حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريبية أساسية لتطوير مهارات موارد البشرية بطريقة العمل الرشيقة

فك قوة التنمية السريعة في إدارة الموارد البشرية مع هذا المواد التدريبية الشاملة. إتقان مبادئ ومنهجيات تكنولوجيا الموارد البشرية التنموية السريعة لإدارة المواهب وتخطيط الخلافة بفاعلية. يوفر هذا التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتعزيز نجاح المنظمة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة، وهي موارد شاملة وعملية مصممة خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يتم تطوير هذا المادة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق. تشمل دورتنا مبادئ وممارسات الموارد البشرية المتجانسة، وهي نهجًا ينمو بسرعة يسمح لأقسام الموارد البشرية بالتكيف والازدهار في بيئة الأعمال الديناميكية الحالية. بفضل مواد التدريب التي نقدمها، ستكون لدى المدربين الوصول إلى منهج مرتب هادف يشمل جميع الموضوعات الأساسية، بما في ذلك الأطر البشرية المتجانسة وإدارة الأداء المتجانسة واكتساب المواهب المتجانسة والمشاركة الفعّالة للموظفين. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة دليلًا للميسر، وكتيّب المشارك، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية، مما يضمن للمدربين امتلاك كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريب مشوّقة وذات تأثير. يقدم دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة، ويوجه المدربين خلال كل وحدة ويقدم نصائح واقتراحات مفيدة لتقديم جلسة تدريب فعالة. وتمتلئ كتيّب المشارك بتمارين عملية ودراسات حالة تشجع على التعلم النشط وتطبيق المفاهيم المكتسبة. علاوة على ذلك، تم تصميم شرائحنا في PowerPoint لجذب انتباه المتعلم وفي نفس الوقت توصيل مبادئ الموارد البشرية المتجانسة الأساسية بفعالية. تعزز الأنشطة التفاعلية المناقشات الجماعية وتمارين أداء الأدوار وحل المشاكل، مما يتيح للمشاركين تطبيق المعرفة في سيناريوهات واقعية. دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة هي مصدر لا بد منه لأي مدرب يسعى لتعزيز تطويره المهني وإحداث تأثير إيجابي على محترفي الموارد البشرية. من خلال توفير الموارد اللازمة للمدربين، نمنحهم القدرة على تعليم وإلهام محترفي الموارد البشرية وتعزيز مهاراتهم وتعزيز مساهمتهم في نجاح المؤسسة.
مقدمة للموارد البشرية المتجاوبة
ما هو منهجية الأجايل؟
لماذا يكون ذلك مهمًا في مجال الموارد البشرية؟
فوائد تطبيق الأجيل في إدارة الموارد البشرية
فهم وظيفة الموارد البشرية في بيئة متجددة
الموارد البشرية التقليدية مقابل الموارد البشرية المتجددة
المسؤوليات الرئيسية للمحترفين في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
المهارات والكفاءات المطلوبة لممارسة الإدارة المرنة للموارد البشرية
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخفيفة: التوظيف والإدماج
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المتجاوبة
تنفيذ عملية توظيف بسيطة وفعالة
الاستفادة من التكنولوجيا في التوظيف وإدخال الموظفين بشكل سريع ومرن.
إدارة الأداء المرنة وتقديم التغذية الراجعة
المقاربات التقليدية مقابل المقاربات المتجاوبة لإدارة الأداء
تعيين أهداف ذكية في بيئة مرنة
تقنيات ردود الفعل والتدريب السريعة
التعلم والتطوير الرشيق
تصميم وتقديم برامج تعلم مرونة
تعزيز ثقافة التعلم المستمر في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم السريع والتطوير
الالتزام والاستمرارية الذكية للموظفين
بناء استراتيجية مرنة للتفاعل مع الموظفين
تقنيات لتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
النهج السريعة للحفاظ على الموظفين وتطوير مسيرتهم الوظيفية
أدوات وأنظمة التوظيف الرشيقة
نظرة عامة على أدوات وأنظمة إدارة الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية الرشيقة.
تنفيذ منصات تكنولوجيا الموارد البشرية الملائمة للعمل المرن.
دمج الأداء السريع و المرونة في ادارة الموارد البشرية مع أنظمة ادارة الموارد البشرية الأخرى
قياسات وتحليلات الموارد البشرية السريعة والمتجددة
تحديد المقاييس المناسبة لقياس نجاح إدارة الموارد البشرية الرشيقة
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحقيق تحسين مستمر في الموارد البشرية المرنة
استخدام تحليلات الـ HR الجيّاشة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات
تحول إدارة الموارد البشرية الرشيقة وإدارة التغيير
التخطيط والتنفيذ لتحول الموارد البشرية بطريقة مرنة
استراتيجيات لإدارة المقاومة للتغيير في مجال الموارد البشرية
مراقبة وتكييف ممارسات الإدارة السريعة للموارد البشرية مع مرور الوقت

