حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريب مهني للمبتدئين في مجال إدارة الموارد البشرية HR

هذه الحقائب التدريبية تقدم إرشادات أساسية حول كيفية تأمين وظيفتك الأولى كمساعد موارد بشرية. تغطي مواضيع مثل كتابة سيرتك الذاتية بشكل فعال، إنشاء رسالة تغطية متميزة، إتقان عملية المقابلة، وعرض مهاراتك ومؤهلاتك. اكتسب رؤى قيمة ونصائح عملية للتنقل بنجاح في سوق العمل التنافسي وبدء مسيرتك في مجال الموارد البشرية.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبة تدريبية شاملة لتدريب المستوى الأول في الموارد البشرية (HR). تم تصميم هذا المنتج بشكل خاص للمدربين، وهو المصدر النهائي لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك وتجهيز المحترفين بالمعرفة والمهارات المطلوبة للتفوق في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا المنهج التدريبي مجموعة واسعة من المواضيع، ويوفر نهجًا شاملاً لفهم وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية. من التوظيف والاندماج إلى إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، تم تصميم كل وحدة لتوفير فهم عميق لوظائف الموارد البشرية الأساسية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا عروضًا شيقة، وأنشطة تفاعلية، ودراسات حالة، واختبارات لضمان المشاركة الفعالة والاحتفاظ الفعّال بالمعرفة. من خلال المحتوى الواضح والمختصر، يمكن للمدربين تخصيص الحقائب بسهولة لتلبية احتياجات المتعلمين الخاصة بهم. تتوفر الحقائب بصيغة رقمية وطباعية، مما يجعلها سهلة الوصول ومريحة لتنفيذها في أي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تزويد المحترفين بالمعرفة والمهارات الحديثة. من خلال استخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين أن يوجهوا المحترفين بثقة من خلال تعقب تفاصيل مجال الموارد البشرية، مما يعدهم للتنقل بثقة في المواقف والتحديات الواقعية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة في مجال الموارد البشرية أو تبدأ للتو في هذا المجال، فإن منتج التدريب الخاص بنا للمستوى الأول في الموارد البشرية هو إضافة ثمينة لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. من خلال تغطية الممارسات الشاملة للموارد البشرية، والمحتوى التفاعلي، وخيارات التخصيص، يمكن للمدربين تقديم جلسات قابلة للتفاعل وذات تأثير يمكنها من مساعدة المهنيين في تحقيق النجاح في عالم الموارد البشرية. ابدأ الاستثمار في حقائب التدريب الخاصة بنا اليوم واستغل إمكانات جلسات التدريب الخاصة بك.
مقدمة لقسم الموارد البشرية (HR)
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
الأدوار والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
فهم عملية التوظيف
تأمين وجذب المرشحين
التصفية ومقابلة المتقدمين
إدخال الموظفين وتوجيههم
أهمية برنامج أونبوردينغ منظم
الخطوات المتضمنة في إنهاء الانخراط
إجراء جلسات توجيهية
إدارة الأداء والتقييم
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
تنفيذ تقييمات الأداء
تقديم التعليقات والإرشاد
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتقديم برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم برامج التعويض والمزايا
إدارة الرواتب
فوائد وامتيازات الموظفين
العلاقات بين الموظفين وقوانين العمل
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاعات وإدارة العلاقات مع الموظفين
نظرة عامة على قوانين وتشريعات العمل
نظم معلومات الموارد البشرية
نظرة عامة على برمجيات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
فوائد استخدام نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
تتبع بيانات الموظفين
الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في إدارة الموارد البشرية
ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات
الحفاظ على السرية والخصوصية
اتخاذ القرار الأخلاقي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقيبة التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
. كيف يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب هذه؟
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
ما هو هدف تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؟
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبة تدريبية شاملة لتدريب المستوى الأول في الموارد البشرية (HR). تم تصميم هذا المنتج بشكل خاص للمدربين، وهو المصدر النهائي لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك وتجهيز المحترفين بالمعرفة والمهارات المطلوبة للتفوق في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا المنهج التدريبي مجموعة واسعة من المواضيع، ويوفر نهجًا شاملاً لفهم وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية. من التوظيف والاندماج إلى إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، تم تصميم كل وحدة لتوفير فهم عميق لوظائف الموارد البشرية الأساسية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا عروضًا شيقة، وأنشطة تفاعلية، ودراسات حالة، واختبارات لضمان المشاركة الفعالة والاحتفاظ الفعّال بالمعرفة. من خلال المحتوى الواضح والمختصر، يمكن للمدربين تخصيص الحقائب بسهولة لتلبية احتياجات المتعلمين الخاصة بهم. تتوفر الحقائب بصيغة رقمية وطباعية، مما يجعلها سهلة الوصول ومريحة لتنفيذها في أي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تزويد المحترفين بالمعرفة والمهارات الحديثة. من خلال استخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين أن يوجهوا المحترفين بثقة من خلال تعقب تفاصيل مجال الموارد البشرية، مما يعدهم للتنقل بثقة في المواقف والتحديات الواقعية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة في مجال الموارد البشرية أو تبدأ للتو في هذا المجال، فإن منتج التدريب الخاص بنا للمستوى الأول في الموارد البشرية هو إضافة ثمينة لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. من خلال تغطية الممارسات الشاملة للموارد البشرية، والمحتوى التفاعلي، وخيارات التخصيص، يمكن للمدربين تقديم جلسات قابلة للتفاعل وذات تأثير يمكنها من مساعدة المهنيين في تحقيق النجاح في عالم الموارد البشرية. ابدأ الاستثمار في حقائب التدريب الخاصة بنا اليوم واستغل إمكانات جلسات التدريب الخاصة بك.
مقدمة لقسم الموارد البشرية (HR)
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
الأدوار والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
فهم عملية التوظيف
تأمين وجذب المرشحين
التصفية ومقابلة المتقدمين
إدخال الموظفين وتوجيههم
أهمية برنامج أونبوردينغ منظم
الخطوات المتضمنة في إنهاء الانخراط
إجراء جلسات توجيهية
إدارة الأداء والتقييم
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
تنفيذ تقييمات الأداء
تقديم التعليقات والإرشاد
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتقديم برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم برامج التعويض والمزايا
إدارة الرواتب
فوائد وامتيازات الموظفين
العلاقات بين الموظفين وقوانين العمل
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاعات وإدارة العلاقات مع الموظفين
نظرة عامة على قوانين وتشريعات العمل
نظم معلومات الموارد البشرية
نظرة عامة على برمجيات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
فوائد استخدام نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
تتبع بيانات الموظفين
الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في إدارة الموارد البشرية
ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات
الحفاظ على السرية والخصوصية
اتخاذ القرار الأخلاقي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقيبة التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
. كيف يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب هذه؟
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
ما هو هدف تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؟
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تدريب مهني للمبتدئين في مجال إدارة الموارد البشرية HR

