حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
مؤسسة حقيبتك لخدمات تصميم وتطوير الحقائب التدربية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل

سلسلة مهارات التدريب (الجزء الثالث) هي حقيبة تدريبية شاملة تركز على تنمية مهارات التدريب الفعّالة. تغطي تقنيات التدريب المتقدمة، مثل الاستماع الفعّال، طرح الأسئلة القوية، إعطاء الملاحظات، وتحديد الأهداف. هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعزيز قدرات المشاركين في التدريب ومساعدتهم على تحقيق نتائج استثنائية في جلسات التدريب الخاصة بهم.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل! تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تجهيز أنفسهم بالأدوات والموارد اللازمة لتدريب الآخرين بشكل فعال حول إنشاء ثقافة التدريب داخل منظمتهم. تنقسم الحقيبة التدريبية إلى وحدات مختلفة، حيث يركز كل منها على جانب محدد من تطوير ثقافة التدريب. تقدم الوحدة الأولى نظرة عامة عن التدريب وأهميته في مكان العمل، بينما تعمق الوحدات التالية في مواضيع مثل فهم دور المدرب، وتطوير مهارات التدريب، وتنفيذ ثقافة التدريب. حقيبتنا التدريبية تُعد بعناية فائقة وتم تطويرها من قِبل خبراء في هذا المجال، مما يضمن توفير المدربين أحدث وأكثر المعلومات ذو صلة وملائمة. تشمل كل وحدة شرائح العرض الشاملة، وملاحظات المدرب المفصلة، وأنشطة مشوقة، ودراسات الحالة لتسهيل التعلم الفعال والاحتفاظ بالمعلومات. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو نهجها العملي. سيجد المدربون العديد من الأمثلة والسيناريوهات الحقيقية التي يمكنهم تكييفها حسب سياق مؤسستهم الخاصة. تتضمن الحقيبة أيضًا قوالب قابلة للتخصيص لإنشاء خطط التدريب، وإجراء جلسات التدريب، وتقييم فعالية مبادرات التدريب. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يمنحوا الأفراد داخل منظمتهم القدرة على أن يصبحوا مدربين فعالين، وبالتالي يعززون بيئة تعاونية ومتطورة. برنامج التدريب هذا تفاعلي للغاية ويمكن تخصيصه بسهولة لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقيبتنا التدريبية حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل المعرفة والمهارات والموارد اللازمة لتحقيق التغيير الجوهري داخل منظمتك. ابتعد عن التدريب المادي اليوم وانطلق نحو خلق ثقافة التدريب التي تعزز النجاح والنمو.
مقدمة للتدريب في مكان العمل
شرح لما يشمله التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فهم دور المدرب
تعريف وسمات مدرب فعال
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
تنمية مهارات التدريب
تحديد وتطوير المهارات الأساسية في التدريب
تقنيات للاستماع الفعّال، وطرح الأسئلة، وتقديم التعليقات
تمارين المحاكاة لممارسة مهارات التدريب التوجيهي
تأسيس إطار تدريب
تحديد أهداف وتوقعات واضحة لتدريب مكان العمل
إنشاء توجيهات وإجراءات لجلسات التدريب
إنشاء نظام دعم للمدربين، مثل الإرشاد أو التدريب النظير
تطوير منظور التدريب
تعزيز نمط التفكير النمو والاستعداد للتعلم
تجاوز المقاومة للتدريب من قبل الموظفين أو القادة
إنشاء بيئة تدريب إيجابية ومشجعة
تطبيق التدريب في مختلف المواقف
استخدام التدريب لتعزيز الأداء والإنتاجية
التدريب لتطوير المهارات والتقدم في الحياة المهنية
استخدام التدريب لحل النزاعات وتحسين العمل الجماعي
تقييم وقياس فعالية التدريب
تحديد مؤشرات أداء رئيسية لقياس نتائج التدريب
تجميع الملاحظات وإجراء التقييمات لتحقيق التحسين المستمر
مراقبة التقدم وضبط استراتيجيات التوجيه حسب الحاجة
إدارة تحديات تدريب مكان العمل
معالجة العقبات المشتركة والمقاومة لعملية التدريب
التعامل مع الحالات الصعبة في التدريب أو الموظفين الصعبين
توفير الدعم والتدريب المستمر للمدربين.
الحفاظ على ثقافة التدريب
دمج التدريب في خطط التطوير المهني
خلق فرص للتعلم المستمر وتطوير المهارات
الاعتراف بالجهود الناجحة في التدريب ومكافأة النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكن أن يساعدني هذا الدليل على النجاح كمساعد افتراضي؟
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
. هل هناك أي خبرة سابقة مطلوبة للاستفادة من هذا الدليل؟
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
ما هو تعليم العمل في مكان العمل؟