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو دورة تدريب الموارد البشرية المتجانسة؟
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
2. من يمكن أن يستفيد من دورة تدريب الموارد البشرية المرنة؟
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في دورة التدريب على الموارد البشرية المرنة؟
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
4. ما هو مدة دورة تدريب الموارد البشرية الخاصة بالتنمية السريعة؟
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور دورة تدريب السمات البشرية السريعة في إدارة الموارد البشرية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة، وهي موارد شاملة وعملية مصممة خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يتم تطوير هذا المادة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق. تشمل دورتنا مبادئ وممارسات الموارد البشرية المتجانسة، وهي نهجًا ينمو بسرعة يسمح لأقسام الموارد البشرية بالتكيف والازدهار في بيئة الأعمال الديناميكية الحالية. بفضل مواد التدريب التي نقدمها، ستكون لدى المدربين الوصول إلى منهج مرتب هادف يشمل جميع الموضوعات الأساسية، بما في ذلك الأطر البشرية المتجانسة وإدارة الأداء المتجانسة واكتساب المواهب المتجانسة والمشاركة الفعّالة للموظفين. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة دليلًا للميسر، وكتيّب المشارك، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية، مما يضمن للمدربين امتلاك كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريب مشوّقة وذات تأثير. يقدم دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة، ويوجه المدربين خلال كل وحدة ويقدم نصائح واقتراحات مفيدة لتقديم جلسة تدريب فعالة. وتمتلئ كتيّب المشارك بتمارين عملية ودراسات حالة تشجع على التعلم النشط وتطبيق المفاهيم المكتسبة. علاوة على ذلك، تم تصميم شرائحنا في PowerPoint لجذب انتباه المتعلم وفي نفس الوقت توصيل مبادئ الموارد البشرية المتجانسة الأساسية بفعالية. تعزز الأنشطة التفاعلية المناقشات الجماعية وتمارين أداء الأدوار وحل المشاكل، مما يتيح للمشاركين تطبيق المعرفة في سيناريوهات واقعية. دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة هي مصدر لا بد منه لأي مدرب يسعى لتعزيز تطويره المهني وإحداث تأثير إيجابي على محترفي الموارد البشرية. من خلال توفير الموارد اللازمة للمدربين، نمنحهم القدرة على تعليم وإلهام محترفي الموارد البشرية وتعزيز مهاراتهم وتعزيز مساهمتهم في نجاح المؤسسة.
مقدمة للموارد البشرية المتجاوبة
ما هو منهجية الأجايل؟
لماذا يكون ذلك مهمًا في مجال الموارد البشرية؟
فوائد تطبيق الأجيل في إدارة الموارد البشرية
فهم وظيفة الموارد البشرية في بيئة متجددة
الموارد البشرية التقليدية مقابل الموارد البشرية المتجددة
المسؤوليات الرئيسية للمحترفين في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
المهارات والكفاءات المطلوبة لممارسة الإدارة المرنة للموارد البشرية
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخفيفة: التوظيف والإدماج
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المتجاوبة
تنفيذ عملية توظيف بسيطة وفعالة
الاستفادة من التكنولوجيا في التوظيف وإدخال الموظفين بشكل سريع ومرن.
إدارة الأداء المرنة وتقديم التغذية الراجعة
المقاربات التقليدية مقابل المقاربات المتجاوبة لإدارة الأداء
تعيين أهداف ذكية في بيئة مرنة
تقنيات ردود الفعل والتدريب السريعة
التعلم والتطوير الرشيق
تصميم وتقديم برامج تعلم مرونة
تعزيز ثقافة التعلم المستمر في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم السريع والتطوير
الالتزام والاستمرارية الذكية للموظفين
بناء استراتيجية مرنة للتفاعل مع الموظفين
تقنيات لتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
النهج السريعة للحفاظ على الموظفين وتطوير مسيرتهم الوظيفية
أدوات وأنظمة التوظيف الرشيقة
نظرة عامة على أدوات وأنظمة إدارة الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية الرشيقة.
تنفيذ منصات تكنولوجيا الموارد البشرية الملائمة للعمل المرن.
دمج الأداء السريع و المرونة في ادارة الموارد البشرية مع أنظمة ادارة الموارد البشرية الأخرى
قياسات وتحليلات الموارد البشرية السريعة والمتجددة
تحديد المقاييس المناسبة لقياس نجاح إدارة الموارد البشرية الرشيقة
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحقيق تحسين مستمر في الموارد البشرية المرنة
استخدام تحليلات الـ HR الجيّاشة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات
تحول إدارة الموارد البشرية الرشيقة وإدارة التغيير
التخطيط والتنفيذ لتحول الموارد البشرية بطريقة مرنة
استراتيجيات لإدارة المقاومة للتغيير في مجال الموارد البشرية
مراقبة وتكييف ممارسات الإدارة السريعة للموارد البشرية مع مرور الوقت

