حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز
الطرق العملية لمراجعة وتصحيح هياكل الأجور والحوافز
مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

تقدم مؤسسة حقيبتك حقيبة دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز أحد الحقائب المميزة المقدمة من حقيبتك

عن الحقيبة التدريبية :

تصميم نظام الرواتب: يشير إلى تعريف فئة الراتب للعمل ، ويجب إيلاء الاهتمام الكامل لضمان إنشاء نظام رواتب مناسب لضمان عدالة وموضوعية قيمة وأهمية الوظائف المختلفة في المؤسسة. تصميم نظام حوافز: بالإضافة إلى تقدير التدابير الحافزة على أساس الأداء العام للمنظمة لضمان تلبية الاحتياجات ، فإنه يركز أيضًا على تطوير أنظمة الحوافز الفردية وأنظمة الحوافز الجماعية لمكافأة الأداء المتميز ، سواء كان ذلك الأداء الفردي أو أداء الفريق في إطار تحقيق الأهداف التنظيمية عدد العاملين.
يمكن القول أن التصميم الجيد لنظام الأجور يمكن أن يساعد في زيادة إنتاجيته وأرباحه التنظيمية. لذلك يصبح نظام الأجور مهمًا جدًا في المنظمة.
إذا كانت الأجور هي المكافآت التي يحصل عليها الفرد كقيمة للعمل الذي يؤديه ، فإن الحوافز هي المكافآت التي يحصل عليها بسبب الأداء المتميز ، والفوائد هي المكافآت التي يحصل عليها كعضو. منظمته.
ظهرت العديد من الأساليب الإبداعية في حوافز ومزايا الشركات العالمية الكبرى ، وسوف نوضح هذه الأساليب في هذا البرنامج التدريبي.
يهدف البرنامج إلى تحسين مهارات المشاركين حتى يتمكنوا من إعداد وتطوير أنظمة الرواتب والحوافز والمكافآت ، واستخدام أحدث الأدوات لصياغة سياسات الرواتب والرواتب، وتحديد أهم أنظمة تحليل وتقييم الوظائف، وكل ذلك يزيد من الإنتاجية. والاحتفاظ بالموهبة.

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟

  • تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

  • تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

  • فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

  • حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا مميزة لانها

      مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى         

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

تواصل معنا عبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

تقدم مؤسسة حقيبتك حقيبة دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز أحد الحقائب المميزة المقدمة من حقيبتك

عن الحقيبة التدريبية :

تصميم نظام الرواتب: يشير إلى تعريف فئة الراتب للعمل ، ويجب إيلاء الاهتمام الكامل لضمان إنشاء نظام رواتب مناسب لضمان عدالة وموضوعية قيمة وأهمية الوظائف المختلفة في المؤسسة. تصميم نظام حوافز: بالإضافة إلى تقدير التدابير الحافزة على أساس الأداء العام للمنظمة لضمان تلبية الاحتياجات ، فإنه يركز أيضًا على تطوير أنظمة الحوافز الفردية وأنظمة الحوافز الجماعية لمكافأة الأداء المتميز ، سواء كان ذلك الأداء الفردي أو أداء الفريق في إطار تحقيق الأهداف التنظيمية عدد العاملين.
يمكن القول أن التصميم الجيد لنظام الأجور يمكن أن يساعد في زيادة إنتاجيته وأرباحه التنظيمية. لذلك يصبح نظام الأجور مهمًا جدًا في المنظمة.
إذا كانت الأجور هي المكافآت التي يحصل عليها الفرد كقيمة للعمل الذي يؤديه ، فإن الحوافز هي المكافآت التي يحصل عليها بسبب الأداء المتميز ، والفوائد هي المكافآت التي يحصل عليها كعضو. منظمته.
ظهرت العديد من الأساليب الإبداعية في حوافز ومزايا الشركات العالمية الكبرى ، وسوف نوضح هذه الأساليب في هذا البرنامج التدريبي.
يهدف البرنامج إلى تحسين مهارات المشاركين حتى يتمكنوا من إعداد وتطوير أنظمة الرواتب والحوافز والمكافآت ، واستخدام أحدث الأدوات لصياغة سياسات الرواتب والرواتب، وتحديد أهم أنظمة تحليل وتقييم الوظائف، وكل ذلك يزيد من الإنتاجية. والاحتفاظ بالموهبة.

