حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تطوير القيادة لتحسين إدارة الأداء الفعالة في الموارد البشرية

يتركز هذه الحقائب التدريبية على تعليم قادة الموارد البشرية كيفية إدارة أداء الموظفين بفعالية وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في مكان العمل. يغطي هذه الحقائب مجموعة متنوعة من الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن لقادة الموارد البشرية تنفيذها للدفع بالإنتاجية، ووضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز بيئة تحسين مستمرة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حزمة حقائب التدريب الشاملة الخاصة بدورة “تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في إدارة الموارد البشرية”. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بالموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريب مشوقة وذات أثر على هذا الموضوع الحيوي. تتضمن حزمة حقائب التدريب لدينا مجموعة متنوعة من الموارد المدعومة بالبحث والعملية والتي ستمكن المدربين من تقديم تدريب فعال فيما يتعلق بتطوير القيادة وإدارة الأداء في مجال الموارد البشرية. تحتوي الحزمة على دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة ، بما في ذلك أنشطة مقترحة ونقاط مناقشة وشرائح العرض. تغطي الحقائب التدريبية مواضيع رئيسية مثل فهم أهمية القيادة في إدارة الموارد البشرية ، وتطوير مهارات القيادة لإدارة الأداء الفعالة ، وبناء ثقافة التحسين المستمر ، والاستفادة من التكنولوجيا في إدارة الأداء. علاوة على ذلك ، تتضمن الحزمة حقائب تدريبية للمشاركين وورقات عمل تتيح للحضور الاشتراك بنشاط في الحقائب وتطبيق المفاهيم في سياقهم الاحترافي الخاص. تم تصميم هذه الموارد لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص بسهولة ، مما يتيح للمدربين تكييفها وفقًا لاحتياجات وأهداف جمهورهم المستهدف. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، سيتمكن المدربون من الحصول على كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وذو أثر في تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال ، ستمنحك هذه الحزمة الأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب ناجح بثقة. اخترع حزمة حقائب التدريب لدينا اليوم ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في دورهم القيادي وفي نجاح إدارة الأداء في منظماتهم.
مقدمة لتطوير القيادة لإدارة الأداء الفعّال في الموارد البشرية
أهمية إدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية
دور القيادة في دفع إدارة الأداء
نظرة عامة على محتوى التدريب
فهم القيادة في إدارة الموارد البشرية
تعريف القيادة في إدارة الموارد البشرية
الخصائص والمهارات الرئيسية للقادة الفعّالين في مجال الموارد البشرية
أهمية تطوير القيادة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وغرض إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
المكونات الرئيسية لنظام إدارة الأداء الفعال.
دور إدارة الموارد البشرية في دفع إدارة الأداء
ربط القيادة وإدارة الأداء
فهم العلاقة بين القيادة وإدارة الأداء
كيف تؤثر سلوكيات القيادة على أداء الموظفين
التداعيات على قادة الموارد البشرية في تعزيز إدارة الأداء الفعالة
استراتيجيات تطوير القيادة للموارد البشرية
تحديد احتياجات تنمية القيادة في إدارة الموارد البشرية
نهج وبرامج تطوير القيادة المختلفة
أفضل الممارسات لتطوير قادة الموارد البشرية لإدارة الأداء الفعال
التدريب والتوجيه لإدارة الأداء
أهمية التدريب والتوجيه في دفع الأداء
تقنيات التوجيه والمرافقة لقادة الموارد البشرية
إنشاء ثقافة للتدريب والإرشاد في إدارة الموارد البشرية.