هذه الحقائب التدريبية تقدم إرشادات أساسية حول كيفية تأمين وظيفتك الأولى كمساعد موارد بشرية. تغطي مواضيع مثل كتابة سيرتك الذاتية بشكل فعال، إنشاء رسالة تغطية متميزة، إتقان عملية المقابلة، وعرض مهاراتك ومؤهلاتك. اكتسب رؤى قيمة ونصائح عملية للتنقل بنجاح في سوق العمل التنافسي وبدء مسيرتك في مجال الموارد البشرية.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقيبة تدريبية شاملة لتدريب المستوى الأول في الموارد البشرية (HR). تم تصميم هذا المنتج بشكل خاص للمدربين، وهو المصدر النهائي لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك وتجهيز المحترفين بالمعرفة والمهارات المطلوبة للتفوق في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا المنهج التدريبي مجموعة واسعة من المواضيع، ويوفر نهجًا شاملاً لفهم وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية. من التوظيف والاندماج إلى إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، تم تصميم كل وحدة لتوفير فهم عميق لوظائف الموارد البشرية الأساسية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا عروضًا شيقة، وأنشطة تفاعلية، ودراسات حالة، واختبارات لضمان المشاركة الفعالة والاحتفاظ الفعّال بالمعرفة. من خلال المحتوى الواضح والمختصر، يمكن للمدربين تخصيص الحقائب بسهولة لتلبية احتياجات المتعلمين الخاصة بهم. تتوفر الحقائب بصيغة رقمية وطباعية، مما يجعلها سهلة الوصول ومريحة لتنفيذها في أي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تزويد المحترفين بالمعرفة والمهارات الحديثة. من خلال استخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين أن يوجهوا المحترفين بثقة من خلال تعقب تفاصيل مجال الموارد البشرية، مما يعدهم للتنقل بثقة في المواقف والتحديات الواقعية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة في مجال الموارد البشرية أو تبدأ للتو في هذا المجال، فإن منتج التدريب الخاص بنا للمستوى الأول في الموارد البشرية هو إضافة ثمينة لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. من خلال تغطية الممارسات الشاملة للموارد البشرية، والمحتوى التفاعلي، وخيارات التخصيص، يمكن للمدربين تقديم جلسات قابلة للتفاعل وذات تأثير يمكنها من مساعدة المهنيين في تحقيق النجاح في عالم الموارد البشرية. ابدأ الاستثمار في حقائب التدريب الخاصة بنا اليوم واستغل إمكانات جلسات التدريب الخاصة بك.
مقدمة لقسم الموارد البشرية (HR)
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
الأدوار والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
فهم عملية التوظيف
تأمين وجذب المرشحين
التصفية ومقابلة المتقدمين
إدخال الموظفين وتوجيههم
أهمية برنامج أونبوردينغ منظم
الخطوات المتضمنة في إنهاء الانخراط
إجراء جلسات توجيهية
إدارة الأداء والتقييم
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
تنفيذ تقييمات الأداء
تقديم التعليقات والإرشاد
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتقديم برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم برامج التعويض والمزايا
إدارة الرواتب
فوائد وامتيازات الموظفين
العلاقات بين الموظفين وقوانين العمل
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاعات وإدارة العلاقات مع الموظفين
نظرة عامة على قوانين وتشريعات العمل
نظم معلومات الموارد البشرية
نظرة عامة على برمجيات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
فوائد استخدام نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
تتبع بيانات الموظفين
الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في إدارة الموارد البشرية
ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات
الحفاظ على السرية والخصوصية
اتخاذ القرار الأخلاقي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقيبة التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
. كيف يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب هذه؟
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
ما هو هدف تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؟
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقيبة تدريبية شاملة لتدريب المستوى الأول في الموارد البشرية (HR). تم تصميم هذا المنتج بشكل خاص للمدربين، وهو المصدر النهائي لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك وتجهيز المحترفين بالمعرفة والمهارات المطلوبة للتفوق في مجال الموارد البشرية. يغطي هذا المنهج التدريبي مجموعة واسعة من المواضيع، ويوفر نهجًا شاملاً لفهم وتنفيذ ممارسات الموارد البشرية. من التوظيف والاندماج إلى إدارة الأداء وعلاقات الموظفين، تم تصميم كل وحدة لتوفير فهم عميق لوظائف الموارد البشرية الأساسية. تشمل حقائب التدريب الخاصة بنا عروضًا شيقة، وأنشطة تفاعلية، ودراسات حالة، واختبارات لضمان المشاركة الفعالة والاحتفاظ الفعّال بالمعرفة. من خلال المحتوى الواضح والمختصر، يمكن للمدربين تخصيص الحقائب بسهولة لتلبية احتياجات المتعلمين الخاصة بهم. تتوفر الحقائب بصيغة رقمية وطباعية، مما يجعلها سهلة الوصول ومريحة لتنفيذها في أي بيئة تدريبية. تتضمن حقائب التدريب أيضًا أحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات، مما يضمن تزويد المحترفين بالمعرفة والمهارات الحديثة. من خلال استخدام حقائب التدريب الخاصة بنا، يمكن للمدربين أن يوجهوا المحترفين بثقة من خلال تعقب تفاصيل مجال الموارد البشرية، مما يعدهم للتنقل بثقة في المواقف والتحديات الواقعية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة في مجال الموارد البشرية أو تبدأ للتو في هذا المجال، فإن منتج التدريب الخاص بنا للمستوى الأول في الموارد البشرية هو إضافة ثمينة لتعزيز جلسات التدريب الخاصة بك. من خلال تغطية الممارسات الشاملة للموارد البشرية، والمحتوى التفاعلي، وخيارات التخصيص، يمكن للمدربين تقديم جلسات قابلة للتفاعل وذات تأثير يمكنها من مساعدة المهنيين في تحقيق النجاح في عالم الموارد البشرية. ابدأ الاستثمار في حقائب التدريب الخاصة بنا اليوم واستغل إمكانات جلسات التدريب الخاصة بك.
مقدمة لقسم الموارد البشرية (HR)
أهمية إدارة الموارد البشرية في المؤسسة
الأدوار والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف الموارد البشرية
التوظيف والاختيار
فهم عملية التوظيف
تأمين وجذب المرشحين
التصفية ومقابلة المتقدمين
إدخال الموظفين وتوجيههم
أهمية برنامج أونبوردينغ منظم
الخطوات المتضمنة في إنهاء الانخراط
إجراء جلسات توجيهية
إدارة الأداء والتقييم
وضع أهداف الأداء وتوقعاتها
تنفيذ تقييمات الأداء
تقديم التعليقات والإرشاد
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب
تصميم وتقديم برامج التدريب
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم برامج التعويض والمزايا
إدارة الرواتب
فوائد وامتيازات الموظفين
العلاقات بين الموظفين وقوانين العمل
التعامل مع شكاوى الموظفين
حل النزاعات وإدارة العلاقات مع الموظفين
نظرة عامة على قوانين وتشريعات العمل
نظم معلومات الموارد البشرية
نظرة عامة على برمجيات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
فوائد استخدام نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS)
تتبع بيانات الموظفين
الاعتبارات الأخلاقية والقانونية في إدارة الموارد البشرية
ضمان الامتثال للقوانين والتشريعات
الحفاظ على السرية والخصوصية
اتخاذ القرار الأخلاقي