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟

  • تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

  • تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

  • فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

  • حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا مميزة لانها

      مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى         

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

تواصل معنا عبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز
الطرق العملية لمراجعة وتصحيح هياكل الأجور والحوافز
مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

تقدم مؤسسة حقيبتك حقيبة دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز أحد الحقائب المميزة المقدمة من حقيبتك

عن الحقيبة التدريبية :

تصميم نظام الرواتب: يشير إلى تعريف فئة الراتب للعمل ، ويجب إيلاء الاهتمام الكامل لضمان إنشاء نظام رواتب مناسب لضمان عدالة وموضوعية قيمة وأهمية الوظائف المختلفة في المؤسسة. تصميم نظام حوافز: بالإضافة إلى تقدير التدابير الحافزة على أساس الأداء العام للمنظمة لضمان تلبية الاحتياجات ، فإنه يركز أيضًا على تطوير أنظمة الحوافز الفردية وأنظمة الحوافز الجماعية لمكافأة الأداء المتميز ، سواء كان ذلك الأداء الفردي أو أداء الفريق في إطار تحقيق الأهداف التنظيمية عدد العاملين.
يمكن القول أن التصميم الجيد لنظام الأجور يمكن أن يساعد في زيادة إنتاجيته وأرباحه التنظيمية. لذلك يصبح نظام الأجور مهمًا جدًا في المنظمة.
إذا كانت الأجور هي المكافآت التي يحصل عليها الفرد كقيمة للعمل الذي يؤديه ، فإن الحوافز هي المكافآت التي يحصل عليها بسبب الأداء المتميز ، والفوائد هي المكافآت التي يحصل عليها كعضو. منظمته.
ظهرت العديد من الأساليب الإبداعية في حوافز ومزايا الشركات العالمية الكبرى ، وسوف نوضح هذه الأساليب في هذا البرنامج التدريبي.
يهدف البرنامج إلى تحسين مهارات المشاركين حتى يتمكنوا من إعداد وتطوير أنظمة الرواتب والحوافز والمكافآت ، واستخدام أحدث الأدوات لصياغة سياسات الرواتب والرواتب، وتحديد أهم أنظمة تحليل وتقييم الوظائف، وكل ذلك يزيد من الإنتاجية. والاحتفاظ بالموهبة.

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟

  • تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

  • تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

  • فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

  • حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا مميزة لانها

      مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى         

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

تواصل معنا عبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز

تقدم مؤسسة حقيبتك حقيبة دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز أحد الحقائب المميزة المقدمة من حقيبتك

عن الحقيبة التدريبية :

تصميم نظام الرواتب: يشير إلى تعريف فئة الراتب للعمل ، ويجب إيلاء الاهتمام الكامل لضمان إنشاء نظام رواتب مناسب لضمان عدالة وموضوعية قيمة وأهمية الوظائف المختلفة في المؤسسة. تصميم نظام حوافز: بالإضافة إلى تقدير التدابير الحافزة على أساس الأداء العام للمنظمة لضمان تلبية الاحتياجات ، فإنه يركز أيضًا على تطوير أنظمة الحوافز الفردية وأنظمة الحوافز الجماعية لمكافأة الأداء المتميز ، سواء كان ذلك الأداء الفردي أو أداء الفريق في إطار تحقيق الأهداف التنظيمية عدد العاملين.
يمكن القول أن التصميم الجيد لنظام الأجور يمكن أن يساعد في زيادة إنتاجيته وأرباحه التنظيمية. لذلك يصبح نظام الأجور مهمًا جدًا في المنظمة.
إذا كانت الأجور هي المكافآت التي يحصل عليها الفرد كقيمة للعمل الذي يؤديه ، فإن الحوافز هي المكافآت التي يحصل عليها بسبب الأداء المتميز ، والفوائد هي المكافآت التي يحصل عليها كعضو. منظمته.
ظهرت العديد من الأساليب الإبداعية في حوافز ومزايا الشركات العالمية الكبرى ، وسوف نوضح هذه الأساليب في هذا البرنامج التدريبي.
يهدف البرنامج إلى تحسين مهارات المشاركين حتى يتمكنوا من إعداد وتطوير أنظمة الرواتب والحوافز والمكافآت ، واستخدام أحدث الأدوات لصياغة سياسات الرواتب والرواتب، وتحديد أهم أنظمة تحليل وتقييم الوظائف، وكل ذلك يزيد من الإنتاجية. والاحتفاظ بالموهبة.

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟

  • تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

  • تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

  • فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

  • حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا مميزة لانها

      مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى         

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

تواصل معنا عبر

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة , تدريبية , بوربينت , ورد , دليل متدرب , دليل انشطة

حقيبة تدريبية : وتحط اسم الحقيبة .. دليل مدرب ومذكرة متدرب ونسخة عرض | مؤسسة حقيبتك

;

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز
الطرق العملية لمراجعة وتصحيح هياكل الأجور والحوافز

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز
الطرق العملية لمراجعة وتصحيح هياكل الأجور والحوافز

حقيبة تدريبية : دورة تصميم نظام الأجور وأنظمة الحوافز