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو دورة تدريب الموارد البشرية المتجانسة؟
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
2. من يمكن أن يستفيد من دورة تدريب الموارد البشرية المرنة؟
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في دورة التدريب على الموارد البشرية المرنة؟
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
4. ما هو مدة دورة تدريب الموارد البشرية الخاصة بالتنمية السريعة؟
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور دورة تدريب السمات البشرية السريعة في إدارة الموارد البشرية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريبية أساسية لتطوير مهارات موارد البشرية بطريقة العمل الرشيقة

فك قوة التنمية السريعة في إدارة الموارد البشرية مع هذا المواد التدريبية الشاملة. إتقان مبادئ ومنهجيات تكنولوجيا الموارد البشرية التنموية السريعة لإدارة المواهب وتخطيط الخلافة بفاعلية. يوفر هذا التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتعزيز نجاح المنظمة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة، وهي موارد شاملة وعملية مصممة خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يتم تطوير هذا المادة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق. تشمل دورتنا مبادئ وممارسات الموارد البشرية المتجانسة، وهي نهجًا ينمو بسرعة يسمح لأقسام الموارد البشرية بالتكيف والازدهار في بيئة الأعمال الديناميكية الحالية. بفضل مواد التدريب التي نقدمها، ستكون لدى المدربين الوصول إلى منهج مرتب هادف يشمل جميع الموضوعات الأساسية، بما في ذلك الأطر البشرية المتجانسة وإدارة الأداء المتجانسة واكتساب المواهب المتجانسة والمشاركة الفعّالة للموظفين. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة دليلًا للميسر، وكتيّب المشارك، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية، مما يضمن للمدربين امتلاك كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريب مشوّقة وذات تأثير. يقدم دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة، ويوجه المدربين خلال كل وحدة ويقدم نصائح واقتراحات مفيدة لتقديم جلسة تدريب فعالة. وتمتلئ كتيّب المشارك بتمارين عملية ودراسات حالة تشجع على التعلم النشط وتطبيق المفاهيم المكتسبة. علاوة على ذلك، تم تصميم شرائحنا في PowerPoint لجذب انتباه المتعلم وفي نفس الوقت توصيل مبادئ الموارد البشرية المتجانسة الأساسية بفعالية. تعزز الأنشطة التفاعلية المناقشات الجماعية وتمارين أداء الأدوار وحل المشاكل، مما يتيح للمشاركين تطبيق المعرفة في سيناريوهات واقعية. دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة هي مصدر لا بد منه لأي مدرب يسعى لتعزيز تطويره المهني وإحداث تأثير إيجابي على محترفي الموارد البشرية. من خلال توفير الموارد اللازمة للمدربين، نمنحهم القدرة على تعليم وإلهام محترفي الموارد البشرية وتعزيز مهاراتهم وتعزيز مساهمتهم في نجاح المؤسسة.
مقدمة للموارد البشرية المتجاوبة
ما هو منهجية الأجايل؟
لماذا يكون ذلك مهمًا في مجال الموارد البشرية؟
فوائد تطبيق الأجيل في إدارة الموارد البشرية
فهم وظيفة الموارد البشرية في بيئة متجددة
الموارد البشرية التقليدية مقابل الموارد البشرية المتجددة
المسؤوليات الرئيسية للمحترفين في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
المهارات والكفاءات المطلوبة لممارسة الإدارة المرنة للموارد البشرية
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخفيفة: التوظيف والإدماج
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المتجاوبة
تنفيذ عملية توظيف بسيطة وفعالة
الاستفادة من التكنولوجيا في التوظيف وإدخال الموظفين بشكل سريع ومرن.
إدارة الأداء المرنة وتقديم التغذية الراجعة
المقاربات التقليدية مقابل المقاربات المتجاوبة لإدارة الأداء
تعيين أهداف ذكية في بيئة مرنة
تقنيات ردود الفعل والتدريب السريعة
التعلم والتطوير الرشيق
تصميم وتقديم برامج تعلم مرونة
تعزيز ثقافة التعلم المستمر في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم السريع والتطوير
الالتزام والاستمرارية الذكية للموظفين
بناء استراتيجية مرنة للتفاعل مع الموظفين
تقنيات لتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
النهج السريعة للحفاظ على الموظفين وتطوير مسيرتهم الوظيفية
أدوات وأنظمة التوظيف الرشيقة
نظرة عامة على أدوات وأنظمة إدارة الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية الرشيقة.
تنفيذ منصات تكنولوجيا الموارد البشرية الملائمة للعمل المرن.
دمج الأداء السريع و المرونة في ادارة الموارد البشرية مع أنظمة ادارة الموارد البشرية الأخرى
قياسات وتحليلات الموارد البشرية السريعة والمتجددة
تحديد المقاييس المناسبة لقياس نجاح إدارة الموارد البشرية الرشيقة
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحقيق تحسين مستمر في الموارد البشرية المرنة
استخدام تحليلات الـ HR الجيّاشة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات
تحول إدارة الموارد البشرية الرشيقة وإدارة التغيير
التخطيط والتنفيذ لتحول الموارد البشرية بطريقة مرنة
استراتيجيات لإدارة المقاومة للتغيير في مجال الموارد البشرية
مراقبة وتكييف ممارسات الإدارة السريعة للموارد البشرية مع مرور الوقت