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
لماذا هو تطوير ثقافة التدريب مهم للمؤسسات؟
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
كيف يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب؟
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل! تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تجهيز أنفسهم بالأدوات والموارد اللازمة لتدريب الآخرين بشكل فعال حول إنشاء ثقافة التدريب داخل منظمتهم. تنقسم الحقيبة التدريبية إلى وحدات مختلفة، حيث يركز كل منها على جانب محدد من تطوير ثقافة التدريب. تقدم الوحدة الأولى نظرة عامة عن التدريب وأهميته في مكان العمل، بينما تعمق الوحدات التالية في مواضيع مثل فهم دور المدرب، وتطوير مهارات التدريب، وتنفيذ ثقافة التدريب. حقيبتنا التدريبية تُعد بعناية فائقة وتم تطويرها من قِبل خبراء في هذا المجال، مما يضمن توفير المدربين أحدث وأكثر المعلومات ذو صلة وملائمة. تشمل كل وحدة شرائح العرض الشاملة، وملاحظات المدرب المفصلة، وأنشطة مشوقة، ودراسات الحالة لتسهيل التعلم الفعال والاحتفاظ بالمعلومات. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو نهجها العملي. سيجد المدربون العديد من الأمثلة والسيناريوهات الحقيقية التي يمكنهم تكييفها حسب سياق مؤسستهم الخاصة. تتضمن الحقيبة أيضًا قوالب قابلة للتخصيص لإنشاء خطط التدريب، وإجراء جلسات التدريب، وتقييم فعالية مبادرات التدريب. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يمنحوا الأفراد داخل منظمتهم القدرة على أن يصبحوا مدربين فعالين، وبالتالي يعززون بيئة تعاونية ومتطورة. برنامج التدريب هذا تفاعلي للغاية ويمكن تخصيصه بسهولة لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقيبتنا التدريبية حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل المعرفة والمهارات والموارد اللازمة لتحقيق التغيير الجوهري داخل منظمتك. ابتعد عن التدريب المادي اليوم وانطلق نحو خلق ثقافة التدريب التي تعزز النجاح والنمو.
مقدمة للتدريب في مكان العمل
شرح لما يشمله التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فهم دور المدرب
تعريف وسمات مدرب فعال
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
تنمية مهارات التدريب
تحديد وتطوير المهارات الأساسية في التدريب
تقنيات للاستماع الفعّال، وطرح الأسئلة، وتقديم التعليقات
تمارين المحاكاة لممارسة مهارات التدريب التوجيهي
تأسيس إطار تدريب
تحديد أهداف وتوقعات واضحة لتدريب مكان العمل
إنشاء توجيهات وإجراءات لجلسات التدريب
إنشاء نظام دعم للمدربين، مثل الإرشاد أو التدريب النظير
تطوير منظور التدريب
تعزيز نمط التفكير النمو والاستعداد للتعلم
تجاوز المقاومة للتدريب من قبل الموظفين أو القادة
إنشاء بيئة تدريب إيجابية ومشجعة
تطبيق التدريب في مختلف المواقف
استخدام التدريب لتعزيز الأداء والإنتاجية
التدريب لتطوير المهارات والتقدم في الحياة المهنية
استخدام التدريب لحل النزاعات وتحسين العمل الجماعي
تقييم وقياس فعالية التدريب
تحديد مؤشرات أداء رئيسية لقياس نتائج التدريب
تجميع الملاحظات وإجراء التقييمات لتحقيق التحسين المستمر
مراقبة التقدم وضبط استراتيجيات التوجيه حسب الحاجة
إدارة تحديات تدريب مكان العمل
معالجة العقبات المشتركة والمقاومة لعملية التدريب
التعامل مع الحالات الصعبة في التدريب أو الموظفين الصعبين
توفير الدعم والتدريب المستمر للمدربين.
الحفاظ على ثقافة التدريب
دمج التدريب في خطط التطوير المهني
خلق فرص للتعلم المستمر وتطوير المهارات
الاعتراف بالجهود الناجحة في التدريب ومكافأة النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكن أن يساعدني هذا الدليل على النجاح كمساعد افتراضي؟
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
. هل هناك أي خبرة سابقة مطلوبة للاستفادة من هذا الدليل؟
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
ما هو تعليم العمل في مكان العمل؟
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
لماذا هو تطوير ثقافة التدريب مهم للمؤسسات؟
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
كيف يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب؟
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تحديث سنة 2023

حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل

سلسلة مهارات التدريب (الجزء الثالث) هي حقيبة تدريبية شاملة تركز على تنمية مهارات التدريب الفعّالة. تغطي تقنيات التدريب المتقدمة، مثل الاستماع الفعّال، طرح الأسئلة القوية، إعطاء الملاحظات، وتحديد الأهداف. هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعزيز قدرات المشاركين في التدريب ومساعدتهم على تحقيق نتائج استثنائية في جلسات التدريب الخاصة بهم.

مراجعة

English - العربية

محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب

دليل المدرب

الأنشطة

نسخة العرض

فيديوهات

الملف التعريفي

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل! تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تجهيز أنفسهم بالأدوات والموارد اللازمة لتدريب الآخرين بشكل فعال حول إنشاء ثقافة التدريب داخل منظمتهم. تنقسم الحقيبة التدريبية إلى وحدات مختلفة، حيث يركز كل منها على جانب محدد من تطوير ثقافة التدريب. تقدم الوحدة الأولى نظرة عامة عن التدريب وأهميته في مكان العمل، بينما تعمق الوحدات التالية في مواضيع مثل فهم دور المدرب، وتطوير مهارات التدريب، وتنفيذ ثقافة التدريب. حقيبتنا التدريبية تُعد بعناية فائقة وتم تطويرها من قِبل خبراء في هذا المجال، مما يضمن توفير المدربين أحدث وأكثر المعلومات ذو صلة وملائمة. تشمل كل وحدة شرائح العرض الشاملة، وملاحظات المدرب المفصلة، وأنشطة مشوقة، ودراسات الحالة لتسهيل التعلم الفعال والاحتفاظ بالمعلومات. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو نهجها العملي. سيجد المدربون العديد من الأمثلة والسيناريوهات الحقيقية التي يمكنهم تكييفها حسب سياق مؤسستهم الخاصة. تتضمن الحقيبة أيضًا قوالب قابلة للتخصيص لإنشاء خطط التدريب، وإجراء جلسات التدريب، وتقييم فعالية مبادرات التدريب. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يمنحوا الأفراد داخل منظمتهم القدرة على أن يصبحوا مدربين فعالين، وبالتالي يعززون بيئة تعاونية ومتطورة. برنامج التدريب هذا تفاعلي للغاية ويمكن تخصيصه بسهولة لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقيبتنا التدريبية حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل المعرفة والمهارات والموارد اللازمة لتحقيق التغيير الجوهري داخل منظمتك. ابتعد عن التدريب المادي اليوم وانطلق نحو خلق ثقافة التدريب التي تعزز النجاح والنمو.
مقدمة للتدريب في مكان العمل
شرح لما يشمله التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فهم دور المدرب
تعريف وسمات مدرب فعال
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
تنمية مهارات التدريب
تحديد وتطوير المهارات الأساسية في التدريب
تقنيات للاستماع الفعّال، وطرح الأسئلة، وتقديم التعليقات
تمارين المحاكاة لممارسة مهارات التدريب التوجيهي
تأسيس إطار تدريب
تحديد أهداف وتوقعات واضحة لتدريب مكان العمل
إنشاء توجيهات وإجراءات لجلسات التدريب
إنشاء نظام دعم للمدربين، مثل الإرشاد أو التدريب النظير
تطوير منظور التدريب
تعزيز نمط التفكير النمو والاستعداد للتعلم
تجاوز المقاومة للتدريب من قبل الموظفين أو القادة
إنشاء بيئة تدريب إيجابية ومشجعة
تطبيق التدريب في مختلف المواقف
استخدام التدريب لتعزيز الأداء والإنتاجية
التدريب لتطوير المهارات والتقدم في الحياة المهنية
استخدام التدريب لحل النزاعات وتحسين العمل الجماعي
تقييم وقياس فعالية التدريب
تحديد مؤشرات أداء رئيسية لقياس نتائج التدريب
تجميع الملاحظات وإجراء التقييمات لتحقيق التحسين المستمر
مراقبة التقدم وضبط استراتيجيات التوجيه حسب الحاجة
إدارة تحديات تدريب مكان العمل
معالجة العقبات المشتركة والمقاومة لعملية التدريب
التعامل مع الحالات الصعبة في التدريب أو الموظفين الصعبين
توفير الدعم والتدريب المستمر للمدربين.
الحفاظ على ثقافة التدريب
دمج التدريب في خطط التطوير المهني
خلق فرص للتعلم المستمر وتطوير المهارات
الاعتراف بالجهود الناجحة في التدريب ومكافأة النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكن أن يساعدني هذا الدليل على النجاح كمساعد افتراضي؟
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
. هل هناك أي خبرة سابقة مطلوبة للاستفادة من هذا الدليل؟
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
ما هو تعليم العمل في مكان العمل؟
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
لماذا هو تطوير ثقافة التدريب مهم للمؤسسات؟
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
كيف يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب؟
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

