حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية استخدام تحليلات إكسل للتقييم التقييمية

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك كيفية استخدام تقنية الانحدار الخطي لتحليل البيانات واكتشاف العوامل الهامة التي تؤثر في زيادة الرواتب. ستتعلم كيفية تحديد وتفسير المتغيرات الهامة، بناء نموذج الانحدار، تقييم أدائه، وإجراء التوقعات. وهذا سيمكنك من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات والتفاوض بفاعلية لزيادة الرواتب.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبة تدريبية شاملة لدينا حول “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في تحليل عوامل الأداء واستخدام تحليلات إكسل لعمليات التقييم الفعّالة. هذه الحقيبة التدريبية مُنظمة وتحتوي على مجموعة من الموارد التي يمكن للمدربين الاستفادة منها لتوصيل جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة. يغطي المحتوى جميع جوانب تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية بدءًا من فهم أهمية التقييم الأدائي إلى استخدام تحليلات إكسل للاستنباطات القائمة على البيانات. تشمل هذه الحقيبة العروض التقديمية مُخصصة تمامًا التي يمكن تعديلها بالكامل وتقدم نظرة واضحة وموجزة عن موضوع الحقيبة. يمكن للمدربين توجيه المشاركين بسهولة من خلال المحتوى بمساعدة الوسائط المرئية والرسومات والأمثلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المنتج ملاحظات مُفصّلة للمدرب لكل شريحة، مما يضمن أن المدربين يمتلكون فهمًا دقيقًا للمحتوى ويمكنهم توصيله بفعالية. ولتسهيل مناقشات وأنشطة ذات مغزى، توفر الحقيبة أيضًا دليل شامل للمدرب. يسلط هذا الدليل الضوء على المفاهيم الرئيسية، ويقدم تساؤلات حوارية، ويقترح أنشطة تفاعلية لتعزيز التعلم العملي. يتضمن أيضًا أجوبة نموذجية واقتراحات للتعامل مع التحديات الشائعة التي قد تنشأ خلال التدريب. ومن أجل تعزيز التعلم وتوفير موارد إضافية للمشاركين، تتضمن هذه الحقيبة أيضًا الوثائق الخاصة بالمشاركين. تلخص هذه الوثائق النقاط الرئيسية التي تم تناولها في الجلسة وتعتبر أداة قيمة للرجوع إليها بعد التدريب. مع حقيبة التدريب “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”، يمكن للمدربين تزويدهم بثقة ومشاركيهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحليل عوامل الأداء بفعالية باستخدام تحليلات إكسل. استثمر في هذا المنتج الشامل اليوم وارفع جلسات التدريب إلى مستويات جديدة من التميز.
مقدمة لتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
أنواع عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية.
عوامل أداء الفرد
عوامل أداء المؤسسات
عوامل أداء البيئة
فهم تحليلات إكسل للتقييم
نظرة عامة على برنامج Excel وميزاته
فوائد استخدام برنامج Excel في تحليل الأداء
مقدمة إلى وظائف وصيغ إكسل
جمع البيانات وإدخالها في برنامج إكسل
تحديد البيانات ذات الصلة للتحليل
تنسيق وترتيب البيانات في برنامج إكسل
تقنيات إدخال البيانات وأفضل الممارسات
تحليل البيانات والتصور في برنامج إكسل.
إجراء تحليل إحصائي أساسي في برنامج إكسل
إنشاء رسوم بيانية ومخططات لبيانات الأداء
استخدام التنسيق الشرطي لتصور البيانات
تفسير وتقديم نتائج تحليل الأداء
تحليل اتجاهات الأداء والأنماط
تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء
تقديم نتائج التحليل بطريقة واضحة وموجزة
تحليلات اكسل متقدمة للتقييم
استخدام الجداول المحورية للتحليل العميق
تطبيق الدوال الإحصائية على مقاييس الأداء
استخدام التحقق من البيانات وتصفيات للتحليل الدقيق
تطبيق تحليل الأداء على تقييم الموارد البشرية
دمج تحليل الأداء مع عملية تقييم الموارد البشرية
تحديد أهداف الأداء بناءً على نتائج التحليل.