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية؟
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
هذه الحقيبة التدريبية قيمة للمحترفين في مجال الموارد البشرية والمديرين والمشرفين، وأي شخص متورط في إدارة الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة.
. ما هي المواضيع التي يتم تناولها في هذه الحقيبة التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع بما في ذلك التوظيف والاستقطاب، إدارة الأداء، تطوير الموظفين، علاقات الموظفين، والامتثال للموارد البشرية. كما تقدم نصائح وأفضل الممارسات لإدارة الفرق المتنوعة وحل النزاعات على مستويات تنظيمية مختلفة.
هل يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
نعم، يمكن تعديل هذه الحقائب التدريبية لتتناسب مع ممارسات الموارد البشرية وسياسات منظمة معينة. يمكن تخصيصها عن طريق إدراج أمثلة محددة للشركة ودراسات الحالة ، والتشريعات الصناعية ذات الصلة.
. كيف يمكنني الوصول إلى حقائب التدريب هذه؟
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
للوصول إلى هذه الحقائب التدريبية، يمكنك إما شرائها عبر الإنترنت من موفر حقائب تدريبية أو الاتصال بمستشار أو خبير تدريب متخصص في إدارة الموارد البشرية لتقديم جلسات تدريب مخصصة استنادًا إلى هذه الحقيبة.
ما هو هدف تطوير استراتيجيات الموارد البشرية؟
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.
الهدف من تطوير استراتيجيات الموارد البشرية هو محاذاة موارد الموظفين في المؤسسة مع أهداف الأعمال والغايات العامة لها. يساعد ذلك في إيجاد ميزة تنافسية من خلال استغلال قوة العمل في المؤسسة لتحقيق النجاح المؤسساتي.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

