حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تطبيق برنامج للتنوع والشمولية في مكان العمل

تعلّم كيفية تعزيز بيئة عمل متنوّعة وشاملة من خلال هذه الدورة التدريبية الشاملة. اكتسب المهارات والمعرفة الأساسية لإنشاء ثقافة شمولية تقدّر وتحتفي بالتنوّع. طوّر استراتيجيات لتعزيز فرص متساوية، وتحسين التواصل، وتعزيز العمل الجماعي في منظمتك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل هي المصدر الأمثل للمدربين الذين يسعون لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. يوفر هذا الحزمة الشاملة كل ما يحتاجه المدربون لتعليم وتمكين منظمتهم بشكل فعال حول أهمية وفوائد بيئة العمل المتنوعة والشاملة. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون جذابة وتفاعلية، مع مجموعة متنوعة من أنشطة التعلم ودراسات الحالة والتمارين لضمان أن يفهم المشاركون ويقدروا قيمة التنوع والشمول. يتناول المحتوى مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الحالة الأعمال للتنوع، التغلب على التحاملات والأحكام المسبقة، إنشاء سياسات وممارسات شاملة، وتعزيز ثقافة الشمول. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة متنوعة من الحقائب التدريبية، مثل عروض باوربوينت ودليل الميسر وأوراق المشاركين واستمارات التقييم. هذه الموارد قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى حسب احتياجات منظمتهم المحددة. يوفر دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، مما يضمن أن يشعر المدربون بالثقة والاستعداد. ترتكز الحقائب التدريبية على البحث وأفضل الممارسات، وتقدم للمدربين النصائح والاستراتيجيات الحديثة لتنفيذ برنامج ناجح للتنوع والشمول. سواء كنت جديدًا على تدريب التنوع والشمول أو محترفًا متمرسًا، فإن حقائبنا التدريبية توفر نهجًا شاملاً وعمليًا يمكن المدربين من تحقيق تأثير حقيقي في منظمتهم. سيكون الاستثمار في حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل مفيدًا لمنظمتك، كما سيسهم في مجتمع شامل يمتد للجميع. قم بتمكين مدربيك بالأدوات التي يحتاجونها لدعم التنوع وإنشاء ثقافة شمولية اليوم.
مقدمة للتنوع والتضمين في مكان العمل.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود قوة عمل متنوعة وشاملة
دور القيادة في تعزيز التنوع والاندماج
تقييم الحالة الحالية للتنوع والاندماج
تنفيذ تدقيق لتنوع التنظيمات
تحليل البيانات السكانية
تقييم الرضا والارتباط لدى الموظفين
تطوير استراتيجية التنوع والاندماج
وضع أهداف وأهداف واضحة.
تحديد العقبات التي تعيق التنوع والاندماج
إعداد خطة عمل
إنشاء عملية توظيف متنوعة وشاملة
مراجعة وصفوف الوظائف والمتطلبات للحيادية
تنفيذ استراتيجيات متنوعة لاستقطاب المرشحين.
تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات لإجراء مقابلات شاملة
تعزيز التضمين في مكان العمل
توفير تدريب متنوع وشامل للتضمين والتنوع لجميع الموظفين.
تعزيز التواصل والتعاون الشمولي
تأسيس مجموعات موظفي المورد
تعزيز التقدم المهني والتنمية
تنفيذ برامج الإرشاد والرعاية
توفير فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
تقييم ومعالجة الانحيازات المحتملة في تقييم الأداء
ضمان التنوع والاندماج في القيادة
تطوير خط أنابيب قيادة متنوعة
تنفيذ التخطيط للخلافة مع التركيز على التنوع
مساءلة القيادة عن أهداف التنوع والاندماج
قياس وتتبع التقدم
جمع وتحليل مؤشرات التنوع والاندماج
إجراء استطلاعات دورية للموظفين
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والبيانات
الحفاظ على ثقافة التنوع والاندماج
تضمين التنوع والاندماج في قيم الشركة
الاعتراف بالإنجازات المتنوعة والاحتفال بها
تقييم وتحسين مبادرات التنوع والاندماج بشكل مستمر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