التواصل والتغذية الراجعة في إدارة الأداء
دور الاتصال في إدارة الأداء الفعال
تقنيات لتقديم ملاحظات بناءة
تجاوز حواجز الاتصال في إدارة أداء الموارد البشرية
قيادة التغيير في إدارة الأداء
فهم الحاجة للتغيير في إدارة الأداء
استراتيجيات لقيادة التغيير في إدارة أداء الموارد البشرية
التغلب على المقاومة للتغيير في إدارة الموارد البشرية
قياس وتقييم تنمية القيادة وإدارة الأداء
أهمية قياس وتقييم تطوير القيادة وإدارة الأداء
المقاييس والأدوات الرئيسية لقياس فعالية القيادة
تحسين مستمر في تطوير القيادة وإدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في تدريب الحقائب الخاصة بإدارة الموارد البشرية؟
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المحترفين في مجال الموارد البشرية الجدد والمخضرمين؟
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حزمة حقائب التدريب الشاملة الخاصة بدورة “تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في إدارة الموارد البشرية”. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بالموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريب مشوقة وذات أثر على هذا الموضوع الحيوي. تتضمن حزمة حقائب التدريب لدينا مجموعة متنوعة من الموارد المدعومة بالبحث والعملية والتي ستمكن المدربين من تقديم تدريب فعال فيما يتعلق بتطوير القيادة وإدارة الأداء في مجال الموارد البشرية. تحتوي الحزمة على دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة ، بما في ذلك أنشطة مقترحة ونقاط مناقشة وشرائح العرض. تغطي الحقائب التدريبية مواضيع رئيسية مثل فهم أهمية القيادة في إدارة الموارد البشرية ، وتطوير مهارات القيادة لإدارة الأداء الفعالة ، وبناء ثقافة التحسين المستمر ، والاستفادة من التكنولوجيا في إدارة الأداء. علاوة على ذلك ، تتضمن الحزمة حقائب تدريبية للمشاركين وورقات عمل تتيح للحضور الاشتراك بنشاط في الحقائب وتطبيق المفاهيم في سياقهم الاحترافي الخاص. تم تصميم هذه الموارد لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص بسهولة ، مما يتيح للمدربين تكييفها وفقًا لاحتياجات وأهداف جمهورهم المستهدف. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، سيتمكن المدربون من الحصول على كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وذو أثر في تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال ، ستمنحك هذه الحزمة الأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب ناجح بثقة. اخترع حزمة حقائب التدريب لدينا اليوم ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في دورهم القيادي وفي نجاح إدارة الأداء في منظماتهم.
مقدمة لتطوير القيادة لإدارة الأداء الفعّال في الموارد البشرية
أهمية إدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية
دور القيادة في دفع إدارة الأداء
نظرة عامة على محتوى التدريب
فهم القيادة في إدارة الموارد البشرية
تعريف القيادة في إدارة الموارد البشرية
الخصائص والمهارات الرئيسية للقادة الفعّالين في مجال الموارد البشرية
أهمية تطوير القيادة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وغرض إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
المكونات الرئيسية لنظام إدارة الأداء الفعال.
دور إدارة الموارد البشرية في دفع إدارة الأداء
ربط القيادة وإدارة الأداء
فهم العلاقة بين القيادة وإدارة الأداء
كيف تؤثر سلوكيات القيادة على أداء الموظفين
التداعيات على قادة الموارد البشرية في تعزيز إدارة الأداء الفعالة
استراتيجيات تطوير القيادة للموارد البشرية
تحديد احتياجات تنمية القيادة في إدارة الموارد البشرية
نهج وبرامج تطوير القيادة المختلفة
أفضل الممارسات لتطوير قادة الموارد البشرية لإدارة الأداء الفعال
التدريب والتوجيه لإدارة الأداء
أهمية التدريب والتوجيه في دفع الأداء
تقنيات التوجيه والمرافقة لقادة الموارد البشرية
إنشاء ثقافة للتدريب والإرشاد في إدارة الموارد البشرية.