المادة التدريبية هي دورة شاملة مصممة للمبتدئين لتعلم مجال الدفعات. تغطي مواضيع أساسية مثل أنظمة الدفع وتحويل الأموال الإلكترونية ومعالجة الدفعات والأمان. توفر المادة معرفة متعمقة وإرشادات عملية لفهم تفاصيل صناعة الدفعات.

;

هذه الحقائب التدريبية تقدم إرشادات أساسية حول كيفية تأمين وظيفتك الأولى كمساعد موارد بشرية. تغطي مواضيع مثل كتابة سيرتك الذاتية بشكل فعال، إنشاء رسالة تغطية متميزة، إتقان عملية المقابلة، وعرض مهاراتك ومؤهلاتك. اكتسب رؤى قيمة ونصائح عملية للتنقل بنجاح في سوق العمل التنافسي وبدء مسيرتك في مجال الموارد البشرية.

هذه الحقائب التدريبية تقدم إرشادات أساسية حول كيفية تأمين وظيفتك الأولى كمساعد موارد بشرية. تغطي مواضيع مثل كتابة سيرتك الذاتية بشكل فعال، إنشاء رسالة تغطية متميزة، إتقان عملية المقابلة، وعرض مهاراتك ومؤهلاتك. اكتسب رؤى قيمة ونصائح عملية للتنقل بنجاح في سوق العمل التنافسي وبدء مسيرتك في مجال الموارد البشرية.

حقيبة تدريبية دورة تدريب مهني للمبتدئين في مجال إدارة الموارد البشرية HR