حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين

تعلم كيفية استخدام أسانا بفاعلية، وهو أداة إدارة المشاريع القوية، لتبسيط سير عملك، وتحديد الأهداف، وتكليف المهام، ومتابعة التقدم، والتعاون مع فريقك. تم تصميم هذه الدورة لمساعدتك في زيادة إنتاجيتك وتنظيم عملك وتحقيق أهدافك المهنية بسهولة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم توجيهاتنا الشاملة للمدربين، المصممة لتوفير فهم شامل حول كيفية استخدام أسانا بطريقة فعالة للموظفين والمديرين. هذه الدورة التدريبية مثالية للمؤسسات التي تبحث عن تبسيط عمليات الإنتاجية والتعاون وإدارة المهام. تم اختيار حقائب تدريبية الخاصة بنا بعناية لتناسب مدربي جميع المستويات، من المبتدئين إلى المحترفين ذوي الخبرة. تغطي جميع جوانب أسانا، مما يضمن أن يكتسب المشاركون أساسًا قويًا وتمكنًا من هذه الأداة القوية. يبدأ التدريب بمقدمة حول أسانا وميزاته وفوائده. سيتعلم المشاركون كيفية إعداد حساباتهم، وإنشاء المهام، وتعيينها للأفراد أو الفرق، وتتبع تقدمها من خلال جدول زمني للمشروع. سيكتشفون أيضًا كيفية استخدام طرق عرض المهام المختلفة، بما في ذلك القائمة واللوحة والتقويم والجدول الزمني، حسب احتياجاتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تتناول هذه الحقائب التدريبية الميزات والتقنيات المتقدمة، مثل إنشاء حقول مخصصة، إعداد قواعد الأتمتة، دمج أسانا مع أدوات أخرى، وإنشاء تقارير مفيدة لمراقبة أداء الفريق وإنتاجيته. سيستفيد المدراء أيضًا من تعلم كيفية إنشاء وإدارة المشاريع والفرق، وتعيين الأدوار والصلاحيات، وتتبع تقدم فريقهم بكفاءة. تشمل حقائب تدريبية الخاصة بنا تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة من العالم الحقيقي، وتمارين تفاعلية لضمان التعلم النشط والمشاركة. يمكن للمدربين الوصول إلى المواد في تنسيقات مختلفة، بما في ذلك الشرائح والمواد المطبوعة والموارد عبر الإنترنت، مما يجعل من السهل تكييف وتوصيل التدريب شخصيًا أو عن بُعد. قم بتجهيز مدربيك بحقائب تدريبية الشاملة لدينا، ومنح فريقك المعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة الكاملة من أسانا. ابدأ في تحويل إنتاجية وتعاون منظمتك اليوم!
مقدمة لأسانا
نظرة عامة على أسانا كأداة إدارة المشاريع
الفوائد والميزات الخاصة باستخدام أسانا لإدارة المهام
ج. أهمية استخدام فعَّال للأسانا لزيادة الإنتاجية
إعداد حسابات أسانا
دليل خطوة بخطوة حول إنشاء حسابات أسانا لكل عضو في الفريق
توفير الوصول والأذونات بناءً على الأدوار والمسؤوليات
نصائح لإنشاء كلمات مرور قوية وتأمين حسابات Asana.
تصفح واجهة أسانا
فهم المكونات الرئيسية لواجهة تحكم أسانا
b. نظرة عامة على الشريط الجانبي الأيسر والجزء الرئيسي والشريط العلوي
ت. استكشاف وجهات النظر المختلفة المتاحة في أسانا (قائمة، لوحة، تقويم، وما إلى ذلك)
إنشاء مشاريع ومهام
تعليمات خطوة بخطوة لإنشاء مشاريع جديدة في أسانا
وضع أهداف وموضوعات المشروع
تكوين وتعيين المهام في إطار المشاريع، بما في ذلك تحديد المواعيد النهائية والتبعيات.
التعاون في أسانا
دعوة أعضاء الفريق وتعيين الأدوار داخل المشاريع
التواصل ومشاركة التحديثات من خلال تعليقات المهام والإشارات.
c. استخدام ميزات مشاركة الملفات والمرفقات في أسانا
إدارة وتنظيم المهام
تحديد أولويات المهام وتحديد تواريخ استحقاق للوفاء بالمواعيد النهائية
ا. استخدام العلامات والتصنيفات المخصصة والمجالات الشخصية لتصنيف وتصفية المهام
تتبع التقدم من خلال إكمال المهام والتحديثات حول حالة العمل.