التواصل والتغذية الراجعة في إدارة الأداء
دور الاتصال في إدارة الأداء الفعال
تقنيات لتقديم ملاحظات بناءة
تجاوز حواجز الاتصال في إدارة أداء الموارد البشرية
قيادة التغيير في إدارة الأداء
فهم الحاجة للتغيير في إدارة الأداء
استراتيجيات لقيادة التغيير في إدارة أداء الموارد البشرية
التغلب على المقاومة للتغيير في إدارة الموارد البشرية
قياس وتقييم تنمية القيادة وإدارة الأداء
أهمية قياس وتقييم تطوير القيادة وإدارة الأداء
المقاييس والأدوات الرئيسية لقياس فعالية القيادة
تحسين مستمر في تطوير القيادة وإدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في تدريب الحقائب الخاصة بإدارة الموارد البشرية؟
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المحترفين في مجال الموارد البشرية الجدد والمخضرمين؟
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تطوير القيادة لتحسين إدارة الأداء الفعالة في الموارد البشرية

يتركز هذه الحقائب التدريبية على تعليم قادة الموارد البشرية كيفية إدارة أداء الموظفين بفعالية وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في مكان العمل. يغطي هذه الحقائب مجموعة متنوعة من الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن لقادة الموارد البشرية تنفيذها للدفع بالإنتاجية، ووضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز بيئة تحسين مستمرة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حزمة حقائب التدريب الشاملة الخاصة بدورة “تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في إدارة الموارد البشرية”. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بالموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريب مشوقة وذات أثر على هذا الموضوع الحيوي. تتضمن حزمة حقائب التدريب لدينا مجموعة متنوعة من الموارد المدعومة بالبحث والعملية والتي ستمكن المدربين من تقديم تدريب فعال فيما يتعلق بتطوير القيادة وإدارة الأداء في مجال الموارد البشرية. تحتوي الحزمة على دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة ، بما في ذلك أنشطة مقترحة ونقاط مناقشة وشرائح العرض. تغطي الحقائب التدريبية مواضيع رئيسية مثل فهم أهمية القيادة في إدارة الموارد البشرية ، وتطوير مهارات القيادة لإدارة الأداء الفعالة ، وبناء ثقافة التحسين المستمر ، والاستفادة من التكنولوجيا في إدارة الأداء. علاوة على ذلك ، تتضمن الحزمة حقائب تدريبية للمشاركين وورقات عمل تتيح للحضور الاشتراك بنشاط في الحقائب وتطبيق المفاهيم في سياقهم الاحترافي الخاص. تم تصميم هذه الموارد لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص بسهولة ، مما يتيح للمدربين تكييفها وفقًا لاحتياجات وأهداف جمهورهم المستهدف. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، سيتمكن المدربون من الحصول على كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وذو أثر في تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال ، ستمنحك هذه الحزمة الأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب ناجح بثقة. اخترع حزمة حقائب التدريب لدينا اليوم ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في دورهم القيادي وفي نجاح إدارة الأداء في منظماتهم.
مقدمة لتطوير القيادة لإدارة الأداء الفعّال في الموارد البشرية
أهمية إدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية
دور القيادة في دفع إدارة الأداء
نظرة عامة على محتوى التدريب
فهم القيادة في إدارة الموارد البشرية
تعريف القيادة في إدارة الموارد البشرية
الخصائص والمهارات الرئيسية للقادة الفعّالين في مجال الموارد البشرية
أهمية تطوير القيادة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وغرض إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
المكونات الرئيسية لنظام إدارة الأداء الفعال.
دور إدارة الموارد البشرية في دفع إدارة الأداء
ربط القيادة وإدارة الأداء
فهم العلاقة بين القيادة وإدارة الأداء
كيف تؤثر سلوكيات القيادة على أداء الموظفين
التداعيات على قادة الموارد البشرية في تعزيز إدارة الأداء الفعالة
استراتيجيات تطوير القيادة للموارد البشرية
تحديد احتياجات تنمية القيادة في إدارة الموارد البشرية
نهج وبرامج تطوير القيادة المختلفة
أفضل الممارسات لتطوير قادة الموارد البشرية لإدارة الأداء الفعال
التدريب والتوجيه لإدارة الأداء
أهمية التدريب والتوجيه في دفع الأداء
تقنيات التوجيه والمرافقة لقادة الموارد البشرية
إنشاء ثقافة للتدريب والإرشاد في إدارة الموارد البشرية.