تقديم ملاحظات بناءة وخطط لتحسين الأداء
دراسة حالة وتمارين عملية
تحليل بيانات الأداء لعينة من قسم الموارد البشرية
تطبيق تقنيات تحليل البيانات في الإكسل لتقييم عوامل الأداء
مناقشة التحديات العملية والحلول في تحليل أداء الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف منتج هذه الحقائب التدريبية؟
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
. ما هي المواضيع المشمولة في منتج هذه الحقائب التدريبية؟
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هل يُشترط وجود معرفة مسبقة ببرنامج اكسل للاستفادة من هذا المنتج التدريبي؟
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
. هل يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لعمليات ونظم إدارة الموارد البشرية المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
هل هناك أي دعم بعد التدريب مقدم مع هذه الحقيبة؟
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبة تدريبية شاملة لدينا حول “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في تحليل عوامل الأداء واستخدام تحليلات إكسل لعمليات التقييم الفعّالة. هذه الحقيبة التدريبية مُنظمة وتحتوي على مجموعة من الموارد التي يمكن للمدربين الاستفادة منها لتوصيل جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة. يغطي المحتوى جميع جوانب تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية بدءًا من فهم أهمية التقييم الأدائي إلى استخدام تحليلات إكسل للاستنباطات القائمة على البيانات. تشمل هذه الحقيبة العروض التقديمية مُخصصة تمامًا التي يمكن تعديلها بالكامل وتقدم نظرة واضحة وموجزة عن موضوع الحقيبة. يمكن للمدربين توجيه المشاركين بسهولة من خلال المحتوى بمساعدة الوسائط المرئية والرسومات والأمثلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المنتج ملاحظات مُفصّلة للمدرب لكل شريحة، مما يضمن أن المدربين يمتلكون فهمًا دقيقًا للمحتوى ويمكنهم توصيله بفعالية. ولتسهيل مناقشات وأنشطة ذات مغزى، توفر الحقيبة أيضًا دليل شامل للمدرب. يسلط هذا الدليل الضوء على المفاهيم الرئيسية، ويقدم تساؤلات حوارية، ويقترح أنشطة تفاعلية لتعزيز التعلم العملي. يتضمن أيضًا أجوبة نموذجية واقتراحات للتعامل مع التحديات الشائعة التي قد تنشأ خلال التدريب. ومن أجل تعزيز التعلم وتوفير موارد إضافية للمشاركين، تتضمن هذه الحقيبة أيضًا الوثائق الخاصة بالمشاركين. تلخص هذه الوثائق النقاط الرئيسية التي تم تناولها في الجلسة وتعتبر أداة قيمة للرجوع إليها بعد التدريب. مع حقيبة التدريب “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”، يمكن للمدربين تزويدهم بثقة ومشاركيهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحليل عوامل الأداء بفعالية باستخدام تحليلات إكسل. استثمر في هذا المنتج الشامل اليوم وارفع جلسات التدريب إلى مستويات جديدة من التميز.
مقدمة لتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
أنواع عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية.
عوامل أداء الفرد
عوامل أداء المؤسسات
عوامل أداء البيئة
فهم تحليلات إكسل للتقييم
نظرة عامة على برنامج Excel وميزاته
فوائد استخدام برنامج Excel في تحليل الأداء
مقدمة إلى وظائف وصيغ إكسل
جمع البيانات وإدخالها في برنامج إكسل
تحديد البيانات ذات الصلة للتحليل
تنسيق وترتيب البيانات في برنامج إكسل
تقنيات إدخال البيانات وأفضل الممارسات
تحليل البيانات والتصور في برنامج إكسل.
إجراء تحليل إحصائي أساسي في برنامج إكسل
إنشاء رسوم بيانية ومخططات لبيانات الأداء
استخدام التنسيق الشرطي لتصور البيانات
تفسير وتقديم نتائج تحليل الأداء
تحليل اتجاهات الأداء والأنماط
تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء
تقديم نتائج التحليل بطريقة واضحة وموجزة
تحليلات اكسل متقدمة للتقييم
استخدام الجداول المحورية للتحليل العميق
تطبيق الدوال الإحصائية على مقاييس الأداء
استخدام التحقق من البيانات وتصفيات للتحليل الدقيق
تطبيق تحليل الأداء على تقييم الموارد البشرية
دمج تحليل الأداء مع عملية تقييم الموارد البشرية
تحديد أهداف الأداء بناءً على نتائج التحليل.
