
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقائب التدريب الخاصة بنا في جودة إدارة الموارد البشرية هي المورد المثالي للمحترفين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم لأي منظمة. تم تصميم الحقائب خصيصًا للمدربين ، وتوفر دليلاً شاملاً لتقديم دورة فعالة وعملية. في هذه الحقائب ، نغطي جميع الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظور الجودة. من التوظيف واختيار الموظفين ، إلى تقييم الأداء وتطوير المواهب ، تم تضمين جميع المواضيع الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، نتناول أيضًا مواضيع ذات صلة بتحفيز والتزام الموظفين ، حيث ندرك أنها جوانب أساسية لتحقيق إدارة جودة في هذا المجال. تقدم حقائبنا نهجًا عمليًا وموجهًا نحو النتائج. تتضمن أنشطة تفاعلية ودراسات الحالة وتمارين تمكن المشاركين من تطبيق ما تعلموه في حالات حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، نوفر موارد إضافية مثل استبيانات وأدوات عملية يمكن للمشاركين استخدامها في حياتهم اليومية لتحسين جودة إدارة الموارد البشرية لديهم. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية أيضًا بالنظر إلى المرونة. يمكن استخدامها في دورات التدريب الحضورية وفي جلسات التدريب عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تكييفها وتخصيصها وفقًا لاحتياجات كل منظمة محددة. في الختام ، حقائبنا التدريبية في جودة إدارة الموارد البشرية هي مورد شامل وعملي وموجه نحو النتائج ، ومثالية للمدربين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم. بفضل نهجها العملي والموارد الإضافية المقدمة ، تضمن هذه الحقائب أن يكتسب المشاركون الأدوات اللازمة لتنفيذ إدارة جودة للموارد البشرية وإحداث تأثير إيجابي في منظمتهم.
مقدمة في جودة إدارة الموارد البشرية
تعريف الجودة
أهمية الجودة في إدارة الموارد البشرية
فوائد إدارة موارد البشر ذات الجودة
مبادئ إدارة الموارد البشرية ذات الجودة
التركيز على العميل الداخلي
قيادة والتزام الإدارة العليا
المشاركة وتمكين الموظفين
عملية استقطاب واختيار موظفين ذوي جودة عالية
تحليل طلبات التوظيف
تصميم ملف تعريف المرشح المثالي
تنفيذ استراتيجيات التوظيف
تطوير وتدريب الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
تقييم أداء وإدارة المواهب
تحديد أهداف وأهداف واضحة
تعريف مؤشرات الأداء
تنفيذ أنظمة التقييم والملاحظات
إدارة جو العمل وتحفيز الموظفين
تقييم المناخ العملي
تحديد عوامل الدافع والرضا
تنفيذ إجراءات لتحسين المناخ العملي
إدارة التغيير وحل النزاعات
تحديد المقاومة للتغيير
التخطيط والتواصل في التغيير
التعامل مع الصراعات الداخلية والخارجية
الأمان والصحة في العمل
الامتثال للوائح والتشريعات
تحديد مخاطر العمل
تنفيذ تدابير الوقاية والحماية
قياس وتحسين النتائج في إدارة الموارد البشرية
تأسيس مؤشرات الإدارة
جمع البيانات وتحليلها
تحديد مجالات التحسين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
. ما هي المواضيع التي تمت تغطيتها في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
. كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
كيف يمكنني تطوير قدرة التحكم بالنفس؟
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية

تركّز تدريب إدارة فرق العمل على تعليم القادة كيفية إشراف وتنسيق مجموعة من الأشخاص بفعالية لتحقيق الأهداف المؤسساتية. تشمل حقائب التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز التعاون والتواصل الفعّال وحل النزاعات وتحفيز الفريق.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