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو دورة تدريب الموارد البشرية المتجانسة؟
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
2. من يمكن أن يستفيد من دورة تدريب الموارد البشرية المرنة؟
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في دورة التدريب على الموارد البشرية المرنة؟
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
4. ما هو مدة دورة تدريب الموارد البشرية الخاصة بالتنمية السريعة؟
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور دورة تدريب السمات البشرية السريعة في إدارة الموارد البشرية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة، وهي موارد شاملة وعملية مصممة خصيصًا للمدربين في مجال الموارد البشرية. يتم تطوير هذا المادة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بالأدوات اللازمة لتقديم جلسات تدريب فعالة وشيقة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين وقادة الفرق. تشمل دورتنا مبادئ وممارسات الموارد البشرية المتجانسة، وهي نهجًا ينمو بسرعة يسمح لأقسام الموارد البشرية بالتكيف والازدهار في بيئة الأعمال الديناميكية الحالية. بفضل مواد التدريب التي نقدمها، ستكون لدى المدربين الوصول إلى منهج مرتب هادف يشمل جميع الموضوعات الأساسية، بما في ذلك الأطر البشرية المتجانسة وإدارة الأداء المتجانسة واكتساب المواهب المتجانسة والمشاركة الفعّالة للموظفين. تتضمن هذه الحزمة التدريبية الشاملة دليلًا للميسر، وكتيّب المشارك، وشرائح PowerPoint، وأنشطة تفاعلية، مما يضمن للمدربين امتلاك كل ما يحتاجونه لتقديم جلسة تدريب مشوّقة وذات تأثير. يقدم دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة، ويوجه المدربين خلال كل وحدة ويقدم نصائح واقتراحات مفيدة لتقديم جلسة تدريب فعالة. وتمتلئ كتيّب المشارك بتمارين عملية ودراسات حالة تشجع على التعلم النشط وتطبيق المفاهيم المكتسبة. علاوة على ذلك، تم تصميم شرائحنا في PowerPoint لجذب انتباه المتعلم وفي نفس الوقت توصيل مبادئ الموارد البشرية المتجانسة الأساسية بفعالية. تعزز الأنشطة التفاعلية المناقشات الجماعية وتمارين أداء الأدوار وحل المشاكل، مما يتيح للمشاركين تطبيق المعرفة في سيناريوهات واقعية. دورتنا التدريبية الأساسية للموارد البشرية المتجانسة هي مصدر لا بد منه لأي مدرب يسعى لتعزيز تطويره المهني وإحداث تأثير إيجابي على محترفي الموارد البشرية. من خلال توفير الموارد اللازمة للمدربين، نمنحهم القدرة على تعليم وإلهام محترفي الموارد البشرية وتعزيز مهاراتهم وتعزيز مساهمتهم في نجاح المؤسسة.