تقديم ملاحظات بناءة وخطط لتحسين الأداء
دراسة حالة وتمارين عملية
تحليل بيانات الأداء لعينة من قسم الموارد البشرية
تطبيق تقنيات تحليل البيانات في الإكسل لتقييم عوامل الأداء
مناقشة التحديات العملية والحلول في تحليل أداء الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف منتج هذه الحقائب التدريبية؟
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
. ما هي المواضيع المشمولة في منتج هذه الحقائب التدريبية؟
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هل يُشترط وجود معرفة مسبقة ببرنامج اكسل للاستفادة من هذا المنتج التدريبي؟
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
. هل يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لعمليات ونظم إدارة الموارد البشرية المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
هل هناك أي دعم بعد التدريب مقدم مع هذه الحقيبة؟
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية استخدام تحليلات إكسل للتقييم التقييمية

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك كيفية استخدام تقنية الانحدار الخطي لتحليل البيانات واكتشاف العوامل الهامة التي تؤثر في زيادة الرواتب. ستتعلم كيفية تحديد وتفسير المتغيرات الهامة، بناء نموذج الانحدار، تقييم أدائه، وإجراء التوقعات. وهذا سيمكنك من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات والتفاوض بفاعلية لزيادة الرواتب.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبة تدريبية شاملة لدينا حول “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في تحليل عوامل الأداء واستخدام تحليلات إكسل لعمليات التقييم الفعّالة. هذه الحقيبة التدريبية مُنظمة وتحتوي على مجموعة من الموارد التي يمكن للمدربين الاستفادة منها لتوصيل جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة. يغطي المحتوى جميع جوانب تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية بدءًا من فهم أهمية التقييم الأدائي إلى استخدام تحليلات إكسل للاستنباطات القائمة على البيانات. تشمل هذه الحقيبة العروض التقديمية مُخصصة تمامًا التي يمكن تعديلها بالكامل وتقدم نظرة واضحة وموجزة عن موضوع الحقيبة. يمكن للمدربين توجيه المشاركين بسهولة من خلال المحتوى بمساعدة الوسائط المرئية والرسومات والأمثلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المنتج ملاحظات مُفصّلة للمدرب لكل شريحة، مما يضمن أن المدربين يمتلكون فهمًا دقيقًا للمحتوى ويمكنهم توصيله بفعالية. ولتسهيل مناقشات وأنشطة ذات مغزى، توفر الحقيبة أيضًا دليل شامل للمدرب. يسلط هذا الدليل الضوء على المفاهيم الرئيسية، ويقدم تساؤلات حوارية، ويقترح أنشطة تفاعلية لتعزيز التعلم العملي. يتضمن أيضًا أجوبة نموذجية واقتراحات للتعامل مع التحديات الشائعة التي قد تنشأ خلال التدريب. ومن أجل تعزيز التعلم وتوفير موارد إضافية للمشاركين، تتضمن هذه الحقيبة أيضًا الوثائق الخاصة بالمشاركين. تلخص هذه الوثائق النقاط الرئيسية التي تم تناولها في الجلسة وتعتبر أداة قيمة للرجوع إليها بعد التدريب. مع حقيبة التدريب “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”، يمكن للمدربين تزويدهم بثقة ومشاركيهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحليل عوامل الأداء بفعالية باستخدام تحليلات إكسل. استثمر في هذا المنتج الشامل اليوم وارفع جلسات التدريب إلى مستويات جديدة من التميز.
مقدمة لتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
أنواع عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية.
عوامل أداء الفرد
عوامل أداء المؤسسات
عوامل أداء البيئة
فهم تحليلات إكسل للتقييم
نظرة عامة على برنامج Excel وميزاته
فوائد استخدام برنامج Excel في تحليل الأداء
مقدمة إلى وظائف وصيغ إكسل
جمع البيانات وإدخالها في برنامج إكسل
تحديد البيانات ذات الصلة للتحليل
تنسيق وترتيب البيانات في برنامج إكسل
تقنيات إدخال البيانات وأفضل الممارسات
تحليل البيانات والتصور في برنامج إكسل.
إجراء تحليل إحصائي أساسي في برنامج إكسل
إنشاء رسوم بيانية ومخططات لبيانات الأداء
استخدام التنسيق الشرطي لتصور البيانات
تفسير وتقديم نتائج تحليل الأداء
تحليل اتجاهات الأداء والأنماط
تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء
تقديم نتائج التحليل بطريقة واضحة وموجزة
تحليلات اكسل متقدمة للتقييم
استخدام الجداول المحورية للتحليل العميق
تطبيق الدوال الإحصائية على مقاييس الأداء
استخدام التحقق من البيانات وتصفيات للتحليل الدقيق
تطبيق تحليل الأداء على تقييم الموارد البشرية
دمج تحليل الأداء مع عملية تقييم الموارد البشرية
تحديد أهداف الأداء بناءً على نتائج التحليل.