A: ما هو التنوع والاندماج في مكان العمل؟
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
2. س: لماذا من الضروري تنفيذ برنامج لتنويع مكان العمل والاندماج؟
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
3. س: كيف يمكنني تطوير برنامج للتنوع والاندماج في مكان العمل؟
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
4. س: كيف يمكنني قياس نجاح برنامج التنوع والإشراك في مكان العمل؟
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
ما هي بعض التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج للتنوع والاستدماج في مكان العمل؟
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل هي المصدر الأمثل للمدربين الذين يسعون لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. يوفر هذا الحزمة الشاملة كل ما يحتاجه المدربون لتعليم وتمكين منظمتهم بشكل فعال حول أهمية وفوائد بيئة العمل المتنوعة والشاملة. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون جذابة وتفاعلية، مع مجموعة متنوعة من أنشطة التعلم ودراسات الحالة والتمارين لضمان أن يفهم المشاركون ويقدروا قيمة التنوع والشمول. يتناول المحتوى مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الحالة الأعمال للتنوع، التغلب على التحاملات والأحكام المسبقة، إنشاء سياسات وممارسات شاملة، وتعزيز ثقافة الشمول. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة متنوعة من الحقائب التدريبية، مثل عروض باوربوينت ودليل الميسر وأوراق المشاركين واستمارات التقييم. هذه الموارد قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى حسب احتياجات منظمتهم المحددة. يوفر دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، مما يضمن أن يشعر المدربون بالثقة والاستعداد. ترتكز الحقائب التدريبية على البحث وأفضل الممارسات، وتقدم للمدربين النصائح والاستراتيجيات الحديثة لتنفيذ برنامج ناجح للتنوع والشمول. سواء كنت جديدًا على تدريب التنوع والشمول أو محترفًا متمرسًا، فإن حقائبنا التدريبية توفر نهجًا شاملاً وعمليًا يمكن المدربين من تحقيق تأثير حقيقي في منظمتهم. سيكون الاستثمار في حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل مفيدًا لمنظمتك، كما سيسهم في مجتمع شامل يمتد للجميع. قم بتمكين مدربيك بالأدوات التي يحتاجونها لدعم التنوع وإنشاء ثقافة شمولية اليوم.
مقدمة للتنوع والتضمين في مكان العمل.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود قوة عمل متنوعة وشاملة
دور القيادة في تعزيز التنوع والاندماج
تقييم الحالة الحالية للتنوع والاندماج
تنفيذ تدقيق لتنوع التنظيمات
تحليل البيانات السكانية
تقييم الرضا والارتباط لدى الموظفين
تطوير استراتيجية التنوع والاندماج
وضع أهداف وأهداف واضحة.
تحديد العقبات التي تعيق التنوع والاندماج
إعداد خطة عمل
إنشاء عملية توظيف متنوعة وشاملة
مراجعة وصفوف الوظائف والمتطلبات للحيادية
تنفيذ استراتيجيات متنوعة لاستقطاب المرشحين.
تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات لإجراء مقابلات شاملة
تعزيز التضمين في مكان العمل
توفير تدريب متنوع وشامل للتضمين والتنوع لجميع الموظفين.
تعزيز التواصل والتعاون الشمولي
تأسيس مجموعات موظفي المورد
تعزيز التقدم المهني والتنمية
تنفيذ برامج الإرشاد والرعاية
توفير فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
تقييم ومعالجة الانحيازات المحتملة في تقييم الأداء
ضمان التنوع والاندماج في القيادة
تطوير خط أنابيب قيادة متنوعة
تنفيذ التخطيط للخلافة مع التركيز على التنوع
مساءلة القيادة عن أهداف التنوع والاندماج
قياس وتتبع التقدم
جمع وتحليل مؤشرات التنوع والاندماج
إجراء استطلاعات دورية للموظفين
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والبيانات
الحفاظ على ثقافة التنوع والاندماج
تضمين التنوع والاندماج في قيم الشركة
الاعتراف بالإنجازات المتنوعة والاحتفال بها
تقييم وتحسين مبادرات التنوع والاندماج بشكل مستمر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