دمج أسانا مع أدوات أخرى
a. استكشاف التكاملات المتاحة مع الأدوات الشهيرة (على سبيل المثال، سلاك، جيميل، دروببوكس)
تزامن أسانا مع تطبيقات التقويم لإدارة الوقت بشكل أفضل
تطبيق أتوماسانا (Asana) لأتمتة سير العمل باستخدام واجهة برمجة التطبيقات الخاصة به والتكاملات من جهات خارجية.
التحليلات والتقارير في أسانا
فريق المراقبة وأداء الأفراد من خلال ميزات التقارير في أسانا.
توليد تقارير تقدم المهام وجداول زمنية للمشروع وملخصات حمولة العمل
c. استخدام لوحات بيانات وأدوات التصور في أسانا لاستخلاص النتائج
أفضل الممارسات لاستخدام أسانا بفعالية
a. تحديد إرشادات وممارسات قوية لاستخدام أسانا داخل المؤسسة.
b. تشجيع التحديثات المنتظمة والتواصل عبر أسانا.
تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين والمديرين لتحقيق الحد الأقصى من إمكانات أسانا.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو أسانا ولماذا يعود بالفائدة على الموظفين والمدراء؟
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
كيف يمكن للمديرين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للأسانا؟
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
هل يتطلب استخدام أسانا وجود خبرة سابقة؟
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

نقدم لكم توجيهاتنا الشاملة للمدربين، المصممة لتوفير فهم شامل حول كيفية استخدام أسانا بطريقة فعالة للموظفين والمديرين. هذه الدورة التدريبية مثالية للمؤسسات التي تبحث عن تبسيط عمليات الإنتاجية والتعاون وإدارة المهام. تم اختيار حقائب تدريبية الخاصة بنا بعناية لتناسب مدربي جميع المستويات، من المبتدئين إلى المحترفين ذوي الخبرة. تغطي جميع جوانب أسانا، مما يضمن أن يكتسب المشاركون أساسًا قويًا وتمكنًا من هذه الأداة القوية. يبدأ التدريب بمقدمة حول أسانا وميزاته وفوائده. سيتعلم المشاركون كيفية إعداد حساباتهم، وإنشاء المهام، وتعيينها للأفراد أو الفرق، وتتبع تقدمها من خلال جدول زمني للمشروع. سيكتشفون أيضًا كيفية استخدام طرق عرض المهام المختلفة، بما في ذلك القائمة واللوحة والتقويم والجدول الزمني، حسب احتياجاتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تتناول هذه الحقائب التدريبية الميزات والتقنيات المتقدمة، مثل إنشاء حقول مخصصة، إعداد قواعد الأتمتة، دمج أسانا مع أدوات أخرى، وإنشاء تقارير مفيدة لمراقبة أداء الفريق وإنتاجيته. سيستفيد المدراء أيضًا من تعلم كيفية إنشاء وإدارة المشاريع والفرق، وتعيين الأدوار والصلاحيات، وتتبع تقدم فريقهم بكفاءة. تشمل حقائب تدريبية الخاصة بنا تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة من العالم الحقيقي، وتمارين تفاعلية لضمان التعلم النشط والمشاركة. يمكن للمدربين الوصول إلى المواد في تنسيقات مختلفة، بما في ذلك الشرائح والمواد المطبوعة والموارد عبر الإنترنت، مما يجعل من السهل تكييف وتوصيل التدريب شخصيًا أو عن بُعد. قم بتجهيز مدربيك بحقائب تدريبية الشاملة لدينا، ومنح فريقك المعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة الكاملة من أسانا. ابدأ في تحويل إنتاجية وتعاون منظمتك اليوم!
مقدمة لأسانا
نظرة عامة على أسانا كأداة إدارة المشاريع
الفوائد والميزات الخاصة باستخدام أسانا لإدارة المهام
ج. أهمية استخدام فعَّال للأسانا لزيادة الإنتاجية
إعداد حسابات أسانا
دليل خطوة بخطوة حول إنشاء حسابات أسانا لكل عضو في الفريق
توفير الوصول والأذونات بناءً على الأدوار والمسؤوليات
نصائح لإنشاء كلمات مرور قوية وتأمين حسابات Asana.