حقائب التدريب الخاصة بنا في جودة إدارة الموارد البشرية هي المورد المثالي للمحترفين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم لأي منظمة. تم تصميم الحقائب خصيصًا للمدربين ، وتوفر دليلاً شاملاً لتقديم دورة فعالة وعملية. في هذه الحقائب ، نغطي جميع الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظور الجودة. من التوظيف واختيار الموظفين ، إلى تقييم الأداء وتطوير المواهب ، تم تضمين جميع المواضيع الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، نتناول أيضًا مواضيع ذات صلة بتحفيز والتزام الموظفين ، حيث ندرك أنها جوانب أساسية لتحقيق إدارة جودة في هذا المجال. تقدم حقائبنا نهجًا عمليًا وموجهًا نحو النتائج. تتضمن أنشطة تفاعلية ودراسات الحالة وتمارين تمكن المشاركين من تطبيق ما تعلموه في حالات حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، نوفر موارد إضافية مثل استبيانات وأدوات عملية يمكن للمشاركين استخدامها في حياتهم اليومية لتحسين جودة إدارة الموارد البشرية لديهم. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية أيضًا بالنظر إلى المرونة. يمكن استخدامها في دورات التدريب الحضورية وفي جلسات التدريب عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تكييفها وتخصيصها وفقًا لاحتياجات كل منظمة محددة. في الختام ، حقائبنا التدريبية في جودة إدارة الموارد البشرية هي مورد شامل وعملي وموجه نحو النتائج ، ومثالية للمدربين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم. بفضل نهجها العملي والموارد الإضافية المقدمة ، تضمن هذه الحقائب أن يكتسب المشاركون الأدوات اللازمة لتنفيذ إدارة جودة للموارد البشرية وإحداث تأثير إيجابي في منظمتهم.
مقدمة في جودة إدارة الموارد البشرية
تعريف الجودة
أهمية الجودة في إدارة الموارد البشرية
فوائد إدارة موارد البشر ذات الجودة
مبادئ إدارة الموارد البشرية ذات الجودة
التركيز على العميل الداخلي
قيادة والتزام الإدارة العليا
المشاركة وتمكين الموظفين
عملية استقطاب واختيار موظفين ذوي جودة عالية
تحليل طلبات التوظيف
تصميم ملف تعريف المرشح المثالي
تنفيذ استراتيجيات التوظيف
تطوير وتدريب الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
تقييم أداء وإدارة المواهب
تحديد أهداف وأهداف واضحة
تعريف مؤشرات الأداء
تنفيذ أنظمة التقييم والملاحظات
إدارة جو العمل وتحفيز الموظفين
تقييم المناخ العملي
تحديد عوامل الدافع والرضا
تنفيذ إجراءات لتحسين المناخ العملي
إدارة التغيير وحل النزاعات
تحديد المقاومة للتغيير
التخطيط والتواصل في التغيير
التعامل مع الصراعات الداخلية والخارجية
الأمان والصحة في العمل
الامتثال للوائح والتشريعات
تحديد مخاطر العمل
تنفيذ تدابير الوقاية والحماية
قياس وتحسين النتائج في إدارة الموارد البشرية
تأسيس مؤشرات الإدارة
جمع البيانات وتحليلها
تحديد مجالات التحسين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
. ما هي المواضيع التي تمت تغطيتها في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
. كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
كيف يمكنني تطوير قدرة التحكم بالنفس؟
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقائب التدريب الخاصة بنا في جودة إدارة الموارد البشرية هي المورد المثالي للمحترفين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم لأي منظمة. تم تصميم الحقائب خصيصًا للمدربين ، وتوفر دليلاً شاملاً لتقديم دورة فعالة وعملية. في هذه الحقائب ، نغطي جميع الجوانب الرئيسية لإدارة الموارد البشرية من منظور الجودة. من التوظيف واختيار الموظفين ، إلى تقييم الأداء وتطوير المواهب ، تم تضمين جميع المواضيع الأساسية. بالإضافة إلى ذلك ، نتناول أيضًا مواضيع ذات صلة بتحفيز والتزام الموظفين ، حيث ندرك أنها جوانب أساسية لتحقيق إدارة جودة في هذا المجال. تقدم حقائبنا نهجًا عمليًا وموجهًا نحو النتائج. تتضمن أنشطة تفاعلية ودراسات الحالة وتمارين تمكن المشاركين من تطبيق ما تعلموه في حالات حقيقية. بالإضافة إلى ذلك ، نوفر موارد إضافية مثل استبيانات وأدوات عملية يمكن للمشاركين استخدامها في حياتهم اليومية لتحسين جودة إدارة الموارد البشرية لديهم. تم تصميم هذه الحقائب التدريبية أيضًا بالنظر إلى المرونة. يمكن استخدامها في دورات التدريب الحضورية وفي جلسات التدريب عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تكييفها وتخصيصها وفقًا لاحتياجات كل منظمة محددة. في الختام ، حقائبنا التدريبية في جودة إدارة الموارد البشرية هي مورد شامل وعملي وموجه نحو النتائج ، ومثالية للمدربين الذين يرغبون في تحسين معرفتهم ومهاراتهم في هذا المجال الحاسم. بفضل نهجها العملي والموارد الإضافية المقدمة ، تضمن هذه الحقائب أن يكتسب المشاركون الأدوات اللازمة لتنفيذ إدارة جودة للموارد البشرية وإحداث تأثير إيجابي في منظمتهم.
مقدمة في جودة إدارة الموارد البشرية
تعريف الجودة
أهمية الجودة في إدارة الموارد البشرية
فوائد إدارة موارد البشر ذات الجودة
مبادئ إدارة الموارد البشرية ذات الجودة
التركيز على العميل الداخلي
قيادة والتزام الإدارة العليا
المشاركة وتمكين الموظفين
عملية استقطاب واختيار موظفين ذوي جودة عالية
تحليل طلبات التوظيف
تصميم ملف تعريف المرشح المثالي
تنفيذ استراتيجيات التوظيف
تطوير وتدريب الموظفين
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتنفيذ برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
تقييم أداء وإدارة المواهب
تحديد أهداف وأهداف واضحة
تعريف مؤشرات الأداء
تنفيذ أنظمة التقييم والملاحظات
إدارة جو العمل وتحفيز الموظفين
تقييم المناخ العملي
تحديد عوامل الدافع والرضا
تنفيذ إجراءات لتحسين المناخ العملي
إدارة التغيير وحل النزاعات
تحديد المقاومة للتغيير
التخطيط والتواصل في التغيير
التعامل مع الصراعات الداخلية والخارجية
الأمان والصحة في العمل
الامتثال للوائح والتشريعات
تحديد مخاطر العمل
تنفيذ تدابير الوقاية والحماية
قياس وتحسين النتائج في إدارة الموارد البشرية
تأسيس مؤشرات الإدارة
جمع البيانات وتحليلها
تحديد مجالات التحسين