تقديم حقيبتنا التدريبية الشاملة حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل! تم تصميم هذا المنتج خصيصًا للمدربين الذين يرغبون في تجهيز أنفسهم بالأدوات والموارد اللازمة لتدريب الآخرين بشكل فعال حول إنشاء ثقافة التدريب داخل منظمتهم. تنقسم الحقيبة التدريبية إلى وحدات مختلفة، حيث يركز كل منها على جانب محدد من تطوير ثقافة التدريب. تقدم الوحدة الأولى نظرة عامة عن التدريب وأهميته في مكان العمل، بينما تعمق الوحدات التالية في مواضيع مثل فهم دور المدرب، وتطوير مهارات التدريب، وتنفيذ ثقافة التدريب. حقيبتنا التدريبية تُعد بعناية فائقة وتم تطويرها من قِبل خبراء في هذا المجال، مما يضمن توفير المدربين أحدث وأكثر المعلومات ذو صلة وملائمة. تشمل كل وحدة شرائح العرض الشاملة، وملاحظات المدرب المفصلة، وأنشطة مشوقة، ودراسات الحالة لتسهيل التعلم الفعال والاحتفاظ بالمعلومات. ما يميز حقيبتنا التدريبية هو نهجها العملي. سيجد المدربون العديد من الأمثلة والسيناريوهات الحقيقية التي يمكنهم تكييفها حسب سياق مؤسستهم الخاصة. تتضمن الحقيبة أيضًا قوالب قابلة للتخصيص لإنشاء خطط التدريب، وإجراء جلسات التدريب، وتقييم فعالية مبادرات التدريب. من خلال استخدام حقيبتنا التدريبية، يمكن للمدربين أن يمنحوا الأفراد داخل منظمتهم القدرة على أن يصبحوا مدربين فعالين، وبالتالي يعززون بيئة تعاونية ومتطورة. برنامج التدريب هذا تفاعلي للغاية ويمكن تخصيصه بسهولة لتلبية احتياجات المنظمات المختلفة. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو جديدًا في هذا المجال، ستوفر لك حقيبتنا التدريبية حول تطوير ثقافة التدريب للتدريب في مكان العمل المعرفة والمهارات والموارد اللازمة لتحقيق التغيير الجوهري داخل منظمتك. ابتعد عن التدريب المادي اليوم وانطلق نحو خلق ثقافة التدريب التي تعزز النجاح والنمو.
مقدمة للتدريب في مكان العمل
شرح لما يشمله التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فوائد تنفيذ ثقافة التدريب في مكان العمل
فهم دور المدرب
تعريف وسمات مدرب فعال
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
المسؤوليات والمهارات المطلوبة للتدريب في مكان العمل
تنمية مهارات التدريب
تحديد وتطوير المهارات الأساسية في التدريب
تقنيات للاستماع الفعّال، وطرح الأسئلة، وتقديم التعليقات
تمارين المحاكاة لممارسة مهارات التدريب التوجيهي
تأسيس إطار تدريب
تحديد أهداف وتوقعات واضحة لتدريب مكان العمل
إنشاء توجيهات وإجراءات لجلسات التدريب
إنشاء نظام دعم للمدربين، مثل الإرشاد أو التدريب النظير
تطوير منظور التدريب
تعزيز نمط التفكير النمو والاستعداد للتعلم
تجاوز المقاومة للتدريب من قبل الموظفين أو القادة
إنشاء بيئة تدريب إيجابية ومشجعة
تطبيق التدريب في مختلف المواقف
استخدام التدريب لتعزيز الأداء والإنتاجية
التدريب لتطوير المهارات والتقدم في الحياة المهنية
استخدام التدريب لحل النزاعات وتحسين العمل الجماعي
تقييم وقياس فعالية التدريب
تحديد مؤشرات أداء رئيسية لقياس نتائج التدريب
تجميع الملاحظات وإجراء التقييمات لتحقيق التحسين المستمر
مراقبة التقدم وضبط استراتيجيات التوجيه حسب الحاجة
إدارة تحديات تدريب مكان العمل
معالجة العقبات المشتركة والمقاومة لعملية التدريب
التعامل مع الحالات الصعبة في التدريب أو الموظفين الصعبين
توفير الدعم والتدريب المستمر للمدربين.
الحفاظ على ثقافة التدريب
دمج التدريب في خطط التطوير المهني
خلق فرص للتعلم المستمر وتطوير المهارات
الاعتراف بالجهود الناجحة في التدريب ومكافأة النتائج