تصفح واجهة أسانا
فهم المكونات الرئيسية لواجهة تحكم أسانا
b. نظرة عامة على الشريط الجانبي الأيسر والجزء الرئيسي والشريط العلوي
ت. استكشاف وجهات النظر المختلفة المتاحة في أسانا (قائمة، لوحة، تقويم، وما إلى ذلك)
إنشاء مشاريع ومهام
تعليمات خطوة بخطوة لإنشاء مشاريع جديدة في أسانا
وضع أهداف وموضوعات المشروع
تكوين وتعيين المهام في إطار المشاريع، بما في ذلك تحديد المواعيد النهائية والتبعيات.
التعاون في أسانا
دعوة أعضاء الفريق وتعيين الأدوار داخل المشاريع
التواصل ومشاركة التحديثات من خلال تعليقات المهام والإشارات.
c. استخدام ميزات مشاركة الملفات والمرفقات في أسانا
إدارة وتنظيم المهام
تحديد أولويات المهام وتحديد تواريخ استحقاق للوفاء بالمواعيد النهائية
ا. استخدام العلامات والتصنيفات المخصصة والمجالات الشخصية لتصنيف وتصفية المهام
تتبع التقدم من خلال إكمال المهام والتحديثات حول حالة العمل.
دمج أسانا مع أدوات أخرى
a. استكشاف التكاملات المتاحة مع الأدوات الشهيرة (على سبيل المثال، سلاك، جيميل، دروببوكس)
تزامن أسانا مع تطبيقات التقويم لإدارة الوقت بشكل أفضل
تطبيق أتوماسانا (Asana) لأتمتة سير العمل باستخدام واجهة برمجة التطبيقات الخاصة به والتكاملات من جهات خارجية.
التحليلات والتقارير في أسانا
فريق المراقبة وأداء الأفراد من خلال ميزات التقارير في أسانا.
توليد تقارير تقدم المهام وجداول زمنية للمشروع وملخصات حمولة العمل
c. استخدام لوحات بيانات وأدوات التصور في أسانا لاستخلاص النتائج
أفضل الممارسات لاستخدام أسانا بفعالية
a. تحديد إرشادات وممارسات قوية لاستخدام أسانا داخل المؤسسة.
b. تشجيع التحديثات المنتظمة والتواصل عبر أسانا.
تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين والمديرين لتحقيق الحد الأقصى من إمكانات أسانا.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو أسانا ولماذا يعود بالفائدة على الموظفين والمدراء؟
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
كيف يمكن للمديرين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للأسانا؟
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
هل يتطلب استخدام أسانا وجود خبرة سابقة؟
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين

تعلم كيفية استخدام أسانا بفاعلية، وهو أداة إدارة المشاريع القوية، لتبسيط سير عملك، وتحديد الأهداف، وتكليف المهام، ومتابعة التقدم، والتعاون مع فريقك. تم تصميم هذه الدورة لمساعدتك في زيادة إنتاجيتك وتنظيم عملك وتحقيق أهدافك المهنية بسهولة.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

نقدم لكم توجيهاتنا الشاملة للمدربين، المصممة لتوفير فهم شامل حول كيفية استخدام أسانا بطريقة فعالة للموظفين والمديرين. هذه الدورة التدريبية مثالية للمؤسسات التي تبحث عن تبسيط عمليات الإنتاجية والتعاون وإدارة المهام. تم اختيار حقائب تدريبية الخاصة بنا بعناية لتناسب مدربي جميع المستويات، من المبتدئين إلى المحترفين ذوي الخبرة. تغطي جميع جوانب أسانا، مما يضمن أن يكتسب المشاركون أساسًا قويًا وتمكنًا من هذه الأداة القوية. يبدأ التدريب بمقدمة حول أسانا وميزاته وفوائده. سيتعلم المشاركون كيفية إعداد حساباتهم، وإنشاء المهام، وتعيينها للأفراد أو الفرق، وتتبع تقدمها من خلال جدول زمني للمشروع. سيكتشفون أيضًا كيفية استخدام طرق عرض المهام المختلفة، بما في ذلك القائمة واللوحة والتقويم والجدول الزمني، حسب احتياجاتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تتناول هذه الحقائب التدريبية الميزات والتقنيات المتقدمة، مثل إنشاء حقول مخصصة، إعداد قواعد الأتمتة، دمج أسانا مع أدوات أخرى، وإنشاء تقارير مفيدة لمراقبة أداء الفريق وإنتاجيته. سيستفيد المدراء أيضًا من تعلم كيفية إنشاء وإدارة المشاريع والفرق، وتعيين الأدوار والصلاحيات، وتتبع تقدم فريقهم بكفاءة. تشمل حقائب تدريبية الخاصة بنا تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة من العالم الحقيقي، وتمارين تفاعلية لضمان التعلم النشط والمشاركة. يمكن للمدربين الوصول إلى المواد في تنسيقات مختلفة، بما في ذلك الشرائح والمواد المطبوعة والموارد عبر الإنترنت، مما يجعل من السهل تكييف وتوصيل التدريب شخصيًا أو عن بُعد. قم بتجهيز مدربيك بحقائب تدريبية الشاملة لدينا، ومنح فريقك المعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة الكاملة من أسانا. ابدأ في تحويل إنتاجية وتعاون منظمتك اليوم!