التواصل والتغذية الراجعة في إدارة الأداء
دور الاتصال في إدارة الأداء الفعال
تقنيات لتقديم ملاحظات بناءة
تجاوز حواجز الاتصال في إدارة أداء الموارد البشرية
قيادة التغيير في إدارة الأداء
فهم الحاجة للتغيير في إدارة الأداء
استراتيجيات لقيادة التغيير في إدارة أداء الموارد البشرية
التغلب على المقاومة للتغيير في إدارة الموارد البشرية
قياس وتقييم تنمية القيادة وإدارة الأداء
أهمية قياس وتقييم تطوير القيادة وإدارة الأداء
المقاييس والأدوات الرئيسية لقياس فعالية القيادة
تحسين مستمر في تطوير القيادة وإدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في تدريب الحقائب الخاصة بإدارة الموارد البشرية؟
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المحترفين في مجال الموارد البشرية الجدد والمخضرمين؟
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حزمة حقائب التدريب الشاملة الخاصة بدورة “تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في إدارة الموارد البشرية”. هذا المنتج مصمم خصيصًا لتزويد المدربين بالموارد اللازمة لإجراء جلسات تدريب مشوقة وذات أثر على هذا الموضوع الحيوي. تتضمن حزمة حقائب التدريب لدينا مجموعة متنوعة من الموارد المدعومة بالبحث والعملية والتي ستمكن المدربين من تقديم تدريب فعال فيما يتعلق بتطوير القيادة وإدارة الأداء في مجال الموارد البشرية. تحتوي الحزمة على دليل المدرب المفصل الذي يقدم تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية إجراء كل جلسة ، بما في ذلك أنشطة مقترحة ونقاط مناقشة وشرائح العرض. تغطي الحقائب التدريبية مواضيع رئيسية مثل فهم أهمية القيادة في إدارة الموارد البشرية ، وتطوير مهارات القيادة لإدارة الأداء الفعالة ، وبناء ثقافة التحسين المستمر ، والاستفادة من التكنولوجيا في إدارة الأداء. علاوة على ذلك ، تتضمن الحزمة حقائب تدريبية للمشاركين وورقات عمل تتيح للحضور الاشتراك بنشاط في الحقائب وتطبيق المفاهيم في سياقهم الاحترافي الخاص. تم تصميم هذه الموارد لتكون سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص بسهولة ، مما يتيح للمدربين تكييفها وفقًا لاحتياجات وأهداف جمهورهم المستهدف. بفضل هذه الحقائب التدريبية ، سيتمكن المدربون من الحصول على كل ما يحتاجونه لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وذو أثر في تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال ، ستمنحك هذه الحزمة الأدوات والموارد اللازمة لتقديم برنامج تدريب ناجح بثقة. اخترع حزمة حقائب التدريب لدينا اليوم ومنح المحترفين في مجال الموارد البشرية القدرة على التفوق في دورهم القيادي وفي نجاح إدارة الأداء في منظماتهم.
مقدمة لتطوير القيادة لإدارة الأداء الفعّال في الموارد البشرية
أهمية إدارة الأداء الفعالة في إدارة الموارد البشرية
دور القيادة في دفع إدارة الأداء
نظرة عامة على محتوى التدريب
فهم القيادة في إدارة الموارد البشرية
تعريف القيادة في إدارة الموارد البشرية
الخصائص والمهارات الرئيسية للقادة الفعّالين في مجال الموارد البشرية
أهمية تطوير القيادة في إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
تعريف وغرض إدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية
المكونات الرئيسية لنظام إدارة الأداء الفعال.
دور إدارة الموارد البشرية في دفع إدارة الأداء
ربط القيادة وإدارة الأداء
فهم العلاقة بين القيادة وإدارة الأداء
كيف تؤثر سلوكيات القيادة على أداء الموظفين
التداعيات على قادة الموارد البشرية في تعزيز إدارة الأداء الفعالة
استراتيجيات تطوير القيادة للموارد البشرية
تحديد احتياجات تنمية القيادة في إدارة الموارد البشرية
نهج وبرامج تطوير القيادة المختلفة
أفضل الممارسات لتطوير قادة الموارد البشرية لإدارة الأداء الفعال
التدريب والتوجيه لإدارة الأداء
أهمية التدريب والتوجيه في دفع الأداء
تقنيات التوجيه والمرافقة لقادة الموارد البشرية
إنشاء ثقافة للتدريب والإرشاد في إدارة الموارد البشرية.