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. كيف يمكن أن يساعدني هذا الدليل على النجاح كمساعد افتراضي؟
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
هذا الدليل يوفر تعليمات خطوة بخطوة ونصائح عملية حول كل جانب من جوانب أن تصبح مساعدًا افتراضيًا ناجحًا. إنه يقدم رؤى قيمة حول صناعة العمل الافتراضي وأفضل الممارسات واستراتيجيات لإيجاد عملاء ونمو أعمالك. يتضمن أيضًا دراسات حالة حقيقية وتمارين لمساعدتك على تطبيق ما تتعلمه.
. هل هناك أي خبرة سابقة مطلوبة للاستفادة من هذا الدليل؟
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
لا يلزم أن يكون لديك أي خبرة سابقة للاستفادة من هذا الدليل. إنه مصمم ليأخذ المبتدئين خلال العملية بأكملها للتحول إلى مساعد افتراضي، بدءًا من فهم الدور وصولاً إلى العثور على عملاء وإدارة المشاريع. ومع ذلك، فإن وجود مهارات أساسية في التعامل مع الكمبيوتر ومعرفة الأدوات الشائعة على الإنترنت يمكن أن يكون مفيدًا.
ما هو تعليم العمل في مكان العمل؟
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
التدريب في مكان العمل هو عملية تقوم خلالها مدرب متخصص بمساعدة الموظفين في تطوير مهاراتهم، وتحسين أدائهم، وتحقيق كامل إمكاناتهم في بيئة العمل.
لماذا هو تطوير ثقافة التدريب مهم للمؤسسات؟
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
تطوير ثقافة التوجيه والتدريب يمكن أن يعزز ارتفاع مستوى اندماج الموظفين، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز الوعي بأهمية التعلم والتطوير داخل المؤسسة. كما أنه يساعد على خلق بيئة عمل مدعومة وممكنة.
كيف يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب؟
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.
يمكن للمؤسسات تطوير ثقافة التدريب عن طريق توفير التدريب والموارد للمديرين والموظفين من أجل تعلم مهارات التدريب. كما يمكنهم الترويج لاستخدام التدريب في التفاعلات اليومية ودمج مبادئ التدريب في أنظمة إدارة الأداء.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة مدير المشتريات المعتمد Certified Purchase Manager

حقيبة تدريبية : دورة إدارة وتطوير الجودة والتميز المؤسسي وفق منهجيات التميز العالمية

حقيبة تدريبية : دورة مهارات إدارة التغيير

عروض اليوم الوطني ولا أروع تصل التخفيضات إلى 94 %

سلسلة مهارات التدريب (الجزء الثالث) هي حقيبة تدريبية شاملة تركز على تنمية مهارات التدريب الفعّالة. تغطي تقنيات التدريب المتقدمة، مثل الاستماع الفعّال، طرح الأسئلة القوية، إعطاء الملاحظات، وتحديد الأهداف. هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعزيز قدرات المشاركين في التدريب ومساعدتهم على تحقيق نتائج استثنائية في جلسات التدريب الخاصة بهم.

سلسلة مهارات التدريب (الجزء الثالث) هي حقيبة تدريبية شاملة تركز على تنمية مهارات التدريب الفعّالة. تغطي تقنيات التدريب المتقدمة، مثل الاستماع الفعّال، طرح الأسئلة القوية، إعطاء الملاحظات، وتحديد الأهداف. هذه الحقيبة التدريبية مصممة لتعزيز قدرات المشاركين في التدريب ومساعدتهم على تحقيق نتائج استثنائية في جلسات التدريب الخاصة بهم.

حقيبة تدريبية دورة تطوير ثقافة التمرين في مكان العمل