مقدمة لأسانا
نظرة عامة على أسانا كأداة إدارة المشاريع
الفوائد والميزات الخاصة باستخدام أسانا لإدارة المهام
ج. أهمية استخدام فعَّال للأسانا لزيادة الإنتاجية
إعداد حسابات أسانا
دليل خطوة بخطوة حول إنشاء حسابات أسانا لكل عضو في الفريق
توفير الوصول والأذونات بناءً على الأدوار والمسؤوليات
نصائح لإنشاء كلمات مرور قوية وتأمين حسابات Asana.
تصفح واجهة أسانا
فهم المكونات الرئيسية لواجهة تحكم أسانا
b. نظرة عامة على الشريط الجانبي الأيسر والجزء الرئيسي والشريط العلوي
ت. استكشاف وجهات النظر المختلفة المتاحة في أسانا (قائمة، لوحة، تقويم، وما إلى ذلك)
إنشاء مشاريع ومهام
تعليمات خطوة بخطوة لإنشاء مشاريع جديدة في أسانا
وضع أهداف وموضوعات المشروع
تكوين وتعيين المهام في إطار المشاريع، بما في ذلك تحديد المواعيد النهائية والتبعيات.
التعاون في أسانا
دعوة أعضاء الفريق وتعيين الأدوار داخل المشاريع
التواصل ومشاركة التحديثات من خلال تعليقات المهام والإشارات.
c. استخدام ميزات مشاركة الملفات والمرفقات في أسانا
إدارة وتنظيم المهام
تحديد أولويات المهام وتحديد تواريخ استحقاق للوفاء بالمواعيد النهائية
ا. استخدام العلامات والتصنيفات المخصصة والمجالات الشخصية لتصنيف وتصفية المهام
تتبع التقدم من خلال إكمال المهام والتحديثات حول حالة العمل.
دمج أسانا مع أدوات أخرى
a. استكشاف التكاملات المتاحة مع الأدوات الشهيرة (على سبيل المثال، سلاك، جيميل، دروببوكس)
تزامن أسانا مع تطبيقات التقويم لإدارة الوقت بشكل أفضل
تطبيق أتوماسانا (Asana) لأتمتة سير العمل باستخدام واجهة برمجة التطبيقات الخاصة به والتكاملات من جهات خارجية.
التحليلات والتقارير في أسانا
فريق المراقبة وأداء الأفراد من خلال ميزات التقارير في أسانا.
توليد تقارير تقدم المهام وجداول زمنية للمشروع وملخصات حمولة العمل
c. استخدام لوحات بيانات وأدوات التصور في أسانا لاستخلاص النتائج
أفضل الممارسات لاستخدام أسانا بفعالية
a. تحديد إرشادات وممارسات قوية لاستخدام أسانا داخل المؤسسة.
b. تشجيع التحديثات المنتظمة والتواصل عبر أسانا.
تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين والمديرين لتحقيق الحد الأقصى من إمكانات أسانا.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو أسانا ولماذا يعود بالفائدة على الموظفين والمدراء؟
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
كيف يمكن للمديرين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للأسانا؟
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
هل يتطلب استخدام أسانا وجود خبرة سابقة؟
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

نقدم لكم توجيهاتنا الشاملة للمدربين، المصممة لتوفير فهم شامل حول كيفية استخدام أسانا بطريقة فعالة للموظفين والمديرين. هذه الدورة التدريبية مثالية للمؤسسات التي تبحث عن تبسيط عمليات الإنتاجية والتعاون وإدارة المهام. تم اختيار حقائب تدريبية الخاصة بنا بعناية لتناسب مدربي جميع المستويات، من المبتدئين إلى المحترفين ذوي الخبرة. تغطي جميع جوانب أسانا، مما يضمن أن يكتسب المشاركون أساسًا قويًا وتمكنًا من هذه الأداة القوية. يبدأ التدريب بمقدمة حول أسانا وميزاته وفوائده. سيتعلم المشاركون كيفية إعداد حساباتهم، وإنشاء المهام، وتعيينها للأفراد أو الفرق، وتتبع تقدمها من خلال جدول زمني للمشروع. سيكتشفون أيضًا كيفية استخدام طرق عرض المهام المختلفة، بما في ذلك القائمة واللوحة والتقويم والجدول الزمني، حسب احتياجاتهم الخاصة. بالإضافة إلى ذلك، تتناول هذه الحقائب التدريبية الميزات والتقنيات المتقدمة، مثل إنشاء حقول مخصصة، إعداد قواعد الأتمتة، دمج أسانا مع أدوات أخرى، وإنشاء تقارير مفيدة لمراقبة أداء الفريق وإنتاجيته. سيستفيد المدراء أيضًا من تعلم كيفية إنشاء وإدارة المشاريع والفرق، وتعيين الأدوار والصلاحيات، وتتبع تقدم فريقهم بكفاءة. تشمل حقائب تدريبية الخاصة بنا تعليمات خطوة بخطوة، وأمثلة من العالم الحقيقي، وتمارين تفاعلية لضمان التعلم النشط والمشاركة. يمكن للمدربين الوصول إلى المواد في تنسيقات مختلفة، بما في ذلك الشرائح والمواد المطبوعة والموارد عبر الإنترنت، مما يجعل من السهل تكييف وتوصيل التدريب شخصيًا أو عن بُعد. قم بتجهيز مدربيك بحقائب تدريبية الشاملة لدينا، ومنح فريقك المعرفة والمهارات اللازمة للاستفادة الكاملة من أسانا. ابدأ في تحويل إنتاجية وتعاون منظمتك اليوم!
مقدمة لأسانا
نظرة عامة على أسانا كأداة إدارة المشاريع
الفوائد والميزات الخاصة باستخدام أسانا لإدارة المهام
ج. أهمية استخدام فعَّال للأسانا لزيادة الإنتاجية
إعداد حسابات أسانا
دليل خطوة بخطوة حول إنشاء حسابات أسانا لكل عضو في الفريق
توفير الوصول والأذونات بناءً على الأدوار والمسؤوليات
نصائح لإنشاء كلمات مرور قوية وتأمين حسابات Asana.
تصفح واجهة أسانا
فهم المكونات الرئيسية لواجهة تحكم أسانا
b. نظرة عامة على الشريط الجانبي الأيسر والجزء الرئيسي والشريط العلوي
ت. استكشاف وجهات النظر المختلفة المتاحة في أسانا (قائمة، لوحة، تقويم، وما إلى ذلك)
إنشاء مشاريع ومهام
تعليمات خطوة بخطوة لإنشاء مشاريع جديدة في أسانا
وضع أهداف وموضوعات المشروع
تكوين وتعيين المهام في إطار المشاريع، بما في ذلك تحديد المواعيد النهائية والتبعيات.
التعاون في أسانا
دعوة أعضاء الفريق وتعيين الأدوار داخل المشاريع
التواصل ومشاركة التحديثات من خلال تعليقات المهام والإشارات.
c. استخدام ميزات مشاركة الملفات والمرفقات في أسانا
إدارة وتنظيم المهام
تحديد أولويات المهام وتحديد تواريخ استحقاق للوفاء بالمواعيد النهائية
ا. استخدام العلامات والتصنيفات المخصصة والمجالات الشخصية لتصنيف وتصفية المهام
تتبع التقدم من خلال إكمال المهام والتحديثات حول حالة العمل.