التواصل والتغذية الراجعة في إدارة الأداء
دور الاتصال في إدارة الأداء الفعال
تقنيات لتقديم ملاحظات بناءة
تجاوز حواجز الاتصال في إدارة أداء الموارد البشرية
قيادة التغيير في إدارة الأداء
فهم الحاجة للتغيير في إدارة الأداء
استراتيجيات لقيادة التغيير في إدارة أداء الموارد البشرية
التغلب على المقاومة للتغيير في إدارة الموارد البشرية
قياس وتقييم تنمية القيادة وإدارة الأداء
أهمية قياس وتقييم تطوير القيادة وإدارة الأداء
المقاييس والأدوات الرئيسية لقياس فعالية القيادة
تحسين مستمر في تطوير القيادة وإدارة الأداء في إدارة الموارد البشرية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو هدف تطوير القيادة لإدارة الأداء الفعال في تدريب الحقائب الخاصة بإدارة الموارد البشرية؟
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
– هدف هذه الحقيبة التدريبية هو تزويد المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات والمعرفة اللازمة لإدارة وتنمية أداء أعضاء فرقهم من خلال قيادة فعالة.
. من يستطيع الاستفادة من هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
– هذه الحقائب التدريبية مصممة لمحترفي الموارد البشرية على جميع المستويات، بما في ذلك المديرين وقادة الفرق والمسؤولين المتخصصين في الموارد البشرية، الذين يتحملون مسؤولية الإشراف وتحسين أداء الموظفين في منظمتهم.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
– هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع متنوعة، بما في ذلك أهمية إدارة الأداء في الموارد البشرية، المهارات القيادية الأساسية لإدارة الأداء بفعالية، وضع الأهداف الذكية، تقديم التغذية الراجعة البناءة، إجراء تقييم الأداء، ومعالجة مشكلات الأداء.
هل هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المحترفين في مجال الموارد البشرية الجدد والمخضرمين؟
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
– نعم، هذه الحقائب التدريبية مناسبة لكل من المهنيين في مجال الموارد البشرية الجدد والمتمرسين. فهي تقدم نظرة شاملة على مبادئ إدارة الأداء وتقنياته، بالإضافة إلى استراتيجيات متقدمة لتعزيز مهارات القيادة لدى المتمرسين.
هل يمكن تخصيص محتوى التدريب هذا لتلبية احتياجات منظمتنا الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.
– نعم، يمكن تخصيص هذه الحقائب التدريبية لتلبية متطلبات منظمتك الخاصة. يمكننا تعديل المحتوى والأمثلة والتمارين لتتوافق مع سياسات وثقافة شركتك وتحديات الصناعة الخاصة بك.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذا المادة التدريبية سترشدك خلال عملية إنشاء وإطلاق بودكاست خاص بك. تعرف على الأدوات والتقنيات الضرورية لتسجيل وإنتاج صوت عالي الجودة، بالإضافة إلى استراتيجيات الترويج وتوزيع البودكاست الخاص بك للوصول إلى جمهور أوسع.

(PMO) ومفهوم P3O (مكتب المشروعات والبرامج والمحفظة). يقدم هذا المواد التدريبية نظرة عامة على الأدوار والمسؤوليات لمكتب إدارة المشروعات، بالإضافة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها للمنظمة. كما يتناول مفهوم P3O وكيف يمكن أن يساعد في إدارة المشاريع والبرامج والمحافظ بفاعلية. مناسب للأفراد والمنظمات الساعية إلى إنشاء أو تحسين وظائف مكتب إدارة المشروعات.

هذا المواد التدريبية مصممة لتوفير فهم شامل لأداة Power BI لإنشاء تقارير مرتبة العناصر، مما يسمح للمستخدمين بإنشاء تقارير جدولية ومرتبة في Power BI. يشمل جميع المفاهيم والتقنيات اللازمة لبناء التقارير بفعالية، على غرار خدمات تقارير SQL Server (SSRS).

;

يتركز هذه الحقائب التدريبية على تعليم قادة الموارد البشرية كيفية إدارة أداء الموظفين بفعالية وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في مكان العمل. يغطي هذه الحقائب مجموعة متنوعة من الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن لقادة الموارد البشرية تنفيذها للدفع بالإنتاجية، ووضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز بيئة تحسين مستمرة.

يتركز هذه الحقائب التدريبية على تعليم قادة الموارد البشرية كيفية إدارة أداء الموظفين بفعالية وتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في مكان العمل. يغطي هذه الحقائب مجموعة متنوعة من الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن لقادة الموارد البشرية تنفيذها للدفع بالإنتاجية، ووضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات بناءة، وتعزيز بيئة تحسين مستمرة.

حقيبة تدريبية دورة تطوير القيادة لتحسين إدارة الأداء الفعالة في الموارد البشرية