مقدمة للموارد البشرية المتجاوبة
ما هو منهجية الأجايل؟
لماذا يكون ذلك مهمًا في مجال الموارد البشرية؟
فوائد تطبيق الأجيل في إدارة الموارد البشرية
فهم وظيفة الموارد البشرية في بيئة متجددة
الموارد البشرية التقليدية مقابل الموارد البشرية المتجددة
المسؤوليات الرئيسية للمحترفين في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
المهارات والكفاءات المطلوبة لممارسة الإدارة المرنة للموارد البشرية
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخفيفة: التوظيف والإدماج
استراتيجيات وتقنيات التوظيف المتجاوبة
تنفيذ عملية توظيف بسيطة وفعالة
الاستفادة من التكنولوجيا في التوظيف وإدخال الموظفين بشكل سريع ومرن.
إدارة الأداء المرنة وتقديم التغذية الراجعة
المقاربات التقليدية مقابل المقاربات المتجاوبة لإدارة الأداء
تعيين أهداف ذكية في بيئة مرنة
تقنيات ردود الفعل والتدريب السريعة
التعلم والتطوير الرشيق
تصميم وتقديم برامج تعلم مرونة
تعزيز ثقافة التعلم المستمر في إدارة الموارد البشرية المتجاوبة
الاستفادة من التكنولوجيا للتعلم السريع والتطوير
الالتزام والاستمرارية الذكية للموظفين
بناء استراتيجية مرنة للتفاعل مع الموظفين
تقنيات لتعزيز ثقافة الثقة والتعاون
النهج السريعة للحفاظ على الموظفين وتطوير مسيرتهم الوظيفية
أدوات وأنظمة التوظيف الرشيقة
نظرة عامة على أدوات وأنظمة إدارة الموارد البشرية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية الرشيقة.
تنفيذ منصات تكنولوجيا الموارد البشرية الملائمة للعمل المرن.
دمج الأداء السريع و المرونة في ادارة الموارد البشرية مع أنظمة ادارة الموارد البشرية الأخرى
قياسات وتحليلات الموارد البشرية السريعة والمتجددة
تحديد المقاييس المناسبة لقياس نجاح إدارة الموارد البشرية الرشيقة
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحقيق تحسين مستمر في الموارد البشرية المرنة
استخدام تحليلات الـ HR الجيّاشة لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات
تحول إدارة الموارد البشرية الرشيقة وإدارة التغيير
التخطيط والتنفيذ لتحول الموارد البشرية بطريقة مرنة
استراتيجيات لإدارة المقاومة للتغيير في مجال الموارد البشرية
مراقبة وتكييف ممارسات الإدارة السريعة للموارد البشرية مع مرور الوقت