دمج أسانا مع أدوات أخرى
a. استكشاف التكاملات المتاحة مع الأدوات الشهيرة (على سبيل المثال، سلاك، جيميل، دروببوكس)
تزامن أسانا مع تطبيقات التقويم لإدارة الوقت بشكل أفضل
تطبيق أتوماسانا (Asana) لأتمتة سير العمل باستخدام واجهة برمجة التطبيقات الخاصة به والتكاملات من جهات خارجية.
التحليلات والتقارير في أسانا
فريق المراقبة وأداء الأفراد من خلال ميزات التقارير في أسانا.
توليد تقارير تقدم المهام وجداول زمنية للمشروع وملخصات حمولة العمل
c. استخدام لوحات بيانات وأدوات التصور في أسانا لاستخلاص النتائج
أفضل الممارسات لاستخدام أسانا بفعالية
a. تحديد إرشادات وممارسات قوية لاستخدام أسانا داخل المؤسسة.
b. تشجيع التحديثات المنتظمة والتواصل عبر أسانا.
تقديم التدريب والدعم المستمر للموظفين والمديرين لتحقيق الحد الأقصى من إمكانات أسانا.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو أسانا ولماذا يعود بالفائدة على الموظفين والمدراء؟
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
أسانا هو أداة إدارة المشاريع التي تساعد الفرق على التنسيق والتعاون بفعالية أكبر. يسمح للأفراد والفرق بتفويض المهام، وتتبع التقدم، والتواصل بسهولة، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة للموظفين والمديرين على حد سواء.
كيف يمكن للموظفين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
التدريب على أسانا يزود الموظفين بالمهارات الأساسية لإدارة مهامهم بشكل فعال، وتحديد أولويات المهام، والبقاء منظمين. كما يمكنهم التعاون مع أعضاء الفريق بكفاءة أكبر، مما يضمن تسهيل التواصل، وزيادة المساءلة، والانتهاء في الوقت المحدد من المشاريع.
كيف يمكن للمديرين الاستفادة من التدريب على أسانا؟
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
التدريب على أسانا يمكّن المديرين من الإشراف وتفويض المهام بفعالية لأعضاء فريقهم. يمكنهم تتبع التقدم ومراقبة جداول الزمن للمشروع وتقديم التغذية الراجعة الضرورية، مما يسهّل سير العمل ويعزز إنتاجية الفريق. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يمنح المديرين نظرة عامة واضحة على عبء عمل الفريق وتحديد العُقَد المحتملة.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للأسانا؟
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
الحقائب التدريبية لبرنامج أسانا تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك مقدمة عن البرنامج، إعداد المشاريع والمهام، إنشاء اعتماديات المهام، استخدام علامات وتصنيفات المهام، تعيين المواعيد النهائية، إدارة التواصل بين الفريق، وإنشاء تقارير مفيدة. كما يتضمن أيضًا أفضل الممارسات لتعظيم الإنتاجية والكفاءة باستخدام أسانا.
هل يتطلب استخدام أسانا وجود خبرة سابقة؟
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.
لا ، ليس هناك حاجة إلى خبرة سابقة لاستخدام أسانا. يوفر الحقائب التدريبية تعليمات خطوة بخطوة وإرشادات للمبتدئين ، مما يتيح لأي شخص فهم الأساسيات بسرعة وبدء استخدام أسانا بفعالية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : تنظيم وإدارة الإجتماعات الفعالة

حقيبة تدريبية : خطط لحياتك

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

تعلم كيفية استخدام أسانا بفاعلية، وهو أداة إدارة المشاريع القوية، لتبسيط سير عملك، وتحديد الأهداف، وتكليف المهام، ومتابعة التقدم، والتعاون مع فريقك. تم تصميم هذه الدورة لمساعدتك في زيادة إنتاجيتك وتنظيم عملك وتحقيق أهدافك المهنية بسهولة.

تعلم كيفية استخدام أسانا بفاعلية، وهو أداة إدارة المشاريع القوية، لتبسيط سير عملك، وتحديد الأهداف، وتكليف المهام، ومتابعة التقدم، والتعاون مع فريقك. تم تصميم هذه الدورة لمساعدتك في زيادة إنتاجيتك وتنظيم عملك وتحقيق أهدافك المهنية بسهولة.

حقيبة تدريبية دورة تدريب حول كيفية استخدام أسانا Asana بفعالية من قبل الموظفين والمديرين