تقديم ملاحظات بناءة وخطط لتحسين الأداء
دراسة حالة وتمارين عملية
تحليل بيانات الأداء لعينة من قسم الموارد البشرية
تطبيق تقنيات تحليل البيانات في الإكسل لتقييم عوامل الأداء
مناقشة التحديات العملية والحلول في تحليل أداء الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف منتج هذه الحقائب التدريبية؟
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
. ما هي المواضيع المشمولة في منتج هذه الحقائب التدريبية؟
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هل يُشترط وجود معرفة مسبقة ببرنامج اكسل للاستفادة من هذا المنتج التدريبي؟
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
. هل يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لعمليات ونظم إدارة الموارد البشرية المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
هل هناك أي دعم بعد التدريب مقدم مع هذه الحقيبة؟
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبة تدريبية شاملة لدينا حول “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”. تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز خبراتهم في تحليل عوامل الأداء واستخدام تحليلات إكسل لعمليات التقييم الفعّالة. هذه الحقيبة التدريبية مُنظمة وتحتوي على مجموعة من الموارد التي يمكن للمدربين الاستفادة منها لتوصيل جلسات تدريبية مشوقة ومؤثرة. يغطي المحتوى جميع جوانب تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية بدءًا من فهم أهمية التقييم الأدائي إلى استخدام تحليلات إكسل للاستنباطات القائمة على البيانات. تشمل هذه الحقيبة العروض التقديمية مُخصصة تمامًا التي يمكن تعديلها بالكامل وتقدم نظرة واضحة وموجزة عن موضوع الحقيبة. يمكن للمدربين توجيه المشاركين بسهولة من خلال المحتوى بمساعدة الوسائط المرئية والرسومات والأمثلة ذات الصلة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن المنتج ملاحظات مُفصّلة للمدرب لكل شريحة، مما يضمن أن المدربين يمتلكون فهمًا دقيقًا للمحتوى ويمكنهم توصيله بفعالية. ولتسهيل مناقشات وأنشطة ذات مغزى، توفر الحقيبة أيضًا دليل شامل للمدرب. يسلط هذا الدليل الضوء على المفاهيم الرئيسية، ويقدم تساؤلات حوارية، ويقترح أنشطة تفاعلية لتعزيز التعلم العملي. يتضمن أيضًا أجوبة نموذجية واقتراحات للتعامل مع التحديات الشائعة التي قد تنشأ خلال التدريب. ومن أجل تعزيز التعلم وتوفير موارد إضافية للمشاركين، تتضمن هذه الحقيبة أيضًا الوثائق الخاصة بالمشاركين. تلخص هذه الوثائق النقاط الرئيسية التي تم تناولها في الجلسة وتعتبر أداة قيمة للرجوع إليها بعد التدريب. مع حقيبة التدريب “تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية: استخدام تحليلات إكسل للتقييم”، يمكن للمدربين تزويدهم بثقة ومشاركيهم بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحليل عوامل الأداء بفعالية باستخدام تحليلات إكسل. استثمر في هذا المنتج الشامل اليوم وارفع جلسات التدريب إلى مستويات جديدة من التميز.
مقدمة لتحليل الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية تحليل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
دور الموارد البشرية في تحليل عوامل الأداء
أنواع عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية.
عوامل أداء الفرد
عوامل أداء المؤسسات
عوامل أداء البيئة
فهم تحليلات إكسل للتقييم
نظرة عامة على برنامج Excel وميزاته
فوائد استخدام برنامج Excel في تحليل الأداء
مقدمة إلى وظائف وصيغ إكسل
جمع البيانات وإدخالها في برنامج إكسل
تحديد البيانات ذات الصلة للتحليل
تنسيق وترتيب البيانات في برنامج إكسل
تقنيات إدخال البيانات وأفضل الممارسات
تحليل البيانات والتصور في برنامج إكسل.
إجراء تحليل إحصائي أساسي في برنامج إكسل
إنشاء رسوم بيانية ومخططات لبيانات الأداء
استخدام التنسيق الشرطي لتصور البيانات
تفسير وتقديم نتائج تحليل الأداء
تحليل اتجاهات الأداء والأنماط
تحديد نقاط القوة والضعف في الأداء
تقديم نتائج التحليل بطريقة واضحة وموجزة
تحليلات اكسل متقدمة للتقييم
استخدام الجداول المحورية للتحليل العميق
تطبيق الدوال الإحصائية على مقاييس الأداء
استخدام التحقق من البيانات وتصفيات للتحليل الدقيق
تطبيق تحليل الأداء على تقييم الموارد البشرية
دمج تحليل الأداء مع عملية تقييم الموارد البشرية
تحديد أهداف الأداء بناءً على نتائج التحليل.
تقديم ملاحظات بناءة وخطط لتحسين الأداء
دراسة حالة وتمارين عملية
تحليل بيانات الأداء لعينة من قسم الموارد البشرية
تطبيق تقنيات تحليل البيانات في الإكسل لتقييم عوامل الأداء
مناقشة التحديات العملية والحلول في تحليل أداء الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف منتج هذه الحقائب التدريبية؟
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
الهدف من هذا المنتج التدريبي هو توفير التوجيه والمعرفة حول كيفية تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية باستخدام تحليلات إكسل بشكل خاص لأغراض التقييم.
. ما هي المواضيع المشمولة في منتج هذه الحقائب التدريبية؟
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هذا المنتج لحقائب التدريب يشمل مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك فهم عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية، واستخدام برنامج إكسل لتحليل البيانات، وتحديد المؤشرات الرئيسية للتقييم، وتفسير بيانات التقييم باستخدام تحليلات إكسل، واتخاذ القرارات المستنيرة بناءً على التحليل.
هل يُشترط وجود معرفة مسبقة ببرنامج اكسل للاستفادة من هذا المنتج التدريبي؟
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
بينما يكون المعرفة السابقة في برنامج الإكسل مفيدة، فإن هذا المنتج التدريبي مصمم لتلبية احتياجات كل من المبتدئين والمستخدمين المتوسطين للإكسل. يقدم هذا المنتج تعليمات خطوة بخطوة وأمثلة لإرشاد المشاركين في استخدام تحليلات الإكسل لأغراض التقييم.
. هل يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لعمليات ونظم إدارة الموارد البشرية المحددة؟
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
نعم، يمكن تخصيص منتج الحقائب التدريبية هذا لمواءمة العمليات والأنظمة الموجودة في إدارة الموارد البشرية. يوفر هذا المنتج أساسًا لتحليلات إكسل للتقييم، ولكن يمكن تعديله لاستيعاب الأدوات والإجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية المستخدمة في المؤسسة.
هل هناك أي دعم بعد التدريب مقدم مع هذه الحقيبة؟
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.
منتج الحقائب التدريبية قد يتضمن خيارات دعم ما بعد التدريب، مثل الدعم عبر البريد الإلكتروني أو عبر الإنترنت، للإجابة عن أي أسئلة أو توضيحات قد يطرحها المشاركون بعد إكمال التدريب. يمكن مناقشة وترتيب تفاصيل الدعم الدقيقة مع مقدم حقيبة التدريب.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الحقائب التدريبية مصممة للأفراد الذين لديهم فهم أساسي لمادة الموضوع ويرغبون في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مفاهيم وتقنيات متقدمة.

تركّز مواد التدريب هذه على توفير المبادئ الأساسية والتقنيات لبناء النماذج الإحصائية. سيتعلم المشاركون كيفية صياغة الفرضيات وجمع وتحليل البيانات وتفسير النتائج. تغطي المادة نماذج إحصائية مختلفة وتطبيقاتها في مجالات مختلفة، مما يمكّن المتعلمين من بناء أساس قوي في التصميم الإحصائي.

هذا المواد التدريبية تقدم نهج شامل للقيادة وتحليلات الموارد البشرية وإدارة المشاريع. تم تصميمه لمساعدة المؤسسات على النجاح من خلال تطوير قادة قويين، واستخدام البيانات المتعلقة بالموارد البشرية في صنع القرارات، وتحسين مهارات إدارة المشاريع. يركز هذا المواد على تعزيز تطوير الموظفين وقيادة النجاح التنظيمي الشامل.

;

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك كيفية استخدام تقنية الانحدار الخطي لتحليل البيانات واكتشاف العوامل الهامة التي تؤثر في زيادة الرواتب. ستتعلم كيفية تحديد وتفسير المتغيرات الهامة، بناء نموذج الانحدار، تقييم أدائه، وإجراء التوقعات. وهذا سيمكنك من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات والتفاوض بفاعلية لزيادة الرواتب.

هذه الحقائب التدريبية ستعلمك كيفية استخدام تقنية الانحدار الخطي لتحليل البيانات واكتشاف العوامل الهامة التي تؤثر في زيادة الرواتب. ستتعلم كيفية تحديد وتفسير المتغيرات الهامة، بناء نموذج الانحدار، تقييم أدائه، وإجراء التوقعات. وهذا سيمكنك من اتخاذ قرارات قائمة على البيانات والتفاوض بفاعلية لزيادة الرواتب.

حقيبة تدريبية دورة تحليل عوامل الأداء في إدارة الموارد البشرية استخدام تحليلات إكسل للتقييم التقييمية