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستفيد من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
– هذه الحقائب التدريبية مفيدة لأي شخص يبحث عن تعزيز ثقته بنفسه، بما في ذلك المحترفين، والطلاب، ورجال الأعمال، والأفراد الساعين للنمو الشخصي.
. ما هي المواضيع التي تمت تغطيتها في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مختلفة مثل فهم تقدير الذات، بناء نظرة إيجابية للذات، التغلب على الشك في الذات، مهارات التواصل الفعالة، تدريب التوكيد على الذات، واستراتيجيات لتنمية الثقة الحقيقية بالنفس.
. كيف يتم توصيل حقائب التدريب؟
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
يمكن تقديم الحقائب التدريبية من خلال مزيج من العروض التفاعلية والمناقشات الجماعية وتمارين الأدوار والأنشطة العملية لتوفير تجربة تعلم عملية.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتناسب الاحتياجات الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية الاحتياجات والأهداف المحددة للمنظمة أو الشخص الفردي. خيارات التخصيص قد تشمل إضافة أمثلة خاصة بالشركة، تنسيق الأنشطة بحسب الجمهور المستهدف، أو دمج الأهداف التعليمية المحددة.
كيف يمكنني تطوير قدرة التحكم بالنفس؟
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.
– تطوير التأديب الذاتي ينطوي على تحديد أهداف واضحة، إنشاء روتين يومي، التخلص من التشتت، وممارسة التحلي بالتأجيل في تحقيق المكافأة. كما يساعد في وضع آليات مسؤولية ونظم مكافآت للبقاء على قدر عالٍ من التحفيز.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية تطبيقات البرمجة اللغوية العصبية في الادارة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة تدريبية : دورة إدارة الأزمات والمشكلات وإتخاذ القرار الفعال

تركّز تدريب إدارة فرق العمل على تعليم القادة كيفية إشراف وتنسيق مجموعة من الأشخاص بفعالية لتحقيق الأهداف المؤسساتية. تشمل حقائب التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز التعاون والتواصل الفعّال وحل النزاعات وتحفيز الفريق.

تركّز تدريب إدارة فرق العمل على تعليم القادة كيفية إشراف وتنسيق مجموعة من الأشخاص بفعالية لتحقيق الأهداف المؤسساتية. تشمل حقائب التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز التعاون والتواصل الفعّال وحل النزاعات وتحفيز الفريق.

حقيبة تدريبية دورة تحسين جودة إدارة الموارد البشرية