A: ما هو التنوع والاندماج في مكان العمل؟
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
2. س: لماذا من الضروري تنفيذ برنامج لتنويع مكان العمل والاندماج؟
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
3. س: كيف يمكنني تطوير برنامج للتنوع والاندماج في مكان العمل؟
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
4. س: كيف يمكنني قياس نجاح برنامج التنوع والإشراك في مكان العمل؟
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
ما هي بعض التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج للتنوع والاستدماج في مكان العمل؟
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تطبيق برنامج للتنوع والشمولية في مكان العمل

تعلّم كيفية تعزيز بيئة عمل متنوّعة وشاملة من خلال هذه الدورة التدريبية الشاملة. اكتسب المهارات والمعرفة الأساسية لإنشاء ثقافة شمولية تقدّر وتحتفي بالتنوّع. طوّر استراتيجيات لتعزيز فرص متساوية، وتحسين التواصل، وتعزيز العمل الجماعي في منظمتك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل هي المصدر الأمثل للمدربين الذين يسعون لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. يوفر هذا الحزمة الشاملة كل ما يحتاجه المدربون لتعليم وتمكين منظمتهم بشكل فعال حول أهمية وفوائد بيئة العمل المتنوعة والشاملة. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون جذابة وتفاعلية، مع مجموعة متنوعة من أنشطة التعلم ودراسات الحالة والتمارين لضمان أن يفهم المشاركون ويقدروا قيمة التنوع والشمول. يتناول المحتوى مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الحالة الأعمال للتنوع، التغلب على التحاملات والأحكام المسبقة، إنشاء سياسات وممارسات شاملة، وتعزيز ثقافة الشمول. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة متنوعة من الحقائب التدريبية، مثل عروض باوربوينت ودليل الميسر وأوراق المشاركين واستمارات التقييم. هذه الموارد قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى حسب احتياجات منظمتهم المحددة. يوفر دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، مما يضمن أن يشعر المدربون بالثقة والاستعداد. ترتكز الحقائب التدريبية على البحث وأفضل الممارسات، وتقدم للمدربين النصائح والاستراتيجيات الحديثة لتنفيذ برنامج ناجح للتنوع والشمول. سواء كنت جديدًا على تدريب التنوع والشمول أو محترفًا متمرسًا، فإن حقائبنا التدريبية توفر نهجًا شاملاً وعمليًا يمكن المدربين من تحقيق تأثير حقيقي في منظمتهم. سيكون الاستثمار في حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل مفيدًا لمنظمتك، كما سيسهم في مجتمع شامل يمتد للجميع. قم بتمكين مدربيك بالأدوات التي يحتاجونها لدعم التنوع وإنشاء ثقافة شمولية اليوم.
مقدمة للتنوع والتضمين في مكان العمل.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود قوة عمل متنوعة وشاملة
دور القيادة في تعزيز التنوع والاندماج
تقييم الحالة الحالية للتنوع والاندماج
تنفيذ تدقيق لتنوع التنظيمات
تحليل البيانات السكانية
تقييم الرضا والارتباط لدى الموظفين
تطوير استراتيجية التنوع والاندماج
وضع أهداف وأهداف واضحة.
تحديد العقبات التي تعيق التنوع والاندماج
إعداد خطة عمل
إنشاء عملية توظيف متنوعة وشاملة
مراجعة وصفوف الوظائف والمتطلبات للحيادية
تنفيذ استراتيجيات متنوعة لاستقطاب المرشحين.
تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات لإجراء مقابلات شاملة
تعزيز التضمين في مكان العمل
توفير تدريب متنوع وشامل للتضمين والتنوع لجميع الموظفين.
تعزيز التواصل والتعاون الشمولي
تأسيس مجموعات موظفي المورد
تعزيز التقدم المهني والتنمية
تنفيذ برامج الإرشاد والرعاية
توفير فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
تقييم ومعالجة الانحيازات المحتملة في تقييم الأداء
ضمان التنوع والاندماج في القيادة
تطوير خط أنابيب قيادة متنوعة
تنفيذ التخطيط للخلافة مع التركيز على التنوع
مساءلة القيادة عن أهداف التنوع والاندماج
قياس وتتبع التقدم
جمع وتحليل مؤشرات التنوع والاندماج
إجراء استطلاعات دورية للموظفين
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والبيانات
الحفاظ على ثقافة التنوع والاندماج
تضمين التنوع والاندماج في قيم الشركة
الاعتراف بالإنجازات المتنوعة والاحتفال بها
تقييم وتحسين مبادرات التنوع والاندماج بشكل مستمر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