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو دورة تدريب الموارد البشرية المتجانسة؟
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
– دورة تدريبية شاملة في الموارد البشرية المتجانسة هي برنامج مصمم لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في اعتماد منهجيات ومبادئ العمل المتجانسة لتعزيز ممارساتهم في الموارد البشرية ودعم الفرق المتجانسة.
2. من يمكن أن يستفيد من دورة تدريب الموارد البشرية المرنة؟
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
الدورة التدريبية مثالية للمحترفين في موارد البشرية الذين يعملون في المؤسسات التي تتبع أو تتجه نحو نهج مرونة العمل. إنها أيضًا قيمة للمدراء وقادة الفرق الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات موارد البشرية في بيئة عمل مرونة.
3. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في دورة التدريب على الموارد البشرية المرنة؟
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
– يشمل الدورة مجموعة من المواضيع بما في ذلك أساسيات المنهجيات السريعة، تكييف ممارسات إدارة الموارد البشرية لدعم الفرق السريعة، التوظيف والاستقبال السريع، إدارة الأداء في السياق السريع، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتنمية.
4. ما هو مدة دورة تدريب الموارد البشرية الخاصة بالتنمية السريعة؟
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
– مدة دورة التدريب تختلف بناءً على الصيغة التي يتم اختيارها. يمكن أن تتراوح من ورشة عمل مكثفة ليوم واحد إلى سلسلة من الجلسات المنتشرة على مدى عدة أسابيع. كما يتوفر خيار الدراسة الذاتية عبر الإنترنت بوتيرة ذاتية.
هل هناك أي شروط مسبقة لحضور دورة تدريب السمات البشرية السريعة في إدارة الموارد البشرية؟
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.
– لا توجد متطلبات محددة لحضور دورة التدريب. ومع ذلك، فإن الفهم الأساسي لممارسات إدارة الموارد البشرية والاطلاع على مفاهيم وممارسات الحوكمة الرشيقة سيكون مفيداً.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

اكتشف إطار Agile PeopleOps Framework (TM) و غيّر ممارسات إدارة الموارد البشرية لديك. يُغطي هذا المادة التدريبية الشاملة مبادئ الموارد البشرية المرونة، ودراسات الحالة العملية، والمنهجيات المثبتة، وإرشادات لتنفيذ ناجح. فتح مجالات إمكانية قسم الموارد البشرية لديك ودفع الكفاءة، والتعاون، والقابلية للتكيّف في منظمتك.

;

فك قوة التنمية السريعة في إدارة الموارد البشرية مع هذا المواد التدريبية الشاملة. إتقان مبادئ ومنهجيات تكنولوجيا الموارد البشرية التنموية السريعة لإدارة المواهب وتخطيط الخلافة بفاعلية. يوفر هذا التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتعزيز نجاح المنظمة.

فك قوة التنمية السريعة في إدارة الموارد البشرية مع هذا المواد التدريبية الشاملة. إتقان مبادئ ومنهجيات تكنولوجيا الموارد البشرية التنموية السريعة لإدارة المواهب وتخطيط الخلافة بفاعلية. يوفر هذا التدريب استراتيجيات وتقنيات لتعزيز ممارسات إدارة المواهب وتعزيز نجاح المنظمة.

حقيبة تدريبية دورة تدريبية أساسية لتطوير مهارات موارد البشرية بطريقة العمل الرشيقة