A: ما هو التنوع والاندماج في مكان العمل؟
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
2. س: لماذا من الضروري تنفيذ برنامج لتنويع مكان العمل والاندماج؟
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
3. س: كيف يمكنني تطوير برنامج للتنوع والاندماج في مكان العمل؟
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
4. س: كيف يمكنني قياس نجاح برنامج التنوع والإشراك في مكان العمل؟
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
ما هي بعض التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج للتنوع والاستدماج في مكان العمل؟
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل هي المصدر الأمثل للمدربين الذين يسعون لخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة. يوفر هذا الحزمة الشاملة كل ما يحتاجه المدربون لتعليم وتمكين منظمتهم بشكل فعال حول أهمية وفوائد بيئة العمل المتنوعة والشاملة. تم تصميم الحقائب التدريبية لتكون جذابة وتفاعلية، مع مجموعة متنوعة من أنشطة التعلم ودراسات الحالة والتمارين لضمان أن يفهم المشاركون ويقدروا قيمة التنوع والشمول. يتناول المحتوى مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك فهم الحالة الأعمال للتنوع، التغلب على التحاملات والأحكام المسبقة، إنشاء سياسات وممارسات شاملة، وتعزيز ثقافة الشمول. سيتمكن المدربون من الوصول إلى مجموعة متنوعة من الحقائب التدريبية، مثل عروض باوربوينت ودليل الميسر وأوراق المشاركين واستمارات التقييم. هذه الموارد قابلة للتخصيص، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى حسب احتياجات منظمتهم المحددة. يوفر دليل الميسر تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم التدريب، مما يضمن أن يشعر المدربون بالثقة والاستعداد. ترتكز الحقائب التدريبية على البحث وأفضل الممارسات، وتقدم للمدربين النصائح والاستراتيجيات الحديثة لتنفيذ برنامج ناجح للتنوع والشمول. سواء كنت جديدًا على تدريب التنوع والشمول أو محترفًا متمرسًا، فإن حقائبنا التدريبية توفر نهجًا شاملاً وعمليًا يمكن المدربين من تحقيق تأثير حقيقي في منظمتهم. سيكون الاستثمار في حقائبنا التدريبية لتنفيذ برنامج لتنوع وإدماج العمل مفيدًا لمنظمتك، كما سيسهم في مجتمع شامل يمتد للجميع. قم بتمكين مدربيك بالأدوات التي يحتاجونها لدعم التنوع وإنشاء ثقافة شمولية اليوم.
مقدمة للتنوع والتضمين في مكان العمل.
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
فوائد وجود قوة عمل متنوعة وشاملة
دور القيادة في تعزيز التنوع والاندماج
تقييم الحالة الحالية للتنوع والاندماج
تنفيذ تدقيق لتنوع التنظيمات
تحليل البيانات السكانية
تقييم الرضا والارتباط لدى الموظفين
تطوير استراتيجية التنوع والاندماج
وضع أهداف وأهداف واضحة.
تحديد العقبات التي تعيق التنوع والاندماج
إعداد خطة عمل
إنشاء عملية توظيف متنوعة وشاملة
مراجعة وصفوف الوظائف والمتطلبات للحيادية
تنفيذ استراتيجيات متنوعة لاستقطاب المرشحين.
تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات لإجراء مقابلات شاملة
تعزيز التضمين في مكان العمل
توفير تدريب متنوع وشامل للتضمين والتنوع لجميع الموظفين.
تعزيز التواصل والتعاون الشمولي
تأسيس مجموعات موظفي المورد
تعزيز التقدم المهني والتنمية
تنفيذ برامج الإرشاد والرعاية
توفير فرص التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
تقييم ومعالجة الانحيازات المحتملة في تقييم الأداء
ضمان التنوع والاندماج في القيادة
تطوير خط أنابيب قيادة متنوعة
تنفيذ التخطيط للخلافة مع التركيز على التنوع
مساءلة القيادة عن أهداف التنوع والاندماج
قياس وتتبع التقدم
جمع وتحليل مؤشرات التنوع والاندماج
إجراء استطلاعات دورية للموظفين
ضبط الاستراتيجيات بناءً على التعليقات والبيانات
الحفاظ على ثقافة التنوع والاندماج
تضمين التنوع والاندماج في قيم الشركة
الاعتراف بالإنجازات المتنوعة والاحتفال بها
تقييم وتحسين مبادرات التنوع والاندماج بشكل مستمر.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

A: ما هو التنوع والاندماج في مكان العمل؟
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
تعني التنوع في مكان العمل مجموعة الاختلافات بين الأفراد في مكان العمل، بما في ذلك العرق، والجنس، والعمر، والدين، والإعاقة، وغيرها. أما الاندماج فيشير إلى إيجاد بيئة يشعر فيها كل فرد بأهميته واحترامه وقدرته على المساهمة بمنظوره وتجاربه الفريدة.
2. س: لماذا من الضروري تنفيذ برنامج لتنويع مكان العمل والاندماج؟
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
تنفيذ برنامج لتعدد وشمولية مكان العمل أمر حاسم حيث يسهم في تعزيز بيئة عمل أكثر ترحيبًا وإنتاجية. إنه يعزز الابتكار ويحسن الروح المعنوية والاندماج للموظفين، ويجذب المواهب الكبيرة، ويعزز عملية اتخاذ القرار عن طريق إدماج وجهات النظر المتنوعة.
3. س: كيف يمكنني تطوير برنامج للتنوع والاندماج في مكان العمل؟
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
تطوير برنامج لتنوع وإدماج العمالة يشمل نهجا استراتيجيا ومنظما. يشتمل ذلك على إجراء تقييم للتنوع والاستدماج، وتحديد أهداف وأهداف واضحة، وإنشاء سياسات وممارسات تدعم التنوع والاستدماج، وتقديم التدريب والتعليم، وتقييم فعالية البرنامج بشكل منتظم.
4. س: كيف يمكنني قياس نجاح برنامج التنوع والإشراك في مكان العمل؟
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
قياس نجاح برنامج تنوع وإدماج العمل في مكان العمل يتطلب تتبع مقاييس محددة مثل توزيع القوى العاملة، استطلاعات رضا الموظفين، معدلات الاحتفاظ بالموظفين، فرص الترقية وتطوير القادة، مشاركة الموظفين في مبادرات التنوع، وتقييمات التدريب في التنوع والإدماج.
ما هي بعض التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج للتنوع والاستدماج في مكان العمل؟
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.
تشمل التحديات الشائعة في تنفيذ برنامج لتنوع القوى العاملة والاندماج التصاعدي مقاومة من قبل الموظفين، وعدم وجود الالتزام والدعم القيادي، والتحيز اللاواعي، وعدم توفر الموارد الملائمة للتدريب والتثقيف، والتنوع المحدود في حوض المواهب، وصعوبة المحافظة على الانخراط والتقدم على المدى الطويل.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

;

تعلّم كيفية تعزيز بيئة عمل متنوّعة وشاملة من خلال هذه الدورة التدريبية الشاملة. اكتسب المهارات والمعرفة الأساسية لإنشاء ثقافة شمولية تقدّر وتحتفي بالتنوّع. طوّر استراتيجيات لتعزيز فرص متساوية، وتحسين التواصل، وتعزيز العمل الجماعي في منظمتك.

تعلّم كيفية تعزيز بيئة عمل متنوّعة وشاملة من خلال هذه الدورة التدريبية الشاملة. اكتسب المهارات والمعرفة الأساسية لإنشاء ثقافة شمولية تقدّر وتحتفي بالتنوّع. طوّر استراتيجيات لتعزيز فرص متساوية، وتحسين التواصل، وتعزيز العمل الجماعي في منظمتك.

حقيبة تدريبية دورة تطبيق برنامج للتنوع والشمولية